提前离职要赔违约金吗

最新修订 | 2024-02-24
浏览10w+
张恒律师
张恒律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:2807人
专家导读 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。在下面的这种情况下就有可能要承担违约责任:劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
提前离职要赔违约金吗

一、员工提前离职要付违约金

一般情况下,员工主动辞职不需支付违约金。劳动合同法规定,转正以后的员工如需辞职,应该提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同

至于员工主动离职是否要支付违约金,在现在的劳动合同法中规定的违约金支付有两种情形:

第一、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

第二、用人单位与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。

除了以上两种情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

二、员工主动辞职的程序

劳动法》第三十一条规定,劳动者解除劳动合同,应提前30天书面通知用人单位。

该规定表明,劳动者有权解除劳动合同。

法律之所以做出这样的规定,是因为劳动合同直接约束着劳动者的人身自由。如果不赋予劳动者可以解除劳动合同的权利,将导致劳动合同变相成为劳动者的卖身契约,不仅损害劳动者的基本人权,而且与现代社会公平、正义的司法理念相悖,使原本处于弱势地位的劳动者,处于更加不平等的地位。

劳动合同当中一般都会就期限作出明确的规定,但在约定的期限尚未届满之前,其实也是经常出现提前解除劳动合同的情况,包括单位辞退员工和员工自己辞职的情况。员工提前离职一般情况下是不用支付违约金的,但是如果单位有与员工有约定的服务期,在服务期尚未到期之前就提前辞职的,往往会涉及到违约金的支付问题。


文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
咨询助手提示您
全文2.5千字,阅读时间约9分钟
直接问律师最快9秒应答
继续阅读
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决? 125200人选择咨询律师
3660位律师在线平均3分钟响应99%好评
提前离职要赔违约金吗
一键咨询
  • 172****0613用户1分钟前提交了咨询
    162****0066用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    177****6612用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    137****1312用户4分钟前提交了咨询
    142****4776用户2分钟前提交了咨询
    154****8763用户3分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    174****7825用户4分钟前提交了咨询
    141****3350用户2分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
  • 138****8508用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    154****6147用户1分钟前提交了咨询
    151****8427用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    142****5237用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    146****4280用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    163****7707用户2分钟前提交了咨询
    174****5654用户3分钟前提交了咨询
律图法律咨询
汇聚全国海量律师、律师实名认证
快速问律师
无需等待
最快9秒回复、24小时不限次沟通
优选律师
根据问题为您优选专业律师
服务保障
亿万用户使用好评率98%
正在服务的律师
信金国律师 信金国律师
北京家问律师事...
孙术校律师 孙术校律师
河北英利律师事...
邢环中律师 邢环中律师
上海金茂凯德律...
吴伟涛律师 吴伟涛律师
海南国社律师事...
都燕果律师 都燕果律师
四川循定律师事...
胡静律师 胡静律师
四川胡云律师事...
薛小玲律师 薛小玲律师
天津德敬律师事...
郑小克律师 郑小克律师
重庆瀚沣律师事...
彭彦林律师 彭彦林律师
四川兴蓉律师事...
韩佩霞律师 韩佩霞律师
江苏大昶律师事...
易轶律师 易轶律师
北京家理律师事...
张嘉宝律师 张嘉宝律师
广东生龙律师事...
郑桃林律师 郑桃林律师
湖北楚同律师事...
黄谊欣律师 黄谊欣律师
广东广荣律师事...
罗钟亮律师 罗钟亮律师
浙江绣湖律师事...
李胜春律师 李胜春律师
湖南公言(深圳...
谭海波律师 谭海波律师
广东江湾律师事...
邓霞律师 邓霞律师
重庆海力律师事...
立即问律师 99%用户选择
为你推荐
员工提前离职违约金
不需要给违约金,员工提前一个月(试用期提起三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,是违法的,可以去劳动行政部门申诉。
31浏览
提前离职要赔违约金吗
劳动者提前辞职的行为如果违反了服务期约定的,违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用,具体可按双方的约定来支付。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
10浏览
提前离职是否要赔违约金?
劳动者提前辞职的行为如果违反了服务期约定的,违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用,具体可按双方的约定来支付。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
27浏览
提前还款违约金
一、招商银行房贷提前还款违约金:贷款不满一年提前还款,收取不低于实际还款额三个月的利息,贷款满一年后提前还款,收取不低于实际还款额一个月的利息。二、建设银行房贷提前还款违约金:贷款不满一年提前还款,收取提前还款额的百分之三。
10w+浏览
提前还房贷违约金
一般来说,提前还房贷违约金的计算方式主要有以下几种:1.利息补偿:银行可能会要求借款人支付一定期间的利息作为违约金,具体根据银行的规定和贷款合同的约定而定。2.固定比例:有些银行会根据提前还款的本金金额收取一定比例的违约金,这个比例可能在2%到5%之间,具体数额需要在贷款合同中查看。
36浏览
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动争议 > 提前离职要赔违约金吗
法律专业性强,自行处理有风险,建议咨询律师