非法裁员如何收集证据

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 非国家工作人员罪怎样搜集证据
这一问题，解答如下：
刑事案件分为公诉案件和自诉案件。公诉案件，是指由人民检察院代表国家向人民提起公诉，追究犯罪嫌疑人刑事责任的案件。自诉案件，是指刑事诉讼法规定被害人直接向人民提起刑事自诉的案件。
公诉案件案件一律由检察院负责举证。
自诉案件的自诉人地位相当于原告，应当承担被告人有罪的举证责任。不能举证或者证据不被采信的，应当撤诉。
刑事诉讼法规定，可以用于证明案件事实的材料，都是证据。证据包括：
(一)物证；
(二)书证；
(三)证人证言；
(四)被害人陈述；
(五)犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解；
(六)鉴定意见；
(七)勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录；
(八)视听资料、电子数据。

[律师回复] 根据你的问题解答如下,
(1)“谁主张，谁举证”
书证的提供，原则上由主张相关事实的当事人负责。
(2)举证倒置
有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立。
(3)申请调查取证
案件第三方持有的书证，可通过律师进行调查取证;若持有书证的案外第三人不愿将书证提交仲裁或的，又或当事人、代理人收集该文书确有困难的，则可由当事人向仲裁或提出书面调查取证的申请，要求仲裁机构或人民进行收集。

[律师回复] 您好，针对您的非法收集言词证据的危害问题解答如下, 非法收集言词证据的危害：
1、阻碍程序公证。难以保证实体公证的实现，侵害当事人应有的正当权利。
2、侵害当事人人权。
《刑事诉讼法》第五十二条，审判人员、检察人员、侦查人员必须依照法定程序，收集能够证实犯罪嫌疑人、被告人有罪或者无罪、犯罪情节轻重的各种证据。严禁和以威胁、引诱、欺骗以及其他非法方法收集证据，不得强迫任何人证实自己有罪。必须保证一切与案件有关或者了解案情的公民，有客观地充分地提供证据的条件，除特殊情况外，可以吸收他们协助调查。

[律师回复] 您好，针对您的劳动仲裁应该怎么收集证据问题解答如下,
(1)“谁主张，谁举证”
书证的提供，原则上由主张相关事实的当事人负责。
(2)举证倒置
有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立。
(3)申请调查取证
案件第三方持有的书证，可通过律师进行调查取证;若持有书证的案外第三人不愿将书证提交仲裁或的，又或当事人、代理人收集该文书确有困难的，则可由当事人向仲裁或提出书面调查取证的申请，要求仲裁机构或人民进行收集。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 在民事诉讼中，以侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的证据，不能作为认定案件事实的依据。所以，判断一个证据是否具有合法性，主要看取证方法是否侵犯了他人合法权益，以及是否违反了法律禁止性规定。
如果为了调查取证而侵入他人住宅，或者偷偷进入他人房屋安装窃听器、偷录设备，就是违法行为，取得的证据当然不具备合法性，但是如果是在自己家安装摄像头、录音设备，就是合法的。一般来说，如果是在公共场所的照片或者偷录的录像，不会有什么问题，如果是在密闭场所内的照片，还要结合具体内容来确定，手段不违法的情况下，还要结合证据内容来看是否可以作为认定事实的依据。
通过特殊关系，调取的银行流水、住宿信息、医院病历，出行记录等，也属非法证据，以上证据因涉及到个人隐私，只能向人民申请调取。
另外，引诱对方犯错也是不可取的，比如与第三人串通好，在某一路段假扮熟人与对方打招呼、拥抱，趁机拍照，这也不能作为认定事实的依据。
以上是我对这个问题的解答，希望对您有所帮助，谢谢。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十八条
以侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的证据，不能作为认定案件事实的依据。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 第
一，应注意写好申诉书。
根据规定，当事人申请劳动争议仲裁时应提交申诉书，并按被诉人数提交副本。申诉书应当写明下列事项：
（1）当事人的身份事项，包括职工当事人的姓名、年龄、性别、工作单位、住址、职务，用人单位的名称、地址及法定代表人的姓名、职务；
（2）仲裁请求所根据的事实和理由，申诉人应当将自己与被申诉人发生争议的原因、过程、希望如何处理等问题全面、准确、简练地写清；
（3）证据和证人的姓名、住址，提供有关争议情况的各种证据和证人，务必确实充分；
（4）申请日期。
第
二，应注意申诉期限。
根据《劳动法》第82条规定：当事人要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起60日内提出书面申请。在规定的时效期内，当事人未提出书面申请的，时效届满后就不再有申请权，仲裁机构也不再受理。但因不可抗力或者有其他正当理由超过60日期限而行使申诉权利的，仲裁机构可以受理。
第
三，要向有管辖权的仲裁机构提出申请。根据《劳动争议处理条例》第17条关于“县、市、市辖区仲裁委员会负责本行政区域内发生的劳动争议”的规定，当事人应当向劳动争议发生地的县（市）、市辖区仲裁委员会提出申请。但是，按规定应当由设区市的仲裁委员会受理的除外。如果发生劳动争议的单位与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，当事人应当向职工当事人一方工资关系所在地的仲裁委员会申请仲裁。
第
四，要按规定的期限履行调解书或裁决书确定的义务。一方当事人对生效的调解书或裁决书不履行的，另一方可申请强制执行。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 现在社会诈骗方式众多，集资诈骗就是一种常见的，而且是防不胜防的一种诈骗方式，人们想要防止被诈骗，在生活中就应该提高警惕，不过，现在很多的消费店，都会拉拢顾客办理会员卡，然后积分消费积分积攒等等，对于这种办会员卡的行为，很多人都疑问办会员卡算非法集资吗
一、办会员卡算不算非法集资
1、判断是不是非法集资，则要看是否使用诈骗方法非法集资，是否符合法律规定的非法集资诈骗情形。
2、《最高人民法院关于审理非法集资刑事案件具体应用法律若干问题的解释》
第四条以非法占有为目的，使用诈骗方法实施本解释
第二条规定所列行为的，应当依照刑法
第一百九十二条的规定，以集资诈骗罪定罪处罚。使用诈骗方法非法集资，具有下列情形之一的，可以认定为“以非法占有为目的”：
(1)集资后不用于生产经营活动或者用于生产经营活动与筹集资金规模明显不成比例，致使集资款不能返还的;
(2)肆意挥霍集资款，致使集资款不能返还的;
(3)携带集资款逃匿的;
(4)将集资款用于违法犯罪活动的;
(5)抽逃、转移资金、隐匿财产，逃避返还资金的;
(6)隐匿、销毁账目，或者搞假破产、假倒闭，逃避返还资金的;
(7)拒不交代资金去向，逃避返还资金的;
(8)其他可以认定非法占有目的的情形。集资诈骗罪中的非法占有目的，应当区分情形进行具体认定。行为人部分非法集资行为具有非法占有目的的，对该部分非法集资行为所涉集资款以集资诈骗罪定罪处罚;非法集资共同犯罪中部分行为人具有非法占有目的，其他行为人没有非法占有集资款的共同故意和行为的，对具有非法占有目的的行为人以集资诈骗罪定罪处罚。
二、非法集资诈骗的处罚《刑法》
第一百九十二条【集资诈骗罪】以非法占有为目的，使用诈骗方法非法集资，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产。根据集资诈骗罪的法律定义，集资诈骗罪要看犯罪的情形，因此办会员卡算非法集资吗是否算非法集资，要看办会员卡的行为是否符合法律中的非法占有，另外，还需要根据实际情况判定，企业在吸引顾客办理会员卡时，如果有高收入或者高回报作为诱饵，就有可能造成集资诈骗，如果仅仅只是用于消费，就有可能不是集资诈骗。

[律师回复] 您好，针对您的非法集资的员工怎么判问题解答如下, 非法集资是未经有关部门依法批准，承诺在一定期限内给出资人还本付息。还本付息的形式除以货币形式为主外，也有实物形式和其他形式。向社会不特定的对象筹集资金。这里“不特定的对象”是指社会公众，而不是指特定少数人；以合法形式掩盖其非法集资的实质。在现实中，不少投资理财公司纷纷以高薪招徕人才，并许以高额提成。这些公司业务员，很多都是刚刚毕业、涉世未深的年轻人，受高额提成诱惑替公司招揽资金，触碰非法集资红线却毫不知情。根据最高人民法院、最高人民检察院、公安部联合下发的《关于办理非法集资刑事案件适用法律若干问题的意见》，为他人向社会公众非法吸收资金提供帮助，从中收取代理费、好处费、返点费、佣金、提成等，构成非法吸收公众存款罪或集资诈骗罪的共同犯罪，应当依法追究刑事责任。作为投资公司的业务员，在明知或应当知道投资公司以高息回报诱惑为手段非法吸收不特定社会公众存款，仍然为了获得高额提成回报为公司非法集资提供帮助，依法应以非法吸收公众存款罪的共同犯罪定罪处罚。如果有证据证实业务员明知某投资公司无支付能力，或明知有关责任人员可能携款潜逃，仍为该公司非法吸收公众存款，其行为则构成集资诈骗罪。此外，员工属从犯，相对主犯会从轻或减轻处罚。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 非法集资犯罪包括四个具体罪名，即非法吸收公众存款罪，集资诈骗罪、欺诈发行股票、债券罪和擅自发行股票、公司债券罪，既可以是自然人犯罪，也可以是单位犯罪。《刑罚》第３１条规定，单位犯罪的，对单位判处罚金，对直接负责的主管人员和其他责任人员判处刑罚。根据相关司法解释，“直接负责的主管人员”是指在单位犯罪中起决定、批准、授意、纵容、指挥等作用的人，一般是单位的主管人员。“其他直接责任人员”是指在单位犯罪中具体实施犯罪并起较大作用的人员，既可以是经营管理人员，也可以是一般员工，但对于受单位领导指派或奉命而参与实施了一定犯罪行为的人员，一般不宜作为直接责任人员追究刑事责任。一旦发现单位涉嫌非法集资犯罪，单位员工应当怎么自保？我个人提出以下建议：１、自己不参与所谓的“投资”，也不鼓动、诱使自己的亲朋好友进行所谓的“投资”。２、立即辞职。３、可以结合自身实际情况，考虑是否采取举报、自首、立功等措施，以争取从轻、减轻或者免于处罚。以上建议，供大家参考

[律师回复] 对于非法捕捞水产品罪怎样搜集证据这个问题，解答如下, 非法捕捞水产品罪怎样搜集证据
这一问题，解答如下：
刑事案件分为公诉案件和自诉案件。公诉案件，是指由人民检察院代表国家向人民提起公诉，追究犯罪嫌疑人刑事责任的案件。自诉案件，是指刑事诉讼法规定被害人直接向人民提起刑事自诉的案件。
公诉案件案件一律由检察院负责举证。
自诉案件的自诉人地位相当于原告，应当承担被告人有罪的举证责任。不能举证或者证据不被采信的，应当撤诉。
刑事诉讼法规定，可以用于证明案件事实的材料，都是证据。证据包括：
(一)物证；
(二)书证；
(三)证人证言；
(四)被害人陈述；
(五)犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解；
(六)鉴定意见；
(七)勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录；
(八)视听资料、电子数据。

[律师回复] 对于非法集资需要提供什么证据举报这个问题，解答如下, 非法集资是指单位或者个人未依照法定程序经有关部门批准，以发行股票、债券、彩票、投资基金证券或者其他债权凭证的方式向社会公众筹集资金，并承诺在一定期限内以货币、实物以及其他方式向出资人还本付息或给予回报的行为。其构成要件可以参考非法吸收公众存款罪、集资诈骗罪等非法集资罪的构成要件。从主体方面，主观方面，客体方面，客观方面等四个方面进行分析。
至于非法集资证据如何，《中华人民共和国刑事诉讼法》第五十条规定可以用于证明案件事实的材料，都是证据。 证据包括：
(一)物证
(二)书证
(三)证人证言
(四)被害人陈述
(五)犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解
(六)鉴定意见
七)勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录
(八)视听资料、电子数据。证据必须经过查证属实，才能作为定案的根据。
《中华人民共和国刑事诉讼法》第五十条
可以用于证明案件事实的材料，都是证据。 证据包括：
(一)物证
(二)书证
(三)证人证言
(四)被害人陈述
(五)犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解
(六)鉴定意见
(七)勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录
(八)视听资料、电子数据。 证据必须经过查证属实，才能作为定案的根据。

[律师回复] 您好，针对您的通过员工后非法集资，员工是否会被判刑？问题解答如下, 虽然在立法上，非法集资的主体有个人、单位两种类型，但是在实际生活中，非法集资现象多是由有组织、有计划的团体单位进行的，企业单位会利用融资、售卖商品时要求顾客购买会员卡等进行非法集资，此种情形下，若通过员工后非法集资，员工是否会被判刑
一、通过员工后非法集资，员工是否会被判刑员工是否会被判刑，参与了非法集资非法活动，如果参与的情况下，会根据员工集资的数额以及参与的力度，按照非法集资的量刑标准进行被判刑。
二、非法集资罪的量刑标准是什么刑法
第一百九十二条以非法占有为目的，使用诈骗方法非法集资，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产。
第一百九十九条犯本节第一百九十二条、第一百九十四条、第一百九十五条规定之罪，数额特别巨大并且给国家和人民利益造成特别重大损失的，处无期徒刑或者死刑，并处没收财产。
第二百条单位犯本节第一百九十二条、第一巨九十四条、第一百九十五条规定之罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。
三、非法集资罪的行为表现集资诈骗罪是指以非法占有为目的，使用诈骗方法非法集资，数额较大的行为。司法实践中，行为人具有下列情形之一的，应认定其行为属于使用诈骗方法非法集资：
(1)集资后携带集资款潜逃的;
(2)未将集资款按约定用途使用，而是擅自挥霍、滥用，致使集资款无法返还的;
(3)使用集资款进行违法犯罪活动，致使集资款无法返还的;
(4)向集资者允诺到期支付超过银行同期最高浮动利率50%以上的高回报率的。通过员工后非法集资，员工是否会被判刑，需要根据该员工是否知道企业单位实施的是非法集资的行为，若参与了集资活动的，会根据其在集资中扮演的角色，得到的经济利益进行判刑。若员工被判刑，也是需要承担一定的民事责任的。

[律师回复] 您好，关于公务员非法集资的处罚有哪些这个问题，我的解答如下, 集资诈骗是非法集资的一种，最高可判死刑。非法集资是金融领域一类犯罪的统称，比较常见的是非法吸收公众存款和集资诈骗两个罪名，这两个罪名有相同之处，都是违反国家金融监管的制度，向社会上不特定的对象募集资金，利息返还等违背了国家有关规定。但这两个罪名也有显著的区别，非法吸收公众存款罪的犯罪主体是出于经济发展的需要，比如要搞项目或有急切的资金需要，但又不具备贷款、融资的条件等，往往采取给付远高于银行同期利率的利息吸纳社会不特定多数对象的资金，并用于实际生产经营。这种情况破坏了国家金融管理秩序。集资诈骗的性质更加严重一些，是向社会特定不同的对象去要钱，会采取一些诈骗的手段。不法分子可能会虚构一个项目或理由，把一个很不起眼的事儿包装大，然后说这个项目前景是多么美好，让大家来投资。钱拿来后，有些可能会继续用于包装项目，有些可能用在挥霍浪费，如拿来买珠宝，买各种各样的车辆等。不具备办项目，不具备偿还本息的意图，这个时候司法机关就会按照集资诈骗的罪名对某些对象来定罪判刑。集资诈骗的性质非常恶劣。这两个罪名的量刑也不一样，与非法吸收公众存款相比，集资诈骗的刑罚更重，最高可以判死刑。如果是公务员的话，可能受到的处罚会更严重。陕西人事考试网祝您一切顺利。如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

[律师回复] 　　劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险。
　　部分证据由用人单位保管的，由用人单位负有举证义务，这叫举证责任倒置。
　　《劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

[律师回复] 　　可以，通过公开招标或转让等方式，取得土地使用权。　　
一、农村土地，只有本农村集体经济组织成员才有（无偿的）承包权；　　
二、其他人，可以通过本村组织的公开招标等进行承包，或者从村民手中通过转包的方式承包。　　
三、《农村土地承包法》的相关规定：　　
1、第五条：　　农村集体经济组织成员有权依法承包由本集体经济组织发包的农村土地。　　
2、第十五条：　　家庭承包的承包方是本集体经济组织的农户。　　
3、第十八条：　　土地承包应当遵循以下原则：　　（一）按照规定统一组织承包时，本集体经济组织成员依法平等地行使承包土地的权利，也可以自愿放弃承包土地的权利；　　
4、第三十二条：　　通过家庭承包取得的土地承包经营权可以依法采取转包、出租、互换、转让或者其他方式流转。　　
5、第三十四条：　　土地承包经营权流转的主体是承包方。承包方有权依法自主决定土地承包经营权是否流转和流转的方式。　　
6、第四十六条：　　荒山、荒沟、荒丘、荒滩等可以直接通过招标、拍卖、公开协商等方式实行承包经营，也可以将土地承包经营权折股份给本集体经济组织成员后，再实行承包经营或者股份合作经营。　　
7、第四十七条：　　以其他方式承包农村土地，在同等条件下，本集体经济组织成员享有优先承包权。　　
8、第四十八条：　　发包方将农村土地发包给本集体经济组织以外的单位或者个人承包，应当事先经本集体经济组织成员的村民会议三分之二以上成员或者三分之二以上村民代表的同意，并报乡（镇）人民政府批准。　　由本集体经济组织以外的单位或者个人承包的，应当对承包方的资信情况和经营能力进行审查后，再签订承包合同。　　
9、第四十九条：　　通过招标、拍卖、公开协商等方式承包农村土地，经依法登记取得土地承包经营权证或者林权证等证书的，其土地承包经营权可以依法采取转让、出租、入股、抵押或者其他方式流转。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 如果被刑事立案，那么一般会追究主要负责人或者是法定代表人的责任。员工一般根据犯罪情节、后果严重性分别确定。非法集资形式多样，但是具有一定特征，符合该特征即为非法集资。
1、根据《关于审理非法集资刑事案件具体应用法律若干问题的解释》
第一条 违反国家金融管理法律规定，向社会公众(包括单位和个人)吸收资金的行为，同时具备下列四个条件的，除刑法另有规定的以外，应当认定为刑法第一百七十六条规定的“非法吸收公众存款或者变相吸收公众存款”：
(一)未经有关部门依法批准或者借用合法经营的形式吸收资金;
(二)通过媒体、推介会、传单、手机短信等途径向社会公开宣传;
(三)承诺在一定期限内以货币、实物、股权等方式还本付息或者给付回报;
(四)向社会公众即社会不特定对象吸收资金。
未向社会公开宣传，在亲友或者单位内部针对特定对象吸收资金的，不属于非法吸收或者变相吸收公众存款。
《刑法》规定，集资诈骗罪是指以非法占有为目的，使用诈骗方法非法集资并达到法律规定的数额和情节的行为。
2、非法吸收或者变相吸收公众存款行为只有具备一定的数额或情节才能构成犯罪。2010年5月7日最高人民检察院 公安部制定发行的《最高人民检察院公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定
(二)》“
第二十八条 [非法吸收公众存款案(刑法第一百七十六条)]非法吸收公众存款或者变相吸收公众存款，扰乱金融秩序，涉嫌下列情形之一的，应予立案追诉:
(一)个人非法吸收或者变相吸收公众存款数额在二十万元以上的，单位非法吸收或者变相吸收公众存款数额在一百万元以上的;
(二)个人非法吸收或者变相吸收公众存款三十户以上的，单位非法吸收或者变相吸收公众存款一百五十户以上的;
(三)个人非法吸收或者变相吸收公众存款给存款人造成直接经济损失数额在十万元以上的，单位非法吸收或者变相吸收公众存款给存款人造成直接经济损失数额在五十万元以上的;
(四)造成恶劣社会影响的;
(五)其他扰乱金融秩序情节严重的情形。
如果真的确认担保公司的违法犯罪的活动是属于非法集资的性质的话，那么肯定主要责任人就是法定代表人需要依法承担责任的。员工的话，还是要看员工对于非法集资是否真的直接参与，如果员工并不知情的话，员工是不需要承担责任的。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 如果是正常竞争方式的话，是不构成非法集资的而商家以高息回报为诱饵，向社会公众吸收闲散资金，数额较大的话会被认定为非法集资在实践中，例如会所等高级场所，经常会一次性为其顾客办理预储值服务，金额每人就可高达上万元，并作出“办卡有特大优惠”(例如“充值一万送五千”)的承诺，照这样计算，至少他可能吸纳上百万的资金此时该企业的行为涉嫌非法集资结合上述非法集资的特征，若企业向不特定顾客办理会员卡，而且以高收入高回报作为诱饵，吸纳社会闲散资金，而且吸纳资金数额较大，且未经过政府相关部门的审批，这时就可能构成非法集资但如果企业为顾客办理会员卡仅仅用于打折，这种行为只是为了吸引顾客，且按照承诺确实比同行有一定优惠，有利于顾客利益，那么，即便是办理会员卡收成分本费，也是合理合法的此时，企业的行为不构成非法集资
二、非法集资有哪些特点根据《关于取缔非法金融机构和非法金融业务活动中有关问题的通知》规定，非法集资是指单位或者个人未依照法定程序经有关部门批准，以发行股票、债券、彩票、投资基金证券或者其他债权凭证的方式向社会公众筹集资金，并承诺在一定期限内以货币、实物以及其他方式向出资人还本付息或给予回报的行为主要有以下几个特点：
1、集资者不具备集资的主体资格
2、集资者承诺在一定期限内给出资人还本付息还本付息的形式除以货币形式为主外，也有实物形式和其他形式
3、集资者向社会不特定的对象筹集资金这里“不特定的对象”是指社会公众，而不是指特定少数人
4、以合法形式掩盖其非法集资的实质

[律师回复] 金融危机背景下，某些企业以不提前30天通知裁员又不给代通知金，不支付或不足额支付经济补偿金，甚至拖欠员工工资方式；或者采取降薪或提高业绩计算标准，导致员工不得不主动辞职，借此来逃避支付经济补偿金。上述做法是违法的表现，不应当效仿。目前用人单位非法裁员、变相裁员主要有以下几种：
一、非法裁员
1、不提前30天通知员工又不给代通知金。用人单位突击裁员，在劳动者劳动合同没有到期情况下，通知“月底走人”，不支付代通金和经济补偿。
2、一些企业裁员很随便，通常口头通知。用人单位老板或者人事经理口头通知劳动者：“公司经营状况不辅唬滇舅鄄矫殿蝎东莽好，你另找工作吧。”但只字未提经济补偿。
3、不支付或不足额支付经济补偿金。
二、变相裁员
1、采取降薪或提高业绩计算标准对于公司业务员，用人单位以公司不经济为由，要与劳动者重签合同，降低底薪、提成比例或者提供业绩考核标准，来逼迫劳动者自动离职。
2、找借口变相裁员用人单位会一方面告诉员工岗位低经济补偿金也没有多少钱，另一方面警告员工，如果和单位闹僵了，在行业里也没法混，不值得等等。通过劝说或逼迫员工主动辞职，公司借此逃避支付经济补偿金。对于用人单位的上述做法，如果是口头通知裁员，对于单位的逼迫和劝说离职，劳动者应该坚持工作不为所动。对于用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁与诉讼。

[律师回复] 金融危机背景下，某些企业以不提前30天通知裁员又不给代通知金，不支付或不足额支付经济补偿金，甚至拖欠员工工资方式；或者采取降薪或提高业绩计算标准，导致员工不得不主动辞职，借此来逃避支付经济补偿金。上述做法是违法的表现，不应当效仿。目前用人单位非法裁员、变相裁员主要有以下几种：
一、非法裁员
1、不提前30天通知员工又不给代通知金。用人单位突击裁员，在劳动者劳动合同没有到期情况下，通知“月底走人”，不支付代通金和经济补偿。
2、一些企业裁员很随便，通常口头通知。用人单位老板或者人事经理口头通知劳动者：“公司经营状况不辅唬滇舅鄄矫殿蝎东莽好，你另找工作吧。”但只字未提经济补偿。
3、不支付或不足额支付经济补偿金。
二、变相裁员
1、采取降薪或提高业绩计算标准对于公司业务员，用人单位以公司不经济为由，要与劳动者重签合同，降低底薪、提成比例或者提供业绩考核标准，来逼迫劳动者自动离职。
2、找借口变相裁员用人单位会一方面告诉员工岗位低经济补偿金也没有多少钱，另一方面警告员工，如果和单位闹僵了，在行业里也没法混，不值得等等。通过劝说或逼迫员工主动辞职，公司借此逃避支付经济补偿金。对于用人单位的上述做法，如果是口头通知裁员，对于单位的逼迫和劝说离职，劳动者应该坚持工作不为所动。对于用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁与诉讼。

[律师回复] 您好，针对您的去劳动仲裁要会年终奖金，要收集哪些证据问题解答如下, 首先，要弄清楚年终奖的性质是什么。比如12加1，这类比较固定的，就属于劳动报酬。用人单位是不能随意调整的。还有一种情况，年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。这就需要提供用人单位的规章制度和奖励制度。看下劳动合同和员工手册等是如何约定的。需要搜集的证据主要有：
1、存在劳动关系的证明。劳动合同、工资发放记录、考勤记录、业务往来的邮件短信等都可以。
2、能证明存在年终奖以及年终奖发放办法的证据。劳动合同、员工手册、企业奖励制度、员工备忘录、会议记录、领导讲话录音等。有的劳动者手上可能没有，鉴于用人单位处于支配的强势地位，仲裁庭会要求用人单位提供的。