提前辞职扣工资合法吗

[律师回复] 公司的做法并无不当。因为你没有履行提前三十天书面通知义务，而这既是《劳动合同法》第三十七条的规定，也是劳动合同的约定。你是2月23日提出离职的，距离职申请办理日期的2月28日不足一周。上级领导同意2月28日办理，并不等于免除你应承担的违约责任（按规定需干满提交辞呈后的三十天）。而比照《劳动合同法》第四十条“......用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同”的规定，公司可以扣除你部分工资，但以不超过未提供劳动期间的工资为准。

[律师回复] 1、辞职申请提交后，即使公司没有批准，到达30天时劳动关系自动解除。也就是说，员工有提前30天提出书面辞职的法定义务，而公司没有拒绝员工该申请的权利。2、可否提前离职要看公司的规定，通常员工提出辞职后，公司会与员工沟通办理工作交接的日程安排。如果跟公司尤其HR关系好的话，公司通常不会为难离职员工。3、与旧公司解除合同，就说明你是自由身了，随时可以到新公司入职。

[律师回复] 1、根据劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知第12条的规定：在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同；2、所以，如果你是在校生，您和单位建立的是劳务关系，非劳动关系；3、劳务关系的情况下，劳动者提供了实际劳动，用工单位应按照约定依法支付劳动报酬，不得克扣或无故拖欠；4、关于劳动关系的解除，如双方签订了劳务合同并约定期限的，在期限内，除双方协议一致解除或双方约定可提前解除外，原则上一方不得提前解除合同；5、若双方无签订任何劳务合同或劳务合同无约定任何期限的，您可随时解除劳务关系，并要求用工单位依法结算工资；不予结算或克扣报酬的，可向人民法院起诉。6、如果你不是在校生，你和单位建立的是劳动关系；7、如果是劳动关系，劳动者提前30天（试用期提前3天）书面通知用人单位，可以解除劳动合同；如果您已提前30日（3天）日书面向用人单位提出了离职，30日期限届满后就可以离职，用人单位不配合办理离职亦不影响，当中造成的损失由公司自行承担；8、依据《中华人民共和国劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。你工作了一个多月，公司就应当支付你一个多月的工资，不得无故克扣一般，此时发生争议可向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。