孕妇第三胎公司能辞退吗

[律师回复] 解答如下, 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳就降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。因此在您孕期、产期、哺乳期（三期）内用人单位无故解除劳动合同（包括裁员）的行为是违法的，您可以：【1】如果您要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；【2】如果用人单位不同意或处处为难您的话，您可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁维护合法权益；【3】如果您同意解除劳动合同的，用人单位应向您支付实际工资和相应的经济补偿金；【4】如果您始终不同意被辞退，而用人单位强行要辞退的，除了向您支付实际工资外还应按法定经济补偿标准的2倍向您支付赔偿金。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 员工可以不写辞职报告，如果单位要辞退的话，那么就拿书面的辞退通知书，否则不会离开的。
如果单位真的辞退，那么就可以申请劳动仲裁进行维权，要求单位支付双倍经济补偿的赔偿金。
依据《劳动合同法》
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 员工可以不写辞职报告，如果单位要辞退的话，那么就拿书面的辞退通知书，否则不会离开的。
如果单位真的辞退，那么就可以申请劳动仲裁进行维权，要求单位支付双倍经济补偿的赔偿金。
依据《劳动合同法》
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

[律师回复] 受法律保护。如果公司辞退，需要赔偿。具体你可以参考如下赔偿标准：
按照《劳动合同法》第四十二条第四项规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。这是硬性规定，用人单位辞退孕期女工属违法，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。附：经济补偿标准经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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[律师回复] 您好，不管是一胎二胎三胎，只要属于孕期都不能开除，法律上规定不能开除孕期孕妇，并没说是几胎。

[律师回复] 解答如下, 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳就降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。因此在您孕期、产期、哺乳期（三期）内用人单位无故解除劳动合同（包括裁员）的行为是违法的，您可以：【1】如果您要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；【2】如果用人单位不同意或处处为难您的话，您可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁维护合法权益；【3】如果您同意解除劳动合同的，用人单位应向您支付实际工资和相应的经济补偿金；【4】如果您始终不同意被辞退，而用人单位强行要辞退的，除了向您支付实际工资外还应按法定经济补偿标准的2倍向您支付赔偿金。

[律师回复] 《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十五条明确规定：“任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。”可见妇女生育期间的产假是法定的，不管其生育是否符合计划生育政策，员工提出休产假要求时企业都应当无条件地批准。国家规定 90天产假，目的是为了能够保障产妇有足够的时间恢复身体健康，享受产假不以是否符合计划生育政策为前提条件，只要有生育的事实，就应当享受90天的合法产假。
　　中华人民共和国人口与计划生育法》第十八条中规定“国家稳定现行生育政策，鼓励公民晚婚晚育，提倡一对夫妻生育一个子女”，第四十一条中又规定“不符合本法第十八条规定生育子女的公民，应当依法缴纳社会抚养费。” 而且在《中华人民共和国人口与计划生育法》当中第二十四条中明确规定“国家建立、健全基本养老保险、基本医疗保险、生育保险和社会福利等社会保障制度，促进计划生育。”说明生育保险的设立是为了保障计划生育政策的顺利贯彻，违反计划生育政策者是不能享受相关保险待遇的。
　　我国生育保险要求享受对象必须是合法婚姻者，即必须符合法定结婚年龄、按婚姻法规定办理了合法手续，并符合国家计划生育政策等的公民。
　　另外，《女职工劳动保护规定》第十五条规定：“女职工违反国家有关计划生育规定的，其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理，不适用本规定。”因此，违反计划生育的女性不仅不能够享受产假期间的包括检查费、接生费、手术费、住院费、药费以及工资等在内的相关生育保险待遇，而且应依法缴纳社会抚养费。

[律师回复] 对于怀孕第三胎公司辞退可以索赔吗？这个问题，解答如下, 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳就降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。因此在您孕期、产期、哺乳期（三期）内用人单位无故解除劳动合同（包括裁员）的行为是违法的，您可以：【1】如果您要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；【2】如果用人单位不同意或处处为难您的话，您可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁维护合法权益；【3】如果您同意解除劳动合同的，用人单位应向您支付实际工资和相应的经济补偿金；【4】如果您始终不同意被辞退，而用人单位强行要辞退的，除了向您支付实际工资外还应按法定经济补偿标准的2倍向您支付赔偿金。

[律师回复] 孕妇保胎请假不能辞退，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
【法律依据】
《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

[律师回复] 现行杭州社会抚养费征收标准主要根据浙江省计划生育条例确定。根据规定，社会抚养费征收标准如下:（基数为上一年城镇居民人均可支配收入或农村居民人均可支配收入）
1、多生一胎：按照二倍至四倍征收；
2、多生二胎以上：按照前一胎的征收标准加倍征收；
3、符合再生育条件但未经批准生育：按照零点五倍至一倍征收；
4、未满法定婚龄生育：按照一点五倍至二点五倍征收；
5、有配偶的一方与他人非婚生育的：按照多生一胎或二胎以上规定的标准加倍征收；
6、已满法定婚龄未办理结婚登记而生育
第一胎，满六个月后仍未办理结婚登记：按照零点五倍征收；
7、已满法定婚龄未办理结婚登记而生育
第二胎，满六个月后仍未办理结婚登记：按照一倍征收；
8、收养子女不符合《中华人民共和国收养法》规定：照多生一胎或二胎以上规定的标准加倍征收。

[律师回复] 按规定员工怀孕后，除非其犯有法定的过错，否则公司不能单方解除劳动合同。如果公司违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。不过，因为怀孕属于员工私事，所以有些公司可能根本不知道员工怀孕，刚好辞退了对方，那么就需要确定接下来的处理。

[律师回复] 不能辞退孕妇，请打我电话说明具体情况，以便针对解决。

[律师回复]
1、夫妻在孕期内到所在单位或村(居)民委员会办理妊娠登记，由专干向其宣传《计生条例》有关规定并发给生育证发放登记表。
　　
2、夫妻按要求在登记表上填写基本情况，并由双方所在单位或村(居)民委员会签署意见并签名盖章后，向办证方单位或村(居)民委员会计划生育专干(以下简称村级专干)提交所需材料。
　　
3、村级专干或本人在10个工作日内携带前项所列材料到发证机关申请领取生育证。
　　
4、发证机关应在收到申请5个工作日内核定村级专干递交材料的真实性，并签发生育证。对难以确定真实性的材料，应进行调查核实，并在收到申请10个工作日内决定是否签发生育证。未签发生育证的，应书面说明理由。
　　
5、村级专干应在发证机关决定后3个工作日内将生育证及结婚证、户口簿、居民身份证或未签发生育证的理由告知文书送交夫妻本人。

[律师回复] 解答如下, 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳就降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。因此在您孕期、产期、哺乳期（三期）内用人单位无故解除劳动合同（包括裁员）的行为是违法的，您可以：【1】如果您要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；【2】如果用人单位不同意或处处为难您的话，您可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁维护合法权益；【3】如果您同意解除劳动合同的，用人单位应向您支付实际工资和相应的经济补偿金；【4】如果您始终不同意被辞退，而用人单位强行要辞退的，除了向您支付实际工资外还应按法定经济补偿标准的2倍向您支付赔偿金。

[律师回复] 解答如下, 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳就降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。因此在您孕期、产期、哺乳期（三期）内用人单位无故解除劳动合同（包括裁员）的行为是违法的，您可以：【1】如果您要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；【2】如果用人单位不同意或处处为难您的话，您可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁维护合法权益；【3】如果您同意解除劳动合同的，用人单位应向您支付实际工资和相应的经济补偿金；【4】如果您始终不同意被辞退，而用人单位强行要辞退的，除了向您支付实际工资外还应按法定经济补偿标准的2倍向您支付赔偿金。

[律师回复] 您好，用人单位不能在女职工孕期产期哺乳期解除劳动关系，如有证据证明女职工不能胜任劳动岗位，可以予以调换，调换后仍不能胜任，则可以解除劳动合同。如果用人单位是违法辞退的可以要求对方支付解除合同赔偿金，并且要求对方支付产假补偿金。若是违法可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或向劳动侦查大队投诉。

[律师回复] 你好，孕期公司没有权利辞退你，你只要不是自己主动辞职，如果公司坚持要让你走，你可以申请劳动仲裁，要求赔偿，如需帮助，可以来电咨询

[律师回复] 解答如下, 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳就降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。因此在您孕期、产期、哺乳期（三期）内用人单位无故解除劳动合同（包括裁员）的行为是违法的，您可以：【1】如果您要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；【2】如果用人单位不同意或处处为难您的话，您可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁维护合法权益；【3】如果您同意解除劳动合同的，用人单位应向您支付实际工资和相应的经济补偿金；【4】如果您始终不同意被辞退，而用人单位强行要辞退的，除了向您支付实际工资外还应按法定经济补偿标准的2倍向您支付赔偿金。

[律师回复] 无故辞退是违法解除合同，可以主张继续履行合同或者支付赔偿金。
劳动合同履行期间，用人单位可以按《劳动合同法》三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定解除合同。
劳动者严重违法违纪，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的，没有补偿。其中，因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。
按《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除合同的，应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。其中，《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的，还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。
现用人单位无故辞退劳动者，显然不符合法律规定，按《劳动合同法》第四十八条、八十七条规定，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当经济补偿金二倍即本单位工作年限每年两个月本人工资支付赔偿金。
劳动者可以依法先向用人单位主张权利，没有效果或者效果不佳向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

[律师回复] 对于怀孕第三胎，影响积分吗这个问题，解答如下,
　　农村户口，第三胎是不符合目前计划生育条件的，是不能享受生育保险待遇，但是员工还是可以享受产假的，只是产假期间的待遇无法享受。　　职工享受生育保险待遇，应当同时具备下列条件：　　
1、用人单位为职工累计缴费满1年以上，并且继续为其缴费；　　
2、符合国家和省人口与计划生育规定。　　依据《女职工特殊劳动保护条例》　　　　第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。　　女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。