在工地休息死亡算不算工伤？

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 配偶每月40%，其中一次性工亡补助金按当前规定为576880元，用人单位应按《工伤保险条例》的规定支付工亡赔偿的。肯定会有警察参与调查定性，不是工伤死亡赔付的就不是很多工人在公司休息间死亡。标准为，这就有待考究了，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。法律依据如下：《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，另有丧葬费和供养亲属抚恤金；如果被判定为工伤死亡。公司员工工伤死亡，其他亲属每人每月30%

[律师回复] 解答如下, 虽然是在工作日，但恰好是在午餐休息时间，并且地点位于同事车上，这时突发疾病死亡，能否符合工伤认定条件近日，张先生的家人向开发区社会保险行政部门提起工伤认定申请，要求给予张先生工伤待遇。案情介绍张先生是开发区某公司的职工。公司待遇还不错，考虑到部分员工路途较远，公司为所有职工提供免费午餐，午餐时间为11点30分至12点30分，13点为到岗上班时间。张先生的同事A平时开车上下班，车辆停在食堂附近的停车场上。张先生在食堂就餐后，都会到A的车内休息一会。2015年11月18日12点18分，张先生在A车内正常休息时突发疾病，随即被公司领导及同事送去医院救治。但经抢救无效于当日死亡，医院诊断其为呼吸、心跳骤停猝死。后经司法鉴定，张先生符合青壮年猝死综合征死亡。2016年1月25日，张先生的家人向开发区社会保险行政部门提起了工伤认定申请，要求给予张先生工伤待遇。案情评析张先生的家人认为，他突发疾病的时间虽然在单位安排午餐休息时，但午餐是合理、必要的生理需要，故午餐休息时间应视为工作时间的延续，应当视为工作时间。张先生突发疾病的地点在公司厂区内，休息时间也是工作必需，是为了更好地工作，故应视为工作地点的延伸。因此，张先生的死亡应当视同为工伤。开发区社会保险行政部门认为，根据《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。上述规定强调适用于特定的工作时间和工作地点，即在工作时间和工作岗位上。而张先生是在同事车内休息时突发疾病死亡的，其突发疾病的时间是午休时间而非工作时间，突发疾病的地点也不是在工作岗位上。因此，张先生不应视同为工伤。（连网）

[律师回复] 造成他人死亡后果的，根据主观目的的不同，涉嫌的犯罪及面临的刑罚也不同，故意的，一般处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑，情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。过失致人死亡的，一般处三年以上七年以下有期徒刑，情节较轻的，处三年以下有期徒刑。故意伤害致人死亡的，一般处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。如存在自首、取得被害人家属谅解等情形的，可以减轻从轻处罚。积极进行民事赔偿，有助于获得被害人家属谅解。赔偿项目主要包括抢救医疗费、死亡赔偿金、交通费、丧葬费、被扶养人生活费等费用。如果还有不清楚的地方，可来电与我联系。