办公室装监控监视员工合法吗

[律师回复] 办公室装监控监视员工，并不必然侵犯隐私权，不一定违法。
但用人单位使用摄像头应受到如下限制：
1，安装监控设备应当按规定报批备案。
2，应当向员工明示先知，因为这些监控手段的使用会使雇员的人格尊严部分丧失，如未明示则有偷窥之嫌。
3，监控仅限于工作场所和工作时间，监控的内容仅限于与企业的经营活动有关，如单位的更衣室、卫生间、浴室等处不得设置，也就是说，并非所有的公共场所都可以安装公共安全图像系统。
4，用人单位对受监控的员工个人隐私信息负有严格保密义务，不得随意公开。
5，员工有权知悉监控信息资料的储存情况，有权要求用人单位妥善保存监控信息并定期限销毁。
6，公民享有平等权，所安装的摄像头应面对整个办公场所，不得只针对特定的一个人。
法律依据：
《民法典》第一千三百二十条
“规定“自然人享有隐私权。
任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。”
侵害他人隐私权的行为有：
（一）以短信、电话、即时通讯工具、电子邮件、传单等方式侵扰他人的私人生活安宁；
（二）进入、窥视、拍摄他人的住宅、宾馆房间等私密空间；
（三）拍摄、录制、公开、窥视、窃听他人的私密活动；
（四）拍摄、窥视他人身体的私密部位；
（五）收集、处理他人的私密信息；
（六）以其他方式侵害他人的隐私权。
公民的隐私权受到侵害的，有权要求侵权人停止侵害，采取措施消除影响，恢复名誉，侵权人应向受害人赔礼道歉，受害人还有权要求侵权人赔偿损失。

[律师回复] 1、一般不违法；但如果恶意刺探、侵扰、泄露、公开员工的隐私权的，违法。
2、法律依据《民法典》
第一千零三十二条 自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。
第一千零三十三条 除法律另有规定或者权利人明确同意外，任何组织或者个人不得实施下列行为：
（一）以电话、短信、即时通讯工具、电子邮件、传单等方式侵扰他人的私人生活安宁；
（二）进入、拍摄、窥视他人的住宅、宾馆房间等私密空间；
（三）拍摄、窥视、窃听、公开他人的私密活动；
（四）拍摄、窥视他人身体的私密部位；
（五）处理他人的私密信息；
（六）以其他方式侵害他人的隐私权。

[律师回复] 1、公司在办公室装监控监视员工，如果是为保障公司的安全，监督员工的日常工作情况，一般不违法；但如果恶意刺探、侵扰、泄露、公开员工的隐私权的，违法。
2、法律依据：
《民法典》第一千零三十二条
自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 应该不算吧，办公室就是办公的地方，又不是卫生间，属于涉及隐私的场所。隐私权是公民的重要的人格权之一，是公民享有的对个人信息、私人活动和私有领域进行支配的权利。任何偷窥、他人隐私，或者窃听、散布他人隐私的行为都侵犯了他人的人格权。根据《侵权责任法》及相关法律规定，公司使用监控手段监视员工的话，需向员工明示，监控的内容仅限于和公司的经营活动有关的方面，监控仅限于工作场所。若是老板私自安装，偷窥员工，就会构成对员工隐私权的侵犯。立法部门对用人单位如何使用监控设备及信息，也应该予以规范。

[律师回复] 可以进行电子监控，指定居所监视居住的，除无法通知的以外，应当在执行监视居住后二十四小时以内，通知被监视居住人的家属。

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 【法律意见】 　　用人单位在办公场所安装摄像头这一行为本身并不必然构成对员工隐私权的侵犯，但这并不代表用人单位可以随意使用摄像头。 　　应受到如下限制： 　　 首先，安装监控设备应当按规定报批备案。 　　 其次，应当向员工明示先知，因为这些监控手段的使用会使雇员的人格尊严部分丧失，如未明示则有偷窥之嫌。 　　第三，监控仅限于工作场所和工作时间，监控的内容仞限于与企业的经营活动有关，如单位的更衣室、卫生间、浴室等处不得设置，也就是说，并非所有的公共场所都可以安装公共安全图像系统。 　　第四，用人单位对受监控的员工个人隐私信息负有严格保密义务，不得随意公开。 　　第五，员工有权知悉监控信息资料的储存情况，有权要求用人单位妥善保存监控信息并定期限销毁。 　　第六，公民享有平等权，所安装的摄像头应面对整个办公场所，不得只针对特定的一个人。 　　目前法律对这一块的规定确实不够具体，在现实把握上有难度，就算有公司员工认为公司做法不妥，由于法律上的规定比较笼统，所以这类案件很难进入司法程序。

[律师回复] 您好，针对您的办公室装监控合法吗问题解答如下, 【法律意见】
　　用人单位在办公场所安装摄像头这一行为本身并不必然构成对员工隐私权的侵犯，但这并不代表用人单位可以随意使用摄像头。
　　应受到如下限制：
　　
首先，安装监控设备应当按规定报批备案。
　　
其次，应当向员工明示先知，因为这些监控手段的使用会使雇员的人格尊严部分丧失，如未明示则有偷窥之嫌。
　　第三，监控仅限于工作场所和工作时间，监控的内容仞限于与企业的经营活动有关，如单位的更衣室、卫生间、浴室等处不得设置，也就是说，并非所有的公共场所都可以安装公共安全图像系统。
　　第四，用人单位对受监控的员工个人隐私信息负有严格保密义务，不得随意公开。
　　第五，员工有权知悉监控信息资料的储存情况，有权要求用人单位妥善保存监控信息并定期限销毁。
　　第六，公民享有平等权，所安装的摄像头应面对整个办公场所，不得只针对特定的一个人。
　　目前法律对这一块的规定确实不够具体，在现实把握上有难度，就算有公司员工认为公司做法不妥，由于法律上的规定比较笼统，所以这类案件很难进入司法程序。

[律师回复] 员工直接死在值班室算不算工伤要依据实际情况而定，公司可以为死亡职工申请工伤认定，如果认定为工伤的就可以获得相应的赔偿。 依据《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤： (一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的 (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的 (三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。 所谓“工作岗位”是指劳动者劳动所处的位置和状态。由工种、职务、工作地点、工作时间诸因素构成。

[律师回复] 不涉及隐私的话没有问题，出于安全防范考虑。

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 【法律意见】 　　用人单位在办公场所安装摄像头这一行为本身并不必然构成对员工隐私权的侵犯，但这并不代表用人单位可以随意使用摄像头。 　　应受到如下限制： 　　 首先，安装监控设备应当按规定报批备案。 　　 其次，应当向员工明示先知，因为这些监控手段的使用会使雇员的人格尊严部分丧失，如未明示则有偷窥之嫌。 　　第三，监控仅限于工作场所和工作时间，监控的内容仞限于与企业的经营活动有关，如单位的更衣室、卫生间、浴室等处不得设置，也就是说，并非所有的公共场所都可以安装公共安全图像系统。 　　第四，用人单位对受监控的员工个人隐私信息负有严格保密义务，不得随意公开。 　　第五，员工有权知悉监控信息资料的储存情况，有权要求用人单位妥善保存监控信息并定期限销毁。 　　第六，公民享有平等权，所安装的摄像头应面对整个办公场所，不得只针对特定的一个人。 　　目前法律对这一块的规定确实不够具体，在现实把握上有难度，就算有公司员工认为公司做法不妥，由于法律上的规定比较笼统，所以这类案件很难进入司法程序。

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 【法律意见】 　　用人单位在办公场所安装摄像头这一行为本身并不必然构成对员工隐私权的侵犯，但这并不代表用人单位可以随意使用摄像头。 　　应受到如下限制： 　　 首先，安装监控设备应当按规定报批备案。 　　 其次，应当向员工明示先知，因为这些监控手段的使用会使雇员的人格尊严部分丧失，如未明示则有偷窥之嫌。 　　第三，监控仅限于工作场所和工作时间，监控的内容仞限于与企业的经营活动有关，如单位的更衣室、卫生间、浴室等处不得设置，也就是说，并非所有的公共场所都可以安装公共安全图像系统。 　　第四，用人单位对受监控的员工个人隐私信息负有严格保密义务，不得随意公开。 　　第五，员工有权知悉监控信息资料的储存情况，有权要求用人单位妥善保存监控信息并定期限销毁。 　　第六，公民享有平等权，所安装的摄像头应面对整个办公场所，不得只针对特定的一个人。 　　目前法律对这一块的规定确实不够具体，在现实把握上有难度，就算有公司员工认为公司做法不妥，由于法律上的规定比较笼统，所以这类案件很难进入司法程序。

[律师回复] 安装摄像头,监视员工工作,这本身并不是违法。用人单位在办公场所安装摄像头这一行为，并不必然构成对员工隐私权的侵犯，但用人单位使用摄像头应受到如下限制：
1.安装监控设备应当按规定报批备案。
2.应当向员工明示先知，因为这些监控手段的使用会使雇员的人格尊严部分丧失，如未明示则有偷窥之嫌。
3.监控仅限于工作场所和工作时间，监控的内容仞限于与企业的经营活动有关。
4.用人单位对受监控的员工个人隐私信息负有严格保密义务，不得随意公开。

[律师回复] 安装摄像头,监视员工工作,这本身并不是违法。用人单位在办公场所安装摄像头这一行为，并不必然构成对员工隐私权的侵犯，但用人单位使用摄像头应受到如下限制：
1.安装监控设备应当按规定报批备案。
2.应当向员工明示先知，因为这些监控手段的使用会使雇员的人格尊严部分丧失，如未明示则有偷窥之嫌。
3.监控仅限于工作场所和工作时间，监控的内容仞限于与企业的经营活动有关。
4.用人单位对受监控的员工个人隐私信息负有严格保密义务，不得随意公开。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》
第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

[律师回复] 用人单位根据规章制度追究责任。可能涉及对他人的侵权

[律师回复] 【法律意见】
　　用人单位在办公场所安装摄像头这一行为本身并不必然构成对员工隐私权的侵犯，但这并不代表用人单位可以随意使用摄像头。
　　应受到如下限制：
　　
首先，安装监控设备应当按规定报批备案。
　　
其次，应当向员工明示先知，因为这些监控手段的使用会使雇员的人格尊严部分丧失，如未明示则有偷窥之嫌。
　　第三，监控仅限于工作场所和工作时间，监控的内容仞限于与企业的经营活动有关，如单位的更衣室、卫生间、浴室等处不得设置，也就是说，并非所有的公共场所都可以安装公共安全图像系统。
　　第四，用人单位对受监控的员工个人隐私信息负有严格保密义务，不得随意公开。
　　第五，员工有权知悉监控信息资料的储存情况，有权要求用人单位妥善保存监控信息并定期限销毁。
　　第六，公民享有平等权，所安装的摄像头应面对整个办公场所，不得只针对特定的一个人。
　　目前法律对这一块的规定确实不够具体，在现实把握上有难度，就算有公司员工认为公司做法不妥，由于法律上的规定比较笼统，所以这类案件很难进入司法程序。

[律师回复] 用人单位在办公场所安装摄像头这一行为本身并不必然构成对员工隐私权的侵犯，但这并不代表用人单位可以随意使用摄像头。应受到如下限制：
首先，安装监控设备应当按规定报批备案。
其次，应当向员工明示先知，因为这些监控手段的使用会使雇员的人格尊严部分丧失，如未明示则有偷窥之嫌。第三，监控仅限于工作场所和工作时间，监控的内容仞限于与企业的经营活动有关，如单位的更衣室、卫生间、浴室等处不得设置，也就是说，并非所有的公共场所都可以安装公共安全图像系统。第四，用人单位对受监控的员工个人隐私信息负有严格保密义务，不得随意公开。第五，员工有权知悉监控信息资料的储存情况，有权要求用人单位妥善保存监控信息并定期限销毁。第六，公民享有平等权，所安装的摄像头应面对整个办公场所，不得只针对特定的一个人。目前法律对这一块的规定确实不够具体，在现实把握上有难度，就算有公司员工认为公司做法不妥，由于法律上的规定比较笼统，所以这类案件很难进入司法程序。

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 【法律意见】 　　用人单位在办公场所安装摄像头这一行为本身并不必然构成对员工隐私权的侵犯，但这并不代表用人单位可以随意使用摄像头。 　　应受到如下限制： 　　 首先，安装监控设备应当按规定报批备案。 　　 其次，应当向员工明示先知，因为这些监控手段的使用会使雇员的人格尊严部分丧失，如未明示则有偷窥之嫌。 　　第三，监控仅限于工作场所和工作时间，监控的内容仞限于与企业的经营活动有关，如单位的更衣室、卫生间、浴室等处不得设置，也就是说，并非所有的公共场所都可以安装公共安全图像系统。 　　第四，用人单位对受监控的员工个人隐私信息负有严格保密义务，不得随意公开。 　　第五，员工有权知悉监控信息资料的储存情况，有权要求用人单位妥善保存监控信息并定期限销毁。 　　第六，公民享有平等权，所安装的摄像头应面对整个办公场所，不得只针对特定的一个人。 　　目前法律对这一块的规定确实不够具体，在现实把握上有难度，就算有公司员工认为公司做法不妥，由于法律上的规定比较笼统，所以这类案件很难进入司法程序。

[律师回复] 解答如下, 监视居住是指人民、人民检察院、公安机关在刑事诉讼中限令犯罪嫌疑人、被告人在规定的期限内不得离开住处或者指定的居所，并对其行为加以监视、限制其人身自由的一种强制措施，监视居住最长不得超过六个月。
监视居住到期以后可以申请变更强制措施。刑事诉讼法第九十五条规定：犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人、近亲属或者辩护人有权申请变更强制措施。人民、人民检察院和公安机关收到申请后，应当在三日以内作出决定；不同意变更强制措施的，应当告知申请人，并说明不同意的理由。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 【法律意见】
　　用人单位在办公场所安装摄像头这一行为本身并不必然构成对员工隐私权的侵犯，但这并不代表用人单位可以随意使用摄像头。
　　应受到如下限制：
　　
首先，安装监控设备应当按规定报批备案。
　　
其次，应当向员工明示先知，因为这些监控手段的使用会使雇员的人格尊严部分丧失，如未明示则有偷窥之嫌。
　　第三，监控仅限于工作场所和工作时间，监控的内容仞限于与企业的经营活动有关，如单位的更衣室、卫生间、浴室等处不得设置，也就是说，并非所有的公共场所都可以安装公共安全图像系统。
　　第四，用人单位对受监控的员工个人隐私信息负有严格保密义务，不得随意公开。
　　第五，员工有权知悉监控信息资料的储存情况，有权要求用人单位妥善保存监控信息并定期限销毁。
　　第六，公民享有平等权，所安装的摄像头应面对整个办公场所，不得只针对特定的一个人。
　　目前法律对这一块的规定确实不够具体，在现实把握上有难度，就算有公司员工认为公司做法不妥，由于法律上的规定比较笼统，所以这类案件很难进入司法程序。

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 【法律意见】 　　用人单位在办公场所安装摄像头这一行为本身并不必然构成对员工隐私权的侵犯，但这并不代表用人单位可以随意使用摄像头。 　　应受到如下限制： 　　 首先，安装监控设备应当按规定报批备案。 　　 其次，应当向员工明示先知，因为这些监控手段的使用会使雇员的人格尊严部分丧失，如未明示则有偷窥之嫌。 　　第三，监控仅限于工作场所和工作时间，监控的内容仞限于与企业的经营活动有关，如单位的更衣室、卫生间、浴室等处不得设置，也就是说，并非所有的公共场所都可以安装公共安全图像系统。 　　第四，用人单位对受监控的员工个人隐私信息负有严格保密义务，不得随意公开。 　　第五，员工有权知悉监控信息资料的储存情况，有权要求用人单位妥善保存监控信息并定期限销毁。 　　第六，公民享有平等权，所安装的摄像头应面对整个办公场所，不得只针对特定的一个人。 　　目前法律对这一块的规定确实不够具体，在现实把握上有难度，就算有公司员工认为公司做法不妥，由于法律上的规定比较笼统，所以这类案件很难进入司法程序。