60岁养老金给多少

[律师回复] 农村养老保险每年交1000元、交够15年到60岁每月能领238元算法是按个人缴费档次每年1000元来计算，按年交15年就是15000元，加上政府补贴30元15年就是450元，再加上利息大约5520元（利息是按当前银行一年期银行利率来算的，今年的利率是3），三样加起来就是个人帐户全部储存额，再除以139，等于180元，这180元就是每月个人帐户养老金，加上基础养老金每月55元，就是参保者最终领到的养老金238元。

[律师回复] 您好，
二、办理退休所需其他资料：
1、居民身份证原件及复印件各一份；
2、本人的户口；
3、人事档案；
4、登记照片一张；
5、属独生子女家庭的，还须持独生子女证原件、复印件各一份（复印件上须加盖所属街道计划生育办公室的公章）；
6、本人《养老保险手册》或《基本养老保险关系接续卡》；
7、个人缴费凭证，如邮局代扣存折；
8、由本人填写的《参加企业职工基本养老保险人员退休（职）申报表》（不能用圆珠笔填写）

[律师回复] 你好，协商不成可以起诉到法院要求离婚。

[律师回复] 你好，协商不成可以起诉到法院要求离婚。

[律师回复] 不需要交到60岁。
退休后，职工未交完的医疗保险，可以一次性交足。
基本医疗保险的累计缴费年限男满25年，女满20年的，每月缴纳3元大额医疗互助资金，可以享受与城镇用人单位退休人员相同的医疗保险待遇，建立个人账户。
退休时累计缴纳基本医疗保险费不足年限的，按退休时上一年本市职工月平均工资的7％，以现金形式一次性补足不足年限。自补足的次月起享受退休人员的医疗保险待遇。

[律师回复] 您好，针对您的60岁以前不交养老保险到60岁能领钱吗问题解答如下, 　　可以的。低保、五保、优抚对象在参保城乡居民养老保险的同时，可叠加享受原有的一切待遇。
　　根据省人社厅、省财政厅、省民政厅印发的《关于做好新型农村和城镇居民社会养老保险制度与城乡居民最低生活保障农村五保供养优抚制度衔接工作的意见的通
知》，1659岁符合新农保和城居保参保条件的低保、五保对象，应按规定参保缴费，享受政府补贴和集体补助；已自愿参保且年满60周岁符合领取待遇条件
的低保、五保对象，可按月领取新农保或城居保养老金。1659岁符合新农保和城居保参保条件、有缴费能力的优抚对象，应按规定参保缴费，享受政府补贴和
集体补助；已自愿参保且年满60周岁并符合规定条件的优抚对象，按月领取基础养老金。　

[律师回复] 因未提交身体条件证明被注销机动车驾驶证60—69周岁不用提交身体条件证明，在记分周期结束后三十日内，可以恢复驾驶资格，机动车驾驶证在有效期内或者超过有效期不满一年的，提交县级或者部队团级以上医疗机构出具的有关身体条件的证明，70周岁开始每年提交一次身体条件证明，机动车驾驶人提交身体条件证明后，应当每年进行一次身体检查，车辆管理所将注销其机动车驾驶证。2021年4月1日开始实行的新修改的《机动车驾驶证申领和使用规定》规定，在一个记分周期结束后一年内未提交身体条件证明的：年龄在70周岁以上的机动车驾驶人。年龄在70周岁以上的驾驶人

[律师回复] 农村社会养老保险有个人缴费，集体补助或者政府补贴的三种模式。养老保险的缴费额度也不一样：一年有缴纳100元、200元、300元、400元、500元、600元、800元以及1000元的额度。额度，可以自主选择，并不强制。只要是年龄在16岁以上的人，非在校学生或者没有参加城镇职工基本养老保险的农村人，都可以参与缴纳这种保险。等你到了60岁之后，每个月就可以领取你的养老金了。假如你每年交600元，到了60岁之后，每个月就可以领取55+（600+30）×15÷139=130元。

[律师回复] 您好，针对您的60岁以前不交养老保险到60岁能领钱吗问题解答如下, 　　可以的。低保、五保、优抚对象在参保城乡居民养老保险的同时，可叠加享受原有的一切待遇。
　　根据省人社厅、省财政厅、省民政厅印发的《关于做好新型农村和城镇居民社会养老保险制度与城乡居民最低生活保障农村五保供养优抚制度衔接工作的意见的通
知》，1659岁符合新农保和城居保参保条件的低保、五保对象，应按规定参保缴费，享受政府补贴和集体补助；已自愿参保且年满60周岁符合领取待遇条件
的低保、五保对象，可按月领取新农保或城居保养老金。1659岁符合新农保和城居保参保条件、有缴费能力的优抚对象，应按规定参保缴费，享受政府补贴和
集体补助；已自愿参保且年满60周岁并符合规定条件的优抚对象，按月领取基础养老金。　

[律师回复] 您好，针对您的60岁以前不交养老保险到60岁能领钱吗问题解答如下, 　　可以的。低保、五保、优抚对象在参保城乡居民养老保险的同时，可叠加享受原有的一切待遇。
　　根据省人社厅、省财政厅、省民政厅印发的《关于做好新型农村和城镇居民社会养老保险制度与城乡居民最低生活保障农村五保供养优抚制度衔接工作的意见的通
知》，1659岁符合新农保和城居保参保条件的低保、五保对象，应按规定参保缴费，享受政府补贴和集体补助；已自愿参保且年满60周岁符合领取待遇条件
的低保、五保对象，可按月领取新农保或城居保养老金。1659岁符合新农保和城居保参保条件、有缴费能力的优抚对象，应按规定参保缴费，享受政府补贴和
集体补助；已自愿参保且年满60周岁并符合规定条件的优抚对象，按月领取基础养老金。　

[律师回复] 您好，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，就可以按月领取基本养老金。也就是说，参加养老保险的职工要领取养老金必须符合两个条件：一是达到法定退休年龄；二是累积缴纳养老保险费满15年。按照相关规定，我国法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特殊工种)的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁。

[律师回复] 只要按时缴纳了养老保险，那么从退休的时候开始，就可以领取退休工资。退休后退休工资的计算方式：职工退休时的养老金由两部分组成：养老金基础养老金个人账户养老金其中，个人账户养老金个人账户储存额÷计发月数(计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于(人口平均寿命-退休年龄)12。50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了)基础养老金(全省上年度在岗职工月平均工资本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1% 全省上年度在岗职工月平均工资(1本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%式中：本人指数化月平均缴费工资全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数。

[律师回复] 达到退休年龄，但如果存在返聘行为的，可以主张误工费。r误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 如果您到60岁没交够15年，是因为中间中断缴费造成的，那么提供中断期间的劳动关系证明，可以一次性补缴中断的年限，累计达到15年，办理退休手续。如果自开始缴费至60周岁没有中断缴费，也没有交够15年，这时不可以一次性补缴，可以在60岁后继续缴纳，直到缴满15年，再办理退休手续。你若经济特别困难，可向所在地政府扶贫办，申请养老金低(免)息贷款；先补足社保欠断费，然后用每月的养老金；扣除基本生活费后，有银行每月从你养老金中划取一定养老金还贷，直至还清贷款。(这要由当地政府扶贫政策支持)

[律师回复] 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。

[律师回复] 超过60岁的劳动者也和其他劳动者一样享有上述权利

[律师回复] 根据规定，工伤保险的申请主体有两类：一是职工所在单位，二是工伤职工或者其家属，以及工伤职工所在单位的工会组织。
(一)职工所在单位
由于工伤保险实行的是雇主责任原则，因而在工伤保险方面，雇主承担了许多责任和义务。工伤事故发生或者职业病被确诊以后，为了及时抢救受伤职工，保障职工的合法权益，促进单位的安全生产，有必要要求职工所在单位承担首要的工伤申报义务。同时，将所在单位的申报时间限定为在事故发生或者职业病被确诊后的30日以内。只有在特殊情况下，经过劳动保障部门的同意，才可以将申报时间延长。
(二)工伤职工或者其家属，以及工伤职工所在单位的工会组织
申请工伤认定是工伤职工的一项基本权利，是工伤职工获得工伤保险待遇的基本前提。为了充分保护职工的合法权益，条例第十七条规定，工伤职工的工伤认定时限为1年，远远长于所在单位的申请时限。

[律师回复] 一、按照现行的政策，独生子女家庭的父母可以每人每月领取100元的补助金，建议在满60周岁时去向当地计生办申请办理。根据《条例》第二十一条第四项规定“独生子女父母，女方年满五十五周岁，男方年满六十周岁的，每人享受不少于1000元的一次性奖励”。另外还包括：
1、独生子女父母(包括只生育两个女孩的父母)在农村居住，在年满60岁之后，每月各发给50元的生活补助。
2、从领证当月起至子女年满十四周岁止，每月领取不少于十元的奖励费。
3、独生子女父母为机关、事业组织职工的，退休后加发本人标准工资百分之五的退休金(退休金为百分之百的不加发)，独生子女父母为企业职工的，退休时由所在单位按照设区的市上一年度职工年平均工资的百之三十发给一次性养老补助。

[律师回复] 老人如已满60岁，可到所在社区（村）办理城乡居民养老保险参保手续，并选择档次一次性补缴15年的养老保险费，次月即可领取养老待遇。补缴的同时，可申请相应的政府缴费补贴。但补缴应缴或中断缴费期间的保险费，政府不给予缴费补贴。城镇户口的，可以在当地缴纳城镇居民养老保险和医疗保险，具体情况请咨询当地劳保所。

[律师回复] 劳动者达到退休年龄的，双方劳动合同终止，不属于《劳动合同法》46条需要支付经济补偿的规定，所以不需要支付经济补偿。

　　法律依据：《劳动合同法》第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：
　　
（一）劳动合同期满的；
　　
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
　　
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
　　
（四）用人单位被依法宣告破产的；
　　
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
　　
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
　　
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
　　
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
　　
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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lanbing122
推荐于2017-09-25
可以辞退，但是个人认为不是太人性化。如果员工本身没什么问题，可以把其调到其他较为轻松些的岗位上去。毕竟农村人也不容易。要是有办法那么大年纪，人家也不会到城里打工。
《劳动合同法》中对单位辞退员工的赔偿条款中没有规定员工的年龄界限，所以不管你雇佣的工人年龄多大，公司辞退是必须要付赔偿金的。