辞退工资结算发放的相关规定是什么

最新修订 | 2024-02-19
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张恒律师
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专家导读 辞退工资结算发放的相关规定是要正常的发放工资,如果是被用人单位无故辞退的话还可以主张经济赔偿。只不过,公司不会无缘无故的辞退员工,如果公司辞退员工的原因是员工违反公司的劳动纪律,建立双重劳动关系,被追究刑事责任等这些情形,公司正常的发工资就行,并没有经济补偿金。

辞退工资结算发放的相关规定是什么

一、辞退工资结算发放的相关规定是什么?

辞退工资结算发放的相关规定是正常发放工资,无故辞退还可以主张经济补偿金

用人单位解除或终止劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿金的有12情形:

1、用人单位提出,双方协商解除劳动合同的。

2、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,用人单位解除劳动合同的;

3、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,用人单位解除劳动合同的;

4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议,用人单位解除劳动合同的;

5、用人单位依照企业破产法规定进行重整,依法裁减人员的;

6、用人单位生产经营发生严重困难,依法裁减人员的;

7、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员,用人单位依法定程序裁减人员的;

8、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,用人单位依法定程序裁减人员的。

9、劳动合同期满,劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同,由用人单位终止固定期限劳动合同的;

10、因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的;

11、因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的;

12、法律、行政法规规定的其他情形。

二、依法辞退员工的情形包括哪些?

1、试用期辞退;

2、严重违纪员工的辞退;

3、严重失职、营私舞弊,给企业利益造成重大损害的员工的辞退;

4、违法兼职员工的辞退;

5、欺诈、胁迫企业订立劳动合同员工的辞退;

6、被追究刑事责任员工的辞退;

7、对患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事企业另行安排的工作员工的辞退;

8、对不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作员工的辞退;

9、对劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经企业与员工协商,未能就变更劳动合同内容达成协议有关员工的辞退;

10、经济性裁员。

实际上,就算是因过错被公司辞退的,公司也不应该直接克扣员工的工资,一样需要按照员工的出勤天数来计算工资,理论上是在离职的时候就应该一次性结清工资,但也有些公司是到了发薪日才会给已经离职的员工发放工资。如果给公司造成了重大损失才得知退的,可能员工当月的工资还不够弥补给公司带来的损失。

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