不服从管理被辞退工资怎么算

[律师回复] 解答如下, 庭审中，公司辩称，公司的《员工手册》中明确规定员工不服从主管的工作安排，公司可以解除劳动合同。王小姐的主管要求她至公司的下属工厂工作3个月，确因工作需要，王小姐不服从安排，打乱了工作计划，严重违反了规章制度的规定。公司为了正常的管理秩序，不得已依据法律和规章制度解除了双方的劳动合同。公司提供的《员工手册》确有“员工不服从主管的工作安排，公司可以解除劳动合同”的规定，但王小姐表示，公司从来没有告知过有这样的《员工手册》，而且也没听说过公司有这样的规章制度。公司也未能提供相关证据材料证明《员工手册》是经民主程序制订的，且公示或明确告知了王小姐。经仲裁委调解，双方最终达成一致，公司撤销解除王小姐劳动合同的决定，并支付王小姐仲裁期间的工资损失。王小姐同意按照公司的安排，去下属工厂工作3个月。王小姐2008年7月15日进入上海某公司工作，当日，双方签订了一份3年期限的劳动合同。合同约定王小姐担任产品设计部经理助理职务，每月工资人民币7500元。进入公司后，王小姐的工作也还顺利，因为公司地处市中心，工作环境不错，周边交通也很便利，王小姐对这份工作很满意。今年3月初，王小姐的主管通知她，因为下属工厂加工任务紧迫，缺少人手，要求王小姐去工厂协助工作3个月。考虑到工厂地处郊区，从自己家到工厂需要转几次车，每天上下班路上需要很长时间，王小姐很不愿意。主管说，这是公司商定的事，不能改变，要求王小姐克服困难，坚持3个月。王小姐对主管说，自己的岗位是经理助理，不应该到下属工厂工作。再加上害怕以后会被长期留在工厂工作，因此王小姐表示坚决拒绝。经过几次谈话无果，2009年3月20日，公司向王小姐发出解雇通知，以王小姐不服从主管的工作安排，严重违反公司的规章制度为由解除了双方的劳动合同。王小姐于是申请劳动争议仲裁，要求撤销单位解除劳动合同的决定，恢复劳动关系，并要求单位支付仲裁期间的工资。仲裁委员会依法受理了她的申诉。

[律师回复] 员工不服从管理要辞退需要符合相关法律规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 1、用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权：（1）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；（2）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；（3）不具有侮辱性和惩罚性；（4）无其他违反法律法规的情形。2、公司经合法程序制定的规章制度规定员工不服从调岗属严重违反规章制度的，公司以员工不服从调岗辞退员工属合法行为，不需要支付补偿金。规章制度对此无相应规定，或规章制度制定程序不合法的，公司的行为属违法行为。需要支付补偿金。