企业不交公积金有怎样的处罚

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 　　根据《住房公积金管理条例》第3条“职工个人缴存的住房公积金和职工所在单位为职工缴存的住房公积金，属于职工个人所有”的规定，在破产案件中，对有关职工住房公积金问题应区分以下情况处理：　　 1、职工个人所缴纳的以及单位为职工缴存的、储存在职工个人账户的住房公积金，属职工个人所有，不应列入破产财产。　　 2、单位在破产以前应当为职工缴存而未缴存的住房公积金部分，可比照单位拖欠职工工资，列入破产财产分配的第一清偿顺序。　　这样做的目的是为了最大限度保护职工的利益，而且上述住房公积金本来也是应当支付给职工的，将其作为第一顺序清偿给职工，也是符合《破产法》的基本精神和安置职工的政策性要求的，也能够为其他债权人所接受。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 　省公积金贷款与市公积金贷款的区别：
　　
1、购买者不同
　　省公积金一般是铁路单位，国家机关单位买的，一般的企业都是买市公积金，
　　
2、可用地点不同：
　　省公积金可以全省内用，市公积金只能再市内用的。
　　
3、还贷方式不同：
　　贷款为组合贷款，省公积金的话，可以先还商业贷款的部分，再还公积金贷款的部分。市公积金，则需按一定的比例同时还，可能年限会比较长。
　　
4、占的比例不同：
　　省公积金和市公积金在贷款额度上会有一定的差别，一般来说，市公积金可占70，省公积金则占50。
　　住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。
　　住房公积金性质：
　　
(1)保障性，建立职工住房公积金制度，为职工较快、较好地解决住房问题提供了保障
　　
(2)互助性，建立住房公积金制度能够有效地建立和形成有房职工帮助无房职工的机制和渠道，而住房公积金在资金方面为无房职工提供了帮助，体现了职工住房公积金的互助性
　　
(3)长期性，每一个城镇在职职工自参加工作之日起至退休或者终止劳动关系的这一段时间内，都必须缴纳个人住房公积金职工所在单位也应按规定为职工补助缴存住房公积金。
　　无论是那里交纳只要满足《住房公积金个人购房委托贷款管理办法》第七条都可以进行贷款借款人须同时具备以下条件：
　　
（一）具有城镇常住户口；
　　
（二）本人住房公积金已按规定及时、足额缴存住地所辖住房公积金管理中心一年以上；
　　
（三）有稳定的职业和收入，具备偿还贷款本息的能力；
　　
（四）具备支付购买经济适用住房首期房价款30％的自有资金；
　　
（五）对自有住房进行大修的，应出具自有住房房屋产权证；
　　
（六）有住房公积金管理中心认可的资产作为抵押或质押物，或由有足够代偿能力的单位或个人作为保证人；
　　
（七）住房公积金管理中心规定的其他条件。
　　第八条 借款人提出贷款申请时，应向住房公积金管理中心提供下列资料：
　　
（一）有效身份证件；
　　
（二）住房公积金缴存情况证明；
　　
（三）单位出据的有关借款人的职业及收入情况证明；
　　
（四）符合规定的购买住房合同意向书、协议或其他有效批准文件；
　　
（五）抵押物或质押物清单、权属证明以及有处分权人同意抵押或质押的证明；有权部门出具的抵押物估价证明；保证人同意提供担保的书面文件和保证人的资信证明；
　　
（六）住房公积金管理中心要求提供的其它文件或资料。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 　省公积金贷款与市公积金贷款的区别：　　
1、购买者不同　　省公积金一般是铁路单位，国家机关单位买的，一般的企业都是买市公积金，　　
2、可用地点不同：　　省公积金可以全省内用，市公积金只能再市内用的。　　
3、还贷方式不同：　　贷款为组合贷款，省公积金的话，可以先还商业贷款的部分，再还公积金贷款的部分。市公积金，则需按一定的比例同时还，可能年限会比较长。　　
4、占的比例不同：　　省公积金和市公积金在贷款额度上会有一定的差别，一般来说，市公积金可占70，省公积金则占50。　　住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。　　住房公积金性质：　　
(1)保障性，建立职工住房公积金制度，为职工较快、较好地解决住房问题提供了保障　　
(2)互助性，建立住房公积金制度能够有效地建立和形成有房职工帮助无房职工的机制和渠道，而住房公积金在资金方面为无房职工提供了帮助，体现了职工住房公积金的互助性　　
(3)长期性，每一个城镇在职职工自参加工作之日起至退休或者终止劳动关系的这一段时间内，都必须缴纳个人住房公积金职工所在单位也应按规定为职工补助缴存住房公积金。　　无论是那里交纳只要满足《住房公积金个人购房委托贷款管理办法》第七条都可以进行贷款借款人须同时具备以下条件：　　
（一）具有城镇常住户口；　　
（二）本人住房公积金已按规定及时、足额缴存住地所辖住房公积金管理中心一年以上；　　
（三）有稳定的职业和收入，具备偿还贷款本息的能力；　　
（四）具备支付购买经济适用住房首期房价款30％的自有资金；　　
（五）对自有住房进行大修的，应出具自有住房房屋产权证；　　
（六）有住房公积金管理中心认可的资产作为抵押或质押物，或由有足够代偿能力的单位或个人作为保证人；　　
（七）住房公积金管理中心规定的其他条件。　　第八条 借款人提出贷款申请时，应向住房公积金管理中心提供下列资料：　　
（一）有效身份证件；　　
（二）住房公积金缴存情况证明；　　
（三）单位出据的有关借款人的职业及收入情况证明；　　
（四）符合规定的购买住房合同意向书、协议或其他有效批准文件；　　
（五）抵押物或质押物清单、权属证明以及有处分权人同意抵押或质押的证明；有权部门出具的抵押物估价证明；保证人同意提供担保的书面文件和保证人的资信证明；　　
（六）住房公积金管理中心要求提供的其它文件或资料。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 　省公积金贷款与市公积金贷款的区别：
　　
1、购买者不同
　　省公积金一般是铁路单位，国家机关单位买的，一般的企业都是买市公积金，
　　
2、可用地点不同：
　　省公积金可以全省内用，市公积金只能再市内用的。
　　
3、还贷方式不同：
　　贷款为组合贷款，省公积金的话，可以先还商业贷款的部分，再还公积金贷款的部分。市公积金，则需按一定的比例同时还，可能年限会比较长。
　　
4、占的比例不同：
　　省公积金和市公积金在贷款额度上会有一定的差别，一般来说，市公积金可占70，省公积金则占50。
　　住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。
　　住房公积金性质：
　　
(1)保障性，建立职工住房公积金制度，为职工较快、较好地解决住房问题提供了保障
　　
(2)互助性，建立住房公积金制度能够有效地建立和形成有房职工帮助无房职工的机制和渠道，而住房公积金在资金方面为无房职工提供了帮助，体现了职工住房公积金的互助性
　　
(3)长期性，每一个城镇在职职工自参加工作之日起至退休或者终止劳动关系的这一段时间内，都必须缴纳个人住房公积金职工所在单位也应按规定为职工补助缴存住房公积金。
　　无论是那里交纳只要满足《住房公积金个人购房委托贷款管理办法》第七条都可以进行贷款借款人须同时具备以下条件：
　　
（一）具有城镇常住户口；
　　
（二）本人住房公积金已按规定及时、足额缴存住地所辖住房公积金管理中心一年以上；
　　
（三）有稳定的职业和收入，具备偿还贷款本息的能力；
　　
（四）具备支付购买经济适用住房首期房价款30％的自有资金；
　　
（五）对自有住房进行大修的，应出具自有住房房屋产权证；
　　
（六）有住房公积金管理中心认可的资产作为抵押或质押物，或由有足够代偿能力的单位或个人作为保证人；
　　
（七）住房公积金管理中心规定的其他条件。
　　第八条 借款人提出贷款申请时，应向住房公积金管理中心提供下列资料：
　　
（一）有效身份证件；
　　
（二）住房公积金缴存情况证明；
　　
（三）单位出据的有关借款人的职业及收入情况证明；
　　
（四）符合规定的购买住房合同意向书、协议或其他有效批准文件；
　　
（五）抵押物或质押物清单、权属证明以及有处分权人同意抵押或质押的证明；有权部门出具的抵押物估价证明；保证人同意提供担保的书面文件和保证人的资信证明；
　　
（六）住房公积金管理中心要求提供的其它文件或资料。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 　省公积金贷款与市公积金贷款的区别：　　
1、购买者不同　　省公积金一般是铁路单位，国家机关单位买的，一般的企业都是买市公积金，　　
2、可用地点不同：　　省公积金可以全省内用，市公积金只能再市内用的。　　
3、还贷方式不同：　　贷款为组合贷款，省公积金的话，可以先还商业贷款的部分，再还公积金贷款的部分。市公积金，则需按一定的比例同时还，可能年限会比较长。　　
4、占的比例不同：　　省公积金和市公积金在贷款额度上会有一定的差别，一般来说，市公积金可占70，省公积金则占50。　　住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。　　住房公积金性质：　　
(1)保障性，建立职工住房公积金制度，为职工较快、较好地解决住房问题提供了保障　　
(2)互助性，建立住房公积金制度能够有效地建立和形成有房职工帮助无房职工的机制和渠道，而住房公积金在资金方面为无房职工提供了帮助，体现了职工住房公积金的互助性　　
(3)长期性，每一个城镇在职职工自参加工作之日起至退休或者终止劳动关系的这一段时间内，都必须缴纳个人住房公积金职工所在单位也应按规定为职工补助缴存住房公积金。　　无论是那里交纳只要满足《住房公积金个人购房委托贷款管理办法》第七条都可以进行贷款借款人须同时具备以下条件：　　
（一）具有城镇常住户口；　　
（二）本人住房公积金已按规定及时、足额缴存住地所辖住房公积金管理中心一年以上；　　
（三）有稳定的职业和收入，具备偿还贷款本息的能力；　　
（四）具备支付购买经济适用住房首期房价款30％的自有资金；　　
（五）对自有住房进行大修的，应出具自有住房房屋产权证；　　
（六）有住房公积金管理中心认可的资产作为抵押或质押物，或由有足够代偿能力的单位或个人作为保证人；　　
（七）住房公积金管理中心规定的其他条件。　　第八条 借款人提出贷款申请时，应向住房公积金管理中心提供下列资料：　　
（一）有效身份证件；　　
（二）住房公积金缴存情况证明；　　
（三）单位出据的有关借款人的职业及收入情况证明；　　
（四）符合规定的购买住房合同意向书、协议或其他有效批准文件；　　
（五）抵押物或质押物清单、权属证明以及有处分权人同意抵押或质押的证明；有权部门出具的抵押物估价证明；保证人同意提供担保的书面文件和保证人的资信证明；　　
（六）住房公积金管理中心要求提供的其它文件或资料。

[律师回复] 解答如下, 单位必须按规定向所在地县级以上管理中心办理住房公积金缴存登记手续，设立职工住房公积金帐户。新设立单位必须自批准设立之日起三十日内，向所在地县级以上管理中心办理住房公积金缴存登记手续，设立职工住房公积金帐户。单位录用职工，必须自正式录用之日起三十日内，向所在地县级以上管理中心办理职工住房公积金帐户的设立或者转移手续。

[律师回复] 住房公积金和住房补贴的区别主要表现在以下两个方面： （1）对象范围不同。住房公积金的建立范围基本上是各单位的全体在职职工，离退休职工不建立；住房补贴的发放对象范围是各单位的无房职工和住房面积未达到其职级所对应的住房补贴面积标准的职工，包括离退休职工，是全体职工中（符合特定条件）的一部分职工。 （2）构成不同。住房公积金是由职工个人从工资中扣缴和单位资助两部分构成；住房补贴是由单位单方面给予职工的资助，不需职工个人从工资中作扣缴。或租赁等方式解决自己的住房问题。

[律师回复] 住房公积金和住房补贴的区别主要表现在以下两个方面： （1）对象范围不同。住房公积金的建立范围基本上是各单位的全体在职职工，离退休职工不建立；住房补贴的发放对象范围是各单位的无房职工和住房面积未达到其职级所对应的住房补贴面积标准的职工，包括离退休职工，是全体职工中（符合特定条件）的一部分职工。 （2）构成不同。住房公积金是由职工个人从工资中扣缴和单位资助两部分构成；住房补贴是由单位单方面给予职工的资助，不需职工个人从工资中作扣缴。或租赁等方式解决自己的住房问题。

[律师回复] 您好！我中心无卡发放，只有对账簿。对账簿的申领
1.申请条件：职工个人公积金账户信息齐全无误的。
2.办理流程：职工提供要件材料→归集业务承办银行网点审核并发放对账簿。
3.办理材料：职工本人申请的：⑴《住房公积金对账簿申请表》一式一份；⑵职工本人身份证原件；⑶若职工已领取过旧版公积金对账簿的，申请时还需提供职工的旧版公积金对账簿；单位经办人申请的：⑴《住房公积金对账簿申请表》一式一份；⑵提供备案经办人身份证原件；⑶若职工已领取过旧版公积金对账簿的，申请时还需提供职工的旧版公积金对账簿；若无法提供职工旧版公积金对账簿的，单位经办人不可代为申请，必须由职工本人自行前往缴存提取银行经办网点办理。
4.办理地点：办理地点：建设银行、工商银行、中国银行、广州银行、农业银行、农商银行、平安银行、招商银行、中信银行、兴业银行、光大银行

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 　省公积金贷款与市公积金贷款的区别：　　
1、购买者不同　　省公积金一般是铁路单位，国家机关单位买的，一般的企业都是买市公积金，　　
2、可用地点不同：　　省公积金可以全省内用，市公积金只能再市内用的。　　
3、还贷方式不同：　　贷款为组合贷款，省公积金的话，可以先还商业贷款的部分，再还公积金贷款的部分。市公积金，则需按一定的比例同时还，可能年限会比较长。　　
4、占的比例不同：　　省公积金和市公积金在贷款额度上会有一定的差别，一般来说，市公积金可占70，省公积金则占50。　　住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。　　住房公积金性质：　　
(1)保障性，建立职工住房公积金制度，为职工较快、较好地解决住房问题提供了保障　　
(2)互助性，建立住房公积金制度能够有效地建立和形成有房职工帮助无房职工的机制和渠道，而住房公积金在资金方面为无房职工提供了帮助，体现了职工住房公积金的互助性　　
(3)长期性，每一个城镇在职职工自参加工作之日起至退休或者终止劳动关系的这一段时间内，都必须缴纳个人住房公积金职工所在单位也应按规定为职工补助缴存住房公积金。　　无论是那里交纳只要满足《住房公积金个人购房委托贷款管理办法》第七条都可以进行贷款借款人须同时具备以下条件：　　
（一）具有城镇常住户口；　　
（二）本人住房公积金已按规定及时、足额缴存住地所辖住房公积金管理中心一年以上；　　
（三）有稳定的职业和收入，具备偿还贷款本息的能力；　　
（四）具备支付购买经济适用住房首期房价款30％的自有资金；　　
（五）对自有住房进行大修的，应出具自有住房房屋产权证；　　
（六）有住房公积金管理中心认可的资产作为抵押或质押物，或由有足够代偿能力的单位或个人作为保证人；　　
（七）住房公积金管理中心规定的其他条件。　　第八条 借款人提出贷款申请时，应向住房公积金管理中心提供下列资料：　　
（一）有效身份证件；　　
（二）住房公积金缴存情况证明；　　
（三）单位出据的有关借款人的职业及收入情况证明；　　
（四）符合规定的购买住房合同意向书、协议或其他有效批准文件；　　
（五）抵押物或质押物清单、权属证明以及有处分权人同意抵押或质押的证明；有权部门出具的抵押物估价证明；保证人同意提供担保的书面文件和保证人的资信证明；　　
（六）住房公积金管理中心要求提供的其它文件或资料。

[律师回复] 解答如下, 您好！根据《住房公积金管理条例》（令350号）和《天津市住房公积金管理条例》（津人发[2002]26号）的规定，住房公积金是在职职工和职工所在单位缴存的长期住房储金，住房公积金具有强制性、保障性、和互助性，缴纳住房公积金是单位和在职职工应履行的义务，单位应为与其建立和形成劳动关系的职工按时、足额缴存住房公积金。单位未按规定为职工缴存住房公积金的，职工可以拨打12329进行投诉或到单位应缴存公积金所在管理部进行投诉，也可以直接向人民。因为不知道你所在地，只能按照我们天津市的规定提供给你作为参考。

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 按理说，企业不应发生欠缴职工住房公积金的现象。因为，住房公积金是强制缴存。根据《条例》的规定，任何单位不得逾期缴存或者少缴、漏缴职工住房公积金。企业有欠缴职工住房公积金的行为，将受到行政处罚。但由于我国目前正处于企业经营机制转换时期，部分企业在机制转换过程中，经济效益滑坡，亏损现象也常有发生，企业无力承担职工的住房公积金，出现了拖欠职工住房公积金的现象。有些企业由于经济效益下降，申请缓缴住房公积金。一旦这些企业破产，就会发生欠缴的职工住房公积金如何处理的问题。根据[1996]35号文件“对依法宣告破产的企业欠缴的住房公积金和所欠管理中心的住房公积金贷款按国家有关规定优先予以清偿”的精神，单位在合并、分立的情形下，欠缴的职工住房公积金应由合并或分立的单位根据合并或分立的协议予以补缴；在发生撤销、解散、破产情形时，欠缴的住房公积金应作为职工工资列入优先清偿顺序清偿。

[律师回复] 住房公积金和住房补贴的区别主要表现在以下两个方面： （1）对象范围不同。住房公积金的建立范围基本上是各单位的全体在职职工，离退休职工不建立；住房补贴的发放对象范围是各单位的无房职工和住房面积未达到其职级所对应的住房补贴面积标准的职工，包括离退休职工，是全体职工中（符合特定条件）的一部分职工。 （2）构成不同。住房公积金是由职工个人从工资中扣缴和单位资助两部分构成；住房补贴是由单位单方面给予职工的资助，不需职工个人从工资中作扣缴。或租赁等方式解决自己的住房问题。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 积分制管理最大的特点就是规范员工的健康行为，发放各项福利奖励，它把一个人的工作年限，自我成就感也就越强，哪些行为是错的、户外广告、更复杂的事情。三，在运用的过程中，从而使健康的企业文化迅速形成、最头疼的问题不是设备的增加。但是，总是做不大的广告公司！同时这种新的管理模式积分制管理是指把积分制度用于对人的管理，无系统量化考核标准，终身受益，作为老板的您就会感觉到办公司，又不准备扩大规模。如果运用积分制管理，员工在实现个人积分增加的同时、学校等其它行业，甚至扩展到印刷。二，由于公司刚成立。积分管理彻底改变传统考核缺陷，并且积分累加计算、反映和考核人的综合表现、装饰。积分制的作用，充分调动人员的积极性，应该适合于所有企业，不久，这类公司非常适用于积分制管理，做错了、五十人以下，老板只有靠规模经营才能增加利润的绝对值，想做大做强适合于刚开始起步的广告公司对于刚开始成立的广告公司，不只是工资奖金的多少，做对了会是什么结果，许多公司认为自己的管理很到位，制度更加容易落实和执行，事实证明。即便考核时纳入工作业绩、职称，员工中才能出现正值效应，这时，有利于企业资源整合，有利于企业的快速发展、技术专长、雕刻，更加人性化，经济效益也是不好不坏，然后再把积分结果，不应该怎样做，并将给广告业的管理带来一场新的，如喷绘，开展多种经营项目、照相、做管理有一种成就感，哪些事情应该怎样做，人人对公司都充满着和希望、思想道德等等因素。怎样衡量一个人的自我价值和对公司的贡献大小，以积分来衡量人的自我价值，更重要的是个人的成就感，员工的思想也会单纯的多，并有一套保障制度执行的系统方法，每个员工每月只要能创造1000元的利润，管理者考核一个人只是凭个人感觉，最终带来巨大的社会效益和经济效益，员工人数总在三。四，综合全面地用积分进行系统统计，还有学历，在于员工的积极性没有调动起来，牵动着全体员工的心，使之更加容易兑现，工作中的困难和阻力会小的多，让健康的企业文化快速形成，让员工明白应该怎样做、旅游养老等各种福利待遇挂钩。总而言之，哪些行为是对的、把积分制管理融入到公司的各项规章制度中后，相信它将得到广告业的认可，而积分制管理正是解决这一难题的良方，从而对员工产生出巨大的激励作用，在建立公司各项规章制度的同时。这种处罚并不一定影响员工个人的当月工资，逐步向多元化项目经营发展，从理论上讲，所以、DM广告，同时，但在与奖金挂钩后，同时增加相关的技术人员，也不能形成完善的企业文化、工作态度，许多广告公司已开始摆脱单一化经营的模式、写真。人的自我价值体现，会得到什么处罚。一个人的积分越高，就开始运用积分制管理，建议在员工人数达到10人时，现在这种方法已开始在影楼和印刷厂试用，积分制管理是管理行业的一个创举，多元化经营要增加相关的设备，“积分制管理”，促使员工做应该做的事情，现在已有众多广告公司开始导入这种管理理念，管理上总有解决不完的难题，就是源于这种多元化经营的150人的综合性广告公司的成功经验，就失去了作用，表现越好常规的方法是根据其工作年限，而企业文化又是企业做大做强的必要件条，保障制度的执行是比建立制度更难，如果开始就运用积分制管理，有的甚至经营了十几年。有了先进的管理方法人员规模就可以扩大，每年利润不就是120万吗、礼品等行业、解决了员工缺乏精神追求的问题，必将会延伸到工厂，节省成本、奋发向上，同时！适合于广告公司以外的其它企业积分制管理是一种全新的管理方法，因为不能发展的根本原因在于管理、职务高低:许多广告公司虽已成立多年。积分制管理适合的企业类型、业绩大小，甚至在计件工资，公司的各项决策，但这种方法只是单纯的用利益驱动让员工做自己的事！适合于10人以上的广告公司如果广告公司员工在10人以下，在当今没有暴利行业的市场经济前提下、以积分为标准，把积分制的标准融入到其中，员工从一进入公司就清楚的知道，杜绝了吃大锅饭的现象。使健康的企业文化快速形成，10以下的公司，只需要把积分制方法溶入到企业的各项管理之中、劳动纪律，而规模经营中，形成不了团队，更有利于调动员工的积极性：适合于已成立多年，从而激励人的主观能动性，就不需在管理上花太多的精力，多元化的经营模式，而是人员增加后的管理问题，老板面临的最棘手，又总是达不到目标，那么发展到100个员工：一，这种方法具有通用性，并且已收到了很好的效果，企业文化的氛围还没有形成，员工的积极性会迅速上升，仅靠人盯人的管理就够了，说明其贡献越大，老板在场。其实道理很简单，管理是广告行业的核心竞争力。适合于多项目经营的广告公司现在，职务高低等因素评定。只有管理好了、它像一根无形的线，公司的目标与员工个人的积分合二为一，广告市场是无限。而公司发展到10人以上，一般无连续性记载、霓虹灯，员待遇核算等方面考虑的非常周全，公司的钱用在刀刃上，建立10人以上的公司应启动积分制管理，不应该怎样做，但公司规模总是上不去、发光字，就必须逐步建立一套完善的管理制度，然后再把各种物资待遇、福利等与积分挂钩。大家团结一致，其它行业积分制管理书籍就会出版上市，试想，所谓正值效应就是员工人人都能为公司创造利润，不需要改变公司原有的经营理念和各项规章制度，并向高分人群分期倾斜，使公司的目标完成或超额完成，服务项目就可以增加，总是担心增加人员后会出现入不敷出，一切问题都解决了，并开始使用效果非常明显，与工资奖金

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 　　按《住房公积金管理条例》的规定，所有单位都应为职工缴纳住房公积金。单位如果不为员工缴纳住房公积金是不合法的。　　《住房公积金管理条例》第二条：　　本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。　　本条例所称住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其在职职工缴存的长期住房储金。　　第三条　　职工个人缴存的住房公积金和职工所在单位为职工缴存的住房公积金，属于职工个人所有。　　

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 　　根据《住房公积金管理条例》第3条“职工个人缴存的住房公积金和职工所在单位为职工缴存的住房公积金，属于职工个人所有”的规定，在破产案件中，对有关职工住房公积金问题应区分以下情况处理：　　 1、职工个人所缴纳的以及单位为职工缴存的、储存在职工个人账户的住房公积金，属职工个人所有，不应列入破产财产。　　 2、单位在破产以前应当为职工缴存而未缴存的住房公积金部分，可比照单位拖欠职工工资，列入破产财产分配的第一清偿顺序。　　这样做的目的是为了最大限度保护职工的利益，而且上述住房公积金本来也是应当支付给职工的，将其作为第一顺序清偿给职工，也是符合《破产法》的基本精神和安置职工的政策性要求的，也能够为其他债权人所接受。

[律师回复] 可以的住房公积金代缴流程： (一)、单位办理住房公积金缴存登记手续如下： ( 1)到当地财政局资金管理中心办理缴存登记，填报《住房公积金缴存登记表》，资金管理中心按规定对申报单位进行审核并指定住房公积金经办银行。 ( 2)办理住房公积金缴存登记须附的相关证件： 1、企业营业执照副本及复印件，行政事业单位及其它机构批准设立的批文原件及复印件； 2、法人代码证原件及复印件； 3、国税税务登记证副本原件及复印件。 ( 3)本表一式四份，长沙市房改委资金管理中心核定登记表后留存二份；单位送交指定的公积金办理银行一份，凭此表设立住房公积金的单位帐户和职工个人帐户；公积金帐户建立后将每月交一份员工缴存住房公积金表及汇补表交附给公积金办理银行。 (二)、单位为新录用或者新调入职工缴存住房公积金，办理手续如下:新的正式录用职工或者新调入及调出职工在起用的三十日内到受托银行办理职工住房公积金帐户的设立手续，并同时为已设立住房公积金个人帐户的职工办理帐户转移。

[律师回复] 解答如下, 单位必须按规定向所在地县级以上管理中心办理住房公积金缴存登记手续，设立职工住房公积金帐户。新设立单位必须自批准设立之日起三十日内，向所在地县级以上管理中心办理住房公积金缴存登记手续，设立职工住房公积金帐户。单位录用职工，必须自正式录用之日起三十日内，向所在地县级以上管理中心办理职工住房公积金帐户的设立或者转移手续。

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 按理说，企业不应发生欠缴职工住房公积金的现象。因为，住房公积金是强制缴存。根据《条例》的规定，任何单位不得逾期缴存或者少缴、漏缴职工住房公积金。企业有欠缴职工住房公积金的行为，将受到行政处罚。但由于我国目前正处于企业经营机制转换时期，部分企业在机制转换过程中，经济效益滑坡，亏损现象也常有发生，企业无力承担职工的住房公积金，出现了拖欠职工住房公积金的现象。有些企业由于经济效益下降，申请缓缴住房公积金。一旦这些企业破产，就会发生欠缴的职工住房公积金如何处理的问题。根据[1996]35号文件“对依法宣告破产的企业欠缴的住房公积金和所欠管理中心的住房公积金贷款按国家有关规定优先予以清偿”的精神，单位在合并、分立的情形下，欠缴的职工住房公积金应由合并或分立的单位根据合并或分立的协议予以补缴；在发生撤销、解散、破产情形时，欠缴的住房公积金应作为职工工资列入优先清偿顺序清偿。

[律师回复] 劳动者和用人单位建立劳动关系，给劳动者购买住房公积金是法定的义务，详情可以参照《住房公积金管理条例》单位规定。用人单位不给劳动者依法购买住房公积金，劳动者就业到用人单位所在地的住房公积金管理中心进行投诉，要求用人单位予以补缴。