只提供单一补偿方式合法吗

最新修订 | 2024-02-19
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即明拆迁律师
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房屋征收的补偿方式一般分为货币补偿和产权调换两种形式。而到底选择哪一种补偿方式,应当由被征收人来做决定选择,征收部门不能单方面决定征收补偿方式,这是不合法的。
只提供单一补偿方式合法吗

房屋拆迁中,被征收人都是从自身的经济条件和长远生计来考虑选房还是选钱。而法律层面也规定,房屋征收,必须公平公正合理补偿。对于补偿方式也明确要求,应当为被征收人提供多样化的补偿安置方式。但是在拆迁实践中,仍然存在征收方制定单一补偿方式的情况,这让被征收人失去了自由选择补偿方式的权利。

那么征收方这么做是否合法?法律上怎么说呢?下面即明拆迁律师就以相关案例为大家进行科普分析。

房屋征收给购房券,给安置房,就是不提供货币补偿,这合理吗?

某地城市进行棚户区改造,当事人黄女士的房屋也在征收范围内。今年6月份征收方公布了征收决定,根据补偿方案,当地征收方提供了两种补偿安置方案。一是提供部分购房券,让拆迁范围内的被征收人去购买指定范围内的商品房;二是对被征收房屋进行1:1的产权调换,但安置房的地点不在被征收房屋所在市中心,而是在三环外。

黄女士和小区内的其他住户都有异议。就黄女士而言,她的房屋是1993年建的,砖混结构, 3层楼合计930平。征收评估下来是给予每平4650元的补偿价,而周边房价6千左右。

黄女士认为每平方还有1000余元的补偿差价,希望能够补足;其次,她对于安置地点过远有意见,觉得太偏,影响工作生活。再次,她家另有房产,因此希望此次拆迁能够提供货币补偿。

律师:房屋征收补偿,选钱还是选房应当由被征收人做主选择

下面即明拆迁律师就该案例进行分析,有相似遭遇的被征收人也可以作为一个参考,就能知道维权的重点和方向了。

允许被征收人根据自己的实际需要选择补偿方式,有利于保护被征收人的合法权益,减少矛盾纠纷的发生。

根据《国有土地上房屋征收与补偿条例》第21条规定,被征收人可以选择货币补偿,也可以选择房屋产权调换。”

那么我们就知道了,房屋征收的补偿方式一般分为货币补偿和产权调换两种形式。而到底选择哪一种补偿方式,应当由被征收人来做决定选择,征收部门不能单方面决定征收补偿方式,这是不合法的。

因此黄女士及其邻居在面临征收时,不能选择货币补偿,这是不合理的。

不论选取何种补偿方式,补偿必须公平合理

现在比较流行的补偿方式是这三种,即产权调换、货币补偿、货币补偿和产权调换相结合的方式。

如果提供产权调换(即提供安置房),那么征收方应当提供改建地段或就近地段的房屋。如果安置地点确实偏远,那么应当结清被征收房屋与安置房屋之间的差价。举个例子,如果市中心的房价是2万一平,三环外是1万一平,那么产权调换的比例应当是1:2,即拆一还二,这才显得公平。

如果提供货币补偿,那么应当参考征收决定下发之日周边同类房屋的市场价值,来对被征收房屋进行补偿。而不应当和市场价格形成一两千的差价,这无法体现征收补偿公平合理的原则。

如果提供货币补偿和产权调换相结合的补偿方式。那么不论是产权调换部分还是货币补偿部分都应当体现被征收房屋真实的市场价值,不应变相压低补偿,造成被征收人原有生活水平在拆迁后下降。

对于补偿方式不满,应当通过合法途径解决争议

通过以上分析,相信大家已经知道了,拆迁时,咱们既可以选择货币补偿,也可以选择产权置换,这是法律赋予我们的权利,谁也不能剥夺。

如果补偿确实不合理,或者安置地点过于偏远,咱们可以在征收决定下发后依法申请行政复议或提起行政诉讼来维权。


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[律师回复]   交通事故处理需要受害人提供三个月工资单,书写格式可以按照用人单位的工资单的形式执行,用人单位出具该工资单,同时通过工资流水予以佐证。
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  第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
  第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。
  用人单位可委托银行代发工资。
  用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
  第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
  第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
  第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
  
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
  
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
  
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
  经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
  第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民提讼。
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(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
  
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
  
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
  经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
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员工有权不要提供工资清单吗,员工提供工资清单有用吗
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, 根据法律、法规的规定,劳动者享有工资支付知情权,即劳动者有权知道用人单位的工资支付制度、工资总额的组成、工资支付的项目和水平等内容,用人单位在支付工资时应当依法提供工资清单。公司拒绝提供工资清单的做法违反法律、法规的规定。
《劳动合同法》规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定向劳动者支付劳动报酬。《工资支付暂行规定》规定,用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
实践中,用人单位有权根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平等。但在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当遵守《劳动合同法》的规定,经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。《工资支付暂行规定》第十七条也规定,用人单位应通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度,并告知本单位全体劳动者,同时抄报当地劳动行政部门备案。某建筑工程有限责任公司人力资源部未经法定程序制定的相关工资支付制度对职工没有约束力,其无权单方自行作出不再提供工资清单的决定。
作为劳动者可以通过工会、职工代表等与公司协商处理纠纷,如果公司仍然拒绝依法提供工资清单,劳动者可以依法向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令改正,给予警告。劳动者因此受到损害的,有权要求公司依法承担赔偿责任。
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单位应该提供哪些证据
[律师回复] 您好,关于单位应该提供哪些证据这个问题,我的解答如下,
(一)当事人自然情况的证据:
1、户口本、居民身份证、结婚登记书、复婚证
2、离婚证、人民判决书、调解书
3、劳改、劳教单位的证明信
4、有代理人的,其代理人身份的证明和代理事项、权限、期限、形式的委托书。
(二)当事人婚姻基础方面的证据:
1、婚前相识、相恋经过的自述及介绍人的证言
2、有关物品、信件
3、包办、买卖婚姻的证人证言
4、婚后情况自述、邻居证言。
(三)证明感情破裂无和好可能的证据:
1、草率结婚的自述及有关知情人证言、婚后仍无感情的陈述
2、一方或双方有虐待对方亲属的事例,有关人员的证言
3、证明一方骗婚的证据
4、包办、买卖婚姻的事实、证言,物证
5、人民对一方的重婚认定法律文书,通奸、赌博、酗酒的证明,一方被判长期徒刑的判决书
6、公安机关对一方失踪的证明,人民对一方失踪的判决书
7、县以上医疗单位出具的患有法律禁止结婚的疾病的诊断书
8、婚后分居的证明
9、其它证明感情破裂的证据。
(四)证明离婚财产的证据:
1、双方各自财产的来源证据,财产取得时有关证人证言
2、共同生活期间取得财产的证据
3、子女各自财产的证明
4、房屋产权的证明、合资建房的证据、证人证言
5、个人债务及家庭债务的证据。
(五)证明子女抚养能力的证据:
1、双方的经济收入证明
2、双方教育水平的证明和生活环境优劣的证明
3、确定抚养费的参考材料。
(六)女方怀孕期间或分娩后一年内男方离婚的证据应具备以下规格:
1、通奸怀孕
2、淫乱或卖淫怀孕
3、非法与他人姘居或重婚怀孕
4、分娩后一年内下落不明的证明。
(七)对判决不准离婚或调解和好的,原告在六个月内又离婚的必须具备下列规格:
1、被告患有精神病且无法治愈的医院证明
2、被告因犯罪被判刑的判决书
3、被告与他人通奸或淫乱、卖淫,由公安机关出具的证明或有关人员的证言、被告的陈述。
(八)其它原因的证明。
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原单位只交5险没有一金,新单位五险一金,怎么办理,需要提供额外资料么
[律师回复] 去新单位,没交过五险一金,不需要提供原单位离职材料,没有法律规定劳动者必须要提供,实践中也有很少单位要求劳动者出具解除劳动合同证明。
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  第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
  已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
  用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
  第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
  劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
  第十七条 劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
  劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
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单位不提供工资条怎么维权
[律师回复] 您好,针对您的单位不提供工资条怎么维权问题解答如下, 单位不提供工资条如何维权
职工求助
没有工资条如何维权
今年2月初,胡小姐来到北京,入职到一家商贸公司当销售员,并与公司签订了劳动合同。“劳动合同只签了一份,然后公司人事部门负责人就拿走了,我问他们要,但是他们以种种理由推脱,前两个月的工资也都是以现金发放,从没发过工资条。”胡小姐对记者说。
进入公司后,胡小姐发现,只有达到一定的任务量,才可以拿到全额底薪和提成。由于胡小姐3月和4月销售业绩一直不好,公司直到5月才发给她前面两个月的工资。人事经理将工资表拿来,让她签字发钱后,就将工资表拿走了。胡小姐想申请仲裁,但手上既没有劳动合同,也没有工资条等凭证,让她觉得很为难。
律师答疑
职工可收集旁证申诉
针对胡小姐的疑问,市总工会法律服务中心的值班律师表示,如果拿不到劳动合同,手上也没有工资条,胡小姐可以收集公司发放的出入证、工作牌、内部通讯录、公司内部培训资料、工友的证言等,这些旁证也可以证明其与公司的劳动关系。
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《劳动法》规定,员工对于企业规定的工资分配方案,享有知情权和监督权,也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此,企业不提供工资条是一种侵权行为。
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工资条应该是企业发给员工本月工资的明细,能让员工清楚了解自己的收入构成。一旦发生纠纷,工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明,还能够监督企业及时发放工资。
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