最新广东省高温费是多少？

[律师回复] 根据你的问题解答如下,
一、2017山东高温费发放标准是什么自2017年6月起，山东省企业职工防暑降温费将发放,全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发。发放标准为非高温作业人员每月140元,室外作业和高温作业人员每月200元。《山东省高温天气劳动保护办法》明确规定,本省行政区域内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织在高温天气期间安排劳动者工作适用本办法。企业在岗且提供正常劳动的职工列入防暑降温费的发放范围。职工未正常出勤的,企业可按其实际出勤天数折算发放。用人单位应给高温天气期间工作或者户外露天作业的劳动者供给足够的符合卫生标准的清凉饮料和含盐饮料,但提供的清凉饮料等不能冲抵防暑降温费。
二、单位不发放高温季节津贴，劳动者该如何维权用人单位违反国家劳动保障法律、行政法规有关工作时间、工资津贴规定，侵害劳动者劳动保障权益的，由县级以上人力资源社会保障行政部门依法责令改正。劳动者与用人单位因发放高温季节津贴产生的争议，可通过劳动争议仲裁程序解决。县级以上地方人民政府安全生产监督管理部门、卫生行政部门、人力资源社会保障行政部门、工会组织依据法律、行政法规和各自职责，负责本行政区域内高温作业、高温天气作业劳动保护的监督管理工作。
三、高温补贴是否计入最低工资标准根据《最低工资规定》，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：
1、延长工作时间工资
2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴
3、法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。因此，高温津贴不包括在最低工资标准范围内。用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。高温津贴属于劳动者工资组成部分，要据实单列，同时应计入企业的工资总额。由此可见，根据山东省最新规定，2017山东高温费发放标准分为两个级别，对处于高温环境作业的职工，按照每月200元的标准发放，而对非高温环境工作的职工，按照每月140元的标准执行。具体发放月份为6月到9月，总计4个月。也就是说在山东的职工，最多可以拿到800元的高温补贴。

[律师回复] 解答如下, 山东省地处沿海地区，到了酷暑夏季的时节，山东各地的环境温度是较高的。根据山东省相关国家部门的规定，企业、事业单位必须按照标准对在高温环境下工作的职员发放高温补贴。你是否知道山东省高温津贴的发放标准是如何规定的
一、2017年山东省高温补贴发放标准：从事室外和高温作业人员，每人每月从120元提高到200元;非高温作业人员每人每月从80元提高到140元。全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发，列入企业成费用。职工未正常出勤的，企业可按其实际出勤天数折算发放。新标准自2015年8月1日起施行，目前2017年山东省高温补贴参照该标准执行。
二、山东省高温天气劳动保护规定：《山东省高温天气劳动保护办法》第七条用人单位在下列高温天气期间，应当合理安排工作时间，减轻劳动强度，采取有效措施，保障劳动者身体健康和生命安全：
(一)日最高气温达到40℃以上，当日应当停止工作;
(二)日最高气温达到37℃以上至40℃以下，全天户外露天作业时间不得超过5小时，11时至16时应当暂停户外露天作业;
(三)日最高气温达到35℃以上至37℃以下，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短连续作业时间，并且不得安排户外露天作业劳动者加班加点。用人单位采取空调降温等措施，使工作场所温度低于33℃的，以及因行业特点不能停工或者因生产、人身财产安全和公众利益需要紧急处理的，不适用前款规定。第二十一条违反本办法，用人单位具有下列行为之一的，由县级以上卫生行政部门责令改正;逾期未改正的，处以2000元以上20000元以下的罚款;构成犯罪的，依法追究刑事责任：
(一)未进行职业健康检查的;
(二)未建立劳动者健康档案的;
(三)未设立中暑紧急救助场所或者配备中暑救助人员的;
(四)提供的清凉饮料和含盐饮料不符合卫生标准的。第二十二条违反本办法，用人单位强迫劳动者在高温天气期间工作的，或者未按规定标准发放防暑降温费的，由县级以上人力资源社会保障部门责令改正;逾期未改正的，处以2000元以上20000元以下罚款;构成犯罪的，依法追究刑事责任。山东省高温津贴是属于在高温环境下工作的职员的工资的组成部分，而不是属于福利待遇，用人单位必须强制性的以现金的方式进行发放事宜。为了避免纠纷，单位在发放高温补贴后需要做好记录。对于那些不按照标准发放高温补贴的情形，劳动者可以向有关部门反映。

[律师回复] 根据你的问题解答如下,
一、2017山东高温费发放标准是什么自2017年6月起，山东省企业职工防暑降温费将发放,全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发。发放标准为非高温作业人员每月140元,室外作业和高温作业人员每月200元。《山东省高温天气劳动保护办法》明确规定,本省行政区域内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织在高温天气期间安排劳动者工作适用本办法。企业在岗且提供正常劳动的职工列入防暑降温费的发放范围。职工未正常出勤的,企业可按其实际出勤天数折算发放。用人单位应给高温天气期间工作或者户外露天作业的劳动者供给足够的符合卫生标准的清凉饮料和含盐饮料,但提供的清凉饮料等不能冲抵防暑降温费。
二、单位不发放高温季节津贴，劳动者该如何维权用人单位违反国家劳动保障法律、行政法规有关工作时间、工资津贴规定，侵害劳动者劳动保障权益的，由县级以上人力资源社会保障行政部门依法责令改正。劳动者与用人单位因发放高温季节津贴产生的争议，可通过劳动争议仲裁程序解决。县级以上地方人民政府安全生产监督管理部门、卫生行政部门、人力资源社会保障行政部门、工会组织依据法律、行政法规和各自职责，负责本行政区域内高温作业、高温天气作业劳动保护的监督管理工作。
三、高温补贴是否计入最低工资标准根据《最低工资规定》，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：
1、延长工作时间工资
2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴
3、法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。因此，高温津贴不包括在最低工资标准范围内。用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。高温津贴属于劳动者工资组成部分，要据实单列，同时应计入企业的工资总额。由此可见，根据山东省最新规定，2017山东高温费发放标准分为两个级别，对处于高温环境作业的职工，按照每月200元的标准发放，而对非高温环境工作的职工，按照每月140元的标准执行。具体发放月份为6月到9月，总计4个月。也就是说在山东的职工，最多可以拿到800元的高温补贴。

[律师回复] 2017年广东省二胎政策
　　广东二胎政策有了新规定，“新条例”要点摘录如下：
　　
1、提倡一对夫妻生育两个子女,但不符合法律、法规规定多生育子女的,仍属超生。
　　
2、公民收养子女的,既不影响其自身的生育权利,也不影响其获得计划生育奖励扶助的权利。
　　
3、取消晚婚晚育假,将原来的独生子女母亲产假调整为奖励假30天,丈夫陪产假增至15天。
　　
4、在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间,自愿终身只生育一个子女的本省户籍夫妻,继续按规定的条件、标准,享受各项计划生育奖励优待政策。
　　
5、推行避孕节育自主选择,删除上环、结扎和查环查孕的有关规定。
　　
6、未办理结婚登记生育第一胎子女的,不再征收社会抚养费,只督促补办相关手续。
　　
7、取消禁止招录没有计划生育证明流动人口育龄妇女和禁止向没有计划生育证明流动人口育龄妇女出租、出借房屋的规定。
希望我的回答可以帮到你。

[律师回复] 解答如下, 在6月底，广东将要并入全国高速公路联网收费系统，因此广东省高速公路收费标准要进行调整，调整为全国通一标准。哪些车通行费要涨价车头小于
1.3米，且大于等于8座的车辆通行费会涨价等。目前广东现行的高速公路收费车型是以车辆轴(轮)数及车头高度等物理参数进行分类，该分类标准经交通运输部同意自2003年起实施。但全国标准在此后出台，是按照行驶证核定的座位(吨)数进行分类。哪些车通行费要涨价，哪些要降价
1、客车：车型分类两升两降大部分客车收费金额保持不变，但也有部分客车因车型归类的不同，导致车型分类系数发生变动，会出现收费金额“有升有降”的情况。上升的有：车头高度小于
1.3米，座位数大于或等于8的小轿车由原一类车上升为二类;40座及以上的大型客车由原三类车上升为四类。不过，为了为维持公路客运票价稳定，鼓励公共交通出行，对上调为四类车的40座以上大型客车实施降档收费，即按三类车收费。下调的有：车头高度大于或等于
1.3米的，但座位数小于7座的面包车和小型客车由原二类车下调为一类，单车收费额下降1/3;2轴6轮，10座及以上、19座以下的中型客车，19座大型客车由原三类车下调为二类，单车收费额下降1/4。
2、货车：全部计重收费，总体降价
1.7%当前，广东高速公路货车实施的是“车型+计重”的组合式计重收费模式，即是对车辆正常装载部分(含超限30%以内)按车型分类进行收费，对超限30%以上部分才按重量进行加收。调整后，货车完全计重收费模式是指对载货类机动车辆以实地测量的车货总重量为依据，按规定的吨公里收费标准计收通行费。届时，四车道高速公路基本费率为0.09元/吨公里、六车道以上高速公路基本费率为0.12元/吨公里。实行完全计重收费后，按现行物理参数车型分类来看，
二、三类货车收费水平下降，
一、
四、五类货车收费水平上升。经抽取样本测算，
一、
四、五类车分别上升
3.3%、1
5.7%、1
2.1%，
二、三类车则分别下降1
1.4%、
10.8%，收费水平总体下降
1.7%。为尽可能实现收费政策的平稳过渡，还将加大对10吨至40吨正常装载的优惠力度，以鼓励国家推荐车型以及多轴大型车辆正常合法装载。表
1：我省现行高速公路收费车辆车型分类标准表
2：交通运输部JT/T《收费公路车辆通行费车型分类》

[律师回复] 为了规范征地管理，广东省人民政府发布了《广东省征地管理规定》
各市人民政府可根据本规定制定征地管理实施办法。 兴办乡(镇)村集体企业、公益事业以及私营企业需使用农村集体土地的，按本规定办， 被征土地原负担的农业税减免办法另行制定。征地报批程序和手续，由省国土厅另行规定。本办法自1993年7月1日起施行。
中文名
广东省征地管理规定
时间
一九九三年六月二十四日
颁布
广东省人民政府
目的
加强征地管理，促进经济发展
文件编号
粤府94号
发布信息
颁布《广东省征地管理规定》的通知
（粤府94号）
各市、县、自治县人民政府，省府直属各单位：
现将《广东省征地管理规定》发给你们，请认真贯彻执行。
广东省人民政府一九九三年六月二十四日
广东省征地管理规定
规定内容
第一章总则
第一条　为加强征地管理，促进经济发展，稳定社会秩序，根据国家的有关法律、法规，结合本省实际，制定本规定。
第二条　国家进行经济、文化、国防建设以及兴办社会公共事业，需要征用农村集体土地的，按本规定办理。

[律师回复] 广东省2015年没有出台盗窃罪的量刑标准，只有2014年的。
广东省内盗窃罪量刑标准各地区也是不一样的，根据《广东省高级人民法院、广东省人民检察院、广东省公安厅关于确定盗窃案件数额标准问题的通知》我省执行下述三个数额的标准分三类地区、三个档次掌握：
(一)一类地区是广州、深圳、珠海、汕头、佛山、东莞、中山等七个市。盗窃数额较大的起点掌握在二千元以上;数额巨大的起点掌握在二万元以上;数额特别巨大的起点掌握在十万元以上。
(二)二类地区是惠州、江门、湛江、茂名、肇庆、潮州、揭阳、汕尾等八个市。盗窃数额较大的起点掌握在一千五百元以上;数额巨大的标准掌握在一万五千元以上;数额特别巨大的标准掌握在九万元以上。
(三)三类地区是河源、云浮、阳江、清远、梅州、韶关等六个市。盗窃数额较大的起点掌握在一千元以上;数额巨大的起点掌握在一万元以上;数额特别巨大的起点掌握在八万元以上。

[律师回复]
1、陪产假即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中。
2、多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假，陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同，奖金福利不变。

[律师回复] 解答如下, 广东省公安厅交管局发布消息称，自2015年5月1日起，除大型客车和校车外，其他类型的车辆，如车主需要在非车籍地办理年审的，不需办理委托手续，可直接在省内异地办理车辆年审。据了解，现行的异地年审是当车辆到了年检期限，车主为外地牌年审只有两种渠道：一种是把车开回车籍地进行年检;二是从车籍地车管部门开具异地检车委托函，再在受委托的异地车管部门进行年检。什么是“异地年审”车主在
A市购车并在A市落户上牌，但车辆使用多在
B市，这样造成了异地用车。汽车每隔几年需要进行年检，如果把车开回A市年检非常麻烦，这就涉及“车辆异地年审”，即A市车辆在B市进行年审。异地年审所需材料
1.身份证明;
2.机动车行驶证;
3.交通事故责任强制保险凭证;
4.车船税纳税凭证;
5.确认交通事故和交通违法已处理完毕。车辆需上线检测的：建议提前到机动车检测站预约。车辆免检的：可直接向当地车管所申请签章并领取检验合格标志。新政策：免委托式
1.准备相关资料。包括身份证明、机动车行驶证、交强险凭证、车船税纳税凭证。
2.省内跨地市直接年审。车辆需上线检测的，提前到机动车检测站预约;车辆免检的，可直接向当地车管所申请签章并领取检验合格标志。

[律师回复] 解答如下, 广东省公安厅交管局发布消息称，自2015年5月1日起，除大型客车和校车外，其他类型的车辆，如车主需要在非车籍地办理年审的，不需办理委托手续，可直接在省内异地办理车辆年审。据了解，现行的异地年审是当车辆到了年检期限，车主为外地牌年审只有两种渠道：一种是把车开回车籍地进行年检;二是从车籍地车管部门开具异地检车委托函，再在受委托的异地车管部门进行年检。什么是“异地年审”车主在
A市购车并在A市落户上牌，但车辆使用多在
B市，这样造成了异地用车。汽车每隔几年需要进行年检，如果把车开回A市年检非常麻烦，这就涉及“车辆异地年审”，即A市车辆在B市进行年审。异地年审所需材料
1.身份证明;
2.机动车行驶证;
3.交通事故责任强制保险凭证;
4.车船税纳税凭证;
5.确认交通事故和交通违法已处理完毕。车辆需上线检测的：建议提前到机动车检测站预约。车辆免检的：可直接向当地车管所申请签章并领取检验合格标志。新政策：免委托式
1.准备相关资料。包括身份证明、机动车行驶证、交强险凭证、车船税纳税凭证。
2.省内跨地市直接年审。车辆需上线检测的，提前到机动车检测站预约;车辆免检的，可直接向当地车管所申请签章并领取检验合格标志。

[律师回复] 根据你的问题解答如下,
一、2017山东高温费发放标准是什么自2017年6月起，山东省企业职工防暑降温费将发放,全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发。发放标准为非高温作业人员每月140元,室外作业和高温作业人员每月200元。《山东省高温天气劳动保护办法》明确规定,本省行政区域内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织在高温天气期间安排劳动者工作适用本办法。企业在岗且提供正常劳动的职工列入防暑降温费的发放范围。职工未正常出勤的,企业可按其实际出勤天数折算发放。用人单位应给高温天气期间工作或者户外露天作业的劳动者供给足够的符合卫生标准的清凉饮料和含盐饮料,但提供的清凉饮料等不能冲抵防暑降温费。
二、单位不发放高温季节津贴，劳动者该如何维权用人单位违反国家劳动保障法律、行政法规有关工作时间、工资津贴规定，侵害劳动者劳动保障权益的，由县级以上人力资源社会保障行政部门依法责令改正。劳动者与用人单位因发放高温季节津贴产生的争议，可通过劳动争议仲裁程序解决。县级以上地方人民政府安全生产监督管理部门、卫生行政部门、人力资源社会保障行政部门、工会组织依据法律、行政法规和各自职责，负责本行政区域内高温作业、高温天气作业劳动保护的监督管理工作。
三、高温补贴是否计入最低工资标准根据《最低工资规定》，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：
1、延长工作时间工资
2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴
3、法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。因此，高温津贴不包括在最低工资标准范围内。用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。高温津贴属于劳动者工资组成部分，要据实单列，同时应计入企业的工资总额。由此可见，根据山东省最新规定，2017山东高温费发放标准分为两个级别，对处于高温环境作业的职工，按照每月200元的标准发放，而对非高温环境工作的职工，按照每月140元的标准执行。具体发放月份为6月到9月，总计4个月。也就是说在山东的职工，最多可以拿到800元的高温补贴。

[律师回复] 根据你的问题解答如下,
一、2017山东高温费发放标准是什么自2017年6月起，山东省企业职工防暑降温费将发放,全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发。发放标准为非高温作业人员每月140元,室外作业和高温作业人员每月200元。《山东省高温天气劳动保护办法》明确规定,本省行政区域内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织在高温天气期间安排劳动者工作适用本办法。企业在岗且提供正常劳动的职工列入防暑降温费的发放范围。职工未正常出勤的,企业可按其实际出勤天数折算发放。用人单位应给高温天气期间工作或者户外露天作业的劳动者供给足够的符合卫生标准的清凉饮料和含盐饮料,但提供的清凉饮料等不能冲抵防暑降温费。
二、单位不发放高温季节津贴，劳动者该如何维权用人单位违反国家劳动保障法律、行政法规有关工作时间、工资津贴规定，侵害劳动者劳动保障权益的，由县级以上人力资源社会保障行政部门依法责令改正。劳动者与用人单位因发放高温季节津贴产生的争议，可通过劳动争议仲裁程序解决。县级以上地方人民政府安全生产监督管理部门、卫生行政部门、人力资源社会保障行政部门、工会组织依据法律、行政法规和各自职责，负责本行政区域内高温作业、高温天气作业劳动保护的监督管理工作。
三、高温补贴是否计入最低工资标准根据《最低工资规定》，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：
1、延长工作时间工资
2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴
3、法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。因此，高温津贴不包括在最低工资标准范围内。用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。高温津贴属于劳动者工资组成部分，要据实单列，同时应计入企业的工资总额。由此可见，根据山东省最新规定，2017山东高温费发放标准分为两个级别，对处于高温环境作业的职工，按照每月200元的标准发放，而对非高温环境工作的职工，按照每月140元的标准执行。具体发放月份为6月到9月，总计4个月。也就是说在山东的职工，最多可以拿到800元的高温补贴。

[律师回复] 解答如下, 广东省公安厅交管局发布消息称，自2015年5月1日起，除大型客车和校车外，其他类型的车辆，如车主需要在非车籍地办理年审的，不需办理委托手续，可直接在省内异地办理车辆年审。据了解，现行的异地年审是当车辆到了年检期限，车主为外地牌年审只有两种渠道：一种是把车开回车籍地进行年检;二是从车籍地车管部门开具异地检车委托函，再在受委托的异地车管部门进行年检。什么是“异地年审”车主在
A市购车并在A市落户上牌，但车辆使用多在
B市，这样造成了异地用车。汽车每隔几年需要进行年检，如果把车开回A市年检非常麻烦，这就涉及“车辆异地年审”，即A市车辆在B市进行年审。异地年审所需材料
1.身份证明;
2.机动车行驶证;
3.交通事故责任强制保险凭证;
4.车船税纳税凭证;
5.确认交通事故和交通违法已处理完毕。车辆需上线检测的：建议提前到机动车检测站预约。车辆免检的：可直接向当地车管所申请签章并领取检验合格标志。新政策：免委托式
1.准备相关资料。包括身份证明、机动车行驶证、交强险凭证、车船税纳税凭证。
2.省内跨地市直接年审。车辆需上线检测的，提前到机动车检测站预约;车辆免检的，可直接向当地车管所申请签章并领取检验合格标志。

[律师回复] 15天。

[律师回复] 高温作业工人每人每月225元;非高温作业工人每人每月180元;一般工作人员每人每月145元。发放时间为4个月(6月、7月、8月、9月)。企业安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。

[律师回复] 根据你的问题解答如下,
一、2017山东高温费发放标准是什么自2017年6月起，山东省企业职工防暑降温费将发放,全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发。发放标准为非高温作业人员每月140元,室外作业和高温作业人员每月200元。《山东省高温天气劳动保护办法》明确规定,本省行政区域内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织在高温天气期间安排劳动者工作适用本办法。企业在岗且提供正常劳动的职工列入防暑降温费的发放范围。职工未正常出勤的,企业可按其实际出勤天数折算发放。用人单位应给高温天气期间工作或者户外露天作业的劳动者供给足够的符合卫生标准的清凉饮料和含盐饮料,但提供的清凉饮料等不能冲抵防暑降温费。
二、单位不发放高温季节津贴，劳动者该如何维权用人单位违反国家劳动保障法律、行政法规有关工作时间、工资津贴规定，侵害劳动者劳动保障权益的，由县级以上人力资源社会保障行政部门依法责令改正。劳动者与用人单位因发放高温季节津贴产生的争议，可通过劳动争议仲裁程序解决。县级以上地方人民政府安全生产监督管理部门、卫生行政部门、人力资源社会保障行政部门、工会组织依据法律、行政法规和各自职责，负责本行政区域内高温作业、高温天气作业劳动保护的监督管理工作。
三、高温补贴是否计入最低工资标准根据《最低工资规定》，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：
1、延长工作时间工资
2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴
3、法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。因此，高温津贴不包括在最低工资标准范围内。用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。高温津贴属于劳动者工资组成部分，要据实单列，同时应计入企业的工资总额。由此可见，根据山东省最新规定，2017山东高温费发放标准分为两个级别，对处于高温环境作业的职工，按照每月200元的标准发放，而对非高温环境工作的职工，按照每月140元的标准执行。具体发放月份为6月到9月，总计4个月。也就是说在山东的职工，最多可以拿到800元的高温补贴。

[律师回复] 你好，您咨询的不是一个法律问题，建议您直接汽车销售公司

[律师回复] 高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康，决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。据悉，北京市目前正在研究制订今年的高温津贴政策。
　　按照我国《劳动法》的规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。依照国家安全监管总局、人力资源和社会保障部等相关部门制定发布的《防暑降温措施管理办法》的规定，用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温津贴，并纳入工资总额。用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品，不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。
　　目前国家没有统一的防暑降温费标准，由省、自治区、直辖市按实际情况制定发放标准，并根据社会经济发展状况适时调整。这两年，广西的高温津贴发放标准是：在6至10月份共5个月内，按每人每月100元至200元之间的幅度发放。你所在的公司去年以发放清凉饮料为由不用给职工发放高温津贴是不对的。如果公司今年仍不发放高温津贴，你们可以向劳动保障监察部门举报投诉，也可依法申请劳动仲裁，以维护自身的合法权益。
　　按照《工伤保险条例》的规定，职工患职业病的应认定为工伤。《防暑降温措施管理办法》第19条规定：“劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。”国家卫生计生委、人力资源社会保障部、安全监管总局、全国总工会于2013年12月发布的《职业病分类和目录》中，把“中暑”列为物理因素所致职业病。因此，如果职工因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，应认定为工伤，享受工伤待遇。

[律师回复] 解答如下, 广东省公安厅交管局发布消息称，自2015年5月1日起，除大型客车和校车外，其他类型的车辆，如车主需要在非车籍地办理年审的，不需办理委托手续，可直接在省内异地办理车辆年审。据了解，现行的异地年审是当车辆到了年检期限，车主为外地牌年审只有两种渠道：一种是把车开回车籍地进行年检;二是从车籍地车管部门开具异地检车委托函，再在受委托的异地车管部门进行年检。什么是“异地年审”车主在
A市购车并在A市落户上牌，但车辆使用多在
B市，这样造成了异地用车。汽车每隔几年需要进行年检，如果把车开回A市年检非常麻烦，这就涉及“车辆异地年审”，即A市车辆在B市进行年审。异地年审所需材料
1.身份证明;
2.机动车行驶证;
3.交通事故责任强制保险凭证;
4.车船税纳税凭证;
5.确认交通事故和交通违法已处理完毕。车辆需上线检测的：建议提前到机动车检测站预约。车辆免检的：可直接向当地车管所申请签章并领取检验合格标志。新政策：免委托式
1.准备相关资料。包括身份证明、机动车行驶证、交强险凭证、车船税纳税凭证。
2.省内跨地市直接年审。车辆需上线检测的，提前到机动车检测站预约;车辆免检的，可直接向当地车管所申请签章并领取检验合格标志。

[律师回复] 判断是否属高温补贴发放对象有两个标准，符合其一即算。分别是：
①从事露天岗位工作
②用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)。
前者一般包括建筑工人、交警巡警、环卫工人、户外线路检测人员、仓库搬运工等;后者一般炼钢工人、机械铸造工人等，具体需要看工作场所的温度。像一些工厂的铁皮厂房，里面若温度超过33℃，也应发放高温补贴。
《关于高温津贴发放的管理措施》还对用人单位临时安排劳动者从事高温作业、非全日制用工以及实行特殊工时的高温津贴发放办法作出规定。对临时安排劳动者从事高温作业及安排非全日制劳动者从事高温作业的，按实际从事高温作业的天数折算发放高温津贴;对实行不定时工作制、综合计算工时工作制这两种特殊工时的高温作业人员，则要按月发放全额高温津贴。