拷贝公司资料未泄露会坐牢吗

[律师回复] 拷贝公司资料未泄露是否会坐牢需要根据实际的情况进行分析。如果只是一般资料不涉及商业密码只是供自己使用，这种情况一般是不涉及违法的。但是如果公司能证明员工是以盗窃商业秘密为目的，故意拷贝公司图纸资料，并且泄漏了该图纸信息，对公司造成了损失，且公司已经尽到了保护商业秘密的义务，则该行为可视为侵犯商业秘密，这种情况就需要承担刑事责任。

【法律依据】
《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
《刑法》第二百一十九条，有下列侵犯商业秘密行为之一，情节严重的，处三年以下有期徒刑，并处或者单处罚金;情节特别严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金：
(一)以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的;
(二)披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的;

[律师回复] 拷贝公司资料未泄露是否会坐牢需要根据实际的情况进行分析。如果只是一般资料不涉及商业密码只是供自己使用，这种情况一般是不涉及违法的。
但是如果公司能证明员工是以盗窃商业秘密为目的，故意拷贝公司图纸资料，并且泄漏了该图纸信息，对公司造成了损失，且公司已经尽到了保护商业秘密的义务，则该行为可视为侵犯商业秘密，这种情况就需要承担刑事责任。
【法律依据】
《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
《刑法》第二百一十九条，有下列侵犯商业秘密行为之一，情节严重的，处三年以下有期徒刑，并处或者单处罚金;情节特别严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金：
(一)以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的;
(二)披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的;

[律师回复] 拷贝公司资料未泄露，如果拷贝的是一般资料不涉及商业密码只是供自己使用，不会坐牢。如果以盗窃商业秘密为目的，故意拷贝公司图纸资料，并且泄漏了该图纸信息，对公司造成了损失，会坐牢。 法律依据
《中华人民共和国刑法》第二百一十九条
有下列侵犯商业秘密行为之一，情节严重的，处三年以下有期徒刑，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金：
（一）以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的；
（二）披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的；
（三）违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。
明知前款所列行为，获取、披露、使用或者允许他人使用该商业秘密的，以侵犯商业秘密论。
本条所称权利人，是指商业秘密的所有人和经商业秘密所有人许可的商业秘密使用人。

[律师回复] 你为何修改考勤记录你是怎样修改的，你自己要讲明白，如果你非办公室人员潜伏到办公室修改考勤，性质严重，炒鱿鱼你合法，如果你仅仅是因为迟到一分钟要受到一天的或者几天的处罚，而修改并且考勤卡就在你身边，情节不是很严重，总而言之考勤修改是决裂适的，是不对的。一个员工能工作也是很可贵的，炒鱿鱼了员工单位受损失。员工投入了大量精力时间熟悉工作，在换一个能够很好的适应吗违法解除劳动关系，你就赔款呗若是拗开办公室的门修改办公室主任做的考勤，性质严重炒鱿鱼应该，当然不违法。性质不严重，炒鱿鱼也决裂理。不符合用人的常理。所以劳动法还是会保护劳动者的利益。

[律师回复] 您好，如果泄露一千条信息，有可能会坐牢。

[律师回复] 依据《反不正当竞争法》第二十一条规定：经营者违反本法第九条规定侵犯商业秘密的，由监督检查部门责令停止违法行为，处十万元以上五十万元以下的罚款；情节严重的，处五十万元以上三百万元以下的罚款。

[律师回复] 过失泄露商业秘密不会被判刑，但是公司有权利要求职员赔偿由于其泄露行为而造成的经济损失。任何泄露商业秘密的行为，已经损害了公司的利益，故此不管其是否是由于过失导致的泄密，单位都可以将其辞退，并且在辞退前必须要支付赔偿金。

[律师回复] 解析：
关于涉案所需现场采集及证据收集信息至为重要。若公安机关或人民检察院透过监管范围内的工作过程中发现了犯罪事实或犯罪嫌疑人的存在，应立即依据职权范围予以立案并展开深入调查。在此期间，警方若认为有必要对犯罪嫌疑人的手机设备进行相关侦查活动，将必须依法拷贝案件中所涉及到的潜在犯罪信息，而对于与案件无关的私密数据及信息，警方则无权拷贝。
另外，在实施拷贝行为的过程中，警方须充分严格禁止任何形式的侵犯。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百三十六条
为了收集犯罪证据、查获犯罪人，侦查人员可以对犯罪嫌疑人以及可能隐藏罪犯或者犯罪证据的人的身体、物品、住处和其他有关的地方进行搜查。

[律师回复] 需要看该些资料是否属于机密文件。

[律师回复] 不构成。侵犯商业秘密罪的主观方面只能是故意，即行为人有意识地披露他人的商业秘密。
法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百一十九条　【侵犯商业秘密罪】有下列侵犯商业秘密行为之一，情节严重的，处三年以下有期徒刑，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金：
（一）以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的；
（二）披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的；
（三）违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。
明知前款所列行为，获取、披露、使用或者允许他人使用该商业秘密的，以侵犯商业秘密论。
本条所称权利人，是指商业秘密的所有人和经商业秘密所有人许可的商业秘密使用人。

[律师回复] 没有签订保密协议，那么就不存在泄密的责任，甲方不需要承担责任。保密协议，是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。负有保密义务的当事人违反协议约定，将保密信息披露给第三方，将要承担民事责任甚至刑事责任。　　保密协议一般包括保密内容、责任主体、保密期限、保密义务及违约责任等条款。保密协议可以分为单方保密协议和双方保密协议。单方保密协议是指一方对另一方单方面负有保密义务的协议。

[律师回复] 机密文件指重要的公司文件，一旦泄露会使公司权益受到损害的文件资料。通常情况下包括以下几类：
1、公司注册及相关文件；
2、技术资料、工程建设的重要图纸；
3、立项报告、业务进度分析报告；
4、涉及公司尚未公开或不宜公开情报的来往文书，以及合同、协议文本；
5、公司其它认为应列入机密范畴内的文件材料。

[律师回复] 泄漏是要对其他第三方透露公司秘密，如果只是自己使用不属于泄漏公司秘密。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 复印件，或者拷贝的影像资料，是可以作为证据使用的。根据《民事诉讼法》第六十三条规定，证据包括：
(一)当事人的陈述;
(二)书证;
(三)物证;
(四)视听资料;
(五)电子数据;
(六)证人证言;
(七)鉴定意见;
(八)勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。同时，提问者必须清楚，毁灭证据的行为是违法的。根据《民事诉讼法》第一百一十一条规定，诉讼参与人或者其他人有下列行为之一的，人民可以根据情节轻重予以罚款、拘留;构成犯罪的，依法追究刑事责任：
(一)伪造、毁灭重要证据，妨碍人民法院审理案件的;

[律师回复] 看成都度，看后果，看年龄

[律师回复] 上午好，那你可以申请劳动仲裁的

[律师回复] 如果泄露的个人信息超过一定的数量才可能构成犯罪，侵犯公民个人信息罪。如果只是泄露一个人，是不构成犯罪的。

[律师回复] 你好，你的案件解决了吗？

[律师回复] 根据刑法第398条对故意泄露国家秘密罪处罚的相关规定，故意或过失泄漏国家秘密，构成犯罪的，处3年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处3年以上7年以下有期徒刑。非国家工作人员犯本罪的，依照上述法定刑酌情处罚。

[律师回复] 解析：
根据相关法律法规规定，在未经许可的情况下，从他人电脑上非法获取数据并不仅仅被视为单纯的盗窃行为，而应视为非法获取计算机信息系统数据罪。
其次，如果个人违反了我国国家的规定，擅自侵入涉及国家事务或尖端科技领域的计算机信息系统，将面临三年以下有期徒刑或者拘役的刑罚。
同样地，倘若违规者侵入前述规定之外的计算机信息系统采用其他技术手段来获取其中存储、处理或传送的数据，或者对这些信息系统实施非法控制，情节严重者将承担相应法律责任，即三年以下有期徒刑或者拘役，且可能会受到罚款甚至是单项罚金的处分；对于情节尤其严重者，其量刑标准将上升为三年以上七年以下有期徒刑，同时也需承担罚款的责任。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百一十九条
侵犯商业秘密罪的规定披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的和违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密，就有对于泄露商业秘密作出相关的定义，以侵犯商业秘密罪论处。
给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。