打寒假工提前离职造成公司损失可以扣除工资吗

最新修订 | 2024-03-03
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张恒律师
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专家导读 我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着打寒假工提前离职造成公司损失可以扣除工资吗,寒假工工作受伤由公司承担医疗费吗的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
打寒假工提前离职造成公司损失可以扣除工资吗

一、打寒假工提前离职造成公司损失可以扣除工资

打寒假工提前离职造成公司损失的,一般是不可以扣除工资的。但因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条【劳动者的赔偿责任】劳动者违反本法规解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。

二、寒假工工作受伤由公司承担医疗费

可以索赔吗

寒假工工作受伤由公司承担医疗费,如果公司不愿意赔偿的,可以索赔。

首先,寒假工不属于劳动法意义上的劳动者,因此,在工作时受伤不能按照工伤进行处理。

其次,因为寒假工为工作受伤,公司不可能对此一点责任都没有。

所以,实践中,一般该由公司承担医疗费,公司不肯支付的,可以按照法律途径向其索赔。

不过,因为打寒假工期间受伤不属于工伤,公司承担医疗费是按照人身损害事故处理,而不是按照工伤赔偿处理。

如果公司不肯赔偿的,受伤的员工要注意及时收集证据,损失较大的,必要时可以去法院起诉处理。

小编对这个问题所进行的解答如上所示,在现实生活中遇到劳动者提前离职问题往往是无法判断对错的,但通常情况下来说打寒假工提前离职造成公司损失的,是不可以扣除工资的。

小编很高兴能为您答疑,希望对您有所帮助。

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