对于男职工陪护假扣工资吗?

最新修订 | 2024-03-04
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张恒律师
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专家导读 对于男职工陪护假肯定是不会扣工资的,护理假就是属于生育保险的一部份,作为男职工是依法可以享受到的假期;虽说假期不受到影响,但对于休假的时间就需要结合用人单位的按排来进行确定。
对于男职工陪护假扣工资吗?

一、对于男职工陪护假扣工资吗?

男员工休护理假是有可能会被扣工资的,护理假是男人为护理生产配偶的特定假期,国家未作专门规定,一些地方法规对此是有规定的。在享受以上规定假期间的工资照发,福利待遇不变,不影响考勤、考核和晋级、晋职、提薪。

护理假,不是劳动法规的规定,发生争议劳动监察劳动争议仲裁也不受理。陪产假人口与计划生育法规的规定,是对合法生育的女职工,给予其夫照顾女职工的休假权利,发生争议向各地卫生计生委投诉。

二、可以减发工资的情形有哪些?

根据有关《劳动法》规定,在如下情况下,允许用人单位减发劳动者工资:

(1)国家的法律、法规中明确规定的。如《中华人民共和国个人所得税法》规定,用人单位可以代扣代缴劳动者应缴纳的个人所得税

(2)依法签订的劳动合同中有明确规定的。如双方在合同中约定,职工病假只能享受病假工资,这种情况下可以减发工资。

(3)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的。如经职代会批准的厂规中,规定劳动者违反劳动纪律,可以予以罚款处分(但不能超过国家规定的扣除金额标准)。

(4)企业工资总额与经济效益相联系,经济效益下浮时,工资必须下浮的(但支付劳动者工资不得低于当地的最低工资标准)。

(5)因劳动者请事假等相应减发工资等。

同时,法律对用人单位扣除劳动者工资的数额作了限制性规定:用人单位对职工违.纪罚款的金额,一般不得超过本人月工资标准的20%;因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

综合上面所说的,男职工可以享受到护理的假期这是在法律中有明确的规定,而且在此期间用人单位不能扣克任何的工资还有福利的发放,但前提也是有时间限制的,如果超过了时间还不上班的话,那么用人单位就有权利扣假工资,这都是合理、合法的。

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