单位代扣风险工资合法吗？

[律师回复] 您好，关于代扣驾照分有什么风险这个问题，我的解答如下, 代扣驾照分有以下风险：　　
1、根据最新的规定，一辆车的违章最多只能用三本驾照来进行扣分。一旦发现代扣驾照分存在利益交易的情况，驾驶证将被暂扣6个月并处以元的罚款。　　
2、第一次被处罚后被发现再犯的，以及组织、介绍他人代替实际驾驶人接受机动车交通违法处罚和记分并从中谋取经济利益的，处15日一下拘留，并处2000元到5000元罚款，同时，还要吊销机动车驾驶证，并且在5年内不得重考。有违法所得的，予以没收。

[律师回复] 非员工要求确认与用人单位之间存在劳动关系，非员工通过提供社保缴纳记录或者社保缴费凭证等证据，从而证明劳动关系的存在。如果用人单位防范意识不强，措施不到位，很容易被人钻了法律空子，从而赔了夫人又折兵。

[律师回复] 个人原因挂靠在公司，单位那部分没交交说不清楚了，他把账户放到街道，单位办理业务的人员只是个人行为帮忙，这样就没有风险。处理不当造成的风险，比如。建议，要你承认工龄年限等：
1、让员工自己到保社局自己上社保（本地户口），你就要与离职员工签订挂靠协议，协议内容包括已离职的时间、准时交社保的期已经离职，社保和公积金是单位和个人共同缴费的，不能通过单位给他个人上社保和公积金；
2、社保费的收取问题（提前收），留意，只有个人那部分；
2、非在公司挂靠的话。有可能职工会据此将单位告上法庭。可以帮助他交纳，前提是与单位无关：
1、劳动纠纷，包括否认离职，说是保留人事关系

[律师回复] 根据你的问题解答如下,
一、离职后，不准转移社保的，那么带上离职证明，反映到劳动局、仲裁委员会处理。
二、法律依据：《劳动合同法》第八十四条：用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。　　

[律师回复] 个人原因挂靠在公司，单位那部分没交交说不清楚了，他把账户放到街道，单位办理业务的人员只是个人行为帮忙，这样就没有风险。处理不当造成的风险，比如。建议，要你承认工龄年限等：
1、让员工自己到保社局自己上社保（本地户口），你就要与离职员工签订挂靠协议，协议内容包括已离职的时间、准时交社保的期已经离职，社保和公积金是单位和个人共同缴费的，不能通过单位给他个人上社保和公积金；
2、社保费的收取问题（提前收），留意，只有个人那部分；
2、非在公司挂靠的话。有可能职工会据此将单位告上法庭。可以帮助他交纳，前提是与单位无关：
1、劳动纠纷，包括否认离职，说是保留人事关系

[律师回复] 个人原因挂靠在公司，单位那部分没交交说不清楚了，他把账户放到街道，单位办理业务的人员只是个人行为帮忙，这样就没有风险。处理不当造成的风险，比如。建议，要你承认工龄年限等：
1、让员工自己到保社局自己上社保（本地户口），你就要与离职员工签订挂靠协议，协议内容包括已离职的时间、准时交社保的期已经离职，社保和公积金是单位和个人共同缴费的，不能通过单位给他个人上社保和公积金；
2、社保费的收取问题（提前收），留意，只有个人那部分；
2、非在公司挂靠的话。有可能职工会据此将单位告上法庭。可以帮助他交纳，前提是与单位无关：
1、劳动纠纷，包括否认离职，说是保留人事关系

[律师回复] 您好，关于什么叫风险代理什么是风险代理这个问题，我的解答如下,
1.风险代理，通俗的理解就是律师在帮当事人打赢官司后当事人再支付律师代理费。
2.风险代理收费是指律师事务所在接受委托时，只收取基础费用，其余服务报酬由律师事务所与委托人就委托事项应实现的目标、效果和支付律师服务费的时间、比例、条件等先行约定。
3.达到约定条件的，按约定支付费用;不能实现约定的，不再支付任何费用。
4.2006年4月13日《律师服务收费管理办法》正式确认风险收费是律师收费的一种方式，确认律师风险收费的合法性。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 一、 根据我国《劳动法》规定，用人单位可以从员工工资中代扣代缴下列费用： 1、工资的个人所得税; 2、员工个人负担的社会保险费; 3、协助执行判决、裁定由员工负担的抚养费、扶养费、赡养费; 4、法律法规规定的其他费用; 用人单位还可以从员工工资中扣减下列费用： 1、员工赔偿因本人原因造成用人单位经济损失的费用; 对于这一条的规定应该注意，员工是否给单位造成损失不是由单位单方面说了算了，如果单位认为造成损失，而员工认为没有造成损失的话，单位扣除工人的工资是会存在问题的。因为很多单位可能片面的，扩大化的，甚至是错误的将某些损失转嫁到工人的头上，这就不合理了。那么在出现这样的争议时，到底由谁说了算了，劳动法方面的法律法规未见有具体的规定。因此，在到底是谁造成损失的事实认定上还是应该通过仲裁、诉讼的司法程序来认定。当然了，如果用人单位和工人就谁造成了损失达成一致的话，那当然可以直接从工资中扣除了。 2、用人单位按照依法制订的规章制度对员工进行的经济处罚; 对于这条的规定也应该注意一下：单位的规章制度应该是依法制订的，“依法”又包含两点， 第一是内容依法，即规章制度的内容不得违反劳动法及相关规定，不得违反公平公正的基本原则， 第二，程序必须依法，即必须是通过民主程序制订的，进行了公示，大家都知道该规章的存在。 用人单位一次扣除赔偿经济损失的费用和经济处罚的费用不得超过员工月工资的20%。 二、单位扣减工资的情形 企业扣减工资必须有正当理由，否则将构成克扣工资的违法行为。 总结劳动部颁布的《工资支付暂行规定》及《补充规定》的相关法律规定，以下情形为用人单位扣减工资的正当理由： (1)用人单位代扣代缴的个人所得税; (2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的社会保险费用及公积金; (3)裁判中要求代扣的抚养费、赡养费、扶养费; (4)依法签订的劳动合同中有明确规定的; (5)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的; (6)企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的; (7)因劳动者请事假等相应减发工资; (8)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 一、单位可以从工资中代扣代缴的费用有哪些 根据我国《劳动法》规定，用人单位可以从员工工资中代扣代缴下列费用： 1、工资的个人所得税; 2、员工个人负担的社会保险费; 3、协助执行判决、裁定由员工负担的抚养费、扶养费、赡养费; 4、法律法规规定的其他费用; 用人单位还可以从员工工资中扣减下列费用： 1、员工赔偿因本人原因造成用人单位经济损失的费用; 对于这一条的规定应该注意，员工是否给单位造成损失不是由单位单方面说了算了，如果单位认为造成损失，而员工认为没有造成损失的话，单位扣除工人的工资是会存在问题的。因为很多单位可能片面的，扩大化的，甚至是错误的将某些损失转嫁到工人的头上，这就不合理了。那么在出现这样的争议时，到底由谁说了算了，劳动法方面的法律法规未见有具体的规定。因此，在到底是谁造成损失的事实认定上还是应该通过仲裁、诉讼的司法程序来认定。当然了，如果用人单位和工人就谁造成了损失达成一致的话，那当然可以直接从工资中扣除了。 2、用人单位按照依法制订的规章制度对员工进行的经济处罚; 对于这条的规定也应该注意一下：单位的规章制度应该是依法制订的，“依法”又包含两点， 第一是内容依法，即规章制度的内容不得违反劳动法及相关规定，不得违反公平公正的基本原则， 第二，程序必须依法，即必须是通过民主程序制订的，进行了公示，大家都知道该规章的存在。 用人单位一次扣除赔偿经济损失的费用和经济处罚的费用不得超过员工月工资的20%。 二、单位扣减工资的情形 企业扣减工资必须有正当理由，否则将构成克扣工资的违法行为。 总结劳动部颁布的《工资支付暂行规定》及《补充规定》的相关法律规定，以下情形为用人单位扣减工资的正当理由： (1)用人单位代扣代缴的个人所得税; (2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的社会保险费用及公积金; (3)裁判中要求代扣的抚养费、赡养费、扶养费; (4)依法签订的劳动合同中有明确规定的; (5)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的; (6)企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的; (7)因劳动者请事假等相应减发工资; (8)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 一、单位可以从工资中代扣代缴的费用有哪些 根据我国《劳动法》规定，用人单位可以从员工工资中代扣代缴下列费用： 1、工资的个人所得税; 2、员工个人负担的社会保险费; 3、协助执行判决、裁定由员工负担的抚养费、扶养费、赡养费; 4、法律法规规定的其他费用; 用人单位还可以从员工工资中扣减下列费用： 1、员工赔偿因本人原因造成用人单位经济损失的费用; 对于这一条的规定应该注意，员工是否给单位造成损失不是由单位单方面说了算了，如果单位认为造成损失，而员工认为没有造成损失的话，单位扣除工人的工资是会存在问题的。因为很多单位可能片面的，扩大化的，甚至是错误的将某些损失转嫁到工人的头上，这就不合理了。那么在出现这样的争议时，到底由谁说了算了，劳动法方面的法律法规未见有具体的规定。因此，在到底是谁造成损失的事实认定上还是应该通过仲裁、诉讼的司法程序来认定。当然了，如果用人单位和工人就谁造成了损失达成一致的话，那当然可以直接从工资中扣除了。 2、用人单位按照依法制订的规章制度对员工进行的经济处罚; 对于这条的规定也应该注意一下：单位的规章制度应该是依法制订的，“依法”又包含两点， 第一是内容依法，即规章制度的内容不得违反劳动法及相关规定，不得违反公平公正的基本原则， 第二，程序必须依法，即必须是通过民主程序制订的，进行了公示，大家都知道该规章的存在。 用人单位一次扣除赔偿经济损失的费用和经济处罚的费用不得超过员工月工资的20%。 二、单位扣减工资的情形 企业扣减工资必须有正当理由，否则将构成克扣工资的违法行为。 总结劳动部颁布的《工资支付暂行规定》及《补充规定》的相关法律规定，以下情形为用人单位扣减工资的正当理由： (1)用人单位代扣代缴的个人所得税; (2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的社会保险费用及公积金; (3)裁判中要求代扣的抚养费、赡养费、扶养费; (4)依法签订的劳动合同中有明确规定的; (5)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的; (6)企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的; (7)因劳动者请事假等相应减发工资; (8)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 一、单位可以从工资中代扣代缴的费用有哪些 根据我国《劳动法》规定，用人单位可以从员工工资中代扣代缴下列费用： 1、工资的个人所得税; 2、员工个人负担的社会保险费; 3、协助执行判决、裁定由员工负担的抚养费、扶养费、赡养费; 4、法律法规规定的其他费用; 用人单位还可以从员工工资中扣减下列费用： 1、员工赔偿因本人原因造成用人单位经济损失的费用; 对于这一条的规定应该注意，员工是否给单位造成损失不是由单位单方面说了算了，如果单位认为造成损失，而员工认为没有造成损失的话，单位扣除工人的工资是会存在问题的。因为很多单位可能片面的，扩大化的，甚至是错误的将某些损失转嫁到工人的头上，这就不合理了。那么在出现这样的争议时，到底由谁说了算了，劳动法方面的法律法规未见有具体的规定。因此，在到底是谁造成损失的事实认定上还是应该通过仲裁、诉讼的司法程序来认定。当然了，如果用人单位和工人就谁造成了损失达成一致的话，那当然可以直接从工资中扣除了。 2、用人单位按照依法制订的规章制度对员工进行的经济处罚; 对于这条的规定也应该注意一下：单位的规章制度应该是依法制订的，“依法”又包含两点， 第一是内容依法，即规章制度的内容不得违反劳动法及相关规定，不得违反公平公正的基本原则， 第二，程序必须依法，即必须是通过民主程序制订的，进行了公示，大家都知道该规章的存在。 用人单位一次扣除赔偿经济损失的费用和经济处罚的费用不得超过员工月工资的20%。 二、单位扣减工资的情形 企业扣减工资必须有正当理由，否则将构成克扣工资的违法行为。 总结劳动部颁布的《工资支付暂行规定》及《补充规定》的相关法律规定，以下情形为用人单位扣减工资的正当理由： (1)用人单位代扣代缴的个人所得税; (2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的社会保险费用及公积金; (3)裁判中要求代扣的抚养费、赡养费、扶养费; (4)依法签订的劳动合同中有明确规定的; (5)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的; (6)企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的; (7)因劳动者请事假等相应减发工资; (8)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 一、 根据我国《劳动法》规定，用人单位可以从员工工资中代扣代缴下列费用： 1、工资的个人所得税; 2、员工个人负担的社会保险费; 3、协助执行判决、裁定由员工负担的抚养费、扶养费、赡养费; 4、法律法规规定的其他费用; 用人单位还可以从员工工资中扣减下列费用： 1、员工赔偿因本人原因造成用人单位经济损失的费用; 对于这一条的规定应该注意，员工是否给单位造成损失不是由单位单方面说了算了，如果单位认为造成损失，而员工认为没有造成损失的话，单位扣除工人的工资是会存在问题的。因为很多单位可能片面的，扩大化的，甚至是错误的将某些损失转嫁到工人的头上，这就不合理了。那么在出现这样的争议时，到底由谁说了算了，劳动法方面的法律法规未见有具体的规定。因此，在到底是谁造成损失的事实认定上还是应该通过仲裁、诉讼的司法程序来认定。当然了，如果用人单位和工人就谁造成了损失达成一致的话，那当然可以直接从工资中扣除了。 2、用人单位按照依法制订的规章制度对员工进行的经济处罚; 对于这条的规定也应该注意一下：单位的规章制度应该是依法制订的，“依法”又包含两点， 第一是内容依法，即规章制度的内容不得违反劳动法及相关规定，不得违反公平公正的基本原则， 第二，程序必须依法，即必须是通过民主程序制订的，进行了公示，大家都知道该规章的存在。 用人单位一次扣除赔偿经济损失的费用和经济处罚的费用不得超过员工月工资的20%。 二、单位扣减工资的情形 企业扣减工资必须有正当理由，否则将构成克扣工资的违法行为。 总结劳动部颁布的《工资支付暂行规定》及《补充规定》的相关法律规定，以下情形为用人单位扣减工资的正当理由： (1)用人单位代扣代缴的个人所得税; (2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的社会保险费用及公积金; (3)裁判中要求代扣的抚养费、赡养费、扶养费; (4)依法签订的劳动合同中有明确规定的; (5)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的; (6)企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的; (7)因劳动者请事假等相应减发工资; (8)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是,
1.风险代理，通俗的理解就是律师在帮当事人打赢官司后当事人再支付律师代理费。
2.风险代理收费是指律师事务所在接受委托时，只收取基础费用，其余服务报酬由律师事务所与委托人就委托事项应实现的目标、效果和支付律师服务费的时间、比例、条件等先行约定。
3.达到约定条件的，按约定支付费用;不能实现约定的，不再支付任何费用。
4.2006年4月13日《律师服务收费管理办法》正式确认风险收费是律师收费的一种方式，确认律师风险收费的合法性。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 一、单位可以从工资中代扣代缴的费用有哪些 根据我国《劳动法》规定，用人单位可以从员工工资中代扣代缴下列费用： 1、工资的个人所得税; 2、员工个人负担的社会保险费; 3、协助执行判决、裁定由员工负担的抚养费、扶养费、赡养费; 4、法律法规规定的其他费用; 用人单位还可以从员工工资中扣减下列费用： 1、员工赔偿因本人原因造成用人单位经济损失的费用; 对于这一条的规定应该注意，员工是否给单位造成损失不是由单位单方面说了算了，如果单位认为造成损失，而员工认为没有造成损失的话，单位扣除工人的工资是会存在问题的。因为很多单位可能片面的，扩大化的，甚至是错误的将某些损失转嫁到工人的头上，这就不合理了。那么在出现这样的争议时，到底由谁说了算了，劳动法方面的法律法规未见有具体的规定。因此，在到底是谁造成损失的事实认定上还是应该通过仲裁、诉讼的司法程序来认定。当然了，如果用人单位和工人就谁造成了损失达成一致的话，那当然可以直接从工资中扣除了。 2、用人单位按照依法制订的规章制度对员工进行的经济处罚; 对于这条的规定也应该注意一下：单位的规章制度应该是依法制订的，“依法”又包含两点， 第一是内容依法，即规章制度的内容不得违反劳动法及相关规定，不得违反公平公正的基本原则， 第二，程序必须依法，即必须是通过民主程序制订的，进行了公示，大家都知道该规章的存在。 用人单位一次扣除赔偿经济损失的费用和经济处罚的费用不得超过员工月工资的20%。 二、单位扣减工资的情形 企业扣减工资必须有正当理由，否则将构成克扣工资的违法行为。 总结劳动部颁布的《工资支付暂行规定》及《补充规定》的相关法律规定，以下情形为用人单位扣减工资的正当理由： (1)用人单位代扣代缴的个人所得税; (2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的社会保险费用及公积金; (3)裁判中要求代扣的抚养费、赡养费、扶养费; (4)依法签订的劳动合同中有明确规定的; (5)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的; (6)企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的; (7)因劳动者请事假等相应减发工资; (8)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下,
1、风险代理的收费方式风险代理从大类上分，有两种收费方式：1）半风险代理模式在代理合同中律师代理费分两部分，基本代理费风险代理费。基本代理费部分签约后支付，且不论办案结果如何，这部分不予退还。而风险代理部分则是约定以一定比例或标准，结合案件处理结果，支付风险代理费。2）全风险代理模式合同中的全部代理费均与结果挂钩，全部是按一定比例或标准，结合案件处理结果确定应支付的代理费。不管是半风险代理模式中的风险代理部分还是全风险代理模式，双方视案情需要也可以约定当事人先预付一部分或全部的风险代理费，最后根据案件结果多退少补。需要特别说明的是，风险代理中律师的风险指的是律师付出劳动有无法获得相应报酬的风险。但在办案过程中发生的等第三方收取的诉讼费、保全费等费用或者律师在办案过程中发生的差旅费等办案支出，并不属于风险代理范围。等第三方收取与诉讼相关的费用，不管是否聘请律师代理，都会发生。而律师办案过程中发生的差旅费，如果律师不代理，当事人自己处理同样也会发生。这些费用是由当事人根据实际发生情况支付的，不在律师风险代理费范围。还有，与案件结果挂钩可能是指案件的判决结果，也可能是指案件判决后的执行结果。到底是与哪个结果挂钩，需要双方在代理合同中予以明确。
2、风险代理的收费标准按司法部《律师服务收费管理办法》第13条的规定：实行风险代理收费，最高收费金额不得高于收费合同约定标的额的30。具体的比例，则要根据案件的难度、标的额的大小、地域、风险代理的不同收费方式等情况，由当事人与律师协商确定，总的原则是风险和收益成正比：案件难度大的比难度小的收费比例要高案件标的额小的比标的额大的收费比例要高外地的案件比本地的案件收费比例要高全风险模式比半风险模式收费比例要高半风险模式中，基本代理费低的比高的收费比例要高完全事后才付费的比事先预付风险代理费的比例要高与执行结果挂钩的比与只与判决结果挂钩的收费比例要高 扩展资料：禁止或不适合风险代理的案件不是所有的案件都适合风险代理，也不是所有的案件都能使用风险代理的方式。根据《北京市律师服务收费管理办法》的规定，以下案件，禁止采取风险代理的方式：
1、担任刑事案件犯罪嫌疑人、被告人的辩护人以及刑事案件自诉人、被害人的代理人。
2、担任公民请求支付劳动报酬、工伤赔偿，请求给付赡养费、抚养费、扶养费，请求发给抚恤金、救济金，请求给予社会保险待遇或最低生活保障待遇的民事诉讼、行政诉讼的代理人，以及担任涉及安全事故、环境污染、征地拆迁赔偿(补偿)等公共利益的群体性诉讼案件代理人。
3、担任公民请求国家赔偿案件的代理人。关于这个禁止风险代理的范围，各地制订的收费办法中都差不多，因为都是依据上位的法律法规制订的。特别说明：按司法部《律师服务收费管理办法》的规定，“婚姻、继承”案件也不能使用风险代理的方式，但是在《北京市律师服务收费管理办法》中并没有规定“婚姻、继承”案件不得适用风险代理。这是因为在发改委的《国家发展改革委关于放开部分服务价格意见的通知》中，对于律师服务中强制要求实行政府指导价的范围，不包括“婚姻、继承”案件。也就是说，按最新的规定，“婚姻、继承”案件是可以采取风险代理的方式的。当然，不在禁止范围内的案件，当事人未必都希望采取风险代理方式，当事人希望采取风险代理的，律师也未必都接受。对当事人而言，只有案件风险达到一定值，当事人才愿意采取风险代理的方式。而对律师而言，通常风险代理适用于一些大额的“合同纠纷”、“讨债的债务纠纷”等涉及一定财产数额的诉讼或非诉案件。如果案件标的非常小，即使按最高30的标准也收不到多少律师费，律师当然不愿意代理。如果律师认为显然没什么胜诉的机会，白白付出劳动而无收益的可能性太大，律师同样也不愿意接受。总之，风险代理方式属于市场价调控方式，主要看双方从各自的利益考量、协商。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下,
1、风险代理的收费方式风险代理从大类上分，有两种收费方式：1）半风险代理模式在代理合同中律师代理费分两部分，基本代理费风险代理费。基本代理费部分签约后支付，且不论办案结果如何，这部分不予退还。而风险代理部分则是约定以一定比例或标准，结合案件处理结果，支付风险代理费。2）全风险代理模式合同中的全部代理费均与结果挂钩，全部是按一定比例或标准，结合案件处理结果确定应支付的代理费。不管是半风险代理模式中的风险代理部分还是全风险代理模式，双方视案情需要也可以约定当事人先预付一部分或全部的风险代理费，最后根据案件结果多退少补。需要特别说明的是，风险代理中律师的风险指的是律师付出劳动有无法获得相应报酬的风险。但在办案过程中发生的等第三方收取的诉讼费、保全费等费用或者律师在办案过程中发生的差旅费等办案支出，并不属于风险代理范围。等第三方收取与诉讼相关的费用，不管是否聘请律师代理，都会发生。而律师办案过程中发生的差旅费，如果律师不代理，当事人自己处理同样也会发生。这些费用是由当事人根据实际发生情况支付的，不在律师风险代理费范围。还有，与案件结果挂钩可能是指案件的判决结果，也可能是指案件判决后的执行结果。到底是与哪个结果挂钩，需要双方在代理合同中予以明确。
2、风险代理的收费标准按司法部《律师服务收费管理办法》第13条的规定：实行风险代理收费，最高收费金额不得高于收费合同约定标的额的30。具体的比例，则要根据案件的难度、标的额的大小、地域、风险代理的不同收费方式等情况，由当事人与律师协商确定，总的原则是风险和收益成正比：案件难度大的比难度小的收费比例要高案件标的额小的比标的额大的收费比例要高外地的案件比本地的案件收费比例要高全风险模式比半风险模式收费比例要高半风险模式中，基本代理费低的比高的收费比例要高完全事后才付费的比事先预付风险代理费的比例要高与执行结果挂钩的比与只与判决结果挂钩的收费比例要高 扩展资料：禁止或不适合风险代理的案件不是所有的案件都适合风险代理，也不是所有的案件都能使用风险代理的方式。根据《北京市律师服务收费管理办法》的规定，以下案件，禁止采取风险代理的方式：
1、担任刑事案件犯罪嫌疑人、被告人的辩护人以及刑事案件自诉人、被害人的代理人。
2、担任公民请求支付劳动报酬、工伤赔偿，请求给付赡养费、抚养费、扶养费，请求发给抚恤金、救济金，请求给予社会保险待遇或最低生活保障待遇的民事诉讼、行政诉讼的代理人，以及担任涉及安全事故、环境污染、征地拆迁赔偿(补偿)等公共利益的群体性诉讼案件代理人。
3、担任公民请求国家赔偿案件的代理人。关于这个禁止风险代理的范围，各地制订的收费办法中都差不多，因为都是依据上位的法律法规制订的。特别说明：按司法部《律师服务收费管理办法》的规定，“婚姻、继承”案件也不能使用风险代理的方式，但是在《北京市律师服务收费管理办法》中并没有规定“婚姻、继承”案件不得适用风险代理。这是因为在发改委的《国家发展改革委关于放开部分服务价格意见的通知》中，对于律师服务中强制要求实行政府指导价的范围，不包括“婚姻、继承”案件。也就是说，按最新的规定，“婚姻、继承”案件是可以采取风险代理的方式的。当然，不在禁止范围内的案件，当事人未必都希望采取风险代理方式，当事人希望采取风险代理的，律师也未必都接受。对当事人而言，只有案件风险达到一定值，当事人才愿意采取风险代理的方式。而对律师而言，通常风险代理适用于一些大额的“合同纠纷”、“讨债的债务纠纷”等涉及一定财产数额的诉讼或非诉案件。如果案件标的非常小，即使按最高30的标准也收不到多少律师费，律师当然不愿意代理。如果律师认为显然没什么胜诉的机会，白白付出劳动而无收益的可能性太大，律师同样也不愿意接受。总之，风险代理方式属于市场价调控方式，主要看双方从各自的利益考量、协商。

[律师回复] 你好，针对你所提出的问题，建议和单位协商，协商不成，可以起诉至法院

[律师回复] 根据你的问题解答如下,
1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；　　
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；　　
3、各省的赔偿标准是不一样的。根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。　　
4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。　　
5、相关法律依据：《工伤保险条例》、《工伤认定办法》《劳动争议调解仲裁法》及你所在省的工伤保险条例

[律师回复]
用人单位应按国家规定按时足额缴纳工伤保险，且发生工伤后及时申报，否则可能承担的风险与成本很高！《工伤保险条例》国务院586号第63条规定和《工伤认定办法》人社部【2010】8号第25条规定，用人单位拒不协助社会保险行政部门对事故伤害进行调查核实的，由社会保险行政部门责令改正，处2000元以上2万元以下的罚款。

[律师回复] 如果只是行政事业性收费，这个不申报的。但是个人所得税是一定要申报的，虽然没有发工资，但是你的工资是按月计算的，个人所得税也要按月申报，不然几个月一起计算所得税，就人为提高了应税所得了，本来不用交税也要交税了。国为现在三证合一了，是不需要单独办理税务登记证的。你可以带上单位的证件去主管税务局（应该是地税局）办理备案登记，给你开通网报后，你就可以上网申报了。