未签劳动合同工资跟面试讲述不一致怎么办?

最新修订 | 2024-02-24
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专家导读 未签劳动合同工资跟面试讲述不一致可以拒绝签字,要求按照双方当事人所谈好的工资写在劳动合同当中。因为劳动合同的签订对于双方来说都是非常的重要的,必须是在双方当事人完全协商一致的情况之下才能够签订。
未签劳动合同工资跟面试讲述不一致怎么办?

一、未签劳动合同工资跟面试讲述不一致怎么办?

1、未签劳动合同工资跟面试讲述不一致可以拒绝签字,面试时说好的工资,等签合同时上面却变了,那么可以拒绝签字,要求按双方谈好的工资写到劳动合同中。

2、如果劳动合同里写的工资低于约定工资的话,一旦发生工资数额的纠纷,劳动者是不利的。

3、特别是一些奖励、股权、福利待遇、年终奖等,更是需要书面的约定才可以保护劳动者的合法权益。

二、员工薪资与劳动合同不一致怎么办?

如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致,一旦发生纠纷,仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。出现这种情况时,劳动者一定要留心保留领取工资数额时的证据。

1、补偿起算时间为自用工之日起第二个月开始支付双倍工资,如果是在08年1月1日之前开始在单位工作,则单位应自2月份开始支付给双倍工资。

2、一般情况下,实发工资应当与约定工资在数额上是相同的,如果实发工资少于约定工资则用人单位应当承担未足额支付工资的法律责任。

3、法律仅规定自用工之日起超过一个月未满一年没有与劳动者签订书面劳动合同的,用人单位应当每月支付二倍工资,对工资的构成没有具体规定。从理论上分析,工资又叫劳动报酬,是与劳动者实际提供的劳动密切相关的,只要因劳动而获取的报酬都应算作“工资”,比如基本工资和绩效工资,而与劳动不直接相关的福利补贴性质的金钱给付不算在工资范畴内。由于工作完成量的差异,每个月的工资可能在总金额上有所差异,那么每个月的二倍工资应按当月的实际工资金额再乘以2来计算。

三、订立劳动合同时薪水约定不明确如何处理?

用人单位与劳动者签订劳动合同时,应当明确约定劳动报酬,但有时不排除双方并未就薪水报酬做出具体约定。

劳动合同法》第十一条规定:

“用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同规定的,实行同工同酬。”

该条规定的“同工同酬”是指用人单位对于从事相同工作,付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者,应支付同等的劳动报酬。

在当代的社会,目前发生的劳动方面的争议都是可以通过协商的方式来解决的,但是没有签订书面的劳动合同是一种违法的行为,必然是需要采取一定的合法方式来解决的。根据《劳动合同法》第82条当中的规定,需要支付双倍的工资,当然的劳动合同的签订必须是双方当事人协商一致。

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1、劳动仲裁的具体流程分为申请与受理、开庭与裁决;
2、申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本;开庭审理时,仲裁员应当听取申请人的陈述和被申请人的答辩,主持庭审调查、质证和辩论、征询当事人最后意见,并进行调解;调解不成,仲裁庭及时作出裁决;
3、在庭审结束后,仲裁员都会进行调解,所以在开庭前,一般劳动局的人不会出面调解;也有为了达成调解率 ,在开庭前调解的,但是非常少;
4、法律依据《劳动人事争议仲裁办案规则》
第二十九条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项:

(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话,用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;

(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;

(三)证据和证据来源,证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由仲裁委员会记入笔录,经申请人签名或者盖章确认。
申请人的书面仲裁申请材料齐备的,仲裁委员会应当出具收件回执。
对于仲裁申请书不规范或者材料不齐备的,仲裁委员会应当当场或者在五日内一并告知申请人需要补正的全部材料。申请人按要求补正全部材料的,仲裁委员会应当出具收件回执。
第三十九条 开庭审理时,仲裁员应当听取申请人的陈述和被申请人的答辩,主持庭审调查、质证和辩论、征询当事人最后意见,并进行调解。
第四十二条 当事人申请仲裁后,可以自行和解。达成和解协议的,可以撤回仲裁申请,也可以请求仲裁庭根据和解协议制作调解书。
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