70岁以上不能工作是强制性的规定吗?

最新修订 | 2024-02-26
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专家导读 70岁以上不能工作并不是强制性的规定。我国并没有相关的规定要求公民在多大年龄之后不能再继续工作,只不过超过六十周岁的公民再参加工作是不能再继续缴纳保险的,因为已经达到可以享受养老保险的条件了。
70岁以上不能工作是强制性的规定吗?

一、70岁以上不能工作是强制性的规定吗?

70岁以上不能工作并不是强制性的规定。60岁以上老人都可以继续工作,是合法且没有限制的。只是不能再继续交保险了。 劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。原则规定,在用人单位参保缴费的人员女达到55周岁、男达到60周岁后,不得继续以职工身份参保,用人单位应在职工达到退休年龄当月及时为其办理停保。

二、法定工作年龄最低不低于多少岁?

16周岁,特殊行业单位在经过审批的情况下可以低于16周岁。

禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。

三、我国法律中规定了多大年龄可以不用参加工作?

(一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。

(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的。

本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

(三)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。

(四)因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。

如果到了退休年龄还继续工作的,双方之间的关系属于劳务合同性质,如果没有约定的缴纳社保义务,公司可以不购买社保。

职工已经到达退休年龄,必须及时办理退休手续,如果继续上班,超出的时间不计算连续工龄,多缴纳的养老保险也不能计算,办理退休,领取退休费之后,单位如果继续留用,可以签订协议,但是不能再缴纳社会保险,一切待遇,按照协议执行。如果不支付员工工资的,视为违法的行为。


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