员工在岗检查帕金森可否辞退？

[律师回复] 劳动者得了帕金森，如果劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形的，单位属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。

[律师回复] 可以的，锥体外系疾病所致的肌张力障碍(肌张力过高或过低)和运动障碍(包括震颤、手足徐动、舞蹈样动作、扭转痉挛等出现生活难以自理)。如帕金森病及各类帕金森综合症、小舞蹈病、慢性进行性舞蹈病、肌紧张异常、秽语抽动综合症、迟发性运动障碍、投掷样舞动、阵发性手足徐动症、阵发性运动源性舞蹈手足徐动症、扭转痉挛等。

[律师回复] 你好，根据你的问题，尚且不清楚你所询问的帕金森病情如何，如果病情严重是属于重大疾病的！希望你与我电联告知我更多的信息，我好为你解疑答惑！

[律师回复] 医保报销一般情况都是对在特殊情况下，不能通过在医院直接刷医保卡来结算医疗费用的，参保人在发生与医院通过个人先行垫付的医疗费用，可以到参保地的医保经办机构办理零星报销。办理零星报销时，一般需要参保人事先准备好以下医疗保险报销证明材料：
1、医疗费用发票原件及复印件；
2、医疗费用明细清单原件与复印件；
3、其他相关医疗文书和证明材料：
（1）门诊就诊（抢救）的，提供病历原件及复印件。
（2）住院就诊的，提供出院小结复印件。
（3）死亡的，提供死亡证明复印件。一般情况下，医保经办机构在受理相关的零星报销材料后都会在10-20个工作日内审核完毕，并按照参保地医保政策规定，将报销款打入报销人的指定帐户。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 　　
(一)帕金森综合征病人最突出的就是如下症状：　　
1、运动障碍。可以概括为：运动不能：进行随意运动启动困难。运动减少：自发、自动运动减少，运动幅度减少。运动徐缓：随意运动执行缓慢。患者运动迟缓，随意动作减少，尤　　帕金森综合症其是开始活动时表现动作困难吃力、缓慢。做重复动作时，幅度和速度均逐渐减弱。有的患者书写时，字越写越小，称为“小写症”。有些会出现语言困难，声音变小，音域变窄。吞咽困难，进食饮水时可出现呛咳。有的患者起身时全身不动，持续数秒至数十分钟，叫做“冻结发作”。　　
2、震颤。表现为缓慢节律性震颤，往往是从一侧手指开始，波及整个上肢、下肢、下颌、口唇和头部。典型的震颤表现为静止性震颤，就是指病人在静止的状况下，出现不自主的颤抖。主要累及上肢，两手像搓丸子那样颤动着，有时下肢也有震颤。个别患者可累及下颌、唇、舌和颈部等。每秒钟4～6次震颤，幅度不定，精神紧张时会加剧。不少患者还伴有5～8次/秒的性震颤。部分患者没有震颤，尤其是发病年龄在70岁以上者。　　
3、强直。就是肌肉僵直，致使四肢、颈部、面部的肌肉发硬，肢体活动时有费力、沉重和无力感，可出现面部表情僵硬和眨眼动作减少，造成“面具脸”，身体向前弯曲，走路、转颈和转身动作特别缓慢、困难。行走时上肢协同摆动动作消失，步幅缩短，结合屈曲体态，可使患者以碎步、前冲动作行走，我们把它称为“慌张步态”。　　
4、姿势与步态面容呆板，形若假面具;头部前倾，躯干向前倾屈曲，肘关节、膝关节微屈;走路步距小，初行缓慢，越走越快，呈慌张步态，两上肢不作前后摆动。　　
5、其他易激动，偶有阵发性冲动行为;出汗、唾液、皮脂腺液等分泌增多;脑脊液、尿中多巴胺及其代谢产物降低。　　随着病情的发展，穿衣、洗脸、刷牙等日常生活活动都出现困难。另外，有的患者还可出现植物神经功能紊乱，如油脂脸、多汗、垂涎、大小便困难和直立性低血压，也可出现忧郁和痴呆的症状。　　肢体二级残疾标准　　
(二)中度(二级)：能够部分完成日常生活活动(4.5—6分)　　
1、截瘫、二肢瘫或偏瘫，残肢有一定功能。　　
2、双下肢膝关节以下或双上肢肘关节以下截肢或缺肢。　　
3、一上肢肘关节以上或一下肢膝关节以上截肢或缺肢。　　
4、双手拇指伴有食指(或中指)缺损。　　
5、一肢功能严重障碍，两肢功能重度障碍，三肢功能中度障碍。

[律师回复] 若不能从事原岗位工作，也不能从事单位安排的其他工作，经过鉴定，则可以要求单位给予补偿。劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 【法律意见】
90周岁以上的老人，国家政策可以享受高龄津贴。
1、高龄津贴，是一种兼有社会救助和社会福利性质的社会保障措施。为了解决老年人养老服务的资金保障问题，中国民政部提出：有条件的地区可建立困难老人、高龄老人津贴制度。2011年7月4日民政工作年中分析会宣布目前全国已有14个省份全面建立高龄津（补）贴制度，惠及800万高龄老人。
2、高龄津贴坚持因地制宜的原则；坚持“保障对象属地管理、保障经费分级负担”的原则；坚持公开、公平、公正的原则；坚持尽力而为与量力而行的原则。
3、高龄津贴的目的是为了解决高龄老人基本生活问题，对保障高龄老人的生活质量起到重要作用。享受高龄津贴的老人高龄津贴按照低标准、广覆盖、保基本、多层次、可持续的总体要求，创新高龄老人福利制度模式，健全养老保障服务体系，建立保障高龄老人基本生活需求的长效机制，推进补缺型老年福利向适度普惠型社会福利发展，使广大高龄老人的基本生活得到保障，不断提高高龄老人的生活质量。
4、高龄津贴发放标准，原则上按照各地低保标准、补助水平和发放对象的年龄实行分类分档发放，并随当地经济社会发展、群众生活水平的提高和低保标准变动情况适时进行调整。具体的发放标准由各地民政厅、财政厅按高龄津贴原则协商确定。

[律师回复] 是能够申请的。残疾证解决的具体经过通常是：到乡镇或县级残联提交残疾证解决的申请。然后通常会要求到指定医院进行残疾程度分级，开具相应证明。最后就是这些手续会被提交审核通过之后就解决残疾证了。方法步骤解决的要求具有本县常住户口，符合国家务院制定的《中国实用残疾人评定准则》的视力残疾、听力残疾、言语残疾、智力残疾、肢体残疾和精神残疾的人员。（残疾准则见下栏）乡镇居民解决：持村委会介绍信到户口所在乡镇残联审核登记盖章后,由本人在法定看护人(无看护人可有亲友或村居委指定专人)陪同下,持本人身份证及身份证复印件、户口薄、彩色寸照3张和病历或相关病情资料到县残联解决。城镇工人解决：持单位介绍信、本人身份证及复印件、户口本、彩色资料照3张、有关病情资料、薪水单、劳动合同、养老保险到县残联解决。到县级残联解决要对残疾情况进行评定：残疾比较明显，能明显判断残疾情况的，残联可直接解决。残疾不明显的，须出具县级以上医院的相关病历证明。精神、智力残疾出具市精神判定中心证明。听力、言语、视力残疾出具村居及单位证明，致残时间、原由，并附县级以上医院证明。最后准备好这些资料：县残联《残疾人证》判定核同伴组和监督体检小组按照《中国残疾人实用评残准则》实施评定认可之后，就能够领取残疾人证了。快的话马上能够领取，慢的话可能要等待数周。

[律师回复] 打社保热线12333详询。

[律师回复] 你好，按你目前提供的信息有一定的难度，但可以在了解清楚事实后再作出法律分析，你有法律服务需求的，可以进一步和我沟通，具体情况可能涉及你的隐私，你可以来电沟通或者添加我的微信，点击头像我的微信电话同号。

[律师回复]
一、工伤后遗症导致发病大致说的是工伤复发。所谓工伤复发，是指工伤人员经治疗，伤病情已稳定或相对稳定一段时间后，又在原工伤部位(伤口)出现与原工伤致病因素有关的活动性病灶和明显体征。需要说明的是，复发疾患需与原工伤部位有医学上的必然联系或相一致性方可确认。如因工负伤致股骨头、颈骨骨折，经治疗后骨折愈合，但若干月后原工伤部位出现缺血、坏死等。为尽量简化流程，方便工伤工人医疗救治，对于通过通常的医疗诊断，能够明确认定系工伤复发或能够明确排除工伤复发情形的，不再需要进行工伤的工伤复发确认。只有在争议较大时，可提请劳动本领判定委员会予以确认。
二、怎样申请工伤复发确认工伤人员经判定组织判定后，原伤残部位伤情复发治疗所发生的医疗花费，由区县工伤保险经办组织按照限定审核支付。伤情复杂不能核定的，由区县工伤保险经办组织出具《工伤复发确认联系单》交用人单位或者工伤人员。由用人单位或者工伤人员向判定组织提议工伤复发确认申请，并提交以下手续：
1、《工伤复发确认申请表》
2、《工伤认定书》
3、《判定结论书》
4、《工伤复发确认联系单》
5、诊疗工伤的医疗组织的诊断证明和相关手续

[律师回复] 若不能从事原岗位工作，也不能从事单位安排的其他工作，经过鉴定，则可以要求单位给予补偿。劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

[律师回复] 若不能从事原岗位工作，也不能从事单位安排的其他工作，经过鉴定，则可以要求单位给予补偿。劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

[律师回复] 依据实际情况有所不同。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确实已经破裂，调解无效的，应该准许离婚。人民法院审理离婚案件，准予或不准予离婚应该以夫妻感情是否确实已经破裂作为区分的界限，一般有下列情形之一，调解无效的，应该准予离婚：
（1）重婚或有配偶者与他人同居的；
（2）实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的；
（3）有赌博、吸毒等恶习屡教不改的；
（4）因感情不和分居满二年的；
（5）其他导致夫妻感情破裂的情形。

[律师回复] 患有老年痴呆症，属于无行为能力人或者限制行为能力人所立的遗嘱无效。
因为无行为能力人或者限制行为能力人不能表示遗嘱人的真实意思，所以其所立的遗嘱无效。
《继承法》
第二十二条 无行为能力人或者限制行为能力人所立的遗嘱无效。
遗嘱必须表示遗嘱人的真实意思，受胁迫、欺骗所立的遗嘱无效。
伪造的遗嘱无效。
遗嘱被篡改的，篡改的内容无效。

[律师回复] 若不能从事原岗位工作，也不能从事单位安排的其他工作，经过鉴定，则可以要求单位给予补偿。劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

[律师回复] 民政局申请

[律师回复] 你好，病情是否因为医院的误诊而发生无法逆转的损害后果？

[律师回复] 若不能从事原岗位工作，也不能从事单位安排的其他工作，经过鉴定，则可以要求单位给予补偿。劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

[律师回复] 你好，问询医疗报销部门吧，律师那里知道这些啊