用人单位不发工资可以报警吗

最新修订 | 2024-03-04
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专家导读 在用人单位不发工资的情况下不可以报警,用人单位不发工资属于劳动争议,劳动争议不是公安机关的管辖范围,劳动者可以选择到劳动局投诉,也可以选择到仲裁机构申请劳动仲裁。在劳动关系存续期间,公司拖欠工资的申请仲裁的时效不受限制。
用人单位不发工资可以报警吗

一、用人单位不发工资可以报警吗?

用人单位不发工资不可以报警,这不属于公安机关的管辖范围,劳动者可以到劳动局投诉。

《工资支付暂行规定》

第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。

第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼

二、用人单位拖欠工资申请劳动仲裁的时效是怎么规定的?

劳动争议调解仲裁法

第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

对违法犯罪行为可以选择报警,可是用人单位拖欠职工工资一般也不构成犯罪,就算到公安机关报案,公安机关也不会受理的。若因为用人单位不发工资而离职,就拖欠工资申请劳动仲裁的时效是一年。

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