公司法人代表黑名单如何变更法人代表

[律师回复] 办理各医疗（个体）医疗机构执业许可证：（1）申请与初审批：申请开办医疗机构的单位或个人应向所在县卫生局提出书面申请，县卫生局在收齐全部申报材料后，如同意由县卫生局向申请开办医疗机构的单位或个人发出《设置医疗机构批准书》，不同意应给予书面答复。《设置医疗机构批准书》有效期为：诊所及与相关规模的医疗机构为6个月；门诊部或其它不设床位的医疗机构为1年；100张床位以下的医疗机构为2年；（2）执业登记：申请单位和个人应在《设置医疗机构批准书》有效期内向县卫生局提供如下材料：1）法定代表人或主要负责人的身份证、毕业证书、职称证书、医师执业证书原件各1份及影印件各两份，（毕业证书、职称证书、医师执业证书，由登记机关存档）2）《任职履历表》一式两份3）卫生技术人员应填报《基层医疗单位工作人员花名册》一式两份，并提供毕业证书、职称证书、医师执业证书影印件各一式两份；4）药房（柜）的药品种类应填报《基层医疗机构药品使用品种申请表》一式两份5）《资信证明》一式两份；6）离退休卫生技术人员应有《离退休卫生技术人员申请执业回执》一式两份；7） 合伙或者联营应有双方共同签署的合同书影印件一式两份；8） 医疗规章制度、技术操作规程、科室设置情况一式两份9） 《医疗机构法定代表人签字表》一式两份10） 《医疗机构法定代表人任职证明》一式两份11） 卫生技术人员健康体检证明每人影印件一式两份；12） 《申请应聘社会医疗人员审批表》四份13） 《医疗机构申请执业登记注册书》一式两份14） 《设置医疗机构批准书》一式两份15） 医疗机构建筑设计平面图一式两份16） 医疗机构用房权证明或者使用证明一式两份17） 医疗机构规章制度，科室设置一式两份 。申请开办医院的法人，可以不具有医疗卫生专业，但主要责任人必须是卫生技术人员；申请开办门诊部、诊所、卫生所等到的法人必须具有执业医师资格。办理各医疗（个体）医疗机构执业许可证：初审为25个工作日，审批为45个工作日。

[律师回复] 在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时。如果注销、工作岗位工作；（三）因用人单位合并，你有充分的证据。用人单位符合下列情形之一的，也可以得到；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同。最高院劳动争议司法解释（四）第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作；（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动，原用人单位未支付经济补偿、分立等原因导致劳动者工作调动、终止劳动合同，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所；（五）其他合理情形公司改名能得到工龄补偿在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时。如果注销、工作岗位工作；（三）因用人单位合并，你有充分的证据。用人单位符合下列情形之一的，也可以得到；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同。最高院劳动争议司法解释（四）第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作；（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动，原用人单位未支付经济补偿、分立等原因导致劳动者工作调动、终止劳动合同，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所；（五）其他合理情形公司改名能得到工龄补偿而且这种事在劳动纠纷上又不是第一次出现，除非现在补，你到时候被辞退人家完全可以说以前你就不是这家公司的员工，否则被辞退以前的都不会算的，如果他们觉得可以.不要随便相信那些说可以的，主体和年限不包括以前的时间？只要你这份新的合同，看有没有，可以去当地劳动仲裁庭试试这是这家公司故意规避劳动法的作法。你连主体都找不到　　公司更改名称必须经过工商行政管理部门的审批，从法律角度讲，主体并未改变，仅仅是对外的名字变了，公司的债权、债务、应当承担的责任等等并不因为更名而消灭。就像一个人向公安机关申请变更姓名，就算姓名改了，对以前做的事情还是要负责的。　　另外一种情形是，原公司注销后重新设立公司，再以新公司的名义和你签订劳动合同，这样的话，你和原公司的劳动关系到公司注销那天就终止了，你和新公司之间建立的是一个新的劳动关系，你无权向新公司主张应由原公司承担的责任。用个人来举例的话，就好比原来的那个人已经死了，你就不能要求其他人替那个死人还钱。　　总之，假如仅仅是更名的话，完全不影响劳动合同的履行；假如新公司是另行设立的，你要根据原来的劳动合同主张权利就非常困难了。如果只是公司的名称变更，注册号没变，实际上是仍一家公司，工龄肯定是连续算。按照劳动合同法，用人单位变更单位名称书面通知劳动者即可，变更单位名称不影响劳动合同的履行，不需要重新签订新的劳动合同。即时重新签订，发生了劳动纠纷，辞退的话对于变更前单位不想支付经济补偿金你可以向劳动行政部门申请仲裁。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 【法律意见】公司变更法定代表人不需要原法人代表去。需要提交的材料如下：公司变更登记申请书（需要原法人和新法人都签字）股东会决议章程修正案对原法人的免职文件对新法人的任职文件原法人身份证复印件新法人身份证复印件新法人履历表及签字备案书原（新）法人总经理的，提交总经理任职证明指定委托书营业执照正、副本。法人变更流程1、在公司登记所在地的工商局网站进行公司法人变更预约。2、在公司登记所在地的工商局网站上下载相应的资料，并如实填写。3、带上材料到工商局取预约号，交材料。若材料有疑问或当地工商局还要求其他证明，则补充材料（一般下次来无需再预约）。若材料无疑问或补充完毕并通过则领取变更通知书。4、在规定时间去工商局领取新的营业执照。5、到刻章公司刻制新的法人章。6、带着新的营业执照和所有印章到开户行更换开户许可证和印鉴。三证合一与五证合一的企业只需要去工商局进行变更法人即可，工商局会将公司变更信息同步共享给税务、社保等部门。