企业如何对待长期泡病假?

最新修订 | 2024-03-03
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专家导读 企业应该建立病假管理制度,加强对病假的审核复查。规范病假申请的流程,填写格式化的病假申请单,在申请单上附注医生的姓名和联系方式,必须提交符合规定的医院医生开具的病假证明、就诊记录、病历本、医药费单据等。
企业如何对待长期泡病假?

一、企业如何对待长期泡病假?

1、制定相应的病假管理制度:

(1)程序合法、内容合法、合理及有可操作性;

(2)规范病假申请的流程,填写格式化的病假申请单,在申请单上附注医生的姓名和联系方式,必须提交符合规定的医院医生开具的病假证明、就诊记录、病历本、医药费单据等。

(3)在制度中规定:单位有权对职工的病假进行复查。

(4)在制度中规定:单位对劳动者的诚信比较重视,申请虚假病假属于严重违反单位规章制度的行为,用人单位可以直接解除劳动合同

2、在工资结构、发放等方面做文章:

原则是让虚假病假的员工在工资收入中受到损失,让他觉得,泡病假或小病大养不划算,这在思想根源上就堵住了虚假病假。如:工资分为正常工作时间工资 绩效奖金,设计好具体的数额,一旦休病假的,绩效奖金不发放,这样依法发放病假工资数额与正常上班期间的工资数额有比较大的差别。又如:休病假达到一定的天数,取消年底发放奖金的资格,取消加薪资格等。

3、定期探访生病员工:

一方面起到关爱员工了解病情的作用,体现了单位的人文关怀,毕竟人心都是柔软的,当单位做到有人情味的,员工也会理解并积极配合单位的工作的。另一方面也起到了对员工的监控作用,可以发现员工是否休虚假病假。

二、企业是否必须批准病假申请?

病假期是指员工患病或非因工负伤事实上需要接受治疗的事实期间,也就是员工休了多长时间的病假,病假期就算多长时间。病假与劳动关系的存续密切相关,只有存在劳动关系,才有病假。鉴于员工身体不适必须休病假,实践中,这一现象主要是通过医院开具的病假证明来予以证实的。虽然《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》中规定:职工因伤病需要休假的,应凭企业医疗机构或指定医疗机构开具的疾病诊断证明,并由企业审核批准。但这一规定并未意味着:用人单位有审核批准权就可以不批准员工休病假。由于员工拥有身体健康权,在其确实患病的情况下享有休病假的权利,因此,只要员工有医保定点医院开具的病假证明,用人单位就应该允许员工休病假。

综上所述,病假医疗期是职工可以享受到的劳动保障待遇,有些人出于私心长期泡病假,影响企业正常管理。作为企业人事部门,应该建立严格的病假管理机制,要求请假职工提供医保定点医院的诊断书。对病假职工可以定期探访,甄别是否属于生病。

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您好,我同事也是好朋友,在一次工作下班中,因为误闯红灯,发生了车祸,腿部检查骨折严重,要请病假在医院进行约半年的休养,我想帮她了解下像这种企业长病假工资待遇一般是怎么规定的!工资是怎么算的!谢谢
[律师回复] 您好,企业长病假工资待遇 可参考下面条文规定:
请病假,在规定的医疗期间,按合同支付病假工资,并且病假工资不能低于当地最低工资标准的80%。
病假工资的问题,可能各个地区有差异,以广东省为例,根据《广东省工资支付条例》“第二十四条 劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗,在国家规定医疗期内,用人单位应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期工资。
用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。
法律、法规另有规定的,从其规定。”
而医疗期呢,根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》“第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
  第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:
(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;
五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;
五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;
十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
  第四条 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。”
如果超过规定的医疗期任然无法归岗工作的,用人单位在支付一个月补偿金或者提起30天通知,可解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十条【单位单方解约】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
我有一个朋友,因为工作原因生病了,不得不请病假,但是工厂却不给予假期期间的工资,所以我想问一下劳动法对请长病假工资待遇是怎么规定的?
[律师回复] 我国对请长病假工资待遇有如下规定:
1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗
期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,
病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,
但不能低于最低工资标准的80%。
2、除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医
疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动,劳动合同期限届满
时,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动
延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
3、请长病假的职工在医疗期满后,能从事原工作
的,可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工
作也不能从事由单位另行安排的工作的,由劳动鉴定委员
会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴
定。被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,解除劳动
关系,办理因病或非因工负伤退休退职手续,享受相应的
退休退职待遇;被鉴定为五至十级的,用人单位可以解除
劳动合同,并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。
4、劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在
法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下,由其所在
单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时
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[律师回复] 根据你的问题解答如下, 劳动者病假医疗期是根据劳动者的工龄确定的,病假医疗期是有时间限制的,在医疗期内用人单位不得解除劳动者,但是劳动者必须提供真实有效的病假条,一旦发现劳动者提供虚假的病假条,将直接按照旷工处理。劳动者医疗期满,不能恢复工作的,经县以上劳动鉴定委员会鉴定,属于完全丧失劳动能力的,应按有关规定作退休、退职或一次性处理;属于大部分或者部分丧失劳动能力的,医疗期满后,企业可以解除劳动合同,并按有关规定支付经济补偿金和医疗补助费。根据《劳动法病假工资规定》 第七条职工患病,在医疗期内停工治疗期间,每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。  第八条职工患病,医疗期满或在医疗期内医疗终结不能恢复工作的,经县以上劳动鉴定委员会鉴定,属于完全丧失劳动能力的,应按有关规定作退休、退职或一次性处理;属于大部分或者部分丧失劳动能力的,医疗期满后,企业可以解除劳动合同,并按有关规定支付经济补偿金和医疗补助费。  第九条凡弄虚作假,开假证明病休的,一经查实,按旷工处理。根据《企业职工因患病或非因工负伤医疗期规定》第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治疗休息不得解除劳动合同的时限。第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:
(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
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你好,我想请问一下企业员工病假工资待遇是怎么规定的?我哥在单位上班的现在身体不舒服在家休息的。
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1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
2、除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
3、请长病假的职工在医疗期满后,能从事原工作的,可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的,由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,解除劳动关系,办理因病或非因工负伤退休退职手续,享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的,用人单位可以解除劳动合同,并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。
4、劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下,由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬,以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴,中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴,国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。
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如果是在上海工作,因为生病需要请病假,因为第一次这样,要了解,上海长病假工资待遇是怎么规定的?
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1、计算公式:
  病假工资=当地最低工资标准80%
  
2、病假工资的基数按照以下三个原则确定:
  
(1)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。
(2)劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。
(3)用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。此外,按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。
  
3、计算系数按照以下方式确定:
  
(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:
  
①连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;
  
②连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;
  
③连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;
  
④连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;
  
⑤连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。
  
(2) 职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的,由企业支付疾病救济费:
  
①连续工龄不满1年的,按本人工资的40%计发;
  
②连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发;
 
③连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计发。
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