延长假期加班企业如何发放加班费

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
此外，《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。《劳动法》第38条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。

[律师回复] 对于公司延长加班时间如何办这个问题，解答如下,
一、公司延长上班时间加班怎么办
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
此外，《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。《劳动法》第38条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。
二、我国劳动法规定，用人单位由于经营需要，在与劳动者协商后，可以延长工作时间。
1、劳动法明确规定，有下列情形之一的，可以延长劳动时间：
(1)发生自然灾害、事故或者因其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;
(2)发生自然灾害、事故或者因其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;
(3)法律法规规定的其他情形。
2、《关于严格制止企业滥发加班加点工资的通知》中规定可以延长工作时间的：
(1)在法定节日和公休假日内工作不能间断，必须连续生产、运输或营业的;
(2)必须利用法定节日或公休日的停产期间进行设备检修、保养的;
(3)由于生产设备、交通运输线路、公共设施等临时发生故障，必须进行抢修的;
(4)由于发生严重自然灾害或其他灾害，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要进行抢救的;
(5)为了完成国防紧急生产任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。
三、公司延长工作时间但不给记加班怎么办
收集证据，向劳动监察投诉。
用人单位安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，应当按不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资报酬;安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬;安排劳动者在法定休假节日工作的，按不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。
用人单位安排加班不记加班是不支付加班费是违法行为，劳动者可以向劳动监察投诉，有劳动监察给予警告，责令改正，并处罚款。
《劳动法》
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

[律师回复] 您好，关于公司延长上班时间加班该如何办这个问题，我的解答如下, 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
此外，《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。《劳动法》第38条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。

[律师回复] 您好，针对您的公司延长上班时间加班怎么样办问题解答如下, 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
此外，《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。《劳动法》第38条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。

[律师回复] 您好，针对您的公司延长上班时间加班应该如何办问题解答如下, 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
此外，《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。《劳动法》第38条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。

[律师回复] 因延长假期期间加班的，用人单位应当支付200%的加班工资。
根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
此外，《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。《劳动法》第38条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 　　《工资支付暂行规定》　　
第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。　　
第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。　　
第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 收集证据，向劳动监察投诉。
用人单位安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，应当按不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资报酬;安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬;安排劳动者在法定休假节日工作的，按不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。
用人单位安排加班不记加班是不支付加班费是违法行为，劳动者可以向劳动监察投诉，有劳动监察给予警告，责令改正，并处罚款。
《劳动法》
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

[律师回复] 此种情况下可以向当地劳动监察部门投诉处理

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 收集证据，向劳动监察投诉。
用人单位安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，应当按不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资报酬;安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬;安排劳动者在法定休假节日工作的，按不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。
用人单位安排加班不记加班是不支付加班费是违法行为，劳动者可以向劳动监察投诉，有劳动监察给予警告，责令改正，并处罚款。
《劳动法》
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 收集证据，向劳动监察投诉。
用人单位安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，应当按不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资报酬;安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬;安排劳动者在法定休假节日工作的，按不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。
用人单位安排加班不记加班是不支付加班费是违法行为，劳动者可以向劳动监察投诉，有劳动监察给予警告，责令改正，并处罚款。
《劳动法》
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 收集证据，向劳动监察投诉。
用人单位安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，应当按不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资报酬;安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬;安排劳动者在法定休假节日工作的，按不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。
用人单位安排加班不记加班是不支付加班费是违法行为，劳动者可以向劳动监察投诉，有劳动监察给予警告，责令改正，并处罚款。
《劳动法》
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

[律师回复] 可以拒绝用人单位的要求，协商不成的情况下可以去劳动监察大队投诉，因此被迫离职的可以申请劳动仲裁。

[律师回复]
1.如果期间员工不上班，工资正常发
本次春节假期确实是因为的特殊时期而延长的，属于休息日，公司没有特殊原因，在2月3日之前不允许提前复工，所以，春节假期延长期间应该正常发放员工工资，不能扣除。
2.如果企业正常上班，可以补休或者发放2倍工资
根据办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》第三条的规定，因防控不能休假的职工，应首先安排补休，未休假期的，执行标准工时制的应依据原劳动部《工资支付暂行规定》第十三条，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;
执行综合工时制的应依据《工资支付暂行规定》第十三条第三款规定，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应按照150%的标准计算支付加班工资。
执行不定时工时制的，没有加班工资，但应保障员工的休息休假权利。
3.如果员工是确诊患者，延期正常发工资，超过假期发放病假工资
因为，春节假期延长，所以，即使员工是患者假期也要正常发工资，超过假期的时间未及时返岗，可以根据当地工资支付条例支付员工病假工资，例如北京市规定，医疗期员工支付不低于最低工资80%的病假工资。
4.如果员工是疑似患者，正常发工资
如果员工因为疑似患者被，根据和卫健委要求，员工期间正常发放员工工资，不得克扣，直到确诊发放病假工资或者康复要求复工。
如果员工延期复工时间比较长，用人单位可以跟员工协商一致，签订延期复工协议，在第一个月正常发放工资，从次月开始发放不低于当地政策规定的标准工资(北京市要求不低于最低工资的70%)。

[律师回复]
1.如果期间员工不上班，工资正常发
本次春节假期确实是因为的特殊时期而延长的，属于休息日，公司没有特殊原因，在2月3日之前不允许提前复工，所以，春节假期延长期间应该正常发放员工工资，不能扣除。
2.如果企业正常上班，可以补休或者发放2倍工资
根据办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》第三条的规定，因防控不能休假的职工，应首先安排补休，未休假期的，执行标准工时制的应依据原劳动部《工资支付暂行规定》第十三条，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;
执行综合工时制的应依据《工资支付暂行规定》第十三条第三款规定，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应按照150%的标准计算支付加班工资。
执行不定时工时制的，没有加班工资，但应保障员工的休息休假权利。
3.如果员工是确诊患者，延期正常发工资，超过假期发放病假工资
因为，春节假期延长，所以，即使员工是患者假期也要正常发工资，超过假期的时间未及时返岗，可以根据当地工资支付条例支付员工病假工资，例如北京市规定，医疗期员工支付不低于最低工资80%的病假工资。
4.如果员工是疑似患者，正常发工资
如果员工因为疑似患者被，根据和卫健委要求，员工期间正常发放员工工资，不得克扣，直到确诊发放病假工资或者康复要求复工。
如果员工延期复工时间比较长，用人单位可以跟员工协商一致，签订延期复工协议，在第一个月正常发放工资，从次月开始发放不低于当地政策规定的标准工资(北京市要求不低于最低工资的70%)。

[律师回复]
1.如果期间员工不上班，工资正常发
本次春节假期确实是因为的特殊时期而延长的，属于休息日，公司没有特殊原因，在2月3日之前不允许提前复工，所以，春节假期延长期间应该正常发放员工工资，不能扣除。
2.如果企业正常上班，可以补休或者发放2倍工资
根据办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》第三条的规定，因防控不能休假的职工，应首先安排补休，未休假期的，执行标准工时制的应依据原劳动部《工资支付暂行规定》第十三条，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;
执行综合工时制的应依据《工资支付暂行规定》第十三条第三款规定，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应按照150%的标准计算支付加班工资。
执行不定时工时制的，没有加班工资，但应保障员工的休息休假权利。
3.如果员工是确诊患者，延期正常发工资，超过假期发放病假工资
因为，春节假期延长，所以，即使员工是患者假期也要正常发工资，超过假期的时间未及时返岗，可以根据当地工资支付条例支付员工病假工资，例如北京市规定，医疗期员工支付不低于最低工资80%的病假工资。
4.如果员工是疑似患者，正常发工资
如果员工因为疑似患者被，根据和卫健委要求，员工期间正常发放员工工资，不得克扣，直到确诊发放病假工资或者康复要求复工。
如果员工延期复工时间比较长，用人单位可以跟员工协商一致，签订延期复工协议，在第一个月正常发放工资，从次月开始发放不低于当地政策规定的标准工资(北京市要求不低于最低工资的70%)。

[律师回复]
一、延长工时的条件有哪些我国立法规定，禁止安排、怀孕7个月以上的女工和哺乳未满周岁婴儿的女工参加加班加点。《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原应需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。对于生产经营需要以外原因所引起的延长工时，根据《劳动法》和《关于职工共所时间的规定》及其《实施办法》的规定：
1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理的；
2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生发生故障，影响生产和公众利益，必须即时抢修的；
3、必须利用法定节日或公休日的停产期间进行设备检修、保养的；
4、事业单位为完成国家紧急任务或完成上级安排的其他紧急任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务;
5、为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务的饿;法律、法规规定的其他特殊情形。
二、延长工时如何补偿劳动法第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。实行记件工资的劳动者在完成记件定额任务后的加班加点，就分别按照不低于其本人法定工时记件单价的150%、200%、300%支付加班加点工资。在这里，作为计算加班加点工资之基数的正常工作时间工资，有日工资和小时工资两种。日工资为本人月工资标准除以平均每月法定工作天数所得的工资额;小时工资为日工资标准除以8小时所得的工资额。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 看机关事业单位是否签订劳动合同，如果签订了劳动合同，不是事业编制或者公务员编制的，应该发放加班费。如果是事业编制和公务员编制，加班是没有加班费的。由于公司未能按时发放加班费，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　
（三）安排加班不支付加班费的；　　
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

[律师回复]
1.如果期间员工不上班，工资正常发
本次春节假期确实是因为的特殊时期而延长的，属于休息日，公司没有特殊原因，在2月3日之前不允许提前复工，所以，春节假期延长期间应该正常发放员工工资，不能扣除。
2.如果企业正常上班，可以补休或者发放2倍工资
根据办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》第三条的规定，因防控不能休假的职工，应首先安排补休，未休假期的，执行标准工时制的应依据原劳动部《工资支付暂行规定》第十三条，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;
执行综合工时制的应依据《工资支付暂行规定》第十三条第三款规定，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应按照150%的标准计算支付加班工资。
执行不定时工时制的，没有加班工资，但应保障员工的休息休假权利。
3.如果员工是确诊患者，延期正常发工资，超过假期发放病假工资
因为，春节假期延长，所以，即使员工是患者假期也要正常发工资，超过假期的时间未及时返岗，可以根据当地工资支付条例支付员工病假工资，例如北京市规定，医疗期员工支付不低于最低工资80%的病假工资。
4.如果员工是疑似患者，正常发工资
如果员工因为疑似患者被，根据和卫健委要求，员工期间正常发放员工工资，不得克扣，直到确诊发放病假工资或者康复要求复工。
如果员工延期复工时间比较长，用人单位可以跟员工协商一致，签订延期复工协议，在第一个月正常发放工资，从次月开始发放不低于当地政策规定的标准工资(北京市要求不低于最低工资的70%)。