五险一金可以自愿不交吗

[律师回复] 解答如下, 有些员工为了增加个人收入，向公司申请不缴交五险一金，公司也不能同意员工这个请求，因为社保是公司的一个法定义务，即使员工签名承诺出事故后由自己承担责任，在法律上也是无效的，企业该负的责任一样要负，例如工伤，不管什么原因，责任在个人或在企业，员工都享有社会保险待遇。员工不愿意购买五险一金的原因有两个，一是希望这些钱直接到手，觉得交了五险一金没用，二是觉得自己不会长期在这个城市，以后搬地方办社保迁移麻烦。有些员工老家不在这边或者外派到外地工作，希望购买当地的五险一金，那么公司可以考虑委托人才机构为员工购买当地的五险一金。综上可知，员工一入职开始正式工作，用人单位就要为购买五险一金，即便是试用期。但在日常生活中，大多数公司都是在职工试用期满了之后，再为员工购买五险一金的。另外，五险一金是国家强制要求购买的，为此员工不能自愿不购买五险一金。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 公司必须为员工缴纳社保，那要是员工自己承诺不缴纳社保这样的承诺是否具有效力有些公司让员工签自愿放弃五险一金的合同，是违法的行为。职工可以签订这种合同，但签了的合同是无效的。
给职工签合同、缴纳保险是法律规定的企业和职工应当承担的义务，不是可以私相授受的。企业和职工签订这种合同，实际上是非常不合算的行为。正规企业一般不会采取这种方式。为什么这么说
根据劳动合同法的相关规定，用人单位不给职工签订缴纳社会保险费，职工可以主动提出离职，同时用人单位要给予其经济补偿金。职工也可以向劳动监察部门或社保稽核部门申请维权，劳动监察部门或社保稽核部门，将依法责令企业为职工补交保险，同时要承担滞纳金。依法缴纳社保这既是切实保障员工享受的社会保险权利，同时也可依法维护自身合法权益。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
(二)未及时足额支付劳动报酬的
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
(五)因本法
第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

[律师回复] 解答如下, 有些员工为了增加个人收入，向公司申请不缴交五险一金，公司也不能同意员工这个请求，因为社保是公司的一个法定义务，即使员工签名承诺出事故后由自己承担责任，在法律上也是无效的，企业该负的责任一样要负，例如工伤，不管什么原因，责任在个人或在企业，员工都享有社会保险待遇。员工不愿意购买五险一金的原因有两个，一是希望这些钱直接到手，觉得交了五险一金没用，二是觉得自己不会长期在这个城市，以后搬地方办社保迁移麻烦。有些员工老家不在这边或者外派到外地工作，希望购买当地的五险一金，那么公司可以考虑委托人才机构为员工购买当地的五险一金。综上可知，员工一入职开始正式工作，用人单位就要为购买五险一金，即便是试用期。但在日常生活中，大多数公司都是在职工试用期满了之后，再为员工购买五险一金的。另外，五险一金是国家强制要求购买的，为此员工不能自愿不购买五险一金。

[律师回复] 可以。个人养老保险政策出台后，国家逐渐推广一次性补缴养老保险的规定，使其能够一次性补缴保费，便可以在60岁之后每个月领取固定养老金，年龄在45岁以上，距离领取养老金的时间不足15年的时候，可以直接一次性补齐最高可达每个月1200元。扩展资料：职工按月领取基本养老金必须具备三个条件：达到法定退休年龄，并已办理退休手续；所在单位和个人依法参加养老保险并履行了养老保险缴费义务；个人缴费至少满15年(过渡期内缴费年限包括视同缴费年限)。如今，中国的企业职工法定退休年龄为：男职工60岁从事管理和科研工作的女职工55岁从事生产和工勤辅助工作的女职工50岁，自由职业者、个体工商户女年满55周岁；基础养老金 全省上年度在岗职工月平均工资（1本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1；个人账户养老金个人账户储存额÷个人账户养老金计发月数；以上两项AB之和为每月领取额

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 公司必须为员工缴纳社保，那要是员工自己承诺不缴纳社保这样的承诺是否具有效力?有些公司让员工签自愿放弃五险一金的合同，是违法的行为。职工可以签订这种合同，但签了的合同是无效的。
给职工签合同、缴纳保险是法律规定的企业和职工应当承担的义务，不是可以私相授受的。企业和职工签订这种合同，实际上是非常不合算的行为。正规企业一般不会采取这种方式。为什么这么说?
根据劳动合同法的相关规定，用人单位不给职工签订缴纳社会保险费，职工可以主动提出离职，同时用人单位要给予其经济补偿金。职工也可以向劳动监察部门或社保稽核部门申请维权，劳动监察部门或社保稽核部门，将依法责令企业为职工补交保险，同时要承担滞纳金。依法缴纳社保这既是切实保障员工享受的社会保险权利，同时也可依法维护自身合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法
第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

[律师回复] 自愿放弃交纳五险一金答允书本人，性别，年纪，现就职于公司。本人入职时，公司已向我告知按法律限定为本人交纳各项社会保险，公司也一再要求为本人交纳社会保险。因原由，经慎重考虑，本人不愿意交纳社会保险，故请公司不要为我交纳社会保险（含养老、医疗、失业、工伤、生育保险等），即本人放弃公司为本人交纳社会保险的权利。本人要求社会保险中个人部分全部发给我本人，如应政府机关要求补缴社会保险，个人部分由本人返还。本人在此答允：因本人放弃公司为本人交纳社会保险的权利而产生的一切后果均由本人自行承受，与公司无关。本人并答允不得以此为因要求解除与公司的劳动关系，不得以此为因要求公司作任何经济赔偿。特此答允。答允人：身份证号：年月日

[律师回复]
一、单位必须给员工买“五险一金”。
二、根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
三、《住房公积金管理条例》第十五条规定： 单位录用职工的，应当自录用之日起 30 日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起 30 日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。

[律师回复] 关于签订自愿放弃缴纳五险一金的问题，是没有效力的，单位给职工缴纳社会保险是强制性义务，单位和职工之间不能对此做出放弃的约定。

[律师回复] 您好，公司缴纳社保是法律强制性规定，即使员工自愿放弃，也不能免除公司依法缴纳社会保险的义务，否则一旦被查处，不仅需要补交，还需要缴纳滞纳金或者罚款。供参考。如需后续法律帮助，可以通过平台提供的联系方式联系我。

[律师回复] 针对您叙述问题，回复如下：
申请劳动仲裁的条件
1、申请书。申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份
2、身份证明。申请人是劳动者的，应携带本人身份证明并提交复印件
3、劳动关系证明。如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件。
4、被申请人身份证明。申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被申请人身份的有关材料的，申请人应尽可能提交。
5、送达地址确认书。申请人在递交申请书时应填写《送达地址确认书》，写明自己接收仲裁文书的详细地址、邮政编码和联系电话等内容。
若还有不懂的 可以来电咨询或者见面具体详谈 根据案情细节做出更准确解答。

[律师回复] 您好，具体建议咨询所在地 社保局。涉及争议，建议委托律师介入处理，维护您的权益。

[律师回复] 您好，不合理，建议您直接到当地劳动局投诉或者申请劳动仲裁。如果回答对您有帮助，望采纳好评！

[律师回复] 1、有些员工为了增加个人收入，向公司申请不缴交五险一金，公司也不能同意员工这个请求，因为社保是公司的一个法定义务，即使员工签名承诺出事故后由自己承担责任，在法律上也是无效的，企业该负的责任一样要负，例如工伤，不管什么原因，责任在个人或在企业，员工都享有社会保险待遇。
2、员工不愿意购买五险一金的原因有两个，一是希望这些钱直接到手，觉得交了五险一金没用，二是觉得自己不会长期在这个城市，以后搬地方办社保迁移麻烦。
3、有些员工老家不在这边或者外派到外地工作，希望购买当地的五险一金，那么公司可以考虑委托人才机构为员工购买当地的五险一金。

[律师回复] 1、有些员工为了增加个人收入，向公司申请不缴交五险一金，公司也不能同意员工这个请求，因为社保是公司的一个法定义务，即使员工签名承诺出事故后由自己承担责任，在法律上也是无效的，企业该负的责任一样要负，例如工伤，不管什么原因，责任在个人或在企业，员工都享有社会保险待遇。
2、员工不愿意购买五险一金的原因有两个，一是希望这些钱直接到手，觉得交了五险一金没用，二是觉得自己不会长期在这个城市，以后搬地方办社保迁移麻烦。
3、有些员工老家不在这边或者外派到外地工作，希望购买当地的五险一金，那么公司可以考虑委托人才机构为员工购买当地的五险一金。

[律师回复]
一、单位必须给员工买“五险一金”。
二、根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
三、《住房公积金管理条例》第十五条规定： 单位录用职工的，应当自录用之日起 30 日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起 30 日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。

[律师回复] 不合法

[律师回复] 您好，根据现在人社部的规定，自愿放弃社保的声明是无效的。

[律师回复] 你好，在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。可以向劳动局投诉。

[律师回复] 1、有些员工为了增加个人收入，向公司申请不缴交五险一金，公司也不能同意员工这个请求，因为社保是公司的一个法定义务，即使员工签名承诺出事故后由自己承担责任，在法律上也是无效的，企业该负的责任一样要负，例如工伤，不管什么原因，责任在个人或在企业，员工都享有社会保险待遇。
2、员工不愿意购买五险一金的原因有两个，一是希望这些钱直接到手，觉得交了五险一金没用，二是觉得自己不会长期在这个城市，以后搬地方办社保迁移麻烦。
3、有些员工老家不在这边或者外派到外地工作，希望购买当地的五险一金，那么公司可以考虑委托人才机构为员工购买当地的五险一金。

[律师回复] 你是用人单位还是员工？如果是用人单位，不建议把协议写得太清楚哈。