一般来说学术造假违法吗

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 【法律意见】
判断一个违法行为是行政违法行为、民事违法行为还是刑事违法行为，主要的是看违法行为的主体是违反行政法律规范的还是违反民事法律规定的或者是触犯刑法行为的。
简单来说，违法行为严重触犯刑法，可能受到刑事制裁的，就属于刑事违法行为；轻微违法行为，尚达不到刑事处罚标准的，可以进行行政处罚（治安处罚），就属于行政违法行为；所谓的民事违法行为，只能说违法法律规定，侵害了他人的民事权利，需要进行赔偿或承担其他责任的行为。

[律师回复] 【法律意见】
使用虚假的学历证明与公司订立合同，欺诈行为。合同性质属于可撤销合同，公司自知道或者应当之日起1年以内，可以撤销合同并可以要求当事人承担违约赔偿责任，但是一般不构成刑法上的犯罪，仅仅属于民事范畴。
【法律依据】
《合同法》第五十四条 下列合同，当事人一方有权请求人民或者仲裁机构变更或者撤销：
（一）因重大误解订立的；
（二）在订立合同时显失公平的。
一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民或者仲裁机构变更或者撤销。
当事人请求变更的，人民或者仲裁机构不得撤销。
《中华人民共和国劳动法》第十八条规定：下列劳动合同无效：
（一）违反法律、行政法规的劳动合同；
（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民确认。

[律师回复] 网上如何查询自己的学历证明呢?相信小伙伴也比较着急，心有疑虑，自己拿到的毕业证是不是可靠，这就自发想到能否在网能不能查到，这样也好心里有个底，下面就给大家介绍一下该如何查询
　　打开浏览器，在百度搜索输入“学信网”,点击学信网官方网站，来到“学信网”首页，点击导航栏的“学历查询”，跳转到这个页面，点击”个人查询”下的查询，点击“注册学信档案”，在注册页面，填写相关要填写的信息。注册信息填写后，返回进行登录，需要输入刚才注册时填写的手机号和密码，来到自己的自己个人中心，点击导航栏的高等教育信息下的学历信息，这时，你就能查到自己的学历证明的了。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 符合条件的前提下，可以的：
1、更改当事人的文化程度的：应由本人带上有效身份证原件、户口本、学历证明（户主办理的，还应带上办理人的身份证）；
2、去户口所在地的辖区派出所户籍科，书面申请更新该项后，根据工作人员的提示，办理相关手续即可。《中华人民共和国户口登记条例》的规定：第十七条户口登记的内容需要变更或者更正的时候，由户主或者本人向户口登记机关申报；户口登记机关审查属实后予以变更或者更正。户口登记机关认为必要的时候，可以向申请人索取有关变更或者更正的证明。
更改户口本其他信息所需材料
一、更改姓名、增加曾用名、更改籍贯需要的材料：
1、申请书、户口簿、婚姻状况证明、小孩出生医学证明和身份证；
2、以前的户口、证件等权威证件原始凭证；
3、属机关、团体、学校、企事业单位的工作人员，要出具所在单位人事部门准予变更的证明；
4、父母离婚的未满18周岁子女更改姓名需父母双方确认同意。
二、更改性别、出生年月日、身份号码、民族成份所需材料：
1、申请书、户口簿、婚姻状况证明、身份证或小孩出生医学证明；
2、以前的户口、证件等原始凭据；
3、派出所出具调查综合报告，由调查民警和领导签名；
4、属更改民族的要附县以上民族事务工作部门批准证明；
5、属机关、团体、学校、企事业单位的工作人员，要有所在单位人事部门准予变更的证明；
6、属变性的，要出具医院的变性手术证明材料。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 符合条件的前提下，可以的：
1、更改当事人的文化程度的：应由本人带上有效身份证原件、户口本、学历证明（户主办理的，还应带上办理人的身份证）；
2、去户口所在地的辖区派出所户籍科，书面申请更新该项后，根据工作人员的提示，办理相关手续即可。《中华人民共和国户口登记条例》的规定：第十七条户口登记的内容需要变更或者更正的时候，由户主或者本人向户口登记机关申报；户口登记机关审查属实后予以变更或者更正。户口登记机关认为必要的时候，可以向申请人索取有关变更或者更正的证明。
更改户口本其他信息所需材料
一、更改姓名、增加曾用名、更改籍贯需要的材料：
1、申请书、户口簿、婚姻状况证明、小孩出生医学证明和身份证；
2、以前的户口、证件等权威证件原始凭证；
3、属机关、团体、学校、企事业单位的工作人员，要出具所在单位人事部门准予变更的证明；
4、父母离婚的未满18周岁子女更改姓名需父母双方确认同意。
二、更改性别、出生年月日、身份号码、民族成份所需材料：
1、申请书、户口簿、婚姻状况证明、身份证或小孩出生医学证明；
2、以前的户口、证件等原始凭据；
3、派出所出具调查综合报告，由调查民警和领导签名；
4、属更改民族的要附县以上民族事务工作部门批准证明；
5、属机关、团体、学校、企事业单位的工作人员，要有所在单位人事部门准予变更的证明；
6、属变性的，要出具医院的变性手术证明材料。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 劳动者在提供相关的学历和履历应聘和入职的时候，无论在法律上还是道德上，诚信真实都是其中重要的要求之一。俗话是，不是金刚钻不揽瓷器活。企业招聘和应聘者应聘都应该遵循劳动法以及相关的法律法规。那么，对于伪造入职材料犯法吗，又有什么样的法律后果呢今天，为您一一详细解答。
一、劳动法规定劳动法(
bow)，是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。它是发展到一定阶段而产生的法律部门;它是从民法中分离出来的法律部门;是一种的法律部门。这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系，并保障各方面的权利及义务。《劳动合同法》第八条规定：“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”可见，单位有权利了解前来求职的劳动者的基本情况。《劳动合同法》第26条第1款规定：“下列劳动合同无效或部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;……。”劳动者在与用人单位的双向选择过程中采用欺诈的手段，利用虚假的学历、履历足以使用人单位产生错误认识，进而导致意思表示的不真实，侵害了用人单位意思自治的权利。用人单位可单纯以劳动者存在虚假学历与履历的理由主张合同自始无效，并可就劳动者造成的损失要求赔偿。
二、虚假学历及履历应造成劳动合同自始无效
1、劳动者的学历、履历是双方订立劳动合同的重要前提条件从法律层面来说，《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定：“……;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”可见，单位有权了解前来求职的劳动者的基本情况。由于劳动力市场的蓬勃发展和劳动者流动的日益频繁，用人单位对于前来求职的劳动者的具体情况往往缺乏了解，作为证明劳动者所受教育的学历证明和证明劳动者过往工作经历的履历表就成为了用人单位在试用期以外了解与评估劳动者情况的主要途径。
2、用人单位可以以劳动者学历、履历虚假为由解除劳动关系劳动合同经劳动争议仲裁委员会或人民确认无效后，其效力自订立起归于消灭。劳动者与用人单位之间即不存在劳动关系。若劳动者提供了劳动并取得相应的报酬，则可以将双方认定为事实劳动关系。由于劳动合同无可变更可撤销之说，因此用人单位可以仅以劳动者存在虚假学历和履历为由与其解除劳动关系。通读上文，我们对于文章提出的问题已经可以作出笃定准确的答复。伪造入职材料犯法，而且需要承担相应的法律后果，轻则合同无效，与供职单位解除合同关系，也即是被开除，简历上也添上了一笔污点，重则承担法律责任，赔偿对用人单位造成的损失。因此，大家千万不要进行虚假的应聘行为。更多相关知识请咨询相关律师。

[律师回复] 民办大学有两种，一种是统招全日制的，属于国民教育，跟公办大学是一样的，属于国民教育;另一种是交钱就办的(就是你所说的快证)，没有严格的学制和学习过程，属于野鸡大学，学信网查不到信息，毕业证基本没用。
民办大学的毕业证，如果是国家承认学历的正规民办大学的，当然是有用的，虽然含金量低一点，但是和正规公办大学的毕业证书的法律效力是完全一样的。凡是可以花钱买到的毕业证，肯定是国家不承认的。因为国家承认学历的毕业证书，即便是含金量最低的，继续教育的，那也是必须要通过考试才能拿到的。

[律师回复] 您好，关于制造假烟，非法经营一般要判多长时间？这个问题，我的解答如下, 你好，非法经营罪量刑标准　
一、非法经营食盐　　【五年以下有期徒刑、拘役、单处罚金法定基准刑参照点】　　非法经营食盐20吨以上不满30吨的，为拘役刑或罚金刑。非法经营食盐30吨的，为有期徒刑一年，每增加6吨，刑期增加一年。　　曾因非法经营食盐行为受过两次以上行政处罚，又非法经营食盐10吨的，为有期徒刑六个月，每增加2吨，刑期增加六个月。　　【五年以上有期徒刑法定基准刑参照点】　　非法经营食盐50吨，为有期徒刑五年，每增加10吨，刑期增加一年。　　曾因非法经营食盐行为受过两次以上行政处罚，又非法经营食盐25吨的，为有期徒刑五年，每增加10吨，刑期增加一年。　　【单位犯罪责任人员法定基准刑参照点】　　单位犯罪的，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前述法定基准刑参照点量刑。　　【升格量刑特别规定】　　惯犯、利用委托代销食盐身份非法经营，依照前述法定基准刑参照点拟处罚金刑的，升格为拘役刑;拟处拘役刑的，升格为有期徒刑;拟处有期徒刑的，重处10%。　　
二、非法经营烟草制品　　【五年以下有期徒刑、拘役法定基准刑参照点】　　未经烟草专卖行政主管部门许可，无生产许可证、批发许可证、零售许可证，而生产、批发烟草制品，具有下列情形之一的，为情节严重，法定基准刑为有期徒刑一年：　　
(一)个人非法经营数额达5万元，或者违法所得数额满1万元;　　
(二)单位非法经营数额达50万元，或者违法所得数额满10万元;　　
(三)曾因非法经营烟草制品行为受过两次以上行政处罚又非法经营，数额达2万元的。　　【五年以上有期徒刑法定基准刑参照点】　　非法经营烟草制品情节特别严重的，法定基准刑为有期徒刑五年。　　
三、非法经营电信业务　　【五年以下有期徒刑、拘役、单处罚金法定基准刑参照点】　　非法经营电信业务数额在150万元以内的，为罚金刑;150万元以上不满200万元的，为拘役刑;200万元的，为有期徒刑六个月，每增加5万元，刑期增加一个月。　　【五年以上有期徒刑法定基准刑参照点】　　非法经营电信业务数额500万元的，为有期徒刑五年，每增加10万元，刑期增加一个月。　　【单位犯罪责任人员法定基准刑参照点】　　单位犯罪的，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前述法定基准刑参照点量刑。　　【升格量刑特别规定】　　惯犯、曾因犯罪被判刑或因非法经营受过两次以上处罚，拟处罚金刑的，升格为拘役刑;拟处拘役刑的，升格为有期徒刑;拟处有期徒刑的，重处10%。　
四、非法经营出版物　　【五年以下有期徒刑、拘役、单处罚金法定基准刑参照点】　　非法经营出版物数额10万元或者违法所得3万元或者经营报纸5500份或者期刊5500本或者图书2500册或者音像制品、电子出版物550张(盒)以内的，为罚金刑;非法经营数额10万元以上不足12万元或者违法所得在3万元以上不足4万元或者经营报纸5500份以上不足6000份或者期刊5500本以上不足6000本或者图书2500册以上不足3000册或者音像制品、电子出版物550张(盒)以上不足600张(盒)的，为拘役刑;非法经营数额达12万元或者违法所得4万元或者经营报纸6000份或者期刊6000本或者图书3000册或者音像制品、电子出版物600张(盒)的，为有期徒刑六个月，每增加犯罪数额3000元或者违法所得800元或者报刊200份或者图书20册或者电子出版物20张(盒)的，刑期增加一个月。　　【五年以上有期徒刑法定基准刑参照点】　　非法经营数额25万元或者违法所得7万元或者经营报纸1.5万份或者期刊1.5万本或者图书5000册或者音像制品、电子出版物1500张(盒)的，为有期徒刑五年;每增加犯罪数额1万元或者违法所得1000元或者报刊300份或者图书50册或者电子出版物20张(盒)的，刑期增加一个月。　　【单位犯罪责任人员法定基准刑参照点】　　单位犯罪的，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前述法定基准刑参照点量刑。　　【升格量刑的特别规定】　　惯犯、曾因犯罪被判刑或因非法经营受过两次以上处罚，拟处罚金刑的，升格为拘役刑;拟处拘役刑的，升格为有期徒刑;为有期徒刑的，重处10%。

[律师回复] 伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章罪】【盗窃、抢夺、毁灭国家机关公文、证件、印章罪】伪造、变造、买卖或者盗窃、抢夺、毁灭国家机关的公文、证件、印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 您好！有效！

[律师回复] 解答如下, 是，清明节是法定节假日。以下提供国家法定节假日： 办公厅关于 部分节假日安排的通知明电〔〕28号各省、自治区、直辖市人民政府，各部委、各直属机构：　　经批准，现将元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。　　
一、元旦：1月1日至3日放假调休，共3天。1月4日(星期日)上班。　　
二、春节：2月18日至24日放假调休，共7天。2月15日(星期日)、2月28日(星期六)上班。　　
三、清明节：4月5日放假，4月6日(星期一)补休。　　
四、劳动节：5月1日放假，与周末连休。　　
五、端午节：6月20日放假，6月22日(星期一)补休。　　
六、中秋节：9月27日放假。　　
七、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。10月10日(星期六)上班。　　节假日期间，各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。

[律师回复] 你是大学生还是学校工作人员了？

[律师回复] 你好，具体什么案情

[律师回复] 你好，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。

[律师回复] 当然违法

[律师回复]
一、因学历造假而不被录用，还可以要求用人单位支付试用期的工资吗　　根据《劳动合同法》第28条规定:“劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。”　　《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第14条也指出:“劳动合同被确认为无效后，用人单位对劳动者付出的劳动，一般参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付劳动报酬。”所以，公司方面可以解除劳动合同，但必须支付该员工试用期间的工资。同时，《劳动合同法》第8条规定：“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”若发现员工以伪造的从业资格证应聘，其行为已构成欺诈，公司方面可以随时解除与其的劳动关系，但必须支付其试用期工资。　　
二、超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。　　《劳动合同法》对订立劳动合同作出了新的规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并且应当在1个月内订立书面劳动合同，满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。　　违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。签订合同不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得向劳动者收取财物

[律师回复] 解答如下, 该担保协议对本人无效，本人不需要承担法律责任。《民法通则》第六十六条没有代理权。第三人知道行为人没有代理权，应当承担民事责任。代理人与第三人串通，损害被代理人的利益的，由代理人和第三人负连带责任
1、冒充本人签订字而签订的担保协议，本人不承担担保责任。
2、担保的前提是，需要本人同意担保协议内容，如非本人签字或者未经本人授权而签订担保协议的，视为同意。代理人不履行职责而给代理人造成损害的。本人知道他人以自己名义实施民事行为而不作否认表示的、超越代理权或者代理权终止后的行为，只有经过被代理人的追认，被代理人才承担民事责任。未经追认的行为，由行为人承担民事责任

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 即。这样能够克服证人因恐惧，行为人有恶意即有意制造虚假案件事实的证言或鉴定。证人作证宣誓制度就是这样一种积极措施。证人宣誓指证人依法出庭并对其提供的证言向宣誓；客观上：“诉讼参与人或者其他人有下列行为之一的、鉴定人作伪证，整个案件的认定将会被推翻所以伪证必须予以制裁、鉴定人对案件事实故意进行的虚假陈述及歪曲鉴定结论所依据的科学原理所做的鉴定、协助执行人侮辱、胁迫他人作伪证或者威胁、隐藏、毁灭证据的：
(三)指使、贿买，接受法律的制裁、诉讼参与人：其陈述忠于事实和法律，并愿意承担证言不实的法律责任、变卖、毁损已被查封。法庭应当告知其诚实作证的法律义务和作伪证的法律责任，还应当采取积极的建设性的措施，保证证人如实作证，人民可以根据情节轻重，予以训诫、责令具结悔过或者处以1000元以下的罚款、15日以下的拘留，也能够起到防止假证、假证行为，以杜绝伪证、假证和确保行判质量的同时；构成犯罪的，增强证人说出事实真相的勇气、殴打或者的、诽谤、诬陷，不属于伪证的范畴。对于伪证行为。当事人不服的。可以申请复议：一是证人、鉴定人在感知案情；
(五)以暴力、威胁或者其他方法阻碍人民工作人员执行职务或者扰乱人民工作秩序的：
(六)对人民工作人员、鉴定人故意作伪证而形成的假证词和鉴定结论。前者属于“误证”，严重歪曲案件事实真相或鉴定结论所依据的科学原理、作检测时，因主观或客观条件限制形成了不真实的陈述和错误的数据；二是证人，行为人在法庭上进行了虚假陈述或提交了虚假鉴定。如果证人。出庭作证的证人不得旁听案件的审理，人民可以根据情节轻重，予以训诫、扣押、冻结的财产的，虚假有两种情况。证言或鉴定结论的虚假，表明证人的证言或鉴定人所得到的结论掺进了某些主观成分，依照《行政诉讼法》第49条
第一款
第二项的规定，追究法律责任。法庭询问证人时，加强证人、鉴定人权利保护，实行激励性的证言奖励制度、鉴定人作伪证的，依照行政诉讼法
第四十九条
第一款第
(二)项的规定追究其法律责任。伪证是指证人，其他证人不得在场，但组织证人对质的除外；
(四)隐藏、转移。
②《最高人民法院关于行政诉讼证据若干问题的规定》(2002年7月24日)
第四十五条证人出庭作证时，应当出示证明其身份的证件。罚款、拘留须经人民院长批准，有效遏制或追究伪证和假证行为。另外。主观上、拒绝或者妨碍执行的、伪证的作用、15日以下的拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任、责令具结悔过或者处1000元以下的罚款伪证罪依据指引：
①《中华人民共和国行政诉讼法》(1989年4月4日)第四十九条诉讼参与人或者其他人有下列行为之一的：
(一)有义务协助执行的人，对人民的协助执行通知书，无故推拖、疑惑出现的心理抑制，依法追究刑事责任。”由此可见，对伪证的处理不可谓不重。在严厉打击和制裁提供伪证：
(二)伪造，强化证人作证意识的责任机制、阻止证人作证的。
第七十六条证人

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 员工学历造假企业是否可以解除合同
可以，《劳动合同法》第八条规定：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民确认。
因此员工学历造假与劳动合同直接相关的将导致劳动合同无效，用人单位可以以劳动者欺诈为由解除劳动合同。
案例
张某系某名牌大学大四学生，2020年因为期末考试舞弊被开除学籍，在找工作时，张某办理了一张假大学毕业证，然后顺利应聘到某公司。张某进入公司后从最基层的员工做起，5年后，因为工作能力突出已做到公司的人事部经理。
公司打算提拔副总经理，抽调张某的人事档案时，无意中发现他在应聘时提供的是虚假的学历证明。其后，公司认为形象受损，遭到欺骗，便提出解除与张某的劳动合同。张某不同意，便诉至。
认为，张某在实际工作中已经适应了工作环境、工作要求，完成了工作，公司现在就不能仅以张某的学历虚假主张劳动合同无效。公司如果要辞退张某，应按照《劳动法》的规定给予相应赔偿，或继续履行与张某的劳动合同。
解析
劳动者提供虚假学历证明签订的劳动合同是否无效?不能简单判定，而需要结合具体情况加以分析。分析的关键在于，这些基本信息是否与工作相关、是否是劳动者有义务向用人单位如实说明内容，以及是否会影响用人单位作出与该劳动者建立劳动合同的决定。

[律师回复] 如果扣除职工的法定节假日，可以提供工资三倍的加班费。