福建省企业劳动争议处理实施办法是什么？

[律师回复] 五）构建矛盾纠纷排查机制 24．矛盾纠纷排查机制。全省各级人民法院与同级人力资源和社会保障部门、工会应建立矛盾纠纷排查机制，对可能影响本地区安定稳定的劳动争议纠纷进行定期排查，沟通联络、分工协作、有效应对、全力化解。 （六）构建反馈通报机制 25．不予确认调解协议效力的反馈。全省各级人民法院、劳动争议仲裁委员会对工会劳动争议调解室、人民调解组织经调解达成协议的劳动争议案件，当事人申请确认效力的，按照各自管辖规定进行审查，经审查认为违反法律规定，依法不予确认效力的，应当定期反馈并适时指导。 26．不予确认仲裁裁决效力的反馈。全省各级人民法院在审理劳动争议案件时，对劳动争议仲裁委员会作出的通知、决定、裁决等认为违反法律规定或与事实不符，不予采信的，应当及时反馈并提供司法建议。 四、明晰工作职责，促进劳动关系更加和谐发展 27．明晰审判职责。各级人民法院应依法及时审理劳动争议案件，抓紧建立委托工会组织调解或邀请工会工作人员、人力与社会保障部门工作人员协助调解劳动争议案件制度，包括案件通知、移送、调解书制作、归档、统计等内容。 28．明晰仲裁职责。各级劳动争议仲裁委员会应依法及时处理劳动争议案件，各级人力资源和社会保障部门要支持本级劳动争议仲裁委员会聘请符合劳动争议仲裁员法定条件的工会公职律师、法律工作者或者其他工作人员担任劳动争议兼职仲裁员。支持人力和社会保障部门的工作人员协助人民法院调解劳动争议案件。 29．明晰工会职责。全省各级工会应当进一步重视和加强职工维权工作的组织协调，各级地方工会要建立接受法院委托调解劳动争议案件制度，规范劳动争议调解室的工作职能，劳动争议调解室可设在地方工会所属的职工服务中心（或帮扶中心），并配备相对固定的工作人员。各级工会应当保障被选任为劳动争议仲裁委员会兼职仲裁员的工会工作人员按仲裁庭规定的时间参加调解仲裁活动。 30．明晰指导职责。基层人民法院应加强对人力资源和社会保障部门、工会工作人员身份的人民陪审员、特邀调解员参与人民法院审理劳动争议案件的业务指导；人力资源和社会保障部门应加强对工会工作人员身份的仲裁员、特邀调解员参与调解仲裁劳动争议案件的业务指导。地方工会应加强对用人单位工会组织和调解组织的业务指导。 五、强化保障措施，确保职工维权工作落到实处 31．强化组织领导。各级人民法院、人力资源和社会保障部门、工会应加强对处理劳动争议案件的组织领导，确定一名分管领导具体负责，确保各项措施的有效落实。 32．强化业务培训。各级人民法院、人力资源和社会保障部门、工会应密切配合，加大各种形式的业务培训力度。将工会工作人员身份的劳动争议仲裁员、人民陪审员、特邀调解员、人力资源和社会保障部门工作人员身份的陪审员、特邀调解员的培训纳入总体培训规划，通过开展庭审观摩、经验交流、业务研讨、组织培训等方式，不断提高综合素质。 33．强化考核表彰。各级人民法院、人力资源和社会保障部门、工会对职工维权工作定期联合考核，对表现突出、成效显著的单位和个人，联合予以表彰奖励。 34．强化经费保障。各级人民法院、人力资源和社会保障部门、工会要落实必要的工作经费，保障职工维权工作的有效开展。 35．强化舆论宣传。构建劳动争议处理新机制，是人民法院、人力资源和社会保障部门、工会共同推出维护劳动者合法权益的新举措，各部门应通力协作，充分利用各种媒介广为宣传，扩大社会影响。

[律师回复] 关于福建省企业劳动争议处理实施办法是怎样的答案如下，为了妥善处理企业劳动争议，保障企业和职工的合法权益，维护正常的生产经营秩序和社会稳定，发展良好的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》（以下分别简称《劳动法》、《条例》）规定，结合我省实际，制定本实施办法。

[律师回复] 本实施办法适用于本省行政区域内的企业与职工之间发生的下列劳动争议：
　　
（一）因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职，自动离职发生的争议；
　　
（二）因执行国家和省有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；
　　
（三）因履行、变更、终止、解除劳动合同或履行集体劳动合同发生的争议；
　　
（四）法律、法规规定应当依照《条例》和本实施办法处理的其他劳动争议。

[律师回复] 本实施办法适用于本省行政区域内的企业与职工之间发生的下列劳动争议： 　　
（一）因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职，自动离职发生的争议； 　　
（二）因执行国家和省有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议； 　　
（三）因履行、变更、终止、解除劳动合同或履行集体劳动合同发生的争议； 　　
（四）法律、法规规定应当依照《条例》和本实施办法处理的其他劳动争议。

[律师回复] 法院可以强制执行，对用人单位的公司账户或者公司的财产进行一定的查封和拍卖，如果用人单位的老板故意转移财产的，法院可以视情节的严重进行拘留的。
　　劳动仲裁强制执行后果根据法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
　　第五十条 当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
　　第五十一条 当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

[律师回复] 本实施办法适用于本省行政区域内的企业与职工之间发生的下列劳动争议：
　　
（一）因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职，自动离职发生的争议；
　　
（二）因执行国家和省有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；
　　
（三）因履行、变更、终止、解除劳动合同或履行集体劳动合同发生的争议；
　　
（四）法律、法规规定应当依照《条例》和本实施办法处理的其他劳动争议。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 关于一次性抚恤金(工亡补助金)标准
(一)参照公务员法管理事业单位的工作人员和离退休人员死亡一次性抚恤金标准和计发办法，按照民政部、人事部、财政部《关于国家机关工作人员及离退休人员死亡一次性抚恤发放办法的通知》(民发200764号)的规定执行。
(二)按照劳动和社会保障部、人事部、民政部、财政部《关于事业单位民间非营利组织工作人员工伤有关问题的通知》(劳社部发200536号)的规定，参加统筹地区工伤保险的事业单位工作人员属于因公死亡的，一次性工亡补助金标准按当地工伤保险规定执行。
(三)已参加企业职工基本养老保险事业单位的工作人员和离退休人员，属于病故的，一次性抚恤待遇仍按当地规定执行。
(四)除上述情形外，事业单位工作人员和离退休人员死亡一次性抚恤金标准，从2004年10月1日起调整为：因公牺牲为本人生前40个月基本工资或基本离退休费

[律师回复] 福建省企业劳动争议处理实施办法：为了妥善处理企业劳动争议，保障企业和职工的合法权益，维护正常的生产经营秩序和社会稳定，发展良好的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》（以下分别简称《劳动法》、《条例》）规定，结合我省实际，制定本实施办法。

[律师回复] 第一章　总则第一条　为了妥善处理企业劳动争议，保障企业和职工的合法权益，维护正常的生产经营秩序和社会稳定，发展良好的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》（以下分别简称《劳动法》、《条例》）规定，结合我省实际，制定本实施办法。第二条　本实施办法适用于本省行政区域内的企业与职工之间发生的下列劳动争议：（一）因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职，自动离职发生的争议；（二）因执行国家和省有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；（三）因履行、变更、终止、解除劳动合同或履行集体劳动合同发生的争议；（四）法律、法规规定应当依照《条例》和本实施办法处理的其他劳动争议。第三条　企业与职工为劳动争议案件的当事人。第四条　处理劳动争议，应当遵循下列原则：（一）着重调解，合法、公正、及时处理；（二）在查清事实的基础上，依法处理；（三）当事人在适用法律上一律平等；（四）依法维护劳动争议双方当事人的合法权益。第五条　发生劳动争议的职工一方在3人以上，并有共同理由的，应当推举代表参加调解或者仲裁活动，代表人数由调解委员会或者仲裁委员会确定。第六条　劳动争议发生后，当事人双方可以协商解决；不愿协商或者协商不成的，可向本企业劳动争议调解机构申请调解；调解不成的，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。劳动争议处理过程中，当事人不得有激化矛盾的行为以上为企业劳动争议处理总则，那么福建省企业劳动争议处理实施办法也可参考以上总则。

[律师回复] 医疗保险，只能在参保所在的城市使用。如果是异地的话，除非办理转诊或者急诊住院才可以享受。
医保卡通用问题之所以迟迟没有实现，原因如下：
　　
首先，医保涉及城乡统筹、区域统筹和信息化建设等多个方面，医保的缴费额度、支付方式和比例，以及医保目录都存在地区差异。同时，为了防止骗保和滥用医疗服务、监督医疗行为，医疗保险的结算要对医疗服务信息的真实性进行审核。异地就医即时结算，需要将异地就医相关信息的人工审核转变为电子化审核。这需要将全国几千家经办机构与数万家医疗机构实现联网，进行信息的标准化统一。所以医保卡全国通用是一个庞大的系统工程，需要较长的时间。
　　
其次，如果想实现全国规范化的医保体系，需要分阶段进行，先进行地级统筹，
然后进行省级统筹，
最后实现医保的全国转移和通用。
　　再次，我国目前实行城镇职工基本医保、城镇居民基本医保、新型农村合作医疗三种不同的保险制度。三项基本医保制度间既有交叉又有不同，难以统一管理。即便是在长三角经济区实行的跨省即时结算，也只是针对城镇职工基本医保的参保人员。如果实行医保的全国通用和转移，医保的统一管理非常重要。

[律师回复] 是要咨询离婚吗，说下具体问题

[律师回复] 你好关于福建工伤保险条例实施细则《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》于2011年9月4日由福建省人民政府以闽政〔2011〕80号印发。该《办法》分总则、工伤保险基金、工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇、附则6章34条，自发布之日起施行。2004年4月30日福建省人民政府颁布的《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》（闽政〔2004〕12号）同时废止。2011年1月1日至本办法发布之日，依照《工伤保险条例》第36条、第37条规定应由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金和应由用人单位支付的一次性伤残就业补助金，参照本办法执行。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 关于一次性抚恤金(工亡补助金)标准
(一)参照公务员法管理事业单位的工作人员和离退休人员死亡一次性抚恤金标准和计发办法，按照民政部、人事部、财政部《关于国家机关工作人员及离退休人员死亡一次性抚恤发放办法的通知》(民发200764号)的规定执行。
(二)按照劳动和社会保障部、人事部、民政部、财政部《关于事业单位民间非营利组织工作人员工伤有关问题的通知》(劳社部发200536号)的规定，参加统筹地区工伤保险的事业单位工作人员属于因公死亡的，一次性工亡补助金标准按当地工伤保险规定执行。
(三)已参加企业职工基本养老保险事业单位的工作人员和离退休人员，属于病故的，一次性抚恤待遇仍按当地规定执行。
(四)除上述情形外，事业单位工作人员和离退休人员死亡一次性抚恤金标准，从2004年10月1日起调整为：因公牺牲为本人生前40个月基本工资或基本离退休费

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 关于一次性抚恤金(工亡补助金)标准
(一)参照公务员法管理事业单位的工作人员和离退休人员死亡一次性抚恤金标准和计发办法，按照民政部、人事部、财政部《关于国家机关工作人员及离退休人员死亡一次性抚恤发放办法的通知》(民发200764号)的规定执行。
(二)按照劳动和社会保障部、人事部、民政部、财政部《关于事业单位民间非营利组织工作人员工伤有关问题的通知》(劳社部发200536号)的规定，参加统筹地区工伤保险的事业单位工作人员属于因公死亡的，一次性工亡补助金标准按当地工伤保险规定执行。
(三)已参加企业职工基本养老保险事业单位的工作人员和离退休人员，属于病故的，一次性抚恤待遇仍按当地规定执行。
(四)除上述情形外，事业单位工作人员和离退休人员死亡一次性抚恤金标准，从2004年10月1日起调整为：因公牺牲为本人生前40个月基本工资或基本离退休费

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 关于一次性抚恤金(工亡补助金)标准
(一)参照公务员法管理事业单位的工作人员和离退休人员死亡一次性抚恤金标准和计发办法，按照民政部、人事部、财政部《关于国家机关工作人员及离退休人员死亡一次性抚恤发放办法的通知》(民发200764号)的规定执行。
(二)按照劳动和社会保障部、人事部、民政部、财政部《关于事业单位民间非营利组织工作人员工伤有关问题的通知》(劳社部发200536号)的规定，参加统筹地区工伤保险的事业单位工作人员属于因公死亡的，一次性工亡补助金标准按当地工伤保险规定执行。
(三)已参加企业职工基本养老保险事业单位的工作人员和离退休人员，属于病故的，一次性抚恤待遇仍按当地规定执行。
(四)除上述情形外，事业单位工作人员和离退休人员死亡一次性抚恤金标准，从2004年10月1日起调整为：因公牺牲为本人生前40个月基本工资或基本离退休费

[律师回复] 对于福建省企业职工生育保险规定（修正）这个问题，解答如下, 根据１９９８年５月３０日福建省人民政府发布的《福建省人民政府关于省政府规章和省政府规章性文件修订的决定》进行修改
第一条为保护女职工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规，结合本省实际，制定本规定。
第二条本规定适用于福建省行政区域内的国有企业、股份制企业、城镇集体企业、私营企业及其全部职工，外商投资企业及其中方职工（以下简称企业和职工）。
第三条企业必须按照本规定参加当地生育保险，并如实申报本企业职工人数、工资总额，及时足额缴纳生育保险费。
第四条生育保险由各级劳动行政部门主管，财政部门、工会组织负责监督。
第五条企业应按其工资总额（外商投资企业按中方职工工资总额）的０．７％按月向当地社会劳动保险机构缴纳生育保险费，列入企业成本费用支出。职工个人不缴纳生育保险费。企业工资总额的构成，以国家统计局规定为准。
第六条生育保险费可委托银行代为收缴，转入当地社会劳动保险机构在银行开设的生育保险基金专户，专款专用。银行应按规定计息，所得利息转入生育保险基金。
第七条女职工生育符合本省计划生育规定的，享受如下生育保险待遇：
（一）生育津贴：女职工生育时，在法定产假期间，由生育保险基金按月支付生育津贴。生育津贴标准为上年度本企业职工月人均缴费工资。１、女职工产假９０天，其中产前假１５天；难产的，增加产假１５天；生育多胞胎的，每多生育一婴，产假增加１５天。２、晚育并领取独生子女证的，产假可延长１３５天至１８０天，由所在企业具体规定。３、女职工怀孕３个月以内自然流产的，产假１５天至３０天；怀孕３个月以上７个月以内自然流产的，产假４２天。
（二）生育医疗费用：女职工生育的产前检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。自费药品、营养药品的药费和医疗服务费由职工个人负担。
第八条男职工配偶生育符合省计划生育规定，未享受生育保险待遇的，由生育保险基金给付一次性生育补助金，其标准按
第七条第
（一）项规定生育津贴的５０％发给。
第九条符合生育保险规定的，由企业或本人持有关生育证明到当地社会劳动保险机构办理手续，领取生育津贴和生育医疗费。
第十条生育保险机构实行地（市）级统筹的管理体制。社会劳动保险机构负责基金的征集、支付、管理等具体业务工作。生育保险基金年终结余纳入财政专户管理，专款专用。
第十一条各级社会劳动保险机构经办生育保险业务所需的管理费，可从基金中提取，具体比例由地（市）人民政府确定，但最高比例不得超过生育保险基金的３％。第十二条生育保险基金及管理费不计征税、费。第十三条建立生育保险基金财务、会计、审计制度。具体办法由省劳动厅会同有关部门另行制定。第十四条企业工会及女职工委员会对本企业依法缴纳生育保险费的情况实行监督；当地工会组织对生育保险基金的征收、管理和支付情况实行监督。第十五条劳动行政部门有权依法检查企业有关报表，督促企业按规定及时足额缴纳生育保险费；对劳动保险机构生育保险基金运作情况进行稽查。第十六条女职工生育期间依法享受的生育保险待遇受到侵害时，可依法向有关部门提出申诉。第十七条、挪用生育保险基金的直接责任者或有关人员，由有关部门根据情节轻重，给予行政处分，构成犯罪的，依法追究其刑事责任。第十八条社会劳动保险机构无故拒付生育保险金的，由劳动行政部门责令限期支付，情节严重的，追究法定代表人的行政责任。第十九条女职工违反计划生育规定的，不享受生育保险待遇。
第二十条企业未按规定缴纳、少缴或欠缴生育保险费的，应补缴所欠金额及利息，并按日加收２‰的滞纳金。滞纳金转入生育保险基金。第二十一条企业或职工虚报、冒领生育津贴、生育医疗费的，由社会劳动保险机构如数追回虚报、冒领金额，并由劳动行政部门处以１０００元以下罚款，上缴财政部门。企业或职工对处罚不服的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。第二十二条本规定由福建省人民政府法制局负责解释。第二十三条本规定自１９９６年１０月１日起施行。修正：１、第二十一条中“处以虚报、冒领金额２至５倍罚款，上缴财政部门”的规定修改为“处以１０００元以下罚款”。２、删除第二十一条第二款。

[律师回复] 甲、乙双方本着自愿、平等、互惠的原则，依照国家的法律法规，经友好协商，制定如下协议：
第一条：甲、乙自愿合股经营的 服装店，位于长沙市香樟路淘淘街 号，经营内容为服装、鞋类、皮具零售。
第二条：所经营的 服装店总投资为 万元，甲、乙双方各占股份50%。双方共同经营、共同劳动，共担风险，共负盈亏。

[律师回复] 第一章　总　则
　　第一条 为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)，制定本条例。
　　【解读】：本条规定了《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的制定目的，也即通常所称的立法目的。由于《劳动合同法》部分条款规定得不明确，在实践中导致有一些条款难以操作，为了贯彻实施劳动合同法，消除操作上的困局，有必要制定实施条例。
　　第二条 各级人民政府和县级以上人民政府劳动行政等有关部门以及工会等组织，应当采取措施，推动劳动合同法的贯彻实施，促进劳动关系的和谐。
　　【解读】：为了促进和构建和谐劳动关系，消除社会各界对劳动合同法的“误读”与“消极评价”，政府有关部门、工会等组织应当将劳动合同法的正面宣传视为己任。
　　第三条 依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。
　　【解读】：由于会计师事务所、律师事务所等机构遍布，实践中律师、会计师与其执业机构关系一直不明不白，各地各法院也对此处理不一，本条对劳动合同法所称的用人单位做了延伸解释。
　　第二章　劳动合同的订立
　　第四条 劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。
　　【解读】：按照最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》若干问题的意见，依法取得营业执照或者登记证书的分支机构属于民事诉讼法第四十九条规定的其他组织，是指合法成立、有一定的组织机构和财产，但又不具备法人资格的组织，包括：
(1)法人依法设立并领取营业执照的分支机构;
(2)中国人民银行、各专业银行设在各地的分支机构;
(3)中国人民保险公司设在各地的分支机构。依法取得营业执照或者登记证书的分支机构具有用工主体资格，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同，可以直接作为劳动合同中的甲方(用人单位)。未依法取得营业执照或者登记证书的分支机构，只能受用人单位委托与劳动者订立劳动合同，即劳动合同中的用人单位只能是设立该分支机构的单位，不能将分支机构直接列为用人单位。
　　第五条 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
以上是福建省劳动合同法实施条例

[律师回复] 第四十七条机动车超车时，应当提前开启左转向灯、变换使用远、近光灯或者鸣喇叭。在无道路中心线或者同方向只有1条机动行车道的道路途，前车遇后车发出超车信号时，在要求许可的情况下，应当降低速度、靠右让路。后车应当在确认有充足的安全距离后，从前车的左侧越过，在与被超车辆拉开必要的安全距离后，开启右转向灯，驶回原行车道。

[律师回复] 第四十七条机动车超车时，应当提前开启左转向灯、变换使用远、近光灯或者鸣喇叭。在无道路中心线或者同方向只有1条机动行车道的道路途，前车遇后车发出超车信号时，在要求许可的情况下，应当降低速度、靠右让路。后车应当在确认有充足的安全距离后，从前车的左侧越过，在与被超车辆拉开必要的安全距离后，开启右转向灯，驶回原行车道。