出院病休有没有护理费

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 父母生病，子女怎么办，这其实不是一个法律问题，但是可以法律、道德的角度出发来谈谈这个生活中比较常见且实际的问题，探讨一些生活经验。父母生病了，作为子女的，具有赡养照顾的责任，应当将父母送至医疗机构诊疗救治，家里兄弟姐妹轮流守夜照顾，医疗费能够报销的，注意收集好发票、病历等资料。
根据《中华人民共和国婚姻法》规定：父母对子女有抚养教育的义务;子女对父母有赡养扶助的义务。赡养费的给付内容分六个方面：
第一老年人基本赡养费;
第二老年人的生病治疗费用;
第三生活不能自理老人的护理费用;
第四老年人的住房费用;
第五必要的精神消费支出;
第六必要的保险金费用。
所以父母生病，子女应该承担相应的治疗费用，对于生病费用，原则上子女应当均摊，但也要看每个人的经济条件，有力出力，有钱出钱，先治好病才是最关键的。
《中华人民共和国婚姻法》第二十一条
父母对子女有抚养教育的义务;子女对父母有赡养扶助的义务。
父母不履行抚养义务时，未成年的或不能生活的子女，有要求父母付给抚养费的权利。
子女不履行赡养义务时，无劳动能力的或生活困难的父母，有要求子女付给赡养费的权利。
禁止溺婴、弃婴和其他残害婴儿的行为。

[律师回复] 根据《军人抚恤优待条例》限定，对分散安置的一级至四级残疾军人发给护理费，护理费的准则为： （一）因战、因公一级和二级残疾的，为当地工人月平均薪水的50％； （二）因战、因公三级和四级残疾的，为当地工人月平均薪水的40％； （三）因病一级至四级残疾的，为当地工人月平均薪水的30％。退出现役的残疾军人的护理费，由县级以上地方人民政府民政部门发给；未退出现役的残疾军人的护理费，经军队军级以上单位准许，由所在部队发给。国务院刚才颁布的《军人抚恤优待条例》

[律师回复] 根据国内《职业病防治法》的相关规定总结如下供你参考：
1.职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。
2.职业病病人的诊断、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤社会保险的规定执行。职业病病人除依法享有工伤社会保险外。
3.用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。
4.职业病病人除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。根据上述几点以及你提供的信息，在确定职业病后退休的应该领取退休金，如果因为职业病住院继续治疗需人护理的，可以根据当地的护理标准要求原单位支付护理费，还有旧伤复发医疗费、生活护理费。因为你说的是退休的情况，且每个地方的社保部门都有针对职业病出台的详细规定，具体请咨询社保部门。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 父母生病，子女怎么办，这其实不是一个法律问题，但是可以法律、道德的角度出发来谈谈这个生活中比较常见且实际的问题，探讨一些生活经验。父母生病了，作为子女的，具有赡养照顾的责任，应当将父母送至医疗机构诊疗救治，家里兄弟姐妹轮流守夜照顾，医疗费能够报销的，注意收集好发票、病历等资料。
根据《中华人民共和国婚姻法》规定：父母对子女有抚养教育的义务;子女对父母有赡养扶助的义务。赡养费的给付内容分六个方面：
第一老年人基本赡养费;
第二老年人的生病治疗费用;
第三生活不能自理老人的护理费用;
第四老年人的住房费用;
第五必要的精神消费支出;
第六必要的保险金费用。
所以父母生病，子女应该承担相应的治疗费用，对于生病费用，原则上子女应当均摊，但也要看每个人的经济条件，有力出力，有钱出钱，先治好病才是最关键的。
《中华人民共和国婚姻法》第二十一条
父母对子女有抚养教育的义务;子女对父母有赡养扶助的义务。
父母不履行抚养义务时，未成年的或不能生活的子女，有要求父母付给抚养费的权利。
子女不履行赡养义务时，无劳动能力的或生活困难的父母，有要求子女付给赡养费的权利。
禁止溺婴、弃婴和其他残害婴儿的行为。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 父母生病，子女怎么办，这其实不是一个法律问题，但是可以法律、道德的角度出发来谈谈这个生活中比较常见且实际的问题，探讨一些生活经验。父母生病了，作为子女的，具有赡养照顾的责任，应当将父母送至医疗机构诊疗救治，家里兄弟姐妹轮流守夜照顾，医疗费能够报销的，注意收集好发票、病历等资料。
根据《中华人民共和国婚姻法》规定：父母对子女有抚养教育的义务;子女对父母有赡养扶助的义务。赡养费的给付内容分六个方面：
第一老年人基本赡养费;
第二老年人的生病治疗费用;
第三生活不能自理老人的护理费用;
第四老年人的住房费用;
第五必要的精神消费支出;
第六必要的保险金费用。
所以父母生病，子女应该承担相应的治疗费用，对于生病费用，原则上子女应当均摊，但也要看每个人的经济条件，有力出力，有钱出钱，先治好病才是最关键的。
《中华人民共和国婚姻法》第二十一条
父母对子女有抚养教育的义务;子女对父母有赡养扶助的义务。
父母不履行抚养义务时，未成年的或不能生活的子女，有要求父母付给抚养费的权利。
子女不履行赡养义务时，无劳动能力的或生活困难的父母，有要求子女付给赡养费的权利。
禁止溺婴、弃婴和其他残害婴儿的行为。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 父母生病，子女怎么办，这其实不是一个法律问题，但是可以法律、道德的角度出发来谈谈这个生活中比较常见且实际的问题，探讨一些生活经验。父母生病了，作为子女的，具有赡养照顾的责任，应当将父母送至医疗机构诊疗救治，家里兄弟姐妹轮流守夜照顾，医疗费能够报销的，注意收集好发票、病历等资料。
根据《中华人民共和国婚姻法》规定：父母对子女有抚养教育的义务;子女对父母有赡养扶助的义务。赡养费的给付内容分六个方面：
第一老年人基本赡养费;
第二老年人的生病治疗费用;
第三生活不能自理老人的护理费用;
第四老年人的住房费用;
第五必要的精神消费支出;
第六必要的保险金费用。
所以父母生病，子女应该承担相应的治疗费用，对于生病费用，原则上子女应当均摊，但也要看每个人的经济条件，有力出力，有钱出钱，先治好病才是最关键的。
《中华人民共和国婚姻法》第二十一条
父母对子女有抚养教育的义务;子女对父母有赡养扶助的义务。
父母不履行抚养义务时，未成年的或不能生活的子女，有要求父母付给抚养费的权利。
子女不履行赡养义务时，无劳动能力的或生活困难的父母，有要求子女付给赡养费的权利。
禁止溺婴、弃婴和其他残害婴儿的行为。

[律师回复]
一、哪些借条不受法律保护借条是借款人向出借人出具的借款书面凭证。现实生活中，借条也会被一些别有用心，见钱眼开的人，用来作为欺诈钱财的手段，从而使你遭受救济损失。此外，还有两个与出借款物有关的问题需要引起朋友们注意：一是借款时如果明知对方将用于非法活动，不要借款给对方。依据我国法律规定，该借款不受法律保护。在对方不还钱的情况下无法通过诉讼途径予以保护。二是对约定有还款期限的借条，借条受不受法律保护要在还款期限届满之后两年内主张权利，即向人民法院起诉。根据我国法律规定，当事人请求人民法院保护民事权利的诉讼时效期间为两年，如果借款人在借款到期两年后向人民法院起诉，却没有诉讼时效中止，中断，延长情形的，就会丧失胜诉权。
二、怎么写借条才受法律保护
1、应写清楚借款人和放款人的法定全名
2、应写清楚借款金额，包括大写和小写的金额
3、应写清楚借款时间期限，包括借款的起止年月日和明确的借款期限
4、应写清楚还款的具体年月日
5、应写清楚借款的利息，应有明确的年利率或月利率，最终应支付的借款利息总额(包括大写和小写金额)等约定
6、应写清楚借款本息偿还的年月日时间及付款方式

[律师回复] 请病假是有工资的。病假工资的基数按照以下三个原则确定：
(
1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。
(
2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
(
3)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70确定。此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。
2.计算系数按照以下方式确定,以上海为例（各个地方的规定不同，有的病假工资比例没有规定这么细致）：(
1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：
①连续工龄不满2年的，按本人工资的60计发
②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70计发
③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80计发
④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90计发
⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100计发。(
2) 职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费： ①连续工龄不满1年的，按本人工资的40计发
②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50计发
③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60计发。病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。病假工资(计算基数2
1.7
5)×计算系数×病假天数。

[律师回复] 退休去世抚恤金：根据《关于国家机关工作人员及离退休人员死亡一次性抚恤金发放办法的通知》规定，自2004年10月1日起，国家机关工作人员及离退休人员死亡，一次性抚恤金按照以下标准执行：烈士为本人生前80个月基本工资或基本离退休费，因公牺牲为本人生前40个月基本工资或基本离退休费，病故为本人生前20个月基本工资或基本离退休费。发放一次性抚恤金所需经费按现行渠道解决。

[律师回复] 　　探亲假，是指职工享有保留工作岗位和工资而同分居两地，又不能在公休日团聚的配偶或父母团聚的假期。它是职工依法探望与自己不住在一起；又不能在公休假日团聚的配偶或父母的带薪假期。《国务院关于职工探亲待遇的规定》是1981年出台的，探亲假是指职工与配偶、父母团聚的时间，根据实际情况可以给予路程假。　　《国务院关于职工探亲待遇的规定》第4条规定探亲假期分为以下几种：　　
（1）探望配偶，每年给予一方探亲假一次，30天。　　
（2）未婚员工探望父母，每年给假一次，20天，也可根据实际情况，2年给假一次，45天。　　
（3）已婚员工探望父母，每4年给假一次，20天。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。　　
（4）凡实行休假制度的职工（例如学校的教职工），应该在休假期间探亲；如果休假期较短，可由本单位适当安排，补足其探亲假的天数。　　探亲假可以一次性休完，也可以分开休，分开休也要在一个自然年度内休完。

[律师回复] 对于癫痫这样的顽症，找到好的医院是非常关键的一步，此病，要是盲目的治疗，是治不好的，一定要选择正规，专业的医院。?要想做好癫痫的保健和护理，首先要控制患者的饮水量。因为部分癫痫病患者在憋尿时突发疾病。这可能是由于大量喝水，出现很强大的电冲动，使得患者的神经元出现异常放电。因此，癫痫患者在平时一定要控制好自己的饮水量，以免造成癫痫的发作。

[律师回复] 具体到律所详谈

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 已经确认了病假，分三种情况说明： 1、在单位统筹安排的年休假之前发生的病假：不能先用年休假来充抵。理由：病假是病假，年休假是年休假，两个假别是不一样的，病假有待遇(病假工资)，年休假是带薪的，如果病假先用年休假来充抵，就相当于剥夺了员工享受病假的权利。 2、正好在年休假期间，发生的病假，只能是按年休假来处理。即：如果正好在五天的年休假里面，正好是有其中的四天生病了，那只能是按年休假处理，不会再另给四天的年休假(而四天是病假工资)。 3、若职工当年的病假累计达到某种情形时,用人单位可根据《职工带薪年休假条例》第4条和《企业职工带薪年休假实施办法》第8条的规定,，不享受当年年休假： 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的; 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的; 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 年休假，是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 1、《职工带薪年休假条例》第4条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： （一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； （二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； （三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； （四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； （五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 2、根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定,企业职工患病或非因工负伤时,用人单位应当给予职工治病休息的时间而不得解除劳动合同,在此期间,用人单位应依法支付病假工资待遇。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 企业职工病退条件：　　关于颁发《关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《关于工人退休、退职的暂行办法》的通知(国发〔1978〕104号)《关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知》(劳社部发〔2001〕20号)　　 1、办理病退的条件　　 (1)经本市劳动能力鉴定机构鉴定为完全丧失劳动能力;　　 (2)达到规定年龄(男年满50周岁、女年满45周岁);　　 (3)参加基本养老保险且缴纳基本养老保险费年限(工龄)满15年。　　患病或者非因工负伤的职工，可以向用人单位提出病退申请，由用人单位于每季度第一个月持本人身份证、病历资料向市劳动保障行政部门申请劳动能力鉴定;个人缴费的，应委托社会保险服务公司办理。同时符合病退三个条件的，予以病退。符合条件 (1)、条件 (3)但不符合条件 (2)的参保人员，可以办理退职。　　 2、需提交材料　　办理病退需提交材料　　 ①职工身份证;　　 ②个人档案;　　 ③退休审批表;　　 ④职工养老保险手册;　　 ⑤医务技术鉴定结论;　　 ⑥欠费企业职工退休，除提供以上材料外，退休职工本人必须提出书面申请，写明出生年月以及是否同意按实际缴费年限计算待遇

[律师回复] 很多天

[律师回复] 2010年3月1日实施的《病历书写基本规范》第二十二条　病程记录是指继入院记录之后，对患者病情和诊疗过程所进行的连续性记录。内容包括患者的病情变化情况、重要的辅助检查结果及临床意义、上级医师查房意见、会诊意见、医师分析讨论意见、所采取的诊疗措施及效果、医嘱更改及理由、向患者及其近亲属告知的重要事项等。　　病程记录的要求及内容：　　（二十三）病重（病危）患者护理记录是指护士根据医嘱和病情对病重（病危）患者住院期间护理过程的客观记录。病重（病危）患者护理记录应当根据相应专科的护理特点书写。内容包括患者姓名、科别、住院病历号（或病案号）、床位号、页码、记录日期和时间、出入液量、体温、脉搏、呼吸、血压等病情观察、护理措施和效果、护士签名等。记录时间应当具体到分钟。

[律师回复] 劳动者在用人单位的工作时间内生病的话是可以请病假的，且根据我国劳动法的规定，休病假是由工资的，且根据工作年限的不同，能够享受的最长的病假时间也是不一样的。
1.首先，身体不舒适的时候就应该去医院进行就诊，并且进行相关方面的化验检查，这样便于了解自己的健康，了解自己的身体状况，医生根据你的症状和检查结果做出疾病的诊断，从而为你采取相应的治疗方案。
2.医生在给你诊断的时候，会书写病历记录，那上面会详细的记录里本次发病的症状、发病经过、有无伴随症状、化验结果、相关检查以及治疗方法。这些资料你都需要保管好了，这是对自己的健康负责。
3.在为自己进行治疗的时候，如果病假还来不及办理，你可以先电话联系你的上级，说明一下你的情况，然后可以委托你的朋友或是家人来帮你办理病假休息，这个时候，自己的身体时最重要的，病假是次要的。
4.自己看病的资料都准备好以后，这个时候你可以向你的主治医师提出开具病假条休息的要求，因休假的日期不一样，开具病假的医师职称也不一样，短期的比如7天的，主治医师就可以了，时间长一点的就需要高级职称医师来开具。
5.医师将你的疾病诊断书写好以后，会写出建议休息多少天的假期，这个就是你休假的天数，这个时候，你可以把这张证明交给你的领导签字，表明同意你的休假。你还需要向负责你这个部门的领导签字完才行。
6.最后一步，就是拿着你的病假条到负责给你进行工作核算的地方审核，并换取一张另外的一张证明你休假的文件交到你的科室，这样，你的请假手续才算完善。接下来你就可以安心的治疗疾病，尽快回复健康，等待重新投入到工作中去。

[律师回复] 可以。虽然工伤保险条例规定了，工伤职工用人单位不可以解除或者终止劳动合同，但是如果违反用人单位规章制度的是可以解除的。建议人性化处理，要求其来上班，或者提供病假条，如果不来或者也不提供病假条，可以依据单位的规章制度，再发一个通知，因其从什么时候开始旷工未到岗上班，要求其于某年某月到岗，考虑到其是工伤，如果需要休息请提供病假，在规定的时间未到岗，就解除其劳动关系。

[律师回复] 可以。虽然工伤保险条例规定了，工伤职工用人单位不可以解除或者终止劳动合同，但是如果违反用人单位规章制度的是可以解除的。建议人性化处理，要求其来上班，或者提供病假条，如果不来或者也不提供病假条，可以依据单位的规章制度，再发一个通知，因其从什么时候开始旷工未到岗上班，要求其于某年某月到岗，考虑到其是工伤，如果需要休息请提供病假，在规定的时间未到岗，就解除其劳动关系。

[律师回复] 根据国内《职业病防治法》的相关规定总结如下供你参考：
1.职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。
2.职业病病人的诊断、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤社会保险的规定执行。职业病病人除依法享有工伤社会保险外。
3.用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。
4.职业病病人除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。根据上述几点以及你提供的信息，在确定职业病后退休的应该领取退休金，如果因为职业病住院继续治疗需人护理的，可以根据当地的护理标准要求原单位支付护理费，还有旧伤复发医疗费、生活护理费。因为你说的是退休的情况，且每个地方的社保部门都有针对职业病出台的详细规定，具体请咨询社保部门。