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高勇律师
执业认证
平台保障
擅长: 刑事辩护、合同事务、公司经营
5.0分
服务:
2875人
执业:
15年
知恒(上海)律师事务所骆文龙律师团队聚集了一批擅长刑事辩护、刑事合规以及合同纠纷、房产纠纷等民商事案件的精英律师,致力于为客户提供专业、高效、精准的法律服务。团队主任骆文龙律师执业以来,一直深耕刑事辩护、刑事合规领域,办理过大量的经济犯罪、金融犯罪、职务犯罪以及网络犯罪案件,并为多家公司企业提供刑事合规、刑事控告和反舞弊专项法律服务。
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谢海涛律师
执业认证
平台保障
擅长: 刑事辩护
5.0分
服务:
6296人
执业:
4年
华东政法大学法律硕士,从业以来一直专注刑事辩护领域,法学理论扎实,司法实践丰富,曾办理多起侦查阶段撤案、审查起诉阶段不起诉、审判阶段缓刑、改判的案例。代表案例:苏州某气体公司销售假药案(二审改判免于刑事处罚)、某国企高管职务侵占案(涉案金额1000余万判缓刑)、某市高新区企业合同诈骗案(重罪辩轻罪判缓刑)、松江区某团伙侵犯注册商标案、浦东新区某团伙出售出入境证件案(不起诉处理)、知名大学学生传播淫秽物品案(不起诉处理)
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最新法律咨询
起诉期认罪能判缓刑吗?
[律师回复] 你好,什么案件?具体可以电话沟通
高勇律师
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帮信罪怎么收费?
[律师回复] 刑事案件一般按阶段收费
高勇律师
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[律师回复] 可能会的,什么案件了可以电话沟通
高勇律师
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律图普法图文
合同到期续签不上保险怎么赔偿
总结:单位不续签合同时,是否赔偿取决于员工行为。若单位条件不变或改善,员工自愿不续签则无赔偿;但若单位降薪或条件恶化,导致员工不续,单位需支付经济赔偿。
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劳动合同签一年和三年有什么区别
一年与三年劳动合同政策差异分析:1.试用期方面,一年合同试用期不超过一个月,三年合同试用期最长六个月。2.关于签订无固定期劳动合同及解除劳动合同的法律和经济成本差异,劳动者与用人单位的决策亦不同。
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哪些情况用人单位需要支付双倍工资
用人单位在以下情况需支付双倍工资:一是未与员工签订合法有效的劳动合同,自员工工作满一个月后的第二天起算;二是应签订无固定期限劳动合同而未签订,如员工连续工作满十年、改制后距离退休不足十年或连续签署两次固定期限合同后。违规情况下,劳动者可要求双倍赔偿。
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企业跟员工签合同一般签多久
劳动合同的期限由劳资双方协商决定,法律法规未明确规定。一般来说,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不超过一个月;期限一年以上不满三年的,试用期不超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不超过六个月。非全日制用工不得约定试用期。劳动合同必须采用书面形式订立。
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公司搬迁要提前多久通知员工
公司搬迁需提前一个月向员工公示,并通知员工新的工作地点。若因搬迁导致劳动合同无法履行,公司需支付员工一个月待通知赔偿金及经济补偿金。搬迁涉及员工权益,需与员工充分协商达成一致。
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员工因工受伤的相关鉴定、赔偿
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