公司搬走如何赔偿员工?

最新修订 | 2024-02-23
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专家导读 如果公司搬迁地址跨市的,并且辞退员工的那么是需要支付给员工一笔补偿金的。但如果公司搬迁的地址没有违背合同中的相关内容的,那么即使员工辞职,用人单位也不需要支付赔偿的。
公司搬走如何赔偿员工?

一、公司搬走如何赔偿员工?

公司搬迁,如果因此而辞退无过错的员工,补偿标准是员工在本公司每工作满一年的,向其支付一个月的工资;工作满半年不满一年的,按一年来计算;不满半年的,则支付半个月的工资作补偿。劳动合同是可以进行解除的,但是必须要符合法律规定的条件才可以进行办理,如果用人单位在违法的情况下而去解除合同的话,那么就要承担法律的责任。

二、劳动者可以解除劳动合同的情况包括哪些?

劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同:

(一)劳动者与用人单位协商一致的

(二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的

(三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的

(四)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

(五)用人单位未及时足额支付劳动报酬的

(六)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

(七)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的

(八)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

(九)用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

(十)用人单位违反法律、行政法规强制性规定的

(十一)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

(十二)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的

(十三)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

如果公司搬迁的地址区域出了本市的,那么员工提出离职或者是单位在员工无过错的情况下辞职的,用人单位是需要支付一笔赔偿金的。但是如果公司搬迁的地址在市内,并且对通勤的距离没有对员工造成比较大的影响的,那么用人单位是不需要支付赔偿的,这是合理的情况。


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