企业分立适用于哪些场景

[律师回复] 可以合并或者走破产程序

[律师回复] 高速公路离新建永久性建筑至少间距30米。养殖场也属于此管理范畴。根据《中华人民共和国公路管理条例》第二十九条在公路两侧修建永久性工程设施，其建筑物边缘与公路边沟外缘的间距为：国道不少于20米，省道不少于15米，县道不少于10米，乡道不少于五米。

[律师回复] 个人所得税法相关法律法规没有对上述所得免税的规定。由于没有法律层面的明确免税规定，在前述苏宁环球公司定向增发的案例中，征收依据就是个人所得税法及其实施条例等规定。因此，在企业重组并购业务中对自然人股东豁免纳税义务于法无据。我们可以从《大连市地方税务局关于加强企业注销和重组自然人股东个人所得税管理的通知》（大地税函〔2009〕212号）来分析和解读部分基层税务当局的征管思路。该文件规定，企业在合并或分立时，如果根据财税〔2009〕59号文选择特殊性税务处理的，应纳税所得额=〔企业期末留存收益+企业期末资本公积+（被转让资产的公允价值-被转让资产的计税基础）×（非股权支付金额÷被转让资产的公允价值）〕×股东所占股份比例。

[律师回复] 企业不景气已经达到了法定的破产边缘进行重整，符合经济性裁员的条件，可以经济裁员。
根据《劳动合同法》第四十一条，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

[律师回复] 《最高人民法院关于审理抢劫刑事案件适用法律若干问题的指导意见》规定，两人以上共同实施盗窃、诈骗、抢夺犯罪，其中部分行为人为窝藏赃物、抗拒抓捕或者毁灭罪证而当场使用暴力或者以暴力相威胁的，对于其余行为人是否以抢劫罪共犯论处，主要看其对实施暴力或者以暴力相威胁的行为人是否形成共同犯意、提供帮助。基于一定意思联络，对实施暴力或者以暴力相威胁的行为人提供帮助或实际成为帮凶的，可以抢劫共犯论处。这样规定，一是强调共同犯罪转化的，须以行为人的共同转化意愿为前提，二是避免了客观归罪，即一人使用暴力，其他共同盗窃、诈骗、抢夺行为人未必一律转化为抢劫。本题中，甲、乙基于共同的故意实施盗窃，被发现后甲立即逃跑，对乙随后实施的暴力行为并无共同犯意，也未提供任何帮助，其行为不发生转化，构成盗窃罪。而乙属于“为窝藏赃物、抗拒抓捕或者毁灭罪证而当场使用暴力或者以暴力相威胁”，依照第的规定构成抢劫罪。

[律师回复] 飞机场征收怎么补偿首先要看征收的是房屋还是土地来修建飞机场。房屋征收与土地征收适用的法律法规不同，补偿方式不同。
按照集体土地上房屋征地拆迁适用的法律是《土地管理法》及各地政府依据该法制定的征地拆迁补偿办法。补偿标准原则上是不得降低原有生活水平，短期生活有改善，长远生活有保证。同时要根据房屋的建筑结构和修建年代、地理位置和用途进行综合考量。还要结合政府的安置方式来区别计算。按照产权置换的，应该给予合理面积和装修费补偿、搬迁费补助、过渡费；按照划地重建的，应该给予重置成新价补偿（本地修建原有规模房屋所需要的费用）、装修费和搬迁补助、过渡费；按照纯货币补偿的，应该给予附近城镇的商品房均价的补偿。
依照土地管理法第四十八条，征收土地应当依法及时足额支付土地补偿费、安置补助费以及农村村民住宅、其他地上附着物和青苗等的补偿费用，并安排被征地农民的社会保障费用。
征收农用地的土地补偿费、安置补助费标准由省、自治区、直辖市通过制定公布区片综合地价确定。制定区片综合地价应当综合考虑土地原用途、土地资源条件、土地产值、土地区位、土地供求关系、人口以及经济社会发展水平等因素，并至少每三年调整或者重新公布一次。

[律师回复] 商场征收如何补偿，根据国有土地上房屋征收与补偿条例与国有土地上房屋征收评估办法，补偿包括三部分：
1、被征收房屋价值的补偿（对被征收房屋价值的补偿，不得低于房屋征收决定公告之日被征收房屋类似房地产的市场价格）；
2、因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿；
3、因征收房屋造成的停产停业损失的补偿（根据房屋被征收前的效益、停产停业期限等因素给予补偿）。

[律师回复] 对于“景区企业与景区合作协议怎么写呢？”回答如下
甲方： （以下简称甲方）
乙方： （以下简称乙方）
甲乙双方本着通力合作、互惠互利的原则，参照《中华人民共和国合同法》，就乙方组织旅游团队到甲方滑草事宜，经双方协商一致达成如下协议：
一、甲方给予乙方门市价7折优惠。乙方预购贵宾券以100张为基准，完成任务3万元以上返还5%，5万元以上返还10%，7万元以上返还15%，10万元以上返还20%。
二、乙方一次性预购贵宾券500张以上，甲方给与乙方门市价6.5折优惠，1000张以上6折优惠，1500张以上5.5折优惠，2000张以上5折优惠。
三、甲方保证对散客执行后附门市价。
四、乙方预购贵宾券后，对经甲方同意的乙方所作的广告宣传，甲方以贵宾券形式提供50%的广告费用支持，每月结算一次。
五、甲方可免收乙方旅游团队司机入场券一张、导游贵宾券一张，并提供免费工作餐。
六、甲方须为乙方所组织游客（10人以上/次）提供15分钟的免费集体滑草教学。
七、乙方预购的贵宾券对外宣传价不得低于80元/张，在贵宾券上加盖售出单位印章后方能向所组织游客出售。
八、乙方不得在甲方景区及附近（6km范围内）设售票点、招揽散客或团队，不得将所购贵宾券售予其他旅行社。
九、乙方应将甲方场内各项设备及器具赔偿须知提前告知所组织游客，在抵达甲方现场开始滑草前，应组织游客阅读各项须知和流程，同时告知游客听从甲方人员的安排、指挥。因游客原因造成的设备及物品器具的损坏，由游客承担赔偿责任，乙方有义务帮助进行追付。
十、乙方应当提前告知所组织游客滑草运动存在一定的不可控性,无法预测的风险是客观存在的,保证所组织全部游客自行购买意外伤害险（3元/人），否则，不得进行滑草消费。
十
一、本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期自08年春季甲方滑草营业开始之日起至滑草营业结束之日止。
十
二、本协议一式二份，甲乙双方各执一份。若一方违约，违约方须向守约方支付违约金5000元，且守约方有权单方终止协议及追偿所受全部损失。
甲方签字： 乙方签字：
甲方盖章： 乙方盖章：
年月日

[律师回复] 企业拆迁是征地拆迁活动中比较复杂的情形，补偿内容主要包括以下几方面：
1、企业未到期的土地使用权的补偿，国有出让土地应按照市场基准价评估补偿。
2、自建的厂房、员工宿舍、仓库的，应当对其自建物进行评估补偿；租赁厂房的应当补偿租金损失。
3、房屋装修及附属设施的补偿，包括不可迁移的水、电等附属设施，应当结合装修或建造成本，使用年限等因素进行评估补偿。
4、设备重置与搬迁的补偿，对于无法搬走的设备设施，应当结合重置成本、成新评估补偿；对能够搬走的设备、设施应当给予搬迁费用，以及搬迁过程中可能产生的损害等进行评估补偿。
5、企业因拆迁而被迫停产停业的损失补偿，停产停业损失根据企业的性质、经营效益的不同，可以结合不同的方法来评估。

[律师回复] 摘要：企业使命是指企业存在的根本价值和追求的终极目标，企业愿景是指企业的发展蓝图。在企业使命和企业愿景的提炼上，要明晰企业使命和企业愿景的内涵，应该采用不断追问的方法，体现一定的高度。
每天解决一个HR问题，各位同仁好！
前些天我和大家一起探讨了《核心价值观的提炼和落地其实很简单》的问题，这篇文章对核心价值观内容的提炼方法，如何发挥企业核心价值观的作用进行了探讨。今天我想继续和大家探讨如何提炼企业使命和企业愿景的问题，希望大家喜欢！
企业使命是指企业存在的根本价值和追求的终极目标，回答了“企业为人类作出什么样的贡献和创造什么样的价值”这一首要问题。企业愿景是指企业的发展蓝图，反映了企业对未来的期望，回答了“企业的中长期目标是什么”这一关键问题。可见，企业使命、企业愿景和企业核心价值观，是企业文化建设的顶层设计，也是企业文化建设最核心内容。那么我们应该如何来提炼企业使命和企业愿景呢？
首先，在企业使命和企业愿景的提炼上，要明晰企业使命和企业愿景的的内涵。企业使命是企业存在的根本原因，强调的是企业为人类做出的贡献和创造的价值，因此，企业使命是企业不断发展的灯塔，指引着企业努力发展的方向，是企业永远的目标追求。企业愿景是企业制定的发展蓝图和期望实现的中长期目标，这种中长期目标应该是企业今后10—30年的胆大包天的目标的行动描绘。因此，企业使命和企业愿景的提炼，都应该是能够起到充分激励企业所有员工为之奋斗不息的作用。
其次，在企业使命和企业愿景的提炼上，都应该采用不断追问的方法。在企业使命的提炼上，必须不断追问的问题是：做什么？有什么？要什么？最不能放弃的是什么？等一系列问题。如众所周知的迪士尼公司，运用不断追问的方法，迪士尼是经营娱乐的，迪士尼有娱乐场所，迪士尼要让人快乐，迪士尼最不能放弃的就是快乐，这样可以得出迪士尼的使命是：“make the
world happy，让世界快乐起来。”在企业愿景的提炼上，必须不断追问的问题是：十年目标是什么？二十年目标是什么？三十年目标是什么？最胆大包天的目标是什么？一系列问题，对这些问题的回答就能让企业不断明晰自己的愿景。各位同仁可以试试用这种方法去提炼下自己企业的愿景。
再次，在企业使命和企业愿景的提炼上，都应该体现一定的高度。使命是企业永恒的灯塔，照亮企业前行。因此，在对企业使命的提炼上，内容上要体现企业存在的本质，能够起到指导和激励作用；语言上要精炼准确；高度上要站在人类、世界的高度。愿景是把企业远大的抱负与富有挑战性的目标结合起来，最终描绘出的是一幅企业心目中的“成功蓝图”。 在对企业愿景的提炼上，必须体现的是胆大包天的目标和对这个目标的生动描绘，即企业愿景是一个具有很高挑战性的宏伟目标，是一个能让所有员工充满激情去实现的宏伟目标。
总之，如果一个企业没有使命和愿景，那就只是一个知道在做什么，何时做，却不知道自己为什么而做的企业，就无法使企业里的员工产生内在驱动力，就无法使员工内心产生激情，也就很难成为 “百年企业”。

[律师回复] 1、可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
2、可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的;
3、患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的;
4、羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。

[律师回复] 1、可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
2、可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的;
3、患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的;
4、羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 一般情况下，公司是不能随便扣员工工资的，在特殊情况下，公司是可以扣工资的，比如公司有证据能证明因为员工的原因，给公司造成了明显的经济损失。 《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： （一）用人单位代扣代缴的个人所得税； （二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用； （三）判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费； （四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

[律师回复] 企业拆迁是征地拆迁活动中比较复杂的情形，补偿内容主要包括以下几方面：
1、企业未到期的土地使用权的补偿，国有出让土地应按照市场基准价评估补偿。
2、自建的厂房、员工宿舍、仓库的，应当对其自建物进行评估补偿；租赁厂房的应当补偿租金损失。
3、房屋装修及附属设施的补偿，包括不可迁移的水、电等附属设施，应当结合装修或建造成本，使用年限等因素进行评估补偿。
4、设备重置与搬迁的补偿，对于无法搬走的设备设施，应当结合重置成本、成新评估补偿；对能够搬走的设备、设施应当给予搬迁费用，以及搬迁过程中可能产生的损害等进行评估补偿。
5、企业因拆迁而被迫停产停业的损失补偿，停产停业损失根据企业的性质、经营效益的不同，可以结合不同的方法来评估。

[律师回复] 《最高人民法院关于审理抢劫刑事案件适用法律若干问题的指导意见》规定，两人以上共同实施盗窃、诈骗、抢夺犯罪，其中部分行为人为窝藏赃物、抗拒抓捕或者毁灭罪证而当场使用暴力或者以暴力相威胁的，对于其余行为人是否以抢劫罪共犯论处，主要看其对实施暴力或者以暴力相威胁的行为人是否形成共同犯意、提供帮助。基于一定意思联络，对实施暴力或者以暴力相威胁的行为人提供帮助或实际成为帮凶的，可以抢劫共犯论处。这样规定，一是强调共同犯罪转化的，须以行为人的共同转化意愿为前提，二是避免了客观归罪，即一人使用暴力，其他共同盗窃、诈骗、抢夺行为人未必一律转化为抢劫。本题中，甲、乙基于共同的故意实施盗窃，被发现后甲立即逃跑，对乙随后实施的暴力行为并无共同犯意，也未提供任何帮助，其行为不发生转化，构成盗窃罪。而乙属于“为窝藏赃物、抗拒抓捕或者毁灭罪证而当场使用暴力或者以暴力相威胁”，依照第的规定构成抢劫罪。

[律师回复] 需要满足申请经适房的条件

[律师回复] 养鸭场遇到拆迁，补偿涉及到几个部分：第一，土地的补偿，土地是自己的承包地，土地确权明确，土地可以获得补偿，如果是租用的土地，土地补偿归实际承包权人所有；
第二，养鸭场建筑物、附属物的补偿，根据养鸭场实际建筑面积、建筑结构以及附属设施综合评估计算补偿金额；
第三，停产停业损失的补偿，有合法的养殖手续和营业执照，根据实际产值情况可以获得停产停业损失的补偿；
第四，设备折旧及搬迁的补偿，养鸭场内的设施设备评估后折旧的补偿，养鸭场剩余物料搬迁时产生的搬迁费等都可以获得补偿。
第五，禽畜出清补偿，这一项补偿一般是按照存栏禽畜的大小和种类进行补偿。为了改善城乡环境，在指定范围内禁止任何单位和个人养殖畜禽，同时要求已建成的养鸭场依法关闭。禁养区政策实施后，很多养鸭场面临拆迁，合法有证的养鸭场都应当有偿拆迁，对于一些手续不全的养鸭场也要根据具体情况分析，违法建设的养鸭场严格意义上是不予补偿的。在养鸭场面临拆迁时最好能及时咨询专业拆迁律师。

[律师回复] 具体问问当地政府！！！！！！！！！！！

[律师回复] 房屋拆迁包括国有土地上房屋和集体土地上房屋，国有土地上房屋征收搬迁与集体土地上房屋征地拆迁适用的法律法规不同，补偿方式不同。
一、国有土地上房屋征收补偿标准包括：
1、被征收房屋价值的补偿（对被征收房屋价值的补偿，不得低于房屋征收决定公告之日被征收房屋类似房地产的市场价格）；
2、因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿；
3、因征收房屋造成的停产停业损失的补偿（根据房屋被征收前的效益、停产停业期限等因素给予补偿）。
4、如果是国有出让土地，对土地还应该进行补偿，如果是国有划拨土地一般是没有补偿的。
二、集体土地上房屋征地拆迁适用的法律是《土地管理法》及各地政府依据该法制定的征地拆迁补偿办法。
补偿标准原则上是不得降低原有生活水平，短期生活有改善，长远生活有保证。同时要根据房屋的建筑结构和修建年代、地理位置和用途进行综合考量。还要结合政府的安置方式来区别计算。按照产权置换的，应该给予合理面积和装修费补偿、搬迁费补助、过渡费；按照划地重建的，应该给予重置成新价补偿（本地修建原有规模房屋所需要的费用）、装修费和搬迁补助、过渡费；按照纯货币补偿的，应该给予附近城镇的商品房均价的补偿。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 一般情况下，公司是不能随便扣员工工资的，在特殊情况下，公司是可以扣工资的，比如公司有证据能证明因为员工的原因，给公司造成了明显的经济损失。
《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。