劳动关系中老板不发工资判几年

[律师回复] 　　《中华人民共和国劳动合同法》规定:
第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的
(四)用人单位被依法宣告破产的
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的
(六)法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 需要及时，搜集证据起诉解决

[律师回复] 劳动关系的话可以申请劳动仲裁

[律师回复] 为公司老板个人开车一般可以认定为劳动关系。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

[律师回复] 解除劳动关系协议书(一)　　甲方(公司)：(以下简称甲方)　　乙方(工人)：(以下简称乙方)　　根据洪发200431号和洪办发200919号等有关公司改革文件精神及甲方年月日工人(代表)大会通过的《公司全民所有制工人分流安置方案》，经甲、乙两方商量一致，现达到如下协议：　　 一、甲、乙两方依法解除劳动关系。　　 二、根据乙方个人工人档案经核定，乙方出世时间为年月，参加工作时间年月，持续工龄为年月，法定退休时间为年月(公司改革为止计量时间为2010年6月30日)。　　 三、甲方为乙方交纳从2010年7月1日至年月日止的工人基本养老保险费和工人基本医疗保险费。　　 四、甲方一次性支付乙方从年月日至年月日止，共计个月的生活费，生活费准则为每月360元，共计万仟佰拾元整。　　 五、乙方与甲方解除劳动关系后，甲方将乙方个人档案移送市技术工人交流服务中心，实行劳动保障代理，代理费由甲方交纳至乙方退休年纪止。乙方达到法定退休年纪时，由市技术工人交流中心解决退休手续。　　 六、其他：　　 七、本协议一式六份，甲、乙两方各执一份，乙方个人档案存一份，劳动保障行政部门鉴证组织存一份，公司主管单位存一份，市改革办存一份。　　甲方：(签章)乙方：(签字)　　劳动保障行政部门鉴证组织：(盖章)　　年月日

[律师回复] 你好！一般没有书面合同的是雇佣关系，详细解答联系李树飞律师

[律师回复] 你好，很高兴为你解答关于户口关系证明模板的问题，
1、法定的户籍证明是指公民的《中华人民共和国居民身份证》和户口本，户籍证明模板。如果是集体户，或身份证、或户口本遗失，则派出所可以出具你的“户籍证明”。
　　
2、目前有些场合，需要户籍证明，你可以凭本人的身份证或户口本去你的户口所在地派出所申请。不收任何手续费，可能有些派出所会收取一定的工本费(一张纸)如果采用“鸿达”户籍管理系统的，则这个户籍证明叫“户籍证明书”，其他版本的也类似。户籍证明仅证明某人的户籍，因此是不另贴像片的，但有个人像片在电脑内的，在打印户籍证明的同时，会打在证明书上。如果不注明有效期的话，该证明没有有效期限制，使用时还是以公安机关登记为准，并不是以你提供的为准，这只能证明至你申请的当天。
　　
3、这种户籍证明是为公民应急所使用，不是法定的证明。我们理解，不因为需要你户籍证明的人不想复印你的身份证或户口，这即可能复制到假的，也废纸张，因此叫你自己到派出所出具一份，而且是派出所盖章的原件，这更具真实性。
　　
4、按照你问题上的描述，这个“户籍证明”仅指“户口本”复印件，不是上面所述“户籍证明书”。

[律师回复] 您好，由于您对问题的描述过于简单，为了能更好的为您解答问题，请致电咨询或添加WX获得详细解答。

[律师回复] 拖欠工资的：根据我国《劳动法》的规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法，只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

[律师回复] 公司还在开吗

[律师回复] 这种情况和你们应该没关系。

[律师回复] 应由修建“第一层房顶”的房主和老板共同承担责任

[律师回复] 你好，陕西恒邦律师事务所竭诚为您提供专业法律咨询服务。
申请仲裁

[律师回复] 入职的时候一定要盒公司签订劳动协议，中国劳动法有明确规定，如公司一直没有签合同，也是违法的行为，有这个合同如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。而且就算老板没钱发工资，立案也有证据了

[律师回复] 用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月工资；
　　《劳动合同法》
　　第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；搜索
　　
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　
（六）被依法追究刑事责任的。
　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

[律师回复] 你好，拖欠工资可以申请劳动仲裁的，请问目前是什么情况呢？详情可进一步沟通

[律师回复] 你好 可以向你们当地劳动监察部门举报该用人单位

[律师回复] 仲裁吧

[律师回复] 积极应对处理，友好协商，委托专业人士处理，依法维护你自己的权益 。

[律师回复] 有公司名称吗