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学校在法定节假日补课违法吗
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2024-02-24
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卞晓飞律师
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专家导读
学校在法定节假日补课是违法的，都是该行为不犯法，学校上课的时间必须是正常的日期，不可以是相关的法定节假日，因为法定节假日是孩子休息的日期，学校是没有这个权利来要求补课的。
根据教育部颁发的教师条令：凡是在法定假日学校进行补课的都是违法的。
1、根据教育部颁发的教师条令：在任何时间，凡是在法定假日学校进行补课的都是违法的，可以进入当地教育局网站或上级教育行政部门网站进行投诉。
2、只要学校按国家规定足额向老师支付加班费用，国庆期间学生补课问题就不能被视为违法行为，尽管似乎太不近人情，尤其对学生而言。
3、这个在法律上来说补课不能说是犯法的，还没有达到那样的高度，但这样做是不合理的!可以到教育局举报，或者到找媒体曝光也可以!
4、学校可以无偿上课，若有收费属于违法。
5、国庆节补课是肯定没有违法的，违法是指违反国家法律法规，法律并没有哪条规章制度针对学校补课。
国庆节补课的话其实是违反了法律的相关规定，既然是法定假期肯定是要依法享受相关的休假权利，不能够以任何理由阻止休假。
法定节假日学校补课不犯法，但是属于违法的行为;
国家已经出台相关文件禁止有偿补课了。根据《严禁中小学校和在职中小学教师有偿补课的规定》第四条，各地教育部门要将在职教师是否组织或参与有偿补课，作为年度考核、职务评审、岗位聘用、实施奖惩的重要依据，实行一票否决制。
中小学校领导要带头执行规定，坚决杜绝学校组织或参与有偿补课行为，并加强对教师从教行为的管理。积极构建学校、教师、学生、家长及社会广泛参与的监督体系，畅通和公开举报渠道，主动接受社会监督。
《严禁中小学校和在职中小学教师有偿补课的规定》
1、严禁中小学校组织、要求学生参加有偿补课;
2、严禁中小学校与校外培训机构联合进行有偿补课;
3、严禁中小学校为校外培训机构有偿补课提供教育教学设施或学生信息;
4、严禁在职中小学教师组织、推荐和诱导学生参加校内外有偿补课;
5、严禁在职中小学教师参加校外培训机构或由其他教师、家长、家长委员会等组织的有偿补课;
6、严禁在职中小学教师为校外培训机构和他人介绍生源、提供相关信息。
总的来说，教育部现在已经全面禁止补课。不管当事人是在校内的还是校外的，都是不允许进行补课的。如果发生这种情况，当事人可以直接向教育部门报告。儿童的权益需要及时得到保障。教育也需要尽自己的一份力量，确保孩子们能够更好地学习知识。
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学校在节假日补课犯法吗
学校在节假日给学生补课的这种做法并不犯法，不过根据教育局的相关规定，一般除了高三年级之外，其他情况下不能利用假期对学生进行补课，所以，除了高三年级之外，如果学校占用节假日补课，违反教育部的规定，比如对于中小学生来讲，学校利用休息时间补课就不合理。
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损害赔偿
大学学校法定节假日补课
[律师回复] 学校在法定节假日补课也是为了学生的学业，因为疫情期间可能已经耽误了太多的课程，学校补课也是为了学生好，所以还是听从学校的安排比较好。
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快速解决“劳动纠纷”问题
学校在学校节假日上课算不算违法
[律师回复] 解答如下, 是，清明节是法定节假日。以下提供国家法定节假日： 办公厅关于 部分节假日安排的通知明电〔〕28号各省、自治区、直辖市人民政府，各部委、各直属机构： 经批准，现将元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。
一、元旦：1月1日至3日放假调休，共3天。1月4日(星期日)上班。
二、春节：2月18日至24日放假调休，共7天。2月15日(星期日)、2月28日(星期六)上班。
三、清明节：4月5日放假，4月6日(星期一)补休。
四、劳动节：5月1日放假，与周末连休。
五、端午节：6月20日放假，6月22日(星期一)补休。
六、中秋节：9月27日放假。
七、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。10月10日(星期六)上班。 节假日期间，各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。
一、元旦：1月1日至3日放假调休，共3天。1月4日(星期日)上班。
二、春节：2月18日至24日放假调休，共7天。2月15日(星期日)、2月28日(星期六)上班。
三、清明节：4月5日放假，4月6日(星期一)补休。
四、劳动节：5月1日放假，与周末连休。
五、端午节：6月20日放假，6月22日(星期一)补休。
六、中秋节：9月27日放假。
七、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。10月10日(星期六)上班。 节假日期间，各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。
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学校在法定节假日上课犯法吗
[律师回复] 解答如下, 是，清明节是法定节假日。以下提供国家法定节假日： 办公厅关于 部分节假日安排的通知明电〔〕28号各省、自治区、直辖市人民政府，各部委、各直属机构： 经批准，现将元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。
一、元旦：1月1日至3日放假调休，共3天。1月4日(星期日)上班。
二、春节：2月18日至24日放假调休，共7天。2月15日(星期日)、2月28日(星期六)上班。
三、清明节：4月5日放假，4月6日(星期一)补休。
四、劳动节：5月1日放假，与周末连休。
五、端午节：6月20日放假，6月22日(星期一)补休。
六、中秋节：9月27日放假。
七、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。10月10日(星期六)上班。 节假日期间，各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。
一、元旦：1月1日至3日放假调休，共3天。1月4日(星期日)上班。
二、春节：2月18日至24日放假调休，共7天。2月15日(星期日)、2月28日(星期六)上班。
三、清明节：4月5日放假，4月6日(星期一)补休。
四、劳动节：5月1日放假，与周末连休。
五、端午节：6月20日放假，6月22日(星期一)补休。
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七、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。10月10日(星期六)上班。 节假日期间，各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。
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学校在法定节假日上课违法吗？
[律师回复] 解答如下, 是，清明节是法定节假日。以下提供国家法定节假日： 办公厅关于 部分节假日安排的通知明电〔〕28号各省、自治区、直辖市人民政府，各部委、各直属机构： 经批准，现将元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。
一、元旦：1月1日至3日放假调休，共3天。1月4日(星期日)上班。
二、春节：2月18日至24日放假调休，共7天。2月15日(星期日)、2月28日(星期六)上班。
三、清明节：4月5日放假，4月6日(星期一)补休。
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一、元旦：1月1日至3日放假调休，共3天。1月4日(星期日)上班。
二、春节：2月18日至24日放假调休，共7天。2月15日(星期日)、2月28日(星期六)上班。
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七、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。10月10日(星期六)上班。 节假日期间，各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。
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法定节假日学校补课犯法吗？
法定节假日学校补课不犯法，但是属于违法的行为，一般是违反了我国《教育法》的规定，学校上课的时间必须是正常的日期，对于法定节假日是孩子休息的日期，学校是没有权利要求补课的。
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损害赔偿
中秋节周日放假，学校上半天课
[律师回复] 国庆节中秋节加班工资计算为：节假日当天支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。根据相关规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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快速解决“劳动纠纷”问题
学校节假日不放假强制上课教育局也不管学校
[律师回复] 《未成年人保护法》第三章：
第二十条 学校应当与未成年学生的父母或者其他监护人互相配合，保证未成年学生的睡眠、娱乐和体育锻炼时间，不得加重其学习负担，不得延长在校学习时间。
而《全国年节及纪念日放假办法》里规定的法定节假日适于一切公民，包括学生。
因此学校不按照规定放假可以去教育局反映情况。
第二十条 学校应当与未成年学生的父母或者其他监护人互相配合，保证未成年学生的睡眠、娱乐和体育锻炼时间，不得加重其学习负担，不得延长在校学习时间。
而《全国年节及纪念日放假办法》里规定的法定节假日适于一切公民，包括学生。
因此学校不按照规定放假可以去教育局反映情况。
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国家法定节假日，学校补课违法吗
[律师回复] 国家法定节假日学校不放假不算违法，但违规。学生不是劳动者，不受《劳动合同法》调整，教师可以算加班工资，学校不支付，可以向劳动局投诉。全体公民放假的节日：
(一)元旦，放假1天(每年1月1日)
(二)春节，放假3天(正月初
一、初
二、初
三)
(三)清明节，放假1天（农历清明当日）
(四)劳动节，放假1天(5月1日)
(五)端午节，放假1天(农历端午当日)
(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日)
(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
(一)元旦，放假1天(每年1月1日)
(二)春节，放假3天(正月初
一、初
二、初
三)
(三)清明节，放假1天（农历清明当日）
(四)劳动节，放假1天(5月1日)
(五)端午节，放假1天(农历端午当日)
(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日)
(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
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学校利用节假日，周六给我们学生补课
[律师回复] 周六、周日不算法定节假日，属于公休日，当然周六、周日刚好是国家法定节假日的情况除外。国家法定节假日是指国家规定的节假日，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。扩展资料：
国家法定节假日调整研究小组从2007年11月9日起，公开在网上征集对国家法定节假日调整方案的意见。根据这一方案，2007年12月，国务院将国家法定节假日由10天增加为11天，三个黄金周保留两个，取消一个，同时将除夕、清明节、端午节和中秋节四个民族传统节日纳入国家法定节假日。
新方案调整后，只剩下春节和“十一”两大黄金周，清明节、端午节、中秋节等民族传统节日各休一天，加上周末的两天休假，则成了3天的中短假期。这样，每年将出现2个集中休假高峰春节(7天)、国庆(7天)以及5个集中休假小高峰元旦(3天)、清明(3天)、五一(3天)、端午(3天)、中秋(3天)，出现了法定节假日与周末连休3天的小长假、黄金周和个人带薪休假并存的新局面。
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学校补课合法吗
第一，学校作为义务教育机构为学生补课的，违反教育部门规定；第二，非义务教育机构在周末为学生补课的，不违反教育部门规定；第三，学生接受补课的，不论是义务教育机构还是经营性教育服务机构提供的补课服务，都不算违反教育部门规定。
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损害赔偿
学校法定节假日不放假要上课怎么办？
[律师回复] 国家法定节假日学校不放假不算违法，但违规。学生不是劳动者，不受《劳动合同法》调整，教师可以算加班工资，学校不支付，可以向劳动局投诉。全体公民放假的节日：
(一)元旦，放假1天(每年1月1日)
(二)春节，放假3天(正月初
一、初
二、初三)
(三)清明节，放假1天（农历清明当日）
(四)劳动节，放假1天(5月1日)
(五)端午节，放假1天(农历端午当日)
(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日)
(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
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快速解决“劳动纠纷”问题
学校在法定节假日里让学生补课违法吗
[律师回复] 学校假期补课不犯法，因为国家没有关于这方面的法律。但教育局明确要求各学校除高三年级以外不得利用假期进行补课，而且学校补课实行“三愿”原则，即学生自愿、家长自愿、教师自愿。高三学生如不愿意补课，可直接向老师和学校说明不参加补课。教育局下发文件规定：幼儿园放假时间对应义务教育阶段学校执行，职业学校放假时间对应普通高中执行。各县区教育局及各中小学校不得随意提前或推后放假时间，也不得随意缩短寒假时间。确因特殊原因需要提前或推迟放假、开学日期，必须报市教育局批准。
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学校在节假日上课是违法那个法律
[律师回复] 国家法定节假日学校不放假不算违法，但违规。学生不是劳动者，不受《劳动合同法》调整，教师可以算加班工资，学校不支付，可以向劳动局投诉。全体公民放假的节日：
(一)元旦，放假1天(每年1月1日)
(二)春节，放假3天(正月初
一、初
二、初
三)
(三)清明节，放假1天（农历清明当日）
(四)劳动节，放假1天(5月1日)
(五)端午节，放假1天(农历端午当日)
(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日)
(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
(一)元旦，放假1天(每年1月1日)
(二)春节，放假3天(正月初
一、初
二、初
三)
(三)清明节，放假1天（农历清明当日）
(四)劳动节，放假1天(5月1日)
(五)端午节，放假1天(农历端午当日)
(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日)
(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
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学校法定节假日补课，算不算是违法
[律师回复] 是，清明节是法定节假日。以下提供国家法定节假日： 国务院办公厅关于2015年 部分节假日安排的通知国办发明电〔2014〕28号各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构： 经国务院批准，现将2015年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。
一、元旦：1月1日至3日放假调休，共3天。1月4日(星期日)上班。
二、春节：2月18日至24日放假调休，共7天。2月15日(星期日)、2月28日(星期六)上班。
三、清明节：4月5日放假，4月6日(星期一)补休。
四、劳动节：5月1日放假，与周末连休。
五、端午节：6月20日放假，6月22日(星期一)补休。
六、中秋节：9月27日放假。
七、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。10月10日(星期六)上班。 节假日期间，各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。
一、元旦：1月1日至3日放假调休，共3天。1月4日(星期日)上班。
二、春节：2月18日至24日放假调休，共7天。2月15日(星期日)、2月28日(星期六)上班。
三、清明节：4月5日放假，4月6日(星期一)补休。
四、劳动节：5月1日放假，与周末连休。
五、端午节：6月20日放假，6月22日(星期一)补休。
六、中秋节：9月27日放假。
七、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。10月10日(星期六)上班。 节假日期间，各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。
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如果是学校补课违法吗？
如果是学校补课一般是违法的行为。国家到目前为止没有出台关于禁止假期上课的法律。但各省市教育行政主管部门都出台了相关规定：严禁学校寒假期间组织或者变相组织中小学生进行补课，不得举办各类学科竞赛辅导班，不得组织或者变相组织学生参加校外培训机构举办的文化课补习班。
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损害赔偿
学校法定节假日补课算不算是违法
[律师回复] 是，清明节是法定节假日。以下提供国家法定节假日： 国务院办公厅关于2015年 部分节假日安排的通知国办发明电〔2014〕28号各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构： 经国务院批准，现将2015年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。
一、元旦：1月1日至3日放假调休，共3天。1月4日(星期日)上班。
二、春节：2月18日至24日放假调休，共7天。2月15日(星期日)、2月28日(星期六)上班。
三、清明节：4月5日放假，4月6日(星期一)补休。
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五、端午节：6月20日放假，6月22日(星期一)补休。
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一、元旦：1月1日至3日放假调休，共3天。1月4日(星期日)上班。
二、春节：2月18日至24日放假调休，共7天。2月15日(星期日)、2月28日(星期六)上班。
三、清明节：4月5日放假，4月6日(星期一)补休。
四、劳动节：5月1日放假，与周末连休。
五、端午节：6月20日放假，6月22日(星期一)补休。
六、中秋节：9月27日放假。
七、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。10月10日(星期六)上班。 节假日期间，各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。
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学校在法定节假日上课违反法律吗
[律师回复]
一、单位无权要求强制加班、单位的作法违法。
二、《劳动合同法》第三十一条规定：“ 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”根据以上规定，用人单位安排劳动者加班必须符合以下几个条件：
1、首先用人单位必须与劳动者及工行协商一致，征得劳动者及工行同意；
2、必须是由于单位生产经营的需要；
3、安排加班，一般一天不得超过1小时，特殊情况不得超过3小时，但一个月不得超过36小时。对于用人单位违反法律、法规强迫劳动者加班的，劳动者有权拒绝。这就是违反法定节假日加班的内容。
一、单位无权要求强制加班、单位的作法违法。
二、《劳动合同法》第三十一条规定：“ 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”根据以上规定，用人单位安排劳动者加班必须符合以下几个条件：
1、首先用人单位必须与劳动者及工行协商一致，征得劳动者及工行同意；
2、必须是由于单位生产经营的需要；
3、安排加班，一般一天不得超过1小时，特殊情况不得超过3小时，但一个月不得超过36小时。对于用人单位违反法律、法规强迫劳动者加班的，劳动者有权拒绝。这就是违反法定节假日加班的内容。
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学校在国庆法定节假日补课，违法不？
[律师回复] 国庆节的加班工资：10月1日3日三倍工资，10月4日7日二倍工资。
根据相关规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
根据相关规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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学校每周六补课违法吗？
学校每周六补课是违法的。中小学校领导要带头执行规定，坚决杜绝学校组织或参与有偿补课行为，并加强对教师从教行为的管理。积极构建学校、教师、学生、家长及社会广泛参与的监督体系，畅通和公开举报渠道，主动接受社会监督。
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损害赔偿
法定节假日学校不放假还要补课能投诉吗
[律师回复] 国家法定节假日学校不放假不算违法，但违规。学生不是劳动者，不受《劳动合同法》调整，教师可以算加班工资，学校不支付，可以向劳动局投诉。全体公民放假的节日：
(一)元旦，放假1天(每年1月1日)
(二)春节，放假3天(正月初
一、初
二、初
三)
(三)清明节，放假1天（农历清明当日）
(四)劳动节，放假1天(5月1日)
(五)端午节，放假1天(农历端午当日)
(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日)
(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
(一)元旦，放假1天(每年1月1日)
(二)春节，放假3天(正月初
一、初
二、初
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(三)清明节，放假1天（农历清明当日）
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(五)端午节，放假1天(农历端午当日)
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快速解决“劳动纠纷”问题
法定节假日周末学校规定上课违法吗
[律师回复] 周末不是法定节假日，周六和周日叫公休日而非法定节假日。法定假日指的是国家规定放假的日子，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋和国庆这七个节日。法定节假日期间安排劳动者加班的，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300支付加班工资，日工资按照平均每月计薪天数21.75天计算，小时工资在日工资基础上除以8个小时。而周末期间安排劳动者加班，应当按照不低于劳动者本人日或者小时工资的200支付加班工资，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。
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学校占用国庆节假日补课可以举报嘛
[律师回复] 《劳动法》中对加班工资的规定如下：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即平时晚上的加班费是本人日工资基数的150%，休息日是日工资基数的200%，国家法定休假日的日工资基数的300%。
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请问法定节假日学校强制要求上课违法吗
[律师回复] 法定节假日强制加班违法的。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。发生自然灾害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，须及时抢修等紧急情形下可以要求加班。
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