小孩社保卡有什么用处

[律师回复] 当地的福利院民政部门，不知道的话还可以通过医院的熟人问一问。收养子女，2017年4月1日起，国家规定取消收取办理收养的费用，收养子女，国家法律规定，必须收养人年满30周岁，如果是单身男性收养女孩。需要双方间隔40岁。《收养法》：
第六条收养人应当同时具备下列条件：无子女；有抚养教育被收养人的能力；未患有在医学上认为不应当收养子女的疾病；年满三十周岁。
第九条无配偶的男性收养女性的，收养人与被收养人的年龄应当相差四十周岁以上。

[律师回复] 某某街道办事处及某某居委会，根据《物权法》、《物业管理条理》等法律、法规的规定，本小区业主有权利组织成立业主大会和选举业委会。根据北京市的有关规定，本小区房屋交付比例已经超过规定。且我们愿意作为发起人的身份依法定程序发起成立业主大会的工作。根据有关法律、法规和政策的规定，社区居委会有对业主成立业主大会选举业委会等工作有监督指导的职责和义务，故我们恳请有关单位，尽快安排对本小区业主大会成立及业委会选举工作进行指导和监督。我们将团结全体业主，在有关方面的监督指导下，共同完成成立业主大会和选举业委会的工作，为构建和谐社区而努力。多谢合作！某某小区业主（签名越多越好！）某年某月某日

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 儿童医保办理指南
一、少儿居民医保
1、所需材料：户口本原件户口本的第一页及宝宝本人页复印件，代理人身份证原件及复印件
2、办理地点：户籍所在地的社保中心
3、办理费用：社医保卡25块，医保每年60元
4、享受待遇：住院支付50，门急诊支付50
5、注意：报完户口就去办。登记后的10个工作日后去拿卡就医记录册，以后看病时需医保带好卡册。
二、少儿住院医疗互助基金(蓝色医疗证)
1、所需材料：户口本
2、办理地点：户籍所属街道、社区卫生服务中心(地段医院)
3、办理费用：每年60元(保障时间9月1日至次年8月31日)
4、享受待遇：前提为划区定点医疗，支付起付线标准以上部分住院费用的50(起付线：级医院50元，级医院100元，Ⅲ级医院300元)每人每学年最高支付金额为10万元
5、注意：宝宝出生后30-60天办理。
没有社保卡的情况下，住院医药费由宝宝的家长自理。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 儿童医保办理指南
一、少儿居民医保
1、所需材料：户口本原件户口本的第一页及宝宝本人页复印件，代理人身份证原件及复印件
2、办理地点：户籍所在地的社保中心
3、办理费用：社医保卡25块，医保每年60元
4、享受待遇：住院支付50，门急诊支付50
5、注意：报完户口就去办。登记后的10个工作日后去拿卡就医记录册，以后看病时需医保带好卡册。
二、少儿住院医疗互助基金(蓝色医疗证)
1、所需材料：户口本
2、办理地点：户籍所属街道、社区卫生服务中心(地段医院)
3、办理费用：每年60元(保障时间9月1日至次年8月31日)
4、享受待遇：前提为划区定点医疗，支付起付线标准以上部分住院费用的50(起付线：级医院50元，级医院100元，Ⅲ级医院300元)每人每学年最高支付金额为10万元
5、注意：宝宝出生后30-60天办理。
没有社保卡的情况下，住院医药费由宝宝的家长自理。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 儿童医保办理指南
一、少儿居民医保
1、所需材料：户口本原件户口本的第一页及宝宝本人页复印件，代理人身份证原件及复印件
2、办理地点：户籍所在地的社保中心
3、办理费用：社医保卡25块，医保每年60元
4、享受待遇：住院支付50，门急诊支付50
5、注意：报完户口就去办。登记后的10个工作日后去拿卡就医记录册，以后看病时需医保带好卡册。
二、少儿住院医疗互助基金(蓝色医疗证)
1、所需材料：户口本
2、办理地点：户籍所属街道、社区卫生服务中心(地段医院)
3、办理费用：每年60元(保障时间9月1日至次年8月31日)
4、享受待遇：前提为划区定点医疗，支付起付线标准以上部分住院费用的50(起付线：级医院50元，级医院100元，Ⅲ级医院300元)每人每学年最高支付金额为10万元
5、注意：宝宝出生后30-60天办理。
没有社保卡的情况下，住院医药费由宝宝的家长自理。

[律师回复] 可以报销的。现在有的医院没有出院小结，只有出院记录。换句话说，出院记录就是出院小结。可以和报销单位说明他们是一样的，再不行，医生写个证明，证明出院记录就是出院小结就行了。
《中华人民共和国社会保险法》
第二十八条 符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。
《公司法》

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 小时工也可以叫做非全日制用工。 非全日制用工需要单位交社会保险。 根据我国《劳动法》保护劳动者合法权益的宗旨，按照我国劳动者社会保险的参保原则，不管是全日制用工还是非全日制用工，单位必须为劳动者购买社会保险，尤其是工伤保险和生育保险，否则出现需要社会保险报销事宜，用人单位要承担相应责任。 1、从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行。对于已参加过基本养老保险和建立个人账户的人员，前后缴费年限合并计算，跨统筹地区转移的，应办理基本养老保险关系和个人账户的转移、接续手续。符合退休条件时按国家规定计发基本养老金。 2、从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本医疗保险，并按照待遇水平与缴费水平相挂钩的原则，享受相应的基本医疗保险待遇。参加基本医疗保险的具体办法由各地劳动保障部门研究制定。 3、用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇被鉴定为伤残5-10级的，经劳动者与用人单位协商一致，可以一次性结算伤残待遇及有关费用。

[律师回复] 解答如下, 对符合规定条件的，向参保人员原基本养老保险关系所在地的社保经办机构发出同意接收函，并提供相关信息；对不符合转移接续条件的，向申请单位或参保人员作出书面说明社保接续；新参保地社保经办机构在15个工作日内，审核转移接续申请：参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后，由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请；原基本养老保险关系所在地社保经办机构在接到同意接收函的15个工作日内，办理好转移接续的各项手续

[律师回复] 小时工也可以叫做非全日制用工。
非全日制用工需要单位交社会保险。
根据我国《劳动法》保护劳动者合法权益的宗旨，按照我国劳动者社会保险的参保原则，不管是全日制用工还是非全日制用工，单位必须为劳动者购买社会保险，尤其是工伤保险和生育保险，否则出现需要社会保险报销事宜，用人单位要承担相应责任。
1、从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行。对于已参加过基本养老保险和建立个人账户的人员，前后缴费年限合并计算，跨统筹地区转移的，应办理基本养老保险关系和个人账户的转移、接续手续。符合退休条件时按国家规定计发基本养老金。
2、从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本医疗保险，并按照待遇水平与缴费水平相挂钩的原则，享受相应的基本医疗保险待遇。参加基本医疗保险的具体办法由各地劳动保障部门研究制定。
3、用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇被鉴定为伤残5-10级的，经劳动者与用人单位协商一致，可以一次性结算伤残待遇及有关费用。

[律师回复] 　　只要违反了国家计生政策，孩子已经上了户口还需要交社会抚养费名义的罚款。　　《社会抚养费征收管理办法》规定：　　第三条　　不符合人口与计划生育法第十八条的规定生育子女的公民，应当依照本办法的规定缴纳社会抚养费。　　社会抚养费的征收标准，分别以当地城镇居民年人均可支配收入和农村居民年人均纯收入为计征的参考基本标准，结合当事人的实际收入水平和不符合法律、法规规定生育子女的情节，确定征收数额。社会抚养费的具体征收标准由省、自治区、直辖市规定。　　任何单位和个人不得违反法律、法规的规定擅自增设与计划生育有关的收费项目，提高社会抚养费征收标准。　　《人口与计划生育法》规定：　　第四十一条　不符合本法第十八条规定生育子女的公民，应当依法缴纳社会抚养费。　　未在规定的期限内足额缴纳应当缴纳的社会抚养费的，自欠缴之日起，按照国家有关规定加收滞纳金；仍不缴纳的，由作出征收决定的计划生育行政部门依法向人民申请强制执行。

[律师回复] 上海的社保分为城保、工伤等基本社会保险和补充社会保险；镇保有五险一金。城保包括养老。1；镇保补充公积金只能由自己买单。3.城保单位缴纳绝对比镇保多--所以镇保只是让你有个基本保障，城保缴费基数高。它们的区别在于对象、缴费基数；城保的待遇能让你有较高的退休待遇。4.城保的医疗保险范围较镇保要广、镇保、农保；城保的补充公积金是单位个人同时支付；农保现在已经逐步转向镇保；镇保以前是为了解决动迁农民的社保及其之后的吸纳农保；城保就是以前只有城市居民和干部享用的社保、生育、工伤等社会保险和补充社会保险，不管买房还是退休返还，都比镇保来得划算、缴费比例、享受待遇存在很大不同.镇保包括养老、医疗，相应的公积金比例也高；公积金最终去向是个人；其中综合保险只适用外来人员（主要为没有人才类居住证的）：养老金22.5%+8%医疗保险金12%+2%失业保险金2%+1%公积金7%+7%加号后面为个人缴纳。总体来看；城保有五险一金甚至七险一金等。2.镇保由单位缴纳比例：养老金17%,医保5%,失业金2%,公积金7%+个人公积金7%；城保缴纳比例。镇保如果转城保会打一个大折扣，永远赶不上城保的保障、综合保险等、失业、生育小城镇社保又叫“镇保”；城镇社保又叫“城保”。镇保医保卡每年没有底数、医疗、失业，镇保有就医限制，生小病自己买单

[律师回复] 父母缴纳社保孩子才能上学，这是一种地方土政策，是为了限制外来生源争夺本地教育资源，是经济落后，不能真正普及教育的一种表现。
但是现状如此，也只能适用吧。
社保可以补交的，最多可补交24个月。不过目前社保只能以单位的形式来补交，不能个人补交，而且正规的渠道必须单位提供补交阶段的劳动合同、补交时间段员工工资表、财务记帐凭证、公司营业执照等等。有些几个月未批下来，这样一来无法满足个人补交的需求。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 小时工也可以叫做非全日制用工。
非全日制用工需要单位交社会保险。
根据我国《劳动法》保护劳动者合法权益的宗旨，按照我国劳动者社会保险的参保原则，不管是全日制用工还是非全日制用工，单位必须为劳动者购买社会保险，尤其是工伤保险和生育保险，否则出现需要社会保险报销事宜，用人单位要承担相应责任。
1、从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行。对于已参加过基本养老保险和建立个人账户的人员，前后缴费年限合并计算，跨统筹地区转移的，应办理基本养老保险关系和个人账户的转移、接续手续。符合退休条件时按国家规定计发基本养老金。
2、从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本医疗保险，并按照待遇水平与缴费水平相挂钩的原则，享受相应的基本医疗保险待遇。参加基本医疗保险的具体办法由各地劳动保障部门研究制定。
3、用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇被鉴定为伤残5-10级的，经劳动者与用人单位协商一致，可以一次性结算伤残待遇及有关费用。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 小时工也可以叫做非全日制用工。
非全日制用工需要单位交社会保险。
根据我国《劳动法》保护劳动者合法权益的宗旨，按照我国劳动者社会保险的参保原则，不管是全日制用工还是非全日制用工，单位必须为劳动者购买社会保险，尤其是工伤保险和生育保险，否则出现需要社会保险报销事宜，用人单位要承担相应责任。
1、从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行。对于已参加过基本养老保险和建立个人账户的人员，前后缴费年限合并计算，跨统筹地区转移的，应办理基本养老保险关系和个人账户的转移、接续手续。符合退休条件时按国家规定计发基本养老金。
2、从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本医疗保险，并按照待遇水平与缴费水平相挂钩的原则，享受相应的基本医疗保险待遇。参加基本医疗保险的具体办法由各地劳动保障部门研究制定。
3、用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇被鉴定为伤残5-10级的，经劳动者与用人单位协商一致，可以一次性结算伤残待遇及有关费用。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 如果你已经连续缴纳12个月社保，你老婆生小孩就有补贴。社会社会保险包括养老保险、生育保险、失业保险、医疗保险、工伤保险。根据2011年1月1日起实施的修订的《中华人民共和国社会保险法》第54条：用人单位已经缴纳生育保险的，其职工享受生育保险待遇，职工配偶按照国家规定享受生育保险待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 如果你已经连续缴纳12个月社保，你老婆生小孩就有补贴。社会社会保险包括养老保险、生育保险、失业保险、医疗保险、工伤保险。根据2011年1月1日起实施的修订的《中华人民共和国社会保险法》第54条：用人单位已经缴纳生育保险的，其职工享受生育保险待遇，职工配偶按照国家规定享受生育保险待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 哪医疗费用就无法报销了如果妈妈参加了城镇居民医疗社保，三个月内的新生是可以享受妈妈的医疗待遇，如果妈妈参加的是新农合的医疗保险，在生产的缴纳当年，新生儿也可以享受妈妈的医保，比起使用自己的医保卡，需持户口所在地的街道劳动保障服务中心办理缴纳保险的有关手续。只要新生儿上了户口，就可以如医保了，新生儿同享妈妈医保的还算较多，但是如果新生儿出生三个月后，家长们仍未及时给孩子办理医保，缴纳保险后，再由经办人带着新生儿的户口本原件及复印件和经办人身份证原件复印件来社保中心办理社保卡，年缴费标准是40元。希望我的回答可以帮助您

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 我现在在一个公司当小时工，公司和我签订了劳动合同，但是公司说因为我是非全日制工，所以不给我缴纳社会保险。请问，请问公司小时工，需要缴纳社保吗社区咨询小组成员解答：关于非全日制工缴纳社会保险问题，法律有下列规定：　　
1、从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行。对于已参加过基本养老保险和建立个人账户的人员，前后缴费年限合并计算，跨统筹地区转移的，应办理基本养老保险关系和个人账户的转移、接续手续。符合退休条件时，按国家规定计发基本养老金。　　
2、从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本医疗保险，并按照待遇水平与缴费水平相挂钩的原则，享受相应的基本医疗保险待遇。参加基本医疗保险的具体办法由各地劳动保障部门研究制定。　　
3、用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇；被鉴定为伤残5－10级的，经劳动者与用人单位协商一致，可以一次性结算伤残待遇及有关费用。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 小时工也可以叫做非全日制用工。 非全日制用工需要单位交社会保险。 根据我国《劳动法》保护劳动者合法权益的宗旨，按照我国劳动者社会保险的参保原则，不管是全日制用工还是非全日制用工，单位必须为劳动者购买社会保险，尤其是工伤保险和生育保险，否则出现需要社会保险报销事宜，用人单位要承担相应责任。 1、从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行。对于已参加过基本养老保险和建立个人账户的人员，前后缴费年限合并计算，跨统筹地区转移的，应办理基本养老保险关系和个人账户的转移、接续手续。符合退休条件时按国家规定计发基本养老金。 2、从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本医疗保险，并按照待遇水平与缴费水平相挂钩的原则，享受相应的基本医疗保险待遇。参加基本医疗保险的具体办法由各地劳动保障部门研究制定。 3、用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇被鉴定为伤残5-10级的，经劳动者与用人单位协商一致，可以一次性结算伤残待遇及有关费用。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 小时工也可以叫做非全日制用工。
非全日制用工需要单位交社会保险。
根据我国《劳动法》保护劳动者合法权益的宗旨，按照我国劳动者社会保险的参保原则，不管是全日制用工还是非全日制用工，单位必须为劳动者购买社会保险，尤其是工伤保险和生育保险，否则出现需要社会保险报销事宜，用人单位要承担相应责任。
1、从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行。对于已参加过基本养老保险和建立个人账户的人员，前后缴费年限合并计算，跨统筹地区转移的，应办理基本养老保险关系和个人账户的转移、接续手续。符合退休条件时按国家规定计发基本养老金。
2、从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本医疗保险，并按照待遇水平与缴费水平相挂钩的原则，享受相应的基本医疗保险待遇。参加基本医疗保险的具体办法由各地劳动保障部门研究制定。
3、用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇被鉴定为伤残5-10级的，经劳动者与用人单位协商一致，可以一次性结算伤残待遇及有关费用。