单位辞退我不给开解除劳动合同证明怎么写？

[律师回复] 单位开除要在离职15天内办失业备案，本人离职30天内去社保局办失业登记，失业保险要缴纳一年以上，就可以领失业金

[律师回复] 你好，这种情况用工单位需要给员工开带有公章的单位的辞退证明，如果存在不给开的情况，可以走正常法律程序申请维权，《劳动合同法》第50条规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明。该法第89条也规定： “用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”即用人单位如果没有出具书面辞退证明，给劳动者造成损失的，要承担赔偿责任。

[律师回复] 过来人，给你以下建议，供参考：
体检过了就没什么问题，政审的话你和你只系亲属只要无犯罪记录，都无问题。放心。
当务之急，尽快向原单位辞职，有可能原单位不乐意。不管愿不愿意，你只需要提前30天通知即可。不管到时批不批准，你也可以直接走人，这时候事业单位解除合同证明可有可无的。
把其中缘由给事业单位说清楚，原单位不愿意放你走。所以只能按照劳动合同法规定提前30天通知，才能利办理此辞职手续。但是和单位绝不会有纠纷的，让现在单位也放心。不行写出承诺。

[律师回复] 被公司开除的话,劳动合同和退工单上会写是被开除的
　　?被开除如是未经劳动合同法的合法程序，属于违法辞退，可以补偿.
被用人单位辞退或解除劳动合同，分三种情况，一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位无需提前30天通知劳动者，也无需支付经济补偿；二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同，符合《劳动合同法》第46条的情形，，按第47条规定向劳动者支付经济补偿；如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资；三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定，用人单位应按《劳动合同法》第48、87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。用人单位还应向劳动者出具《劳动合同法》第50、89条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。
　 解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。
　退工单是证明失业身份的重要资料，一般是一式四联的退工证明，其中，第一联由受理退工登记备案手续的职介机构留存；第二联为退档凭证存入劳动者个人档案；第三联交被退工的劳动者本人；第四联由用人单位留存。退工单上记载了辞职的时间，这和缴纳失业保险的时间是一致的。
以上就是关于单位开出的退工单上写合同解除算辞退吗的问题的回答，你可以参考一下。

[律师回复] 您好，如果属于违法解除，可以主张赔偿金。赔偿金标准是工作每满一年赔付两个月工资，不足半年的按半个月工资计算。

[律师回复] 甲方：
乙方： （身份证号： ） 甲乙双方本着协商一致，平等自愿的原则，就解除劳动合同事宜达成一致意见： 甲乙双方认可劳动合同存续至 年 月 日解除。甲方支付乙方工资至劳动合同解除之日。
甲方支付乙方一次性经济补偿金合计5000元（大写：伍仟元整），该经济补偿包含根据中华人民共和国法律甲方就解除劳动合同有义务支付的全部法定费用，并补缴乙方试用期三个月社保五险费用。
乙方同意本协议签订后立即：
1） 停止以甲方名义从事一切活动或根据甲方要求完成乙方未完成之事务；
2） 向甲方全面的、无遗漏的交接乙方在工作期间或其关联公司名义从事的所有工作；
3） 将乙方受甲方雇佣期间自甲方处所获得的、在工作过程中所使用的或由其保管的与甲方或关联公司业务有关的任何文件或物品，如档案、记录、商业秘密等资料、设备和其他包括备用金在内的公司财产，以完整和良好状态返还甲方，未经甲方书面同意，乙方不得将上述财产带离办公室。
4） 同意不向甲方及其关联公司申请仲裁、申请劳动监察、提起诉讼以及其他追究法律责任的司法与行政请求。若已经提出相关请求的，应当立即撤回相关请求和申请，在请求撤回前，甲方无义务支付上述费用。
5） 乙方违反第4条所述承诺的，应当首先返还协议项下的所有费用，如乙方未返还任何上述财产而给甲方造成损失，应由乙方承担责任并赔偿甲方损失，在此情况下，甲方可从应付乙方之最终款项中合法扣除，并有权采取其他适当方式维护合法利益。

[律师回复] 【法律意见】
1、第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。
4、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 对于“单位解除合同证明书怎么写”回答如下
终止（解除）劳动合同证明
　　兹证明 同志，男（女），身份证号为： ， 于 年 月 日订立（续订）以下第 项劳动合同：
　　
1、固定期限劳动合同，从 年 月 日起至 年 月 日止。
　　
2、无固定期限劳动合同。
　　
3、以完成 工作为期限劳动合同。
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规的规定，现对该劳动合同按以下 项办理：
　　
1、因劳动合同期限届满，终止劳动合同。
　　
2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第 项的规定，终止劳动合同。
　　
3、因双方约定应由乙方完成的工作达到预定的标准，终止劳动合同。
　　
4、根据《中华人民共和国劳动合同法》第 条第 款 项的规定，解除劳动合同。
　　甲方（盖章）
　　乙方（签名）
　　说明：
1、被终止（解除）劳动合同的劳动者，凭本通知书到本人户口所在地区县（市）劳动就业服务管理机构办理失业登记手续。
　　
2、本通知书壹式叁份，用人单位一份（存入劳动者档案），劳动者本人一份，用人单位所在地社会保险局一份。

[律师回复] 档案的转移需要去迁入地的人才中心开具提档函，调档案就可以：
1. 如果劳动者进入了政府机关、事业单位和国企单位，一般档案会保管在工作单位；若是在民企，一般档案放在人才市场。
2.如果档案想迁回老家，那么回老家的人才中心开具提档函，调档案就可以；或者找个有“人事权”的单位，开提档函。
3. 一般没工作的，档案会转回户口所在地区人才中心存放。
4. 档案转移通常程序：新单位或者人才中心开具调档函，通过邮寄或者由本人持函到原单位提取档案，交新存档单位。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 证明材料的一般格式和要求是：
1、标题。一般把所要证明的主要内容作为标题。如“关于×情况的证明。”不要只写“证明材料”或“证明信”、“证明书”，因为这会给对方单位以后查找、使用这些材料带来不便。
2、抬头。有些证明材料有明确的主送单位，就要在证明材料的开头顶格写明主送单位的全称；有些通用证明材料也可以不写主送单位。
3、正文。这是证明材料的主体部分，应把需要证明的有关人员或事件的真实情况写清楚。如系调查证明材料，还可以提供有关调查线索。
4、署名。证明材料写好后，要将提供证明材料的单位全称或个人姓名写在证明材料的右下方，并注明证明的日期。

[律师回复] 通知
　　________先生/女士：
　　根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。 您的一切待遇按照________规定办理。
　　________公司
　　__年__月__日

[律师回复] 北京市人事档案社会管理中心：
同志（存档号 ），自 年 月 日开始至 年 月 日为我单位聘用人员，其人事档案委托你中心保存，现我公司同意其委托存档合同自 年 月 日起解除。档案管理费已交至 年 月，我单位（同意、不同意）其使用剩余存档费。（我单位在你中心的协议编号为 ）

单位盖章 存档人签名：
年 月 日
以上便是单位委托存档人员解除存档合同证明信的相关范文，你可以就上文参考参考。

[律师回复] 凡是12个月当中应得以及已经得到的上述范围的货币收入，都应作为工资的范围予以计算，但是，应当将不属于工资范围的社会保险福利费用、劳动保护方面的费用、按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及劳动收入予以剔除。因此，奖金当然在此之列。以上是关于被单位开除 个人要写辞职书吗的解答。

[律师回复] 用人单位辞退劳动者，应在辞退的同时，给予补偿，并开具离职证明。
每工作一年，给予一个月本人工资的补偿。
如果用人单位不给你开具离职证明，你有权通过电话或者亲自到当地劳动机关监察部门投诉。
投诉电话号码12333。
对于被辞退的证据，你可以通过电话录音的办法解决。
协商不成，到 人力资源和社会保障局 投诉。
　　《中华人民共和国劳动合同法》
　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
　　第八十九条　用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
单位无理由辞退的处理方法：一是经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 二是劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。 三是劳动者不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。 四是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。 五是用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。

[律师回复] 以下就是简单的单位辞退证明：
____号
____(单位名称)____(职称、职务)____先生/女士，因____，违反了____规定，根据____的规定，对____先生/女士自____年____月____日起予以辞退。
特此证明
证明机关：____(公章)
______年____月____日

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 第一篇：准生证明怎么写 准生证的单位证明怎么写? 证明 某某，为我公司员工，初婚，此次怀孕为 第一胎。 此证明 单位签章 证明 某某，男，出生于某年某月某日，于某年某月某日与某某结为夫妻。初婚，此次妻子怀孕为第一胎。 此证明 单位签章申请办理一胎生育证须知： 一、到街办计生办领榷江西省生育证申请审批表》1份，并用黑色水芯笔填写好。 二、在审批表上加盖男女双方单位或居住地所在社区公章，同时女方必须出具介绍信(证明)，证明男女双方何时结婚，是否初婚，至今是否生育。另外，如果双方所在单位有主管部门的，必须加盖主管部门公章。 三、备有男女双方户口簿、身份证、结婚证(原件及复印件)及优生检测合格证(市计生委服务站3楼领取)。 四、另需女方近期1寸照片2张。 五、以上内容齐全并女方到场参加孕检即可办理。如果女方在外地打工，须有当地计生部门出具孕检证明方可办理。 注：不需要购买任何药品。 第二篇：准生证明办理 准生证介绍准生证，现已废除，也就是《生育服务证》，换为《计划生育服务手册》，是中国大陆夫妇想生小孩子前的必办的准备手续。它起到一个备忘录的作用，便于计生部门为已婚妇女上门提供避孕药具。如果你们夫妻二人都是初婚(已经拿了结婚证)、未生育(小孩是第一个孩子)，那么在小孩出生之后补办准生证也是可以的，不会罚款。但如果是初婚,但是是在小孩出生之后才拿结婚证，那么，不管准生证什么时候办，都会有罚款，大概在1000元左右，各地有所差异。如果夫妻二人有一个是再婚，符合生育情况的，一定要先去计生部门办理准生证之后才可以生育。 温馨提示：办理准生证是生宝宝前必须经历的，各地程序有所不同，要耐心办理哦! 基本常识 办理时间：在符合法律规定，又有意愿近期内生育一孩的育龄夫妇，在怀孕后三个月左右带相关材料办理准生证;有效期：准生证有效期为1年。办了准生证在期限内未生育的，必须办理延期，未办理延期的准生证将失效。 作用：准生证是我国的一项计划生育政策，和户口有着直接的关系，不申领准生证生育孩子就等于是计划外生育，要受到计划生育条例的束缚及罚款，而且孩子报户口也很麻烦。 办理要求 1、拿夫妻双方的户口和身份证,男方单位出具婚育情况证明。 2、一般在男方户口所在地办事处或公司的人事部门办理《生育服务证》，即准生证，如在外地务工，必须回家才能办理。男女双方婚后应当及时到户籍所在地拿着结婚证把婚姻状况未婚的改成已婚，以方便准生证的办理。 3、在外地工作的流动人口，国家专门有政策，方便流动人口办理生育服务证，详见《流动人口计划生育工作条例》的规定。流动人口计划生育工作的办理，以现居住地为主，户籍所在地配合。另外，也不存在一个地方“指标”满了，不给办理生育服务证。 办理流程 1、准备好夫妻双方各自的“婚姻状况证明”。 2、拿女方的“婚姻状况证明”在户口所在地加盖计划生育章，(需要证明， (1)需盖村或居委会章 (2)需盖镇或街道办事处计划生育章 (3)需盖县或区计生委章) 3、拿该申请和男方的“婚姻状况证明”去男方档案所在地盖章。 4、在男方所在的计生办领取准生证。 5、男方拿领取的准生证去档案所在地盖章。 6、女方拿领取的准生证去户口所在地街道盖章，然后去男方所在的计生办盖章。

[律师回复] 解除聘用合同证明书
〔 〕 号
根据《浙江省事业单位人员聘用制度试行细则》(浙政办发
〔2004〕117号)第( )条( )款，本单位于 年 月 日与 解除聘用合同(合同编号： )，特此证明，
解除聘用合同证明书。
(盖章)
年 月 日

[律师回复] 兹有本单位员工：姓名 ，性别 ，身份证号码 ，该员工自 年 月 日起开始在本单位工作，先后在本单位的 等岗位任职，无不良记录，现经双方协商一致，解除劳动合同，本单位自 年 月 日起与其解除劳动关系。
特此证明！
单位（盖章）：
年 月 日 以上就是我找到的，解除劳动合同证明怎么填写的规定。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 职工因为旷工被辞退用人单位应当出具解除合同证明书。　　根据《劳动合同法》第五十条规定，无论是劳动者解除或者终止劳动合同，还是用人单位解除或者终止劳动合同，用人单位均应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　《劳动合同法》第八十九条规定：“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任”。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 劳动者和用人单位解除劳动关系三年以上了，用人单位可能没有了劳动者的相关资料，无法开具解除劳动合同证明，按照《劳动合同法》规定，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。劳动者需要和原用人单位沟通协商。
《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。