国企监事是虚职吗

[律师回复] 1、国企监事不是虚职，监事行使检查公司财务；对董事、高级管理人员执行公司职务的行为进行监督，对违反法律、行政法规、公司章程或者股东会决议的董事、高级管理人员提出罢免的建议等职责。
2、法律依据：
《中华人民共和国公司法》第五十三条
监事会、不设监事会的公司的监事行使下列职权：
(一)检查公司财务；
(二)对董事、高级管理人员执行公司职务的行为进行监督，对违反法律、行政法规、公司章程或者股东会决议的董事、高级管理人员提出罢免的建议；
(三)当董事、高级管理人员的行为损害公司的利益时，要求董事、高级管理人员予以纠正。

[律师回复] 1、不是，监事的产生、罢免方式是通过股东、股东会、股东大会重新选举或罢免。当然，公司规定，监事的任期是固定的三年，所以，重新任免监事应当在监事的任期届满的时候。
2、《公司法》第52条监事的任期每届为三年。监事任期届满，连选可以连任。
监事任期届满未及时改选，或者监事在任期内辞职导致监事会成员低于法定人数的，在改选出的监事就任前，原监事仍应当依照法律、行政法规和公司章程的规定，履行监事职务。

[律师回复] 【法律意见】
1.除了国企领导（档案被市里管的）不能开公司，国企普通员工可以开公司，当然，如果你的劳动合同里写了不准从事其他经营性活动，那么你最好不要自己做法人，如果自己不能做法人，可以选择自己的亲人做你的公司法人，其他都最好不要掺和进来。
2.没有法律明令禁止你开公司
3.如果你的单位没有禁止你开公司，你就可以去开，但如果和你单位的利益有关系，最好不要开。

[律师回复] (一)依照《中华人民共和国公司法》等法律、法规，对所出资企业履行出资人职责，维护所有者权益；
(二)指导推进国有及国有控股企业的改革和重组；
(三)依照规定向所出资企业派出监事会；
(四)依照法定程序对所出资企业的企业负责人进行任免、考核，并根据考核结果对其进行奖惩；
(五)通过统计、稽核等方式对企业国有资产的保值增值情况进行监管；
(六)履行出资人的其他职责和承办本级政府交办的其他事项。

[律师回复] 董事会、监事会是由股东大会选举产生的，并对股东大会负责，是大会闭会期间行使股东大会职权的常设机构。蜚事会是股份公司最高决策和执行机构，处理公司的重要经营管理问题。监事会代表股东大会执行监督职能，是执行业务监督的法定机构，对公司业务执行机构施行全面检查和监督，防止他们滥用职权危及股东的利益。总经理.oil是由黄事会聘任的日常具体事务的行政负责人，对董事会负责。他们的具体职责是:
(1)策事会的职责:
①挑选精明强千负责公司具体经营的经理人才，对公司的活动进行连续而全面的考查。
②制订公司经营的重大方针政策、管理原则、经济筹划与支配。
⑧规定经理人员的报酬与奖惩。
④协调公司与股东，管理部门与股东之间的关系。
⑤执行股东大会决议。
⑥审批公司金额较大的合同与开支。
⑦在处理公共关系与履行社会职能方面提出指导性意见。
(2)监事会的职责:
①监督执行公司业务的萤事有无违背法定章程及股东大会决议的行为。
②可随时听取执行公司业务的萤事关于业务情况的报告。
⑧调查公司资产情况，查核簿册、文件和会计记录、会计资料。
④对羞事会报送股东大会的表册进行核对，根据调查实况和监事会意见报股东大会。
⑤监事会认为有必要时，可以根据公司章程及公司法规，召开股东大会。
(3)总经理的职责:
①根据盖事会确定大政方针，规划全部营业，并研究制订具体括施，督促所属人员全面履行自己的职责，推进生产经营的发展。
②确定内部组织机构，安排各职能部门人员，尽量使每个职工各尽其长，在生产经营中提高效率和效益。
③调整各部门工作，使分工协作合理，能更有效地协调配合，为实现共同任务而努力奋斗。
④调度人员。根据生产经营工作的需要调配人力，使人力资源得到最大限度的发挥。
⑤运用资金。通过经济核算，使资金得到最大限度的使用，杜绝资金积压，加速资金周转，使资金处于最佳运动状态。
⑥代表公司对外接洽事务。
⑦审核较大的合同，由总经理签订后报萤事会批准。
⑧核准和检查一切行政经费与职工的旅差费。
⑨可以对紧要重大事件决策，取得

[律师回复] 1、不是，公司在设立的时候，要设置监事会，如果规模较少的公司可以不设监事会，但需要有监事履行监事会的职责。
2、监事会或者监事具有一定的职责，监事需要正确履行其职责，根据公司法的规定，公司以其全部财产承担债务，监事不承担

[律师回复] 【法律意见】
1.除了国企领导（档案被市里管的）不能开公司，国企普通员工可以开公司，当然，如果你的劳动合同里写了不准从事其他经营性活动，那么你最好不要自己做法人，如果自己不能做法人，可以选择自己的亲人做你的公司法人，其他都最好不要掺和进来。
2.没有法律明令禁止你开公司
3.如果你的单位没有禁止你开公司，你就可以去开，但如果和你单位的利益有关系，最好不要开。

[律师回复] 你好，建议详细阅读贵公司的公司章程。另，根据法律规定，国有企业职工监事比例不得低于1/3。

[律师回复] 你好，可以 的

[律师回复] 国有企业包含有国有独资公司与国有独资企业，因此，国有独资公司是国企。
国有独资公司是指按照《公司法》规定，由国家授权的投资机构或者国家授权的部门单独投资设立的国有独资的有限责任公司。根据《公司法》的规定，公司法实施前已设立的国有企业，符合公司法规定设立有限责任公司条件的，单一投资主体的，可以依照公司法改组为国有独资的有限责任公司。

[律师回复]
一、职工退休养老后死亡时，发给丧葬补助费和供养直系亲属救济费。丧葬补助费标准为2个月的企业职工平均工资；供养直系亲属救济费标准为：供养1人的，为死者本人工资6个月；供养2人的，为死者本人工资9个月；供养3人或3人以上的，为死者本人工资12个月。
二、从 2005年7月1日起，企业离退休人员因病和非因工死亡后一次性抚恤金（救济金，下同）标准，按以下规定执行：
1、企业离休人员死亡一次性抚恤金标准，按本人死亡时上月领取的基本养老金数额的10个月计发。
2、企业退休人员、退职人员，个体劳动者、灵活就业退休人员死亡一次性抚恤金标准，按本人死亡时上月领取的基本养老金或退职生活费数额的7个月计发。
3、 企业离休人员和建国前参加革命工作的退休人员，其按规定享受的 1-2个月生活补贴的月平均数，也一并作为计算一次性抚恤金的基数。各地规定不尽相同，且差异较大，涉及具体标准建议咨询当地人力资源社会保障局。

[律师回复] 你好，职工因工死亡，
1、供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
2、一次性工亡补助金平均分配

[律师回复] 劳动者辞职，除《劳动合同法》第二十二条和第二十三条规定的情形外，任何用人单位（包括国企、民企、私企）不得要求劳动者支付违约金。
? ? ? ?《劳动合同法》
?第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
?第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十五条　除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

[律师回复] 劳动者辞职，除《劳动合同法》第二十二条和第二十三条规定的情形外，任何用人单位（包括国企、民企、私企）不得要求劳动者支付违约金。
《劳动合同法》
　　 第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
　　 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
　　 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
　　 第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
　　 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十五条　除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

[律师回复] 法律依据：《企业年金试行办法》第十二条职工在达到国家规定的退休年龄时，可以从本人企业年金个人帐户中一次或定期领取企业年金。职工未达到国家规定的退休年龄的，不得从个人帐户中提前提取资金。出境定居人员的企业年金个人帐户资金，可根据本人要求一次性支付给本人。第十三条职工变动工作单位时，企业年金个人帐户资金可以随同转移。职工升学、参军、失业期间或新就业单位没有实行企业年金制度的，其企业年金个人帐户可由原管理机构继续管理。第十四条职工或退休人员死亡后，其企业年金个人帐户余额由其指定的受益人或法定继承人一次性领取。（喵喵保）

[律师回复] 照中华人民共和国劳动合同法 ，除了公司送你培训产生的培训费用及公司给你的保密费且签保密协议的，其他情况是不能有违约金的！但是实际上很多公司都不合法的，而且每个公司的违约金金额都不等~户口和档案可以放人才市场托管！

[律师回复] 随着现代企业制度的建立，国有企业内部监事会的作用会越来越大，他可以提高企业发展自身束缚力，可以及时发现国有企业运营弊端，还可以促进国有企业增值保证。具体的可以参看《国有企业监事会暂行条例》

[律师回复] 负责监督董事、经理等管理人员有无违反法律、法规、公司章程及股东大会决议的行为；
负责检查公司业务，财务状况和查阅帐簿及其他会计资料；
负责核对董事会拟提交股东大会的会计报告、营业报告和利润分配等财务资料，发现疑问可以公司名义委托注册会计师、执行审计师帮助复审；

[律师回复] 合同中约定有违约金规定就有，合同是约束双方的。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

[律师回复] 在国企辞职必要的情况下就需要支付违约金，比如违反了服务期的约定或者违反了相关的保密事项，除此之外，员工都不需要向用人单位支付任何的违约金。其实，和国企形成的劳动关系也是完全适用于中华人民共和国劳动合同法的，员工跟在普通的民营企业上班都没有区别的。