已经支付了定金的房子,如何退？

[律师回复] 你好，监护人对于未成年人有抚养义务，支付了抚养费并不必然免除医疗费用。

[律师回复] 如果必须由你们再支付农民工工资的话，支付后向包工头追偿，

[律师回复] 您好，针对您的支付已宣告的现金股利A问题解答如下, 支付已宣告的现金股利的会计分录是：
1、宣布发放股利时：借：利润分配贷：应付股利-应付优先股股利应付股利-应付普通股股利
2、派发现金股利时：借：应付股利-应付优先股股利应付股利-应付普通股股利贷：银行存款
3、现金股利是上市公司以货币形式支付给股东的股息红利，也是最普通最常见的股利形式，如每股派息多少元，就是现金股利。股票股利是上市公司用股票的形式向股东分派的股利，也就是通常所说的送红股。

[律师回复] 不签劳动合同，支付双倍工资，是包括已经支付的工资的。
　　没有签订劳动合同，一般也就没有缴纳社保，单位违法，当事人可以要求赔偿，如果不予赔偿，可以去劳动行政部门申诉。
　　实践中，绝大多数的用人单位能够遵守劳动法的规定，与劳动者签订书面的劳动合同，但也有一些用人单位无视法律的规定，不与劳动者签订劳动合同，或者不签订书面的劳动合同，因此，一旦发生劳动争议，劳动者往往因为拿不出劳动合同，而无法维护自己的合法权益。
　　为了切实贯彻劳动合同制，维护劳动者的合法权益，劳动合同法第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”“用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”同时，劳动合同法第十四条第三款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”
　　根据上述规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年不与劳动者订立书面合同，就要承担相应的法律责任。这里包括三层含义：一是用人单位自用工之日起一个月内必须与劳动者订立劳动合同；二是劳动合同必须以书面形式订立，如果在一个月的时间内订立的是口头的劳动合同，则也是违法的，要依法承担法律责任；三是如果用人单位自用工之日起超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，直接适用无固定期限劳动合同的有关规定。
　　用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
　　
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
　　
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
　　
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
　　
(四)考勤记录；
　　
(五)其他劳动者的证言等。
　　其中，
(一)、
(三)、
(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
　　劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
　　根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
　　第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
　　第七十四条　县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：
　　
(一)用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；
　　
(二)用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；
　　
(三)劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；
　　
(四)用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；
　　
(五)用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；
　　
(六)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
　　
(七)法律、法规规定的其他劳动监察事项。
　　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

[律师回复] 劳动仲裁：　
一、案件受理　　当事人应当在劳动争议发生之日起60日内向辖属的仲裁委员会申请仲裁，申请时应当提交申诉书，并按照被诉人数提交副本。申诉书应当载明下列事项：　　
（
1）劳动者当事人的姓名、职业、住址和工作单位，用人单位的名称、地址和法定代表人的姓名、职务；　　
（
2）仲裁请求和所根据的事实和理由；　　
（
3）证据、证人的姓名和住址。　　当事人向仲裁委员会提交申诉书，经审查，仲裁委员会收到申诉书之日起7日内作出受理或者不予受理的决定。决定不予受理的，应自作出决定之日起7日内制作不予受理通知书，送达申诉人；决定立案的，应自作出决定之日起，7日内向申诉人和被诉人发出书面通知，同时将申诉书副本送达被诉人，被诉人应在15日内提交答辩书和证据。被诉人不提交答辩书的，不影响案件审理。劳动者一方在三十人以上的集体劳动争议，仲裁委员应自收到申诉书之日起3日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，用通知书或布告形式通知当事人。　　如双方当事人有委托代理人的，还需提交书面授权委托书。　　
二、调查取证　　仲裁委员会有权要求当事人提供或补充证据。当事人因客观原因不能取证，或针对双方当事人的申诉和答辩中存在的疑点，仲裁委员会依职权可向有关单位、知情人了解情况和收集证据，遇有需要勘验或鉴定的问题，应交由法定部门勘验或鉴定；没有法定部门的，由仲裁委员会委托有关部门勘验或鉴定。　　
三、仲裁调解　　在查明争议事实的基础上，由仲裁庭或仲裁员主持，对劳动争议案件先行调解，经调解达成协议的由仲裁委制作《仲裁调解书》，由双方当事人签字，仲裁员署名，加盖仲裁委员会印章并送达当事人。调解不成的，仲裁庭应及时仲裁。　　
四、仲裁裁决　　仲裁庭开庭裁决，应当在开庭的4日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。　　开庭审理时，听取申诉人的申诉和被诉人的答辩，由仲裁庭进行当庭调查、主持辨论，征询双方当事人的最后意见，并再行调解。双方未达成协议或不愿接受调解的，经仲裁庭作出裁决，并制作《仲裁裁决书》送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向人民，期满不的裁决书即发生法律效力。一方当事人不执行的，对方当事人可申请人民法院强制执行。　　仲裁委员会处理劳动争议案件，应当在收到仲裁申请后的60日内结束，案情复杂需要延期的，经批准可以延长30日。处理集体劳动争议，应当自组成仲裁庭之日起15日结束，案情复杂需要延期的，可延长15日。

[律师回复] 您好，是否有借条/合同和转账记录的证明呢？若有对方信息建议尽快委托律师起诉处理！以免因过了诉讼时效而导致无法主张。我们是正规律所，2004年成立至今，专设债务债权部，如有需要可随时联系。

[律师回复] 协议没注明的话，一般是参考同期的银行利率。但对方可以在违约金和损失之间进行权衡进而选择对他更有利的做法的。

[律师回复] 【法律意见】
首先根据合同是否继续履行，如果合同继续履行已付款项不能要求退还。如果解除合同应当退回已付款项。
【法律依据】
《合同法》一百一十四条，一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民或者仲裁机构予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民或者仲裁机构予以适当减少。
当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

[律师回复] 工程欠款可以追讨利息。现实生活中，建筑工程发包人没有按合同约定支付工程款时，总能找到各种各样的理由，如工程质量有问题，资金周转困难等等，很多时候就是一种借口。对承包人而言，一旦发现对方没有按时支付工程款意向的，就应及时催款，并要求对方支付逾期利息及承担违约责任。根据《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》的规定，当事人对欠付工程价款利息计付标准有约定的，按照约定处理。没有约定的，按照中国人民银行发布的同期同类贷款利率计息。

[律师回复] 民间借贷中，超限额利息属自然之债，法院不予保护；但债务人自愿履行的，不得翻悔。　　　
1、问题的提出　　
　　民间借贷诉讼案件多为高利贷纠纷，这类案件通常关于高利贷款已付利息是否有效的问题，表现为借款人已清偿部分高利贷利息而未能偿还全部本息，出借人催讨无果便诉至法院。诉讼过程中，借款人也常常会提出已支付的超过法定标准的利息应在未清偿本息范围内予以抵扣的抗辩。同时，笔者也经历过借款人意图讨回已超法定限额支付的利息的情况。那么，超限额利息能否讨还呢？　　　　
2、相关法律规定介绍　　
　　我国现行法律规范中，直接规范超限额利息的规定，为最高人民法院《关于人民法院审理借贷案件的若干意见》之第6条，“民间借贷的利率可以适当高于银行的利率，各地人民法院可根据本地区的实际情况具体掌握，但最高不得超过银行同类贷款利率的四倍（包含利率本数）。超出此限度的，超出部分的利息不予保护。”　　
　　
3、超限额利息系属“自然之债”　　
　　“超出部分的利息不予保护”为立法上对自然之债的典型表述，笔者认为，超限额高利贷利息即为自然之债。　　
　　在法理上，人民法院不予保护的民事权利被称作“自然之债”。自然之债，介于债务人必须履行的有效之债与债务人可请求返还的无效之债中间，介于法律与社会道德之间，是法律对模糊地带设置的一种缓冲，因为就一些民事关系而言，如法律强制介入有过度干预社会生活之嫌，而完全不予调整又有悖于法律秩序与社会公序良俗。　　
　　就超限额利息之债而言，如果法律保护民间高利贷，则与金融政策相违背，也必将严重干扰现代金融体系；如完全取缔，与市场经济的基本逻辑不符，不利于民间资本流动并补充现代金融体系的不足，也既有悖于我国千年来民间借贷传统习俗。因此，上述条款并未表述为“超出部分无效”。　　　　
4、债务人自愿支付超限额利息的，不得翻悔　　
　　自然之债法院虽不保护,
但如果债务人自愿履行,
则不得翻悔，超限额利息也不例外。　　
　　我国民法体系中不乏关于自然之债的制度规定，如继承人清偿被继承人债务以及诉讼时效等法律，均可作为准确理解上述条款法律含义的参考。　　
　　比如，诉讼时效制度指权利人请求人民法院保护民事权利应在诉讼时效期间内，诉讼时效期间届满，民事权利即转为自然之债，法院“不予保护”。对于诉讼事项届满后债务人履行债务的法律后果，民法通则第138条即规定，“（民事权利）超过诉讼时效期间，当事人自愿履行的，不受诉讼时效限制。”最高院《民通意见》第171条进一步明确，“过了诉讼时效期间，义务人履行义务后，又以超过诉讼时效为由翻悔的，不予支持。”　　　　
5、结语　　　　超限额利息为自然之债，应参照诉讼时效制度相关安排来理解“超出部分的利息不予保护”的法律含义。事实上，笔者办理过的民间借贷案件不少即属这一类型，法官均是按照自然之债来定性处理。

[律师回复] 如果协商无效，建议发起诉讼，强制要求卖方过户，且支付逾期违约赔偿金，或者向法院起诉解除合同，要求按合同约定赔偿。现在的情况是这样，因为没有进入法律阶段，仅仅是你与卖方在协商，他没有解除合同的权利，于是征询你要不要解除合同讨论一个方案，如果此时你接受了，就是赞同这个方法，导致合同解除就不会有后面的问题了。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 　　赖某和郑某以夫妻名义同居生活后，于2009年7月22日生了一个儿子，2011年9月9日办理了结婚登记。2012年7月3日，双方因感情破裂协议离婚。《离婚协议书》约定，离婚后儿子由郑某抚养，女方赖某每月支付抚养费用人民币500元。2014年10月8日赖某的儿子请求判决赖某支付自2012年8月至2014年10月止的抚养费共12500元。赖某辩称已抚养了儿子至2014年2月及其本人生活困难等问题，但未提供相关的证据予以证实。　　蕉岭审理后认为：我国婚姻法规定父母对子女有抚养教育义务，父母不履行抚养义务时，未成年的或不能生活的子女，有要求付给抚养费的权利。对于孩子的抚养费用问题，赖某和郑某在离婚时曾达成协议。赖某儿子请求赖某按每月500元支付自2012年8月至2014年10月止的抚养费共计12500元，符合离婚协议书的约定，应予支持。赖某称离婚后已抚养儿子至2014年2月及其本人生活困难等问题，未提供相关证据，不予采信。遂作出上述判决。法官提醒，离婚父母一方支付孩子的抚养费，必须保留凭证，以免日后起争端。用现金支付，可让对方写收条;若存入指定银行账号，请保留凭证。　　(原文标题：付抚养费未留凭证惹争议)

[律师回复] 当时是诉讼离婚还是协议离婚的？

[律师回复] 朋友您好，
首先您要搜集装修公司违约的证据，如未按预算材料进行施工、恶意提价等证据，
其次你可以解除装修合同并要求对方支付违约金，对于已装修部分进行价格审计多退少补，之后你再另行找装修公司解决。

[律师回复] 您好，根据您描述的情况建议您可以通过银行转账的方式来支付抚养费，同时保留转账记录。以上是针对您问题的简要回复，因为婚姻家事涉及较多的个人隐私，为保护你的个人隐私，如需帮助建议直接来电说明情况或添加V信，以便及时为您解决问题。

[律师回复] 公司长期拖欠工资一审已判决支付但公司上诉拒不支付要如何
上诉了，就是一审没有生效。根据我国《民事诉讼法》的规定,
第二百三十二条：第二审人民受理上诉、抗诉案件，应当在二个月以内审结。二审判决为生效判决，对方如果还不履行判决义务的话，你向申请强制执行。
工资支付时间的要求：
第
一，工资支付应当以货币形式、按月、按照用人单位与劳动者约定的数额，支付给劳动者本人，由本人签收。
第
二，用人单位发放工资应该给付工资凭证，严格防止用人单位做假工资单，存折上一部分，现金一部分，以此少缴纳社会保险和住房公积金，少支付经济补偿金。同时也可以显示劳动报酬的透明度。过去习惯用工资条的形式。职工凭借工资条，可以掌握自己的收入状况，如果出现问题，也可以作为凭证，同时在诉讼时可以作为证据使用。
第
三，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。推迟30天以上就构成拖欠。
工资至少每月支付一次，对于实行小时工资制和周工资制的人员，工资也可以按日或周发放。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
无故拖欠不包括：
(1)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资;
(2)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。除上述情况外，拖欠工资均属无故拖欠。
无故克扣和拖欠工资有哪些法律后果
一、用人单位依法要承担民事责任：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
二、用人的单位无故拖欠职工工资，劳动者可以举报到劳动行政部门，将要承担行政责任：劳动行政部门应责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。

[律师回复] 公司长期拖欠工资一审已判决支付但公司上诉拒不支付要如何
上诉了，就是一审没有生效。根据我国《民事诉讼法》的规定,
第二百三十二条：第二审人民受理上诉、抗诉案件，应当在二个月以内审结。二审判决为生效判决，对方如果还不履行判决义务的话，你向申请强制执行。
工资支付时间的要求：
第
一，工资支付应当以货币形式、按月、按照用人单位与劳动者约定的数额，支付给劳动者本人，由本人签收。
第
二，用人单位发放工资应该给付工资凭证，严格防止用人单位做假工资单，存折上一部分，现金一部分，以此少缴纳社会保险和住房公积金，少支付经济补偿金。同时也可以显示劳动报酬的透明度。过去习惯用工资条的形式。职工凭借工资条，可以掌握自己的收入状况，如果出现问题，也可以作为凭证，同时在诉讼时可以作为证据使用。
第
三，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。推迟30天以上就构成拖欠。
工资至少每月支付一次，对于实行小时工资制和周工资制的人员，工资也可以按日或周发放。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
无故拖欠不包括：
(1)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资;
(2)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。除上述情况外，拖欠工资均属无故拖欠。
无故克扣和拖欠工资有哪些法律后果
一、用人单位依法要承担民事责任：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
二、用人的单位无故拖欠职工工资，劳动者可以举报到劳动行政部门，将要承担行政责任：劳动行政部门应责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。

[律师回复] 未约定利息，而主张利息归还，不会支持。但如果自愿已经支付的，不予退回。借款合同采用书面形式，但自然人之间借款另有约定的除外。
借款合同的内容包括借款种类、币种、用途、数额、利率、期限和还款方式等条款。
《中华人民共和国合同法》第二百一十一条 自然人之间的借款合同对支付利息没有约定或者约定不明确的，视为不支付利息。自然人之间的借款合同约定支付利息的，借款的利率不得违反国家有关限制借款利率的规定。

[律师回复] 你好，请问是签订有两份购房合同吗？不一定要更改，可以按照双方实际履行合同为准。

[律师回复] 您好，针对您的支付宝扫码被骗能追回来嘛已报警问题解答如下, 【法律意见】
根据支付宝的相关规定，支付宝直接转账，转账成功后，是不可以再退款的。
支付宝转账时，好像都有特别的文字提醒，要注意账号的正确和安全性。转账后，将不可追回。
当然，也可以先找支付宝进行投诉，再到网络警察中报警。如果该账号是大面积大范围的职业骗子，或许有可能会对账号进行核查并封号，每个被骗人的都投诉一下，人多力量大，就会被引起重视，说不定最后可以追加（此观点是我个人认为，并非绝对和有相关规定，仅供参考）