在私立医院能随时辞职吗

[律师回复] 解答如下, 现在社会的经济发展速度越来越快，企业公司在其中起着重要的作用，大部分大学毕业的人也都是进入公司或者企业发展，当然，刚进入企业是需要通过试用期的考核的，那么，试用期内可以随时离职吗在试用期内，可以随时离职。《劳动法》第三十二条：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：1、在试用期内的；2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

[律师回复] 你好，一、在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向提讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向提起民事诉讼。二、法律依据：1）《劳动争议调解仲裁法》第九条　【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理2）《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

[律师回复] 甲方:#医院(以下简称甲方)乙方:(以下简称乙方) 身份证号:根据中华人民共和国有关法律、政策及有关规定,甲乙双方在平等自愿、协商一 致的原则下,订立此协议:甲方因工作需要聘用乙方为聘用协议制 (医务人员、管理人员、 业务人员) 。聘用双方达成协议如下:一、聘用协议期限:(一)聘用协议有效期自 ____年 ____月 ____日至 ____年 ____月 ____日共 ___年。 (其中 ____年 ___月 ___日至 ____月 ____日为试用期)(二)协议到期,甲方可根据乙方的工作表现、业务能力、身体状况及有关政策 规定决定是否与乙方继续签订聘用协议。 乙方可根据自己的实际情况, 决定是否继续 受聘。如需续聘,双方应重新签约。二、岗位职责与工作要求:(一)甲方安排乙方在 _____________________ 工作。甲方如因工作需要,可 以调换乙方的工作岗位。(二)乙方需持有岗位要求的学历证书、专业技术资格证书、注册证书或者相应 的技术等级证书、岗位培训合格证书,具有完成应聘岗位工作所必须的专业技能、文 化知识和实际能力;(三)乙方需遵守国家的法律、法令和法规,爱护国家及公司财产、遵守劳动纪 律及甲方各项规章制度。(四)乙方应具备良好的思想品德和敬业精神,热爱本职工作,有事业心和工作 责任心。(五)乙方须按照甲方确定的岗位职责自觉接受甲方管理,服从工作安排,按时 按质完成工作任务。1(六)甲方对乙方在思想上予以关心,业务上予以指导,根据工作需要,为乙方 提供岗位培训、继续教育和其它进修机会。(七)聘用协议期内,在未经甲方同意或选送的情况下,乙方不得擅自占用工作 时间参加各类专业或学历学习。三、工作报酬、福利、职务职称及其他待遇:(一)工资:1、甲方根据国家的有关政策、 本单位具体规定以及乙方所在工作岗位核定并发放 乙方的月工资、奖金、及其它补贴等;2、甲方根据国家、当地劳动部门和企业的有关规定,不定期调整乙方的工资,并 将调整原因向乙方说明;3、每月 15日为发薪日, 15日绩效薪日如遇节假日或公休日顺延或提前;4、诊所根据国家规定从乙方工资中代扣代缴个人所得税;5、员工为诊所机密,任何人不得询问对方工资,也不允许向外透露,否则将按诊 所《员工手册》相关规定对当事人进行处罚。(二)福利待遇:1、协议期内乙方可享受国家规定的各项休假。因为医疗行业的特殊性,甲方可以 根据医疗行业的特点灵活安排乙方的休假时间, 以不违反国家关于劳动保护的强制性 法规为准。2、食宿按诊所的有关规定执行。3、其它事项参照诊所《员工手册》 。(三)职务职称及其它待遇:1、协议期内甲方根据国家有关政策,本单位具体规定,及乙方所在工作岗位的性 质和工作要求对乙方进行考核,对具备条件的可聘任专业技术职称或行政职务。 2、乙方享有参加民主管理、获得精神和物质奖励的权利。四、工作纪律:(一)乙方在协议期间违犯法律、法规及甲方的相关规章制度,甲方可根据有关 法律、法规及《员工手册》的规定,视情节轻重,给予批评教育、经济处罚或行政处分,直至解除本协议。(二)保密制度:在协议期内及解除本协议后乙方都必须保守甲方的商业秘密。 1、乙方在甲方供职期间所完成的公文编辑以及录入的其它与诊所相关的文档归 甲方所有,乙方无权占有或私自拷贝。2、乙方在甲方任职期间,不得以诊所名义对外开展与诊所相似或相关的业务。 乙方应保守诊所的商业秘密, 对于涉及到商业机密的电脑文档不得泄漏给第三方或未 授权方。3、乙方在离职时,应在甲方相关人员的监督下整理电脑文档和交接工作,不得 以任何形式和理由,删除和拷贝与诊所相关的文档。4、乙方离职之后(无论以何种原因离职)仍对其在甲方任职期间获悉的资料信 息和商业机密承担保密义务,不得泄漏给其它单位或个人。5、如有违约,将根据对甲方造成损失的大小,追究相应的经济责任。五、聘用协议的终止、解除(一)聘用协议的终止1、聘用协议期满的;2、双方约定的协议终止条件出现的;3、本诊所被撤消、或解散的;4、受聘人员退休、退职、死亡的。(二)聘用协议的解除1、聘用协议有效期内,发生协议解除条款情况时,双方均应在协议所规定的期限 内以书面形式提出解除聘用协议。2、乙方有下列情形之一的,甲方可以随时解除聘用协议:1)在试用期内被证明不符合岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的;2)连续旷工超过 10个工作日或者 1年内累计旷工超过 20个工作日的;3)未经单位同意,擅自离岗培训、学习或者培训结束后逾期不归的;4)违反工作规定或操作规程,发生责任事故,或者失职、渎职,造成严重后果的;5)严重扰乱工作秩序,致使诊所工作不能正常进行的;6)被判处有期徒刑以上刑罚收监执行或者被劳动教养的;7)伪造个人履历、隐瞒个人劣迹及违法行为的;8)法律、法规和规章规定的其他情形。3、有下列情况之一的,甲方可以解除聘用协议,但应提前一周以书面形式通知乙 方:1) 受聘人员因患病或非因公负伤, 医疗期满后,不能从事原工作也不能从事单位 安排的其他工作的;2) 受聘人员年度考核或者聘期考核不合格的;3) 聘用协议订立时依据的客观情况发生重大变化, 致使原协议无法履行, 经当事 人协商不能就变更协议达成一致的。4、有下列情形之一的,乙方可以随时解除聘用协议,并书面通知甲方:1)在试用期内的;2)考入普通高等院校的;3)被录用或者选调到国家机关工作的;4)依法服兵役的;5)诊所未按照聘用协议的约定支付工作报酬、提供工作条件或福利待遇的;6)诊所以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的。5、乙方如要解除协议(试用期需提前 15天以书面辞呈提出,试用期过后应提前 30天以书面辞呈提出) , 未经甲方同意, 或己经甲方同意但尚未办理相关交接手续的, 不得擅自离职,否则扣发 1个月工资。6、乙方在协议期限未满,不符合本协议第五条第(二)款第 4项规定的情况,又 无其他特殊原因,甲方可否决乙方的解除协议要求。六、 经济补偿 :1、双方任何一方违约给对方造成经济损失的,都要承担经济责任,具体赔偿金 额,应根据违约的责任大小及给对方造成的经济损失情况确定。2、乙方由甲方出资培训,因乙方原因要求解除协议且未满培训协议所约定服务 年限的,必须按照诊所有关规定进行赔偿。3、有下列情形之一的,按乙方在本诊所实际工作年限,每工作 年给予一个月 基本工资的经济补偿:1)甲方单方面提出解除聘用协议的(本协议第五条第(二)款第 2项规定的情 况除外) ;2)受聘人员患病或者非因公负伤, 医疗期满后,不能从事原工作也不能从事单 位安排的其他工作,聘用单位单方面解除聘用协议的;3)聘用协议订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原聘用协议无法履 行, 经与当事人协商不能就变更聘用协议达成一致, 由聘用单位单方面解除 本协议的;4)聘用单位未按照聘用协议约定支付工资报酬、提供工作条件和福利待遇的;5)聘用单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的;4、乙方单方面提出解除本协议(本协议第五条第(二)款第 4项规定的情况除 外) ,必须向甲方支付违约金,违约金标准是:月工资×尚未履行的月数×50%; 七 、其他约定1、 根据甲方宣传工作的需要, 如甲方需要使用乙方的肖像时, 乙方应将本人肖像 无偿提供给甲方用于广告宣传。 如乙方不在甲方供职时, 乙方同意甲方在不贬低或不 诋毁乙方名誉的前提下, 继续无偿使用本人肖像用于广告宣传, 但甲方不得将乙方所 属肖像用于宣传以外的其它用途或转让第三方使用。2、 在执行本协议过程中如发现协议有不完善的地方, 经双方协商同意可签订补充 协议,补充协议与本协议具同等效力。八 、甲乙双方因终止、解除本协议发生劳动争议时,经诊所办公室调解未成的, 可向本协议履行地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请, 对仲裁不服的可依法向本协议 履行地的人民法公司提起诉讼。九 、本协议一式二份,甲、乙双方各执一份,具有同等法律效力、 。十 、本协议经甲、乙双方签字或盖章后生效。甲方:乙方:年 月 日 年 月 日