信用卡到了还款日没钱还怎么办

最新修订 | 2024-02-21
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卞晓飞律师
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专家导读 没钱还信用卡可以与发卡银行沟通,向银行说明自己的实际状况,办理延期还款的手续,银行不同意延期的,也可以按照信用卡的最低还款额进行还款,以免产生高额的逾期利息,若还是无法解决问题,还可以向家里的亲戚寻求帮助。
信用卡到了还款日没钱还怎么办

一、信用卡到了还款日没钱还怎么办

可以主动联系银行申请延期,如果银行同意,就可以按照协商好的新的还款日期来进行还款。或者先找亲朋好友借钱也行,保证能够在还款日(含)之前还上最低还款额。而若是无法在还款日(含)之前还上,也至少要保证能够在还款宽限期内还上最低还款额。因为只有这样才不会被银行算作逾期,影响到个人的信用。

大家如果发现自己无法还上当期账单应还款项的话,也应尽早办理分期,不然等到了还款日没钱还又分不了期就晚了。而办理了分期之后,至少是能够暂缓还款压力的。

大家在使用信用卡的时候也应理智,不要盲目刷卡消费。一旦消费金额超出了自己的还款能力,是会带来很大的还款压力的。若是还不上逾期了,还会被上报到央行征信系统上去,在个人征信报告上留下不良信用记录。

二、信用卡逾期被起诉了怎么办

信用卡逾期被起诉了应当主动联系银行,看案件能否进行私下调解。若银行同意应尽快抽签并把欠款还清;若持卡人确实是经济状况困难的,可以与银行沟通协商延期还款;通常情况下银行只是希望可以尽快收回欠款,并不是真正想要将持卡人告上法庭,所以持卡人保证之后可以按约定还款并有所行动,一般都是可以的。若持卡人未有任何行动,则可能会被认定为是恶意透支。恶意透支,是指持卡人以非法占有为目的,超过规定限额或者规定期限透支,并且经发卡银行催收后仍不归还的行为。

信用卡逾期后银行会发短信、电话进行催收,持卡人最好是别抵触,有银行打电话过来第一时间接听,千万不要以为逾期没钱还就可以不接电话,或者是更换号码让银行联系不上,这么做银行只会认为持卡人恶意躲避债务,会给持卡人的联系人打电话。信用卡逾期后会产生罚息和违约金,持卡人要把所欠的本金加起产生的息费算出实际欠款金额,再根据自己的收入、负债情况看要如何还款。在逾期不超过3个月的情况下,持卡人要是可以自己轻而易举把钱还上就尽快还款,还不上找家人、亲朋好友借钱还款。

出现信用卡逾期的情况,要向朋友寻求帮助。信用卡逾期被起诉后要主动联系银行表达还款意愿,跟银行达成和解协议,争取让银行撤诉。信用卡需要申请才可以获得,是由商业银行下发的,在信用卡中有持卡人的个人信息,发卡银行的名称,信用卡的额度。

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[律师回复] 根据你的问题解答如下, 按劳动法的规定不算是旷工。 但还要根据和公司签订的劳动合同来决定,如果劳动合同上注明星期六、星期天是该职工的正常休息日,根据法律规定,在休息日进行加班要取得职工本人的同意,如果职工在星期六、星期天不去上班的,不属于旷工。如果根据用人单位的工作安排,星期六、星期天是该职工的正常上班时间而非休息时间的,则职工未经单位同意而不去上班的,就属于旷工。《劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十一条:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。所以,如果劳动合同上没有明文规定星期六星期天是该员工的工作时间,员工不同意加班就不属于旷工了。扩展资料劳动合同 ,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定,劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。根据这个协议,劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位,成为该单位的一员,承担一定的工种、岗位或职务工作,并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作,按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬。并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件,保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。
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第四十一条:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。所以,如果劳动合同上没有明文规定星期六星期天是该员工的工作时间,员工不同意加班就不属于旷工了。扩展资料劳动合同 ,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定,劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。根据这个协议,劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位,成为该单位的一员,承担一定的工种、岗位或职务工作,并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作,按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬。并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件,保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。
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该法
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二,《行政强制法》中的期限10日以下的为“工作日”,依据如下:
该法
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三,《行政复议法》中的“5”日和“7”日为工作日,依据如下:
该法
第四十条
第二款:本法关于行政复议期间有关“五日”、“七日”的规定是指工作日,不含节假日。

四,《政府信息公开条例》中只有两个期限15日和20日都是工作日:
该条例
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一,《行政许可法》中的期限全部为“工作日”,依据如下:
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第八十二条:本法规定的实施行政许可的期限以工作日计算,不含法定节假日。

二,《行政强制法》中的期限10日以下的为“工作日”,依据如下:
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三,《行政复议法》中的“5”日和“7”日为工作日,依据如下:
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第二款:本法关于行政复议期间有关“五日”、“七日”的规定是指工作日,不含节假日。

四,《政府信息公开条例》中只有两个期限15日和20日都是工作日:
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五,其他行政法律规范中皆没有明确是工作日还是自然日。但一般来讲,3日、5日、7日这些较短期限都应当理解为工作日,因为本身时间较短,如果算自然日,赶上节假日国家机关不上班,就会使得公众丧失期限利益,显然是不公允的。另外《治安管理处罚法》中的拘留日期当然是自然日。
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