2024年五一法定假几天？

[律师回复] 您好 2024五一法定节假日几天

[律师回复] 解析：
早上早于九时。
我们需要注意看守所的工作安排如下：
从早晨8时开始运作至下午4时结束，而针对接见家属的时间规定为早上9时至10时之前。
看守所是承担着临时羁押涉嫌刑事罪行的犯罪嫌疑人职责的公安机关。
目前，法院尚未作出最终的司法判决。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第八十五条
公安机关拘留人的时候，必须出示拘留证。
拘留后，应当立即将被拘留人送看守所羁押，至迟不得超过二十四小时。
除无法通知或者涉嫌危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪通知可能有碍侦查的情形以外，应当在拘留后二十四小时以内，通知被拘留人的家属。
有碍侦查的情形消失以后，应当立即通知被拘留人的家属。

[律师回复] 解析：
根据相关法律规定，五一劳动节当天及前一个工作日（即五一当日和上周四）被视为法定休息日，此项假期的具体安排则由政府部门按照规定进行统一规划与公告。
在今年的五一劳动节期间，从4月29日至5月3日，共计五天的时间将被调整用来作为法定节假日。
而在这之前的4月23日（星期日）以及之后的5月6日（星期六），则需要正常工作。
法律依据：
《全国年节及纪念日放假办法》第二条
全体公民放假的节日：
(一)新年，放假1天(1月1日);
(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三);
(三)清明节，放假1天(农历清明当日);
(四)劳动节，放假1天(5月1日);
(五)端午节，放假1天(农历端午当日);
(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日);
(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

[律师回复] 您好，五一劳动节4月29日至5月3日放假调休,共5天。

[律师回复] 北京市婚假为10天。

[律师回复] 您好，能适用于被判处有期徒刑或者无期徒刑的犯罪分子

[律师回复] 二号并不是法定节假日，一号才是的

[律师回复] 婚假是10天，需要向单位申请。

[律师回复] 解析：
首先，根据《陕西省人口与计划生育条例》的相关规定显示：
在法定婚假的基础上，额外增设了婚假20日；对于实施晚育政策的夫妇来说，在法定产假外，还将额外获得产假15日，并且，男方还可以享受到10日的护理假期。
如果在产假期间夫妇两者成功申领到《独生子女父母光荣证》的话，还会在此基础之上，额外增加产假30日。
在上述所有的假期中，职工都应被视为正常出勤，享有同等待遇的工资以及福利待遇；倘若用人单位已经参加强制性生育保险，则由生育保险经办机构直接发放生育津贴。
另外，无论是男性还是女性，只要年满晚婚年纪但仍未成家立业的人士，都应该与已婚人士一样，享受相同的住房待遇。
对于农民及城市其他工作者中施行晚婚晚育的情况，由各自所在地的乡镇（镇）人民政府或街道办事处进行表扬并予以相应奖励。
上述便是陕西婚假的最新规定：
婚假共计3天，晚婚假则多达20天总共23天。
更加详细的规定如下：
1.按照法定结婚年龄（女性20岁，男性22岁）的限制来决定是否可以享受婚假，如符合条件，总共可以享受3天婚假；
2.若满足晚婚条件（女性23岁，男性25岁）的夫妇，能够享受晚婚假20天（即不包含3天法定婚假在内）；
3.若男女双方患病无法在工作日的行程中同时工作，且往返路程较远，应考虑路程距离因素，额外给予路程假；
4.若在探亲假（特指探望父母）期间成婚，则无需另设假期；
5.婚假包括公休假和法定节假日在内；
6.若属于再次结为夫妻的人群，只能享受法定婚假，无法享受晚婚假；
7.婚假期间的薪资待遇：
即使为参加探亲假的人员，其薪水也应当照常发放。
法律依据：
《陕西省人口与计划生育条例》第四十八条依法办理结婚登记的夫妻在结婚登记前参加婚前医学检查的，在国家规定婚假的基础上增加假期十天。
职工合法生育子女的，在法定产假的基础上增加产假六十天，同时给予男方护理假十五天，夫妻异地居住的给予男方护理假二十天。女职工参加孕前检查的，在法定产假的基础上增加产假十天。

[律师回复] 解析：
在孕妇的孕育期内，即从怀孕的第1至第6个月份期间，每位孕妇均有资格享有共计1天的额外假期，以便用于进行妊娠确认、申请生育指标乃至接受生产相关的培训和指导。
而在怀孕的第6和第7个月份中，每位孕妇则每个月可享受到1天的额外假期。
在怀孕的第8个月份期间，孕妇则有权享有额外的2天假期。
对于已进入怀孕第9个月及以上阶段的孕妇而言，她们将有机会享受总共长达4天的额外假期。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第六条
女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间《女职工劳动保护特别规定》第六条怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

[律师回复] 基本情况说说  希望帮到你

[律师回复] 你好，五一劳动节是5天的这个情况z

[律师回复] 解析：
依据相关法律法规规定，女性员工在生育过程中享有长达98天的产假待遇，其中包括产前可预先申请并享受到的15天假期；如果分娩过程困难，则还将额外增加15天的产假；而当生育出多胞胎时，则每再多生养一名婴儿，便可相应地再增加15天的产假。
此外，对于那些在怀孕期间尚未满四个月就进行流产手术的女性员工，同样也能享受到15天的产假；而若是怀孕超过四个月才进行流产手术的女性员工，则可享受到共计42天的产假。
法律依据：
《女职工劳动保护规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

[律师回复] 解析：
元旦，政府规定为全公休日，即在1月1日这一天得以解脱繁忙的工作生活；春节则享有连续三天的长假（根据农历时间，分别是年初
一、初二和初三）；清明节的休息日期为农历清明节当日，即通常情况下可以自由安排一日；劳动节的法定假期为一天，即每年的5月1日；端午节的假期为一天，即每年农历五月初五；中秋节的假期同样为一天，即每年农历八月十五；而国庆节的假期则长达三天，从10月1日开始到10月3日结束。对于职工而言，如果其累积工作年限已经达到一年但未满十年，那么他们将有权利享受五天的年休假；如果其累积工作年限已经超过十年但未满二十年，那么他们将有权利享受十天的年休假；如果其累积工作年限已经超过二十年，那么他们将有权利享受十五天的年休假。值得注意的是，国家法定的休假日以及休息日并不被计算在内，以确保每位员工都能享受到应有的年休假权益。
法律依据：
《职工带薪年休假条例》第三条
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

[律师回复] 您好，依据国家最新规定,从2024年1月1日起,全国规模内的婚假法定多少天将由原来的3天增添至7天。

[律师回复] 解析：
我国现行法律法规所规定的法定带薪休息日包含了11个法定节假日期和1个特别节日时间，针对女性员工还另外设立了长达98天的生育假期；
此外，还有从1到3个自然日不等的婚丧假期，以及年度带薪休假时长为5至15天的规定。
在此期间，无论是劳动者在享受法定节假日还是婚丧假期，抑或是依法参与社会公益活动，其所在的用人单位都必须按照相关法律法规的要求，全额支付其相应的工资报酬。
法律依据：
《全国年节及纪念日放假办法》第二条
全体公民放假的节日：
（一）元旦，放假1天(1月1日)；
（二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；
（三）清明节，放假1天(农历清明当日)；
（四）劳动节，放假1天(5月1日)；
（五）端午节，放假1天(农历端午当日)；
（六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；
（七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

[律师回复] 解析：
按照我国现行立法规定，全国性的法定公共节假日共计为11个。
具体包括以下内容：
1.元旦假期：
1天（遵循普遍的惯例，元旦通常定于每年的第一个工作日即1月1日进行庆祝）；
2.春节假期：
3天（农历新年的首个和第二个工作日以及第三个工作日，即正月初一、初二、初三）；
3.清明节假期：
3天（通常在公历的4月5日，即清明节当天）；
4.劳动节假期：
4天（根据我国法律规定，5月1日被视为法定的国家公共节假日，即“五一”国际劳动节）；
5.端午节假期：
1天（通常在农历五月初五，即端午节当天）；
6.中秋节假期：
1天（通常在农历八月十五，即中秋节当天）；
7.国庆节假期：
3天（10月1日、2日及3日）。
法律依据：
《全国年节及纪念日放假办法》第二条
全体公民放假的节日：
（一）元旦，放假1天(1月1日)；
（二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；
（三）清明节，放假1天(农历清明当日)；
（四）劳动节，放假1天(5月1日)；
（五）端午节，放假1天(农历端午当日)；
（六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；
（七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

[律师回复] 解析：
关于试用期辞退的提前通知期限问题，法律并未明文作出明确界定。
在通常情况下，法律仅要求试用期职员在决定离职时需提前三天向所在单位予以告知。
然而，值得注意的是，用人单位需提前三十日以书面形式正式知会该劳动者，亦或在满足特殊条件前提下，额外给予劳动者一个整月薪资作为补偿后方能执行辞退手续。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

[律师回复] 解析：
在申领失业救济金的规定中，对于已经连续缴满一年但未达到五年的职工，每个月可以领取到手的资金为1,212元人民币(RMB)；而在缴满五年至十年的这部分职工群体中，每个月可获得的金额则是1,239元；对于那些缴费年限已超过十年且不满15年的职工而言，每个月都能享受到1,266元的保障；同样满足上述条件并缴满十五年但不满二十年的职工，则可以领取到每月1,293元的额外收入；如果职工在缴费期间已经累计缴满了二十年以上的话，那么每个月还可再享受1,321元的经济援助。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十六条
失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。
重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。

[律师回复] 5级伤残待遇，一次性伤残补助18个月本人工资，伤残津贴工资70%。解除或终止合同的22个月一次性医疗补助，36个月一次性就业补助