产假必须保留原岗位吗

[律师回复] 根据有关规定车辆使用满一年才可保留原车牌，保留时间可达1年；
原号牌可使用期限延长至1年，逾期不能继续使用；原车主无论购买新车还是二手车，均可以使用原号牌。
如果想把车辆当二手车卖了，那么车牌最长可以保留一年的时间。而买车者不能延用车辆原本对的车牌。
如果车主不想使用旧牌照，那么旧车牌必须上交，一年后如果不使用会被回收到号码资源池，车管所可以在号码不足的时候根据情况定期放号。

[律师回复] 在公司情况没有发生重大变化的情况下，公司调整劳动者的工作岗位必须与劳动者协商，如果协商达不成一致，公司是无权单方面调整劳动者的工作岗位的，这是法定条款，合同中这样约定是无效的。劳动者不能主动离职，公司如果想要辞退劳动者，应当给劳动者下达 解除劳动合 同通知书，在没有法定理由的情况下公司 解除劳动合 同应当构成违法解除，劳动者可以持公司开具的解除合同通知书申请 劳动仲裁 ，要求公司向劳动者支付违法解除合同的赔偿金，标准为经济补偿金的两倍。经济补偿金为劳动者在该公司的工作年限，每满一年为一个月的工资。该工资为劳动者解除合同前12个月的平均工资。满半年的按一年算，不满半年的按半年算。

[律师回复] 保安服务公司应当具有下列要求： （一）有不低于人民币100万元的注册资本； （二）拟任的保安服务公司法定代表人和主要管理人员应当具有任职所需的专业知识和有关业务工作经验，无被刑事处罚、劳动教养、收容教育、强制隔离戒毒或者被炒鱿鱼公职、炒鱿鱼军籍等不良记录； （三）有与所提供的保安服务相适应的专业技术人员，其中法律、行政法规有资格要求的专业技术人员，应当获到相应的资格； （四）有住所和提供保安服务所需的设施、装备； （五）有完善的组织组织和保安服务管理规则、职位职责规则、保安员管理规则。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 已经确认了病假，分三种情况说明： 1、在单位统筹安排的年休假之前发生的病假：不能先用年休假来充抵。理由：病假是病假，年休假是年休假，两个假别是不一样的，病假有待遇(病假工资)，年休假是带薪的，如果病假先用年休假来充抵，就相当于剥夺了员工享受病假的权利。 2、正好在年休假期间，发生的病假，只能是按年休假来处理。即：如果正好在五天的年休假里面，正好是有其中的四天生病了，那只能是按年休假处理，不会再另给四天的年休假(而四天是病假工资)。 3、若职工当年的病假累计达到某种情形时,用人单位可根据《职工带薪年休假条例》第4条和《企业职工带薪年休假实施办法》第8条的规定,，不享受当年年休假： 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的; 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的; 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 年休假，是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 1、《职工带薪年休假条例》第4条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： （一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； （二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； （三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； （四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； （五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 2、根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定,企业职工患病或非因工负伤时,用人单位应当给予职工治病休息的时间而不得解除劳动合同,在此期间,用人单位应依法支付病假工资待遇。

[律师回复] 待岗又没有安排工作，一般不需要去厂里，。

[律师回复] 提供复印件，现场验原件。
应当提交以下材料：
(一)行政复议申请书一式二份。被申请人是两个以上的,每增加一个应当增加一份行政复议申请书；
(二)申请人的身份证明。申请人是公民的,提交身份证复印件,申请人是法人的，提交营业执照复印件、法定代表人身份证明,申请人是其他组织的,提交有关机关批复成立该组织的文件和负责人的身份证明；

[律师回复] 包括身份证（结婚后双方的），对户口是有限制的，因为要控制几套房的问题。所以户口本，身份证，结婚证都是要原件的。就是你买房子的时候，房产商一般只要你提供身份证（双方），目前可能还需要你的房子是否首套房的证明，具体最后办房产证的时候所有的证件就都需要了。也就是说真正涉及到证件的时候主要是在办理房产证时候，国家要给你的房子一个证书，结婚证，那时就必须要你提供所有要求的资料原件和复印件。购房合同是直接原件递交上去，其他都是原件核对，户口本你说的买房子还是办理房产证呢买房子目前在国家政策下

[律师回复] 你好，需要慎重，有风险

[律师回复] 年休假是法律赋予工作年限满一年的劳动者的休假权利，病假是劳动者患病享有的休假权利，用人单位不得要求劳动者先休年休假，但劳动者本人愿意的除外。《劳动法》第四十五条　国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由规定。劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》劳部发〔1995〕309号59．职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 已经确认了病假，分三种情况说明： 1、在单位统筹安排的年休假之前发生的病假：不能先用年休假来充抵。理由：病假是病假，年休假是年休假，两个假别是不一样的，病假有待遇(病假工资)，年休假是带薪的，如果病假先用年休假来充抵，就相当于剥夺了员工享受病假的权利。 2、正好在年休假期间，发生的病假，只能是按年休假来处理。即：如果正好在五天的年休假里面，正好是有其中的四天生病了，那只能是按年休假处理，不会再另给四天的年休假(而四天是病假工资)。 3、若职工当年的病假累计达到某种情形时,用人单位可根据《职工带薪年休假条例》第4条和《企业职工带薪年休假实施办法》第8条的规定,，不享受当年年休假： 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的; 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的; 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 年休假，是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 1、《职工带薪年休假条例》第4条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： （一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； （二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； （三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； （四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； （五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 2、根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定,企业职工患病或非因工负伤时,用人单位应当给予职工治病休息的时间而不得解除劳动合同,在此期间,用人单位应依法支付病假工资待遇。

[律师回复] 买二手车过户一定要换牌照，办理转移登记车辆管理所会收回号牌、行驶证，确定新的机动车号牌号码，在机动车登记证书上签注转移事项，重新核发号牌、行驶证和检验合格标志。

[律师回复] 您好，关于离婚户口本必须原件吗？这个问题，我的解答如下, 按照我国《婚姻登记条例》
第四条 内地居民结婚，男女双方应当共同到一方当事人常住户口所在地的婚姻登记机关办理结婚登记。
第五条 办理结婚登记的内地居民应当出具下列证件和证明材料：
(一)本人的户口簿、身份证；
(二)本人无配偶以及与对方当事人没有直系血亲和三代以内旁系血亲关系的签字声明。
所以，登记结婚只需要本人的户口本，不需要父母的户口本。
如果本人的户口和父母的户口本在一起，则需要出具这个户口本原件。因故无法出具的，根据2004年3月29日，中华人民共和国民政部出具的《关于贯彻执行婚姻登记条例 若干问题的意见（民函〔2004〕76 号）》中要求：
“二、关于户口簿问题：
当事人无法出具居民户口簿的，婚姻登记机关可凭公安部门或有关户籍管理机构出具的加盖印章的户籍证明办理婚姻登记；当事人属于集体户口的，婚姻登记机关可凭集体户口簿内本人的户口卡片或加盖单位印章的记载其户籍情况的户口簿复印件办理婚姻登记。
当事人未办理落户手续的，户口迁出地或另一方当事人户口所在地的婚姻登记机关可凭公安部门或有关户籍管理机构出具的证明材料办理婚姻登记。”
即到户籍所在地派出所办理户籍证明，也可以办理婚姻登记。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 【法律意见】
第
一，被立案受理后，借条原件一般应当由当事人自己保管，直到开庭举证时，原告才向法庭递交；
第
二，开庭时递交给法庭的借条原件，如果调解或者判决结案，就必须由保存在卷宗中，不会再给原告了，因为这是处理案件的依据；
第
三，如果原告撤回，原件会退还给当事人，由当事人保存。
《民事诉讼法》
第七十条规定：书证应当提交原件。物证应当提交原物。提交原件或者原物确有困难的，可以提交复制品、照片、副本、节录本。

[律师回复] 解答如下,
一、离婚案件的原告本人必须出庭
1、离婚案件原告即使委托了代理人，也应当本人亲自出庭。因为离婚与否是涉及人身权利的重大问题，应当由本人作出，即使原告聘请了律师作为代理人，并特别授权给律师，律师也就财产等部分有权代表原告作出处分，律师是无权就身份关系方面的进行处分的。如果原告本人不出庭，将作为撤诉处理。而撤诉后的6个月内，原告是无权就同一理由再次离婚的（协议离婚和被告离婚可以的）。
2、原告有合理的客观理由不出庭的，必须提交书面意见。民事诉讼法第62条规定：“离婚案件有诉讼代理人的，本人除不能表达意志的以外，仍出出庭，确因特殊情况无法出庭的，必须向人民提交书面意见。”特殊情况一般指原告身患重病、因为自然灾害无法出庭等客观原因。
3、离婚案件中原告缺席的，被告反诉，缺席判决。民事诉讼法第129条规定：“原告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭允许中途退庭的，可按撤诉处理，被告反诉的，可以缺席判决”。
二、离婚诉讼中，被告并可以不到庭参加诉讼民诉法第130条规定“被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决”。
三、缺席方的权利救济和保护不论缺席方是的确无法获知诉讼离婚开庭信息，还是恶意回避的，只要缺席方认为财产分割有错漏，或者对子女抚养权有异议，或者对债务承担比例不服的，缺席方都可以就财产和子女提起申诉，要求重新分割财产和变更抚养权；或者缺席方重新提讼，请求依法重新财产或变更抚养权。但是在判决双方离婚并且判决已经生效的情况下，缺席方不得就离婚提起再审。
四、当事人一方或双方不在国内居住的，可以委托律师办理，本人不回国参加诉讼。

[律师回复] 对于离婚必须身份证原件吗这个问题，解答如下, 户口迁移不影响身份证的法律效力。原身份证在有效期内的，可以继续使用。 如果有需要，当事人也可以到新户口所在地的派出所申办新住址的身份证。
法律依据:
《居民身份证法》
第十一条国家决定换发新一代居民身份证、居民身份证有效期满、公民姓名变更或者证件严重损坏不能辨认的，公民应当换领新证;居民身份证登记项目出现错误的，公安机关应当及时更正，换发新证;领取新证时，必须交回原证。居民身份证丢失的，应当申请补领。 未满十六周岁公民的居民身份证有前款情形的，可以申请换领、换发或者补领新证。 公民办理常住户口迁移手续时，公安机关应当在居民身份证的机读项目中记载公民常住户口所在地住址变动的情况，并告知本人。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 【法律意见】
第
一，被立案受理后，借条原件一般应当由当事人自己保管，直到开庭举证时，原告才向法庭递交；
第
二，开庭时递交给法庭的借条原件，如果调解或者判决结案，就必须由保存在卷宗中，不会再给原告了，因为这是处理案件的依据；
第
三，如果原告撤回，原件会退还给当事人，由当事人保存。
《民事诉讼法》
第七十条规定：书证应当提交原件。物证应当提交原物。提交原件或者原物确有困难的，可以提交复制品、照片、副本、节录本。

[律师回复] 员工离职时，用人单位必须出具加盖公章的离职证明原件。离职证明包括劳动合同的期限、解除或者终止的日期、工作岗位、在单位的工作年限等内容。单位出具离职证明交员工后：
1、建议个人留存证明原件；
2、可将原件交相关部门（单位）审查，如需上交，建议上交复印件；
3、若确需上交原件，或者离职证明原件丢失，建议请用人单位配合重新出具离职证明。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条
用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 依据我国现行相关法律法规的精神指示，各级公安机关不得以任何形式、任何名义给基层公安机关规定罚款指标，已经下达的指标一律停止执行。对于依法应当予以罚款处罚的，必须从严控制。受到罚款处罚的人应当自收到处罚决定书之日起十五日内，到指定的银行缴纳罚款。但是，有下列情形之一的，人民警察可以当场收缴罚款： (一)被处五十元以下罚款，被处人对罚款无异议的； (二)在边远、水上、交通不便地区，公安机关及其人民警察依照本法的规定作出罚款决定后，被处罚人向指定的银行缴纳罚款确有困难，经被处罚人提出的； (三)被处罚人在当地没有固定住所，不当场收缴事后难以执行的。人民警察当场收缴罚款的，应当向被处罚人出具省、自治区、直辖市人民政府财政部门统一制发的罚款收据；不出具统一制发的罚款收据的，被处罚人有权拒绝缴纳罚款。

[律师回复] 1、转岗属于劳动内容的变更，必须对劳动合同进行变动，并且重新签订劳动合同。
2、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

[律师回复] 你好，合同期内公司单方面降薪调岗的行为是不合法的，可以向劳动监察大队举报或者申请劳动仲裁。