职工能否申请破产

[律师回复] 你好，关于你问的申请破产的职工集资怎么办这样的问题，我做出了以下回复：职工集资款，是指企业因生产经营或者扩大生产需要现金向单位职工借款而形成的负债。职工集资款与单个职工向企业提供借款的行为不同，一般涉及面很广，具有一定程度的企业单方强制性和工人身份附属性。职工集资款不同于职工投资入股企业的行为，二者存在如下区别：
1、从法律性质上看，职工集资款形成职工对企业的债权，而职工投资形成职工对企业的股权，法律性质的不同导致二者的收益方式、法律规定存在很大差别；
2、从财务制度上看，职工集资款反应在企业财务报表的其他应付款科目，而职工投资入股行为反应在企业的实收资本科目。如果以下没有特别说明，职工集资款债权指的是职工以取得利息收益为目的而向企业提供借款的行为。
如果是作为对公司投资入股，享有公司利润分红权的，则你是公司股东，承担出资限额内的有限责任，公司破产或倒闭，你的钱是不能拿回来的；如果是借给公司或者公司老板的，则可按照债权债务关系，要求公司或者老板偿还本息。

[律师回复] 债权人（职工）可以申请公司破产的。企业法人破产与否，关键要看是否满足法律规定的破产条件。按法律规定 ，不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，可以向法院申请破产。

[律师回复] 债权人（职工）可以申请公司破产的。企业法人破产与否，关键要看是否满足法律规定的破产条件。按法律规定 ，不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，可以向法院申请破产。

[律师回复] 关于职工申请公司破产申请到时候，法律也给了职工申请企业破产的权利。根据《破产法》第7条规定，债务人不能清偿到期债务，债权人（被拖欠工资的职工）可以向人民法院申请债务人破产清算。

[律师回复] 1、劳动者是没有资格申请公司破产的。可以申请公司破产的主体有债务人、债权人以及清算义务人等。在人民法院受理破产申请后、宣告债务人破产前，债务人可以向人民法院申请重整。
2、法律依据；《中华人民共和国企业破产法》
第七条 债务人有本法第二条规定的情形，可以向人民法院提出重整、和解或者破产清算申请。债务人不能清偿到期债务，债权人可以向人民法院提出对债务人进行重整或者破产清算的申请。企业法人已解散但未清算或者未清算完毕，资产不足以清偿债务的，依法负有清算责任的人应当向人民法院申请破产清算。

[律师回复] 依据《中华人民共和国企业破产法》第八条第二款的规定，破产申请书应当载明如下内容：
（一）申请人、被申请人的基本情况；
（二）申请目的；
（三）申请的事实和理由；
（四）人民法院认为应当载明的其他事项。
债务人提出申请的，还应当向人民法院提交财产状况说明、债务清册、债权清册、有关财务会计报告、职工安置预案以及职工工资的支付和社会保险费用的缴纳情况。
债权人
1．债权人的申请资格。在破产法上，债权人申请不具有集体诉讼的性质；提出破产申请的债权人只能行使自己的请求权。因此，按照破产法的规定精神，提出破产申请的债权人的请求权必须具备以下条件：须为具有给付内容的请求权；须为法律上可强制执行的请求权；须为已到期的请求权。
2．债权人申请的形式条件。根据司法解释，债权人申请债务人破产，应当向人民法院提交的材料有：
(1)债权发生的事实与证据。
(2)债权性质、数额、有无担保，并附证据。
(3)债务人不能清偿到期债务的证据。
3．债权人申请的实质条件。破产法第7条第2款规定：“债务人不能清偿到期债务，债权人可以向人民法院提出对债务人进行重整或者破产清算的申请。”。在这里，法律对债权人申请的实质条件只规定了“债务人不能清偿到期债务”，这并不意味着在债权人申请的情况下，破产原因的事实构成只有一项。法律之所以这样规定，是因为债务人“资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力”的事实属于企业内部情况，债权人通常无法确知，因而不应要求债权人在提出破产申请时加以证明。有鉴于此，破产法第11条第2款规定，债权人提出申请的，债务人应当自受理裁定送达之日起15日内向人民法院提交财产状况说明、债务清册、债权清册、有关财务会计报告以及职工工资的支付和社会保险费用的缴纳情况。如果债务人确实不具备破产法第2条规定的破产原因所要求的其他事实，人民法院受理破产申请后至破产宣告前经审查发现后，可以裁定驳回申请。
债务人
《中华人民共和国企业破产法》第7条第1款规定，债务人有破产法规定的破产原因的，可以向人民法院提出重整、和解或者破产清算申请。《中华人民共和国企业破产法》第8条规定，债务人申请时，应当提交破产申请书和有关证据。
清算责任人
企业法人已解散但未清算或者未清算完毕的，属于清算法人，即为清算目的而存在的法人，企业法人解散是指企业因发生章程规定或者法律规定的除破产以外的事由而停止业务活动，进入待清算状态或者实施清算的过程。此时其法人人格在法律上视为存续。但其营业资格已经丧失。此时，如果企业存在资不抵债的事实，则应当适用破产清算程序清理债务。破产法第7条第3款规定：“企业法人已解散但未清算或者未清算完毕，破产清算。”所谓“依法负有清算责任的人”，依照相关的法律确定。例如，在公司清算的场合，根据公司法第184条的规定，包括有限责任公司的股东、股份有限公司的董事或者股东大会确定的人员以及特定情形下人民法院指定有关人员组织的清算组。在合伙企业的场合，根据合伙企业法第86条的规定，包括全体合伙人、经全体合伙人过半数同意指定的一个或者数个合伙人以及特定情形下人民法院指定的清算人。
破产法第7条第3款的规定是关于依法负有清算责任的人在破产法的一项特别申请义务。其特点是：第
一，清算义务人无权选择不提出破产申请，也不得故意拖延申请。第
二，在提出破产申请时，破产清算程序是唯一选择，其不得选择重整或和解的程序。第
三，清算义务人提出破产申请后，人民法院应当受理并于受理时宣告债务人破产。清算义务人违反此项义务不及时申请，导致债务人财产减少，给债权人造成损失的，应当承担赔偿责任。
撤回
根据《中华人民共和国企业破产法》第九条的规定，人民法院受理破产申请前，申请人可以请求撤回申请。
我国破产法采取的是受理开始主义，即法院收到破产申请之时，程序尚未开始；只有当法院对破产申请作出受理裁定时，程序才告开始。除清算责任人外，申请人向人民法院提出破产申请是行使法律赋予的权利，其撤回申请也是行使权利。但是，申请人的撤回权是有时间限制的，即请求撤回申请只能在人民法院受理破产申请之前。在人民法院受理破产案件后，申请人请求撤回破产申请的，应予驳回。
如同在普通民事诉讼中原告撤诉一样，由于破产事件已经进入司法权的控制范围，当事人处分自己的权利要受制于司法机关的决定。因此，人民法院对于申请人提出的撤回申请的请求，有权审查其处分权利的正当性，及考虑其撤回行为是否存在恶意的权利滥用，是否有害于其他当事人的合法权益等，并最终以裁定的形式决定是否准许其撤回其申请。
根据司法解释，人民法院准许申请人撤回破产申请的，在撤回之前已经支出的费用由破产申请人承担。

[律师回复] 按政策，破产后要进行清算，在支付职工欠款后再支付其他欠款。职工安置方面，一方面是工龄的买断，另外一方面，如果是有重组，一般会考虑优先安置原来的职工。国企倒闭破产的职工安置，国家有许多政策，地方政府也有相关规定，根据企业的实际情况，单位会有一个破产重组的方案的，这个方案除了需要上级相关部门批准，也需要在此之前交职代会讨论的。 根据有关政策性破产的规定，国有企业进入政策性破产程序后，职工的生活费从破产清算费中支付。安置破产企业职工的费用(包括一次性安置费)，首先从破产企业的土地使用权转让所得中拨付。土地使用权为抵押物的，其转让所得也首先用于安置职工。不足支付的部分，从处置无抵押财产、抵押财产所得中依次支付。仍不足时，按照企业隶属关系由同级人民政府负担。破产企业未参加离退休职工养老保险、医疗保险社会统筹，或者养老保险、医疗保险社会统筹基金不足支付的，其离退休职工的离退休费和医疗费也从破产财产中支付。

[律师回复] 破产法第8条规定，提出破产申请，应当采用书面形式，即“提交破产申请书和有关证据”。“破产申请书”采用法院规定的统一格式。“有关证据”是指破产申请书所列事项的真实性证明，例如，用于证明申请人身份真实性的文件(如企业法人的营业执照，公民的身份证或护照等)；用于证明申请事实和理由的文件(如债权人用以证明债权有效存在和债务人到期不履行的合同、借据、催款通知书等)。

[律师回复] 公司或者债权人向人民法院提出破产申请后，人民法院裁定受理的，需要指定破产管理人。人民法院受理破产申请后，需要在人民法院报上公告案件受理情况，告知公司债权人在指定期间内向管理人申报债权，同时通知第次债权人会议召开的时间、地点。根据法律规定，债权申报期间最短为30天，最长为90天。对于公司账目中记载的已知债权人，人民法院以书面的方式通知其中报债权，通知可以邮寄、转让等方式送达，告知已知债权人申报债权的时间、方式，以及在申报债权时需要携带的材料。以上是我对法人能申请破产？的回答

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 裁定受理破产申请，应当用企业的资产，优先支付职工的工资。 企业破产之后对债务的清偿按照以下顺序： (一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。职工的利益放在首位，本顺序内的清偿都是为了保障职工的利益，之后再对其他债权进行偿还。 (二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款。 税收是国库的收入，税收的多少直接影响国家的财政收入，关系到国家的利益，因此，继保障职工权利之后应当清偿破产企业所欠税款。 (三)普通破产债权。也就是普通的货币债务或者其他因租赁等产生的债务。 由此可知，企业职工的权利在企业破产时应当放在首位得到保护，破产企业欠职工的工资和劳动保险费用应当优先支付。 职工工资如何发放。 1、重整计划草案制作中必须包含如下债权：债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。 2、表决组没有通过相关重整计划草案的情况下，如果按照重整计划草案，债务人债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金和债务人所欠税款将获得全额清偿，那么债务人或者管理人可以申请批准重整计划草案。 3、重整计划由债务人负责执行，由管理人监督重整计划的执行。 和解制度是债权人不能清偿债务时，为避免受破产宣告或者破产分配，而通过组织，经与债权人会议磋商谈判，达成相互间的的谅解、协商，一揽子解决债务危机以图复苏的制度。这时，员工工资等照常解决即可。 1、受理的是企业破产案，并不是员工告企业的劳动纠纷案，你们要清楚。 2、清算组清算到什么时候?是个未知数，清算后能否确保员工的利益，谁负责?能否确保先清偿欠发员工的工资?这一系列的工作谁来负责? 3、根据以往的经验，你们企业的员工首先应自发的组织一下，成立护厂队，以避免在破产清算时，有人故意将企业的资产进行转移的情况;(因为企业欠你们的工资，工资没有清算完毕时，企业的资产应属于员工共有的。

[律师回复] （一）企业破产在总则中明确规定，人民法院审理破产案件，应当依法保障企业职工的合法权益。
（二）债务人提出破产申请的应当向人民法院提交企业职工安置预案以及职工工资的支付和社会保险费用的缴纳情况；债权人提出申请的，人民法院向债务人送达受理裁定后，债务人应当在法定期限内向人民法院提交上述情况。
（三）债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。
（四）债权人委员会成员中应当有一名债务人的职工代表或者工会代表。
（五）在破产清算程序中，破产财产在清偿破产费用和共益债务后，优先清偿破产企业所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当纳入职工个人账户的基本养老保险费用、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。同时，依据本法附则的有关规定，企业破产法施行后，破产人在本法公布之日前所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，依照企业破产法第一百一十三条的规定清偿后不足以清偿的部分，以企业破产法第一百零九条规定的特定财产优先于对该特定财产享有担保权的权利人受偿

[律师回复] 福建省劳动厅关于失业安置职工办理退休手续问题的复函闽劳保〔２０００〕１号南平市劳动局：你局《关于失业安置职工如何办理退休手续的请示》（南劳〔１９９９〕综２９６号）悉。经研究，现函复如下：—、凡已按国家和有关规定参保的企业职工下岗后与企业解除劳动关系，其在领取失业保险金期间到达退休年龄的，由支付其失业保险金的部门联系办理退休审批手续；辞向社会无固定职业的，由其档案代管单位出具证明并由本人直接向当地社会保险机构申办退休手续。二、企业职工领取经济补偿金或经批准破产的企业职工领取一次性安置费后辞向社会，并以个人身份继续参保的，其按国家和省规定可以视同缴费年限予以保留。破产企业职工流向社会后达到退休年龄的，其退休审批办法，可按前款有关规定办理。二○○○年一月六日。以上是针对破产职工怎样申请退休的回答。

[律师回复] 据我所知，破产申请人是与破产案件有利害关系、依法具有破产申请资格的民事主体。需要说明的是，并非所有与破产案件有利害关系的人都具有破产申请资格。例如，公司的股东、董事，不得以股东或董事名义申请公司破产。根据我国法律规定，只有债权人和债务人才是合格的破产申请人。因此，破产案件的申请分为两类：债权人申请和债务人申请。

[律师回复] 第二条　企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照本法规定清理债务。
第七条　债务人有本法第二条规定的情形，可以向人民法院提出重整、和解或者破产清算申请。
债务人不能清偿到期债务，债权人可以向人民法院提出对债务人进行重整或者破产清算的申请。
企业法人已解散但未清算或者未清算完毕，资产不足以清偿债务的，依法负有清算责任的人应当向人民法院申请破产清算。
最高人民法院关于适用《中华人民共和国企业破产法》若干问题的规定（一）
第一条 债务人不能清偿到期债务并且具有下列情形之一的，人民法院应当认定其具备破产原因：
（一）资产不足以清偿全部债务；
（二）明显缺乏清偿能力。
相关当事人以对债务人的债务负有连带责任的人未丧失清偿能力为由，主张债务人不具备破产原因的，人民法院应不予支持。
第二条 下列情形同时存在的，人民法院应当认定债务人不能清偿到期债务：
（一）债权债务关系依法成立；
（二）债务履行期限已经届满；
（三）债务人未完全清偿债务。

[律师回复] 我来给你说一下公司职工申请破产还有补偿金吗这个问题吧：　《企业破产法》
　　第一百一十三条　破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
　　
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
　　
（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
　　
（三）普通破产债权。
　　破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。
　　破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

[律师回复] 按政策，破产后要进行清算，在支付职工欠款后再支付其他欠款。职工安置方面，一方面是工龄的买断，另外一方面，如果是有重组，一般会考虑优先安置原来的职工。国企倒闭破产的职工安置，国家有许多政策，地方政府也有相关规定，根据企业的实际情况，单位会有一个破产重组的方案的，这个方案除了需要上级相关部门批准，也需要在此之前交职代会讨论的。
根据有关政策性破产的规定，国有企业进入政策性破产程序后，职工的生活费从破产清算费中支付。安置破产企业职工的费用(包括一次性安置费)，首先从破产企业的土地使用权转让所得中拨付。土地使用权为抵押物的，其转让所得也首先用于安置职工。不足支付的部分，从处置无抵押财产、抵押财产所得中依次支付。仍不足时，按照企业隶属关系由同级人民政府负担。破产企业未参加离退休职工养老保险、医疗保险社会统筹，或者养老保险、医疗保险社会统筹基金不足支付的，其离退休职工的离退休费和医疗费也从破产财产中支付。

[律师回复] 按政策，破产后要进行清算，在支付职工欠款后再支付其他欠款。职工安置方面，一方面是工龄的买断，另外一方面，如果是有重组，一般会考虑优先安置原来的职工。国企倒闭破产的职工安置，国家有许多政策，地方政府也有相关规定，根据企业的实际情况，单位会有一个破产重组的方案的，这个方案除了需要上级相关部门批准，也需要在此之前交职代会讨论的。
根据有关政策性破产的规定，国有企业进入政策性破产程序后，职工的生活费从破产清算费中支付。安置破产企业职工的费用(包括一次性安置费)，首先从破产企业的土地使用权转让所得中拨付。土地使用权为抵押物的，其转让所得也首先用于安置职工。不足支付的部分，从处置无抵押财产、抵押财产所得中依次支付。仍不足时，按照企业隶属关系由同级人民政府负担。破产企业未参加离退休职工养老保险、医疗保险社会统筹，或者养老保险、医疗保险社会统筹基金不足支付的，其离退休职工的离退休费和医疗费也从破产财产中支付。

[律师回复] 按政策，破产后要进行清算，在支付职工欠款后再支付其他欠款。职工安置方面，一方面是工龄的买断，另外一方面，如果是有重组，一般会考虑优先安置原来的职工。国企倒闭破产的职工安置，国家有许多政策，地方政府也有相关规定，根据企业的实际情况，单位会有一个破产重组的方案的，这个方案除了需要上级相关部门批准，也需要在此之前交职代会讨论的。 根据有关政策性破产的规定，国有企业进入政策性破产程序后，职工的生活费从破产清算费中支付。安置破产企业职工的费用(包括一次性安置费)，首先从破产企业的土地使用权转让所得中拨付。土地使用权为抵押物的，其转让所得也首先用于安置职工。不足支付的部分，从处置无抵押财产、抵押财产所得中依次支付。仍不足时，按照企业隶属关系由同级人民政府负担。破产企业未参加离退休职工养老保险、医疗保险社会统筹，或者养老保险、医疗保险社会统筹基金不足支付的，其离退休职工的离退休费和医疗费也从破产财产中支付。

[律师回复] 按政策，破产后要进行清算，在支付职工欠款后再支付其他欠款。职工安置方面，一方面是工龄的买断，另外一方面，如果是有重组，一般会考虑优先安置原来的职工。国企倒闭破产的职工安置，国家有许多政策，地方政府也有相关规定，根据企业的实际情况，单位会有一个破产重组的方案的，这个方案除了需要上级相关部门批准，也需要在此之前交职代会讨论的。
根据有关政策性破产的规定，国有企业进入政策性破产程序后，职工的生活费从破产清算费中支付。安置破产企业职工的费用(包括一次性安置费)，首先从破产企业的土地使用权转让所得中拨付。土地使用权为抵押物的，其转让所得也首先用于安置职工。不足支付的部分，从处置无抵押财产、抵押财产所得中依次支付。仍不足时，按照企业隶属关系由同级人民政府负担。破产企业未参加离退休职工养老保险、医疗保险社会统筹，或者养老保险、医疗保险社会统筹基金不足支付的，其离退休职工的离退休费和医疗费也从破产财产中支付。

[律师回复] 为了做好企业破产后职工安臵工作，依据国家和地方的有关法规和政策规定，根据 批复的并经职工代表大会通过的企业破产重组及职工安臵方案，特制定本企业申请破产职工安置方案。
一、职工安臵原则
1、坚持统筹设计、稳步实施的原则；
2、坚持依法办事、规范运作的原则；
3、坚持无情破产、有情操作的原则；
4、坚持妥善安臵、保持稳定的原则。
二、职工安臵范围 在破产程序终结前与宝姜石化企业（集团）具有劳动关系的正式职工，但下列人员不在破产企业职工安臵的范围：
1、未按清算组公告规定按期报到的人员；
2、触犯法律、正在服刑的人员。
三、职工安臵渠道及人数 我公司现有职工156人（2015年8月末人数），其中：在职职工156人，离退休人员0人。在职职工安臵渠道及预计人数如下：
1、退休和提前退休、工伤退休和因病退休（或退职）共计0人（具体实施办法详见附件一）；
2、自谋职业分流100人（具体实施办法详见附件二）；
3、重组上岗安臵共计56人，其中新能源安臵56人，（具体实施办法详见附件三）；
四、职工安臵步骤
1、公布、宣传某某集体公司破产后职工安臵有关政策解答和职工安臵总体实施方案；
2、发放《职工安臵申请表》（见附表），由职工个人申请选择安臵渠道；
3、按照职工安臵的有关政策，分别办理相关安臵手续；
4、整理各类安臵人员档案等资料，并移交有关部门。
五、组织领导与分工
1、企业进入破产程序后，职工安臵工作由破产清算组的职工安臵组负责组织实施。 职工安臵组主要职责：
（1）制定某某集体公司破产后职工安臵有关政策解答和职工安臵总体实施方案，经清算组审定后组织实施；
（2）负责研究解决职工安臵过程中出现的各类问题；
（3）及时掌握职工思想动态，确保安臵过程中职工队伍的稳定；
（4）指导政策解答办公室和职工安臵办公室搞好政策解答及职工安臵工作。
2、职工安臵组下设政策解答办公室和职工安臵办公室。 政策解答办公室职责： 负责接待来访职工有关安臵政策方面的咨询，并给以解答。 职工安臵办公室职责：
（1）负责某某集体公司破产后职工安臵有关政策的协调和落实，制定破产后职工安臵有关政策解答；
（2）负责组织实施职工安臵实施方案；
（3）向地方劳动部门和资产重组单位移交、接续各类安臵职工的有关手续；
（4）负责制定破产期间有关人员劳动报酬和生活费发放办法，经清算组审定后，并组织实施；
（5）职工安臵组交办的其它工作。
六、本方案从下发之日起执行。
七、本方案由某某集体公司破产清算组负责解释。 附表：职工安臵申请表 附件：
1、某某集体公司破产后符合退休和提前退休人员安臵实施办法
2、某某集体公司破产后自谋职业人员安臵实施办 6 法
3、ABC集团股份有限公司员工竞聘上岗实施办法 关于实行企业内部离岗休养的有关规定 附件
1： 某某集体公司 破产后符合退休和提前退休人员 安 臵 实 施 办 法 为了妥善安臵企业破产后符合退休和提前退休条件的职工，根据国家及陕西省、市有关规定和某某集体公司实施政策性破产职工安臵方案，特制定本办法。
一、企业破产后退休和提前退休人员条件 从法院宣告企业破产之日起一年内为限，对离法定退休年龄办理退休手续。
二、退休和提前退休人员的待遇 企业破产后符合退休和提前退休条件的职工，办理退休手续后，统筹内的基本养老金按陕政发（1998）28号、陕劳发（2000）76号、陕劳社发（2001）24号等文件规定，由市劳动局批准计算社会统筹发放。提前退休按照我省新老办法计发基本养老金时，基本养老金标准每提前一年（计算到月）减发2%（新办法个人帐户养老金不减发），提前退休人员到达法定退休年龄后，基本养老金不再重新计算。统筹外的养老保险费用（行龄津贴按老办法计算），由代管企业按月继续发放。
三、办理退休和提前退休的程序
1、本人提出书面申请（以职工安臵申请表为准）；
2、清算组档案初审，并报当地劳动部门审核；
3、经劳动部门审批同意后，按规定核定基本养老金；
4、办理离职手续。
四、有关规定
1、符合退休和提前退休条件的职工，不再享受破产企业其它安臵政策；
2、因病或非因公致残，经劳动鉴定为1—4级的，缴费年限和视同缴费年限满15年，未达到病退年龄的职工，由本人申请，可以办理退职；
3、办理退休（职）和提前退休的人员必须与公司结清债务关系，并办理工作交接和资料交接等，方可办理退休（职）相关手续。
五、本办法从下文之日起执行。
六、本办法由某某集体公司破产清算组负责解释。附件
2： ABC（集团）发展总公司 破产后自谋职业人员安臵实施办法 为了妥善安臵破产企业职工，按照国发（1997）10号、国阅（1999）33号、陕劳社发（2001）24号文件和陕西省、市职工失业保险有关规定，结合公司实际情况，特制定本办法。
一、范围 不符合提前退休安臵条件的在册职工。但下列情况不在此范围：
1、2003年招聘进公司的大、中专毕业生；
2、已被重组上岗人员。
二、一次性安臵费（或经济补偿金）的标准
1、实行劳动合同制以前参加工作的全民所有制职工，一次性安臵费计算公式及标准： 个人安臵费=安臵费基数+年平均安臵费×个人工作年限 注：安臵费基数为每人5000元。 年平均安臵费=（安臵费总额－职工人数×安臵费基数）÷职工工作年限总和 安臵费总额（以实际拨付数为准）＝2002年市职工平均工资×职工人数×3
2、实行劳动合同制以后参加工作的城镇合同制职工，经济补偿金计算公式及标准为： 个人补偿金=上年月平均工资×本人工作年限 上年月平均工资＝本人上年工资额÷12 如果本人月平均工资低于企业破产前上年度职工月平均工资的，按企业破产前上年度职工月平均工资计算。企业上一年度月平均工资为 元。 本人工作年限的计算按照本人实际参加工作年限满年计算，不足1年的月数按1年计算。
3、因工致残或患严重职业病，在法院宣告破产前被鉴定为7至10级办理自谋职业的在职人员，按照劳部发（1996）266号、陕劳社发（2001）24号文件规定，除发给一次性安臵费（或经济补偿金）外，发给一次性伤残补助金和一次性伤残就业补助金；
4、患病或非因工负伤，在法院宣告破产前被劳动鉴定为5至10级办理自谋职业的在职人员，参照陕劳社发（2001）24号文件规定，除发给一次性安臵费或经济补偿金外，再发给相当于6个月本人工资的医疗补助费；
5、按照国发（1997）10号、国阅（1999）33号、陕劳社发（2001）24号文件规定，对家在农村的单身职工，自愿返回原籍从事农业生产的，安臵费（或经济补偿金）可按照公司同类人员的120%计算，一次性发给，与企业解除劳动关系，不再享受破产企业其它安臵政策。
三、办理程序
1、职工本人写出书面申请，并填写《职工自谋职业申请表》（见附件1）交破产清算组审查；
2、签订《自谋职业协议》（见附件2）；
3、职工安臵办公室办理终止劳动合同手续，发放《终止劳动合同证明书》；
4、职工安臵办公室填写《市失业人员认定表》、申请人领取《领取失业保险金记录卡》、填写个人档案托管协议。
5、清理个人与公司债务，办理离职手续；
6、领取安臵费（或经济补偿金）；
7、职工安臵办公室为自谋职业人员转移人事档案、组织关系和养老保险关系；
四、有关规定
1、职工办理自谋职业后，现住房可继续居住，现住房拆迁新建时，按当时购房政策，可购相同面积的新房。单身职工保留两年可居住权。
2、自谋职业人员，其子女上学入托与在职职工同等对待。
3、企业拖欠自谋职业人员的工资、医药费、集资款等费用破产时一并清理发放。
4、破产后，自谋职业人员原在企业所缴纳的住房公积金代管单位按市住房公积金管理办法有关规定办理并补缴齐。
5、自谋职业后，符合领取失业救济金的人员应在一个月内到失业保险经办机构办理领取失业救济金相关手续。逾期不再办理。
五、本办法从下文之日起执行。
六、本办法由某某集体公司破产清算组负责解释。 附件：
1、《职工自谋职业申请表》
2、《职工自谋职业协议书》