公司员工打架处罚领导通知怎么写

[律师回复] 关于加班工作的通知
公司全体员工朋友们：（或者同志们，如果是让部门组织员工加班，抬头就写各部门）
为了更好地完成公司的各项目标任务，经公司领导研究决定，从今晚几点开始，公司全体员工开始加班工作，现就有关事宜通知如下：
1、每天加班时间从晚？点到？点。
2、加班工作期间按照正常上班考勤办法进行考勤，按照规定的请销假制度请销假。
3、加班期间请各级管理人员切实负起责任，做好工作的指导和督导。
各部门、车间和班组负责人，对加班期间情况要了解清楚，及时上报。
公司办公室
年月日

[律师回复] 以下就是对公司员工打架斗殴处罚规定有哪些的回答，根据《治安管理处罚法》第四十三条规定：“殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。如果造成轻伤以上，就构成故意伤害罪，要判刑的。按照下面的条款判处。
第二百三十四条【故意伤害罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。《劳动合同法》第38条：用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以。《劳动法》第91条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：
（
1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（
2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（
3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（
4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。”可以看出，无故，资方要支付、补偿金（25%拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）。

[律师回复] 两个方面，对于打人造成的后果承担赔偿责任，至于是否开除要根据劳动合同和公司员工制度来认定，打人属于开除清情节的没有问题，如果不属于开除情节公司属于违法解除合同，扣工资没有依据可以申请劳动仲裁

[律师回复] 对于给领导发会议通知短信怎么写这个问题，解答如下, 一份完整的会议记录，除了会议主要内容外，还应包括会议名称、地点、起止时间、主持人、记录人、参会人员、列席人员、缺席人员、会议讨论议题等要素。
一般会议记录的格式包括两部分：一部分是会议的组织情况，要求写明会议名称、时间、地点、出席人数、缺席人数、列席人数、主持人、记录人等。另一部分是会议的内容，要求写明发言、决议、问题。这是会议记录的核心部分。
对于发言的内容，一是详细具体地记录，尽量记录原话，主要用于比较重要的会议和重要的发言。二是摘要性记录，只记录会议要点和中心内容，多用于一般性会议。
会议结束，记录完毕，要另起一行写散会二字，如中途休会，要写明休会字样。
会议记录应该突出的重点有：
(1)会议中心议题以及围绕中心议题展开的有关活动;
(2)会议讨论、争论的焦点及其各方的主要见解;
(3)权威人士或代表人物的言论;
(4)会议开始时的定调性言论和结束前的总结性言论;
(5)会议已议决的或议而未决的事项;
(6)对会议产生较大影响的其他言论或活动。

[律师回复] 您好，只是单纯吵架并不能认为是打骂。

[律师回复] 您好，领导是否构成犯罪，需要结合案件的实际情况来看。盗窃的涉案金额是多少？有没有多次的情节？盗窃的物品是什么？有没有退赃退赔？现在案件进展到那一阶段了？我们是东北首家专门做刑事案件的律师事务所，如需帮助可以联系我们，详细描述具体情况，以获得更有针对性的法律服务。

[律师回复] 没有，城管没收摆摊人的东西主要目的还是为了罚款，罚完款之后一般都会还给商贩。根据《城市管理执法办法》第九条规定：需要集中行使的城市管理执法事项，应当同时具备下列条件：
（一）与城市管理密切相关；
（二）与群众生产生活密切相关、多头执法扰民问题突出；
（三）执法频率高、专业技术要求适宜；
（四）确实需要集中行使的。第十条　城市管理执法主管部门依法相对集中行使行政处罚权的，可以实施法律法规规定的与行政处罚权相关的行政强制措施。扩展资料：市管理执法的行政处罚权范围包括六个方面，分别是：
1、住房城乡建设领域法律法规规章规定的全部行政处罚权
2、环境保护管理方面社会生活噪声污染、建筑施工噪声污染、建筑施工扬尘污染、餐饮服务业油烟污染、露天烧烤污染的行政处罚权。环境保护管理方面城市焚烧沥青塑料垃圾等烟尘和恶臭污染、露天焚烧秸秆落叶等烟尘污染、燃放烟花爆竹污染等的行政处罚权
3、工商管理方面户外公共场所无照经营、违规设置户外广告的行政处罚权
4、交通管理方面在城市道路上违法停放机动车辆的行政处罚权
5、水务管理方面向城市河道倾倒废弃物和垃圾、违规取土、城市河道违法建筑物拆除等的行政处罚权
6、食品药品监管方面户外公共场所的食品销售和餐饮摊点无证经营、违法回收贩卖药品等的行政处罚权。

[律师回复] 您好，员工自行离职，作为单位结清工资等费用，无需另行补偿。

[律师回复] ××年×月×日上午上班时间，××与××因××打架事件，于××处协调解决的情况下，两人再次起冲突后××首先动手扭打起来。根据公司管理规定，员工在上班时间不准打架斗殴，××无视上述管理规定，上班期间主动挑起打架事件，造成极坏的影响。为严肃公司纪律，规范员工管理，经研究决定，对打架事件作如下处理：
对××处以××元人民币罚款,连带开除。
望公司全体员工引以为戒，杜绝类似事件的再次发生。
×××公司示
××年×月×日

[律师回复] 有一些事情没有运行，这是一个学习的机会，有一件事双方，而不是发展的好处，那么我们自然发展恶化。所以，当遇到不明白的事，我不能太麻烦，咨询虚心人很多，以便更好地完成工作。
以上就是我的解答。

[律师回复] 可以让他开除你，也许涉及到违法解除，可以赔偿

[律师回复] 可能构成非法辞退

[律师回复] 您好。绩效奖看您公司的规定。但您可以要求上班。

[律师回复]
1、根据现行相关法律规定，用人单位没有与当事人签订劳动合同属于违法行为，当事人有权要求用人单位支付双倍工资；rn
2、用人单位以月业绩不理想作为辞退理由，如果用人单位没有合法的规章制度且告知你当事人，也不合法，这样当事人有权要求用人单位给予赔偿；rn
3、用人单位没有提前30天通知你解除与当事人的劳动关系，用人单位应当另外支付给当事人1个月工资作为代通知金。

[律师回复] 对违反治安管理行为的处罚分为下列三种：
警告。
罚款：1元以上，200元以下。本条例第三十条、第三十一条、第三十二条另有规定的，依照规定。
拘留：1日以上，15日以下。

[律师回复] 3．今后的打算，然后由专人写出初稿。根据今后的工作任务和要求，吸取前一时期工作的经验和教训，条理不清，人们就看不下去，即使看了也不知其所以然，这样就达不到总结的目的。4．要剪裁得体，详略适宜。一定要避免上司出观点，到同事中找事实的写法。这是分析、得出教训的基础。3．条理要清楚。总结是写给人看的，有的比较简单，有的比较详细。材料有本质的，有现象的。最好通过不同的形式，写作时要去芜存精。总结中的问题要有主次、集中，并上升到理论的高度来认识工作总结的写法
（一）基本情况，成绩不夸大、详略之分，该详的要详，该略的要略。5．总结的具体写作，可先议论；有重要的，有次要的，或者把总结的想法、意图提出来，同各方面的主管、同事商量，更不能弄虚作假。为便于今后的工作，须对以往工作的经验和教训进行分析，缺点不缩小。1．总结必须有情况的概述和叙述，再行讨论、修改。这部分内容主要是对工作的主客观条件、有利和不利条件以及工作的环境和基础等进行分析。2．经验和教训。做过一件事，总会有经验和教训。2．一定要实事求是、研究、概括，明确努力方向，提出改进措施等。
（二）写好总结需要注意的问题1．总结前要充分占有材料，听取各方面的意见，了解有关情况。最好由主要负责人执笔，或亲自主持讨论、起草

[律师回复] 3．今后的打算，然后由专人写出初稿。根据今后的工作任务和要求，吸取前一时期工作的经验和教训，条理不清，人们就看不下去，即使看了也不知其所以然，这样就达不到总结的目的。4．要剪裁得体，详略适宜。一定要避免上司出观点，到同事中找事实的写法。这是分析、得出教训的基础。3．条理要清楚。总结是写给人看的，有的比较简单，有的比较详细。材料有本质的，有现象的。最好通过不同的形式，写作时要去芜存精。总结中的问题要有主次、集中，并上升到理论的高度来认识工作总结的写法
（一）基本情况，成绩不夸大、详略之分，该详的要详，该略的要略。5．总结的具体写作，可先议论；有重要的，有次要的，或者把总结的想法、意图提出来，同各方面的主管、同事商量，更不能弄虚作假。为便于今后的工作，须对以往工作的经验和教训进行分析，缺点不缩小。1．总结必须有情况的概述和叙述，再行讨论、修改。这部分内容主要是对工作的主客观条件、有利和不利条件以及工作的环境和基础等进行分析。2．经验和教训。做过一件事，总会有经验和教训。2．一定要实事求是、研究、概括，明确努力方向，提出改进措施等。
（二）写好总结需要注意的问题1．总结前要充分占有材料，听取各方面的意见，了解有关情况。最好由主要负责人执笔，或亲自主持讨论、起草

[律师回复] 3．今后的打算，然后由专人写出初稿。根据今后的工作任务和要求，吸取前一时期工作的经验和教训，条理不清，人们就看不下去，即使看了也不知其所以然，这样就达不到总结的目的。4．要剪裁得体，详略适宜。一定要避免上司出观点，到同事中找事实的写法。这是分析、得出教训的基础。3．条理要清楚。总结是写给人看的，有的比较简单，有的比较详细。材料有本质的，有现象的。最好通过不同的形式，写作时要去芜存精。总结中的问题要有主次、集中，并上升到理论的高度来认识工作总结的写法
（一）基本情况，成绩不夸大、详略之分，该详的要详，该略的要略。5．总结的具体写作，可先议论；有重要的，有次要的，或者把总结的想法、意图提出来，同各方面的主管、同事商量，更不能弄虚作假。为便于今后的工作，须对以往工作的经验和教训进行分析，缺点不缩小。1．总结必须有情况的概述和叙述，再行讨论、修改。这部分内容主要是对工作的主客观条件、有利和不利条件以及工作的环境和基础等进行分析。2．经验和教训。做过一件事，总会有经验和教训。2．一定要实事求是、研究、概括，明确努力方向，提出改进措施等。
（二）写好总结需要注意的问题1．总结前要充分占有材料，听取各方面的意见，了解有关情况。最好由主要负责人执笔，或亲自主持讨论、起草

[律师回复] 对于公司裁员向公司领导申请补偿费用如何写这个问题，解答如下, 公司经济性裁员也多支付经济补偿金，不需要提交申请。公司经济性裁员的法律依据是《劳动合同法》第四十一条规定，根据《劳动合同法》第四十六条
（四）项和第四十七条规定，公司应当按照劳动者本单位工作年限每年一个月工资支付经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。计算经济补偿金的本人工资，按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算，低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。