92年以前工龄社保规定是怎样的

[律师回复] 您好，针对您的92年以前工龄社保规定问题解答如下, 如果工龄是连续的，那么按照颁布《关于企业职工养老保险制度改革的决定》（国发199133号）后职工个人才开始缴费，92年以前都是视同缴费的，不存在补缴等问题。
自1993年起实施养老保险缴费，对于1992年12月31日前的工龄进行工龄审定，审定为连续工龄的可以作为养老保险的视同缴费年限。《关于确定工作有间断情况的职工参加工作时间的答复》（津劳险1991，237号）文件规定：对参加工作后，因辞职等个人原因造成工作离间，以后又重新参加工作的职工，其参加工作时间，应从最后一次参加工作时计算。

[律师回复] 如果工龄是连续的，那么按照国务院颁布《关于企业职工养老保险制度改革的决定》（国发199133号）后职工个人才开始缴费，92年以前都是视同缴费的，不存在补缴等问题。
自1993年起实施养老保险缴费，对于1992年12月31日前的工龄进行工龄审定，审定为连续工龄的可以作为养老保险的视同缴费年限。《关于确定工作有间断情况的职工参加工作时间的答复》（津劳险1991，237号）文件规定：对参加工作后，因辞职等个人原因造成工作离间，以后又重新参加工作的职工，其参加工作时间，应从最后一次参加工作时计算。

[律师回复] 【法律意见】
在1994年2月1日之前是事实婚姻，但是在那之后便只是同居关系。
1994年2月1日民政部《婚姻登记管理条例》公布实施以前，男女双方已经符合结婚实质要件的，按事实婚姻处理；
1994年2月1日民政部《婚姻登记管理条例》公布实施以后，男女双方符合结婚实质要件的，人民法院应当告知其在案件受理前补办结婚登记；未补办结婚登记的，按解除同居关系处理。
所以此婚姻是无效的，但是同居期间的财产原则上是按照共同共有处理，分割财产的时候也会考虑双方对财产的贡献大小。孩子抚养归属，一般以有利于孩子的健康成长为原则，不抚养的一方，需要支付抚养费用。

[律师回复] 工龄按照社保缴费年限计算。签订劳动合同开始就要缴纳社会保险，从档案转入开始当月工资扣除社会保险这部分开始算是正式计算社会保险了，也就是有实际意义的工龄了。
一、员工工龄工资的设定标准：
1.在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整。
2.在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整。
3.在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整。
4.在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为￥180元整。
5.以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥30元整。累计十年封顶。
6.员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。
7.员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。
8.试用期间不计算工龄。
二、员工工龄工资的计算方法(举例说A：例：某员工于2009年11月份入职，那么该员工应于2010年12月开始享受公司的工龄工资每月￥50元整，于2011年12月开始享受工龄工资每月￥100元整，于2012年12月开始享受工龄工资每月￥150元整，于2013年12月开始享受工龄工资每月￥180元整，以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥30元整。
三、管理人员工龄工资的设定标准：
1.在本公司连续工作满一年的办公室(包括采购、仓管、文员、销售、业务、设计)人员每月工龄工资为100元钱。
2.在本公司连续工作满一年的
b级主管级人员每月工龄工资为￥100元整。
3.在本公司连续工作满一年的
级主管级人员每月工龄工资为￥150元整。
4.在本公司连续工作满一年的项目经理助理、厂长助理级人员每月工龄工资为￥200元整。
5.在本公司连续工作满一年的项目经理级人员每月工龄工资为￥250元整。
6.在本公司连续工作满一年的经理(不含)级以上人员每月工龄工资为￥300元整。
7.以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资按照相关职位相应增加;满三年后，所有级别管理人员在本公司工作每增加一年，每月工龄工资增加￥50元整，累计十年封顶。(计算方式与“员工工龄工资的计算方法”相同)
8.试用期间不计算工龄。
9.连续请事假超过15天或年内请事假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。
10.辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。1
1.如遇提升，从当月起，按提升后相应职位工龄工资计算。降职亦同。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 如果工龄是连续的，那么按照颁布《关于企业职工养老保险制度改革的决定》（国发199133号）后职工个人才开始缴费，92年以前都是视同缴费的，不存在补缴等问题。
自1993年起实施养老保险缴费，对于1992年12月31日前的工龄进行工龄审定，审定为连续工龄的可以作为养老保险的视同缴费年限。《关于确定工作有间断情况的职工参加工作时间的答复》（津劳险1991，237号）文件规定：对参加工作后，因辞职等个人原因造成工作离间，以后又重新参加工作的职工，其参加工作时间，应从最后一次参加工作时计算。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 如果工龄是连续的，那么按照颁布《关于企业职工养老保险制度改革的决定》（国发199133号）后职工个人才开始缴费，92年以前都是视同缴费的，不存在补缴等问题。
自1993年起实施养老保险缴费，对于1992年12月31日前的工龄进行工龄审定，审定为连续工龄的可以作为养老保险的视同缴费年限。《关于确定工作有间断情况的职工参加工作时间的答复》（津劳险1991，237号）文件规定：对参加工作后，因辞职等个人原因造成工作离间，以后又重新参加工作的职工，其参加工作时间，应从最后一次参加工作时计算。

[律师回复] 解答如下, 你好，临时工转为正式员工，其临时工龄可累计算为连续工龄。
临时工使用管理办法
第一章总则第一条为加强公司用工的统一管理，满足公司生产、经营、管理工作不均衡的用人需要，保障公司和临时工的合法权益，特制定本办法。
第二章招用范围和条件
第二条公司招用临时工从事短期、临时、季节性工作，或繁重性体力劳动工作。
第三条临时工必须符合国家规定的劳动年龄，即年满18岁，且身体健康，能胜任所从事的工作。
第四条临时工优先从本地居民中招用；确有困难时，经当地劳动部门核准从外地招用。
第三章招用程序
第五条按照人力资源计划、工作需要，填写招聘申请单报公司领导审核。
第六条人事部汇总各部门用工需求，安排临时用工计划。
第七条与正式员工一起或单独招聘。公司招聘管理办法适用于本办法。
第八条公司与临时工本人签订劳动合同，一式若干份，公司、员工、劳动部门分存。
第九条劳动合同期满，公司与临时工办理续聘或终止手续。
第四章临时工待遇
第十条临时工在受聘期间按岗位享受劳动报酬。报酬标准见非正式员工工资标准。第十一条临时工工资包括奖金、有关补贴，不能攀比正式员工工资待遇。第十二条临时工的劳保用品，与正式员工待遇相同。第十三条临时工享有与正式员工相同的法定节假日、病假、事假待遇，其他假视情况可以特批享受。第十四条临时工的医疗保险、计划生育按国家有关规定执行。第十五条临时工加班按照工资的1.5倍计算。第十六条临时工因病或生病在休病假满未痊愈而被解除劳动合同的，公司酌情一次性发给相当本人1～3个月工资的补助金。第五章临时工管理第十七条临时工与正式员工一样应遵守公司的规章制度，同样进行考勤。第十八条除特殊情况下，临时工的用工期限不得超过1年。第十九条临时工转为正式员工应通过正常招聘程序，在同等条件下享有录用优先权，其临时工龄可累计为连续工龄。第二十条各部门使用临时工的一切费用，均列入部门费用总额内开支，进行费用效益考核。第二十一条公司可以依照劳动合同解聘临时工。第二十二条临时工可以依照劳动合同辞职。第二十三条没有依据劳动合同条款而解除劳动合同给一方造成损失的，应根据损失情况和责任予以赔偿。第二十四条任何一方在合同期内因解除劳动合同而发生争议时，按国家和当地政府的有关规定办理。
第六章附则第二十五条聘用离退休职工参照本办法。第二十六条本办法由人事部解释、补充，经总经理批准颁行。临时工：是计划经计时代的一种用工形式，国家承认的临时工是有当地劳动部门招工指标的计划内临时工。劳动法颁布以后，国家实行了全员劳动合同制，临时工这种用工形式便从此退出了历史舞台。劳动合同制这种用工形式的特点是实行同工同酬，凡是与单位有劳动关系的劳动者，不论是否与单位签订了劳动合同，单位都应当为其办理各种社会保险，并在解除劳动关系时为其支付每年一个月的经济补偿金。

[律师回复] 所谓工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。
工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。
计算方法
连续计算法
也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和后的工作时间相加，连续计算为连续工龄。
合并计算
也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。
工龄折算法
从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一工龄年零六个月计算。
在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内，但计算连续工龄时不应包括一般工龄(一般来说，因个人原因间断工作的，其间断前的工作时间只能计算为一般工龄)。现今确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时，一般只用连续工龄。所以一般工龄当今已经失去意义。实行基本养老保险个人缴费制度以后，以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据，之前的连续工龄视同缴费年限。工作年限或连续工龄计算应按国发104号文件的规定计算，即“满”一个周年才能算一年。

[律师回复] 解答如下, 你好，临时工转为正式员工，其临时工龄可累计算为连续工龄。
临时工使用管理办法
第一章总则第一条为加强公司用工的统一管理，满足公司生产、经营、管理工作不均衡的用人需要，保障公司和临时工的合法权益，特制定本办法。
第二章招用范围和条件
第二条公司招用临时工从事短期、临时、季节性工作，或繁重性体力劳动工作。
第三条临时工必须符合国家规定的劳动年龄，即年满18岁，且身体健康，能胜任所从事的工作。
第四条临时工优先从本地居民中招用；确有困难时，经当地劳动部门核准从外地招用。
第三章招用程序
第五条按照人力资源计划、工作需要，填写招聘申请单报公司领导审核。
第六条人事部汇总各部门用工需求，安排临时用工计划。
第七条与正式员工一起或单独招聘。公司招聘管理办法适用于本办法。
第八条公司与临时工本人签订劳动合同，一式若干份，公司、员工、劳动部门分存。
第九条劳动合同期满，公司与临时工办理续聘或终止手续。
第四章临时工待遇
第十条临时工在受聘期间按岗位享受劳动报酬。报酬标准见非正式员工工资标准。第十一条临时工工资包括奖金、有关补贴，不能攀比正式员工工资待遇。第十二条临时工的劳保用品，与正式员工待遇相同。第十三条临时工享有与正式员工相同的法定节假日、病假、事假待遇，其他假视情况可以特批享受。第十四条临时工的医疗保险、计划生育按国家有关规定执行。第十五条临时工加班按照工资的1.5倍计算。第十六条临时工因病或生病在休病假满未痊愈而被解除劳动合同的，公司酌情一次性发给相当本人1～3个月工资的补助金。第五章临时工管理第十七条临时工与正式员工一样应遵守公司的规章制度，同样进行考勤。第十八条除特殊情况下，临时工的用工期限不得超过1年。第十九条临时工转为正式员工应通过正常招聘程序，在同等条件下享有录用优先权，其临时工龄可累计为连续工龄。第二十条各部门使用临时工的一切费用，均列入部门费用总额内开支，进行费用效益考核。第二十一条公司可以依照劳动合同解聘临时工。第二十二条临时工可以依照劳动合同辞职。第二十三条没有依据劳动合同条款而解除劳动合同给一方造成损失的，应根据损失情况和责任予以赔偿。第二十四条任何一方在合同期内因解除劳动合同而发生争议时，按国家和当地政府的有关规定办理。
第六章附则第二十五条聘用离退休职工参照本办法。第二十六条本办法由人事部解释、补充，经总经理批准颁行。临时工：是计划经计时代的一种用工形式，国家承认的临时工是有当地劳动部门招工指标的计划内临时工。劳动法颁布以后，国家实行了全员劳动合同制，临时工这种用工形式便从此退出了历史舞台。劳动合同制这种用工形式的特点是实行同工同酬，凡是与单位有劳动关系的劳动者，不论是否与单位签订了劳动合同，单位都应当为其办理各种社会保险，并在解除劳动关系时为其支付每年一个月的经济补偿金。

[律师回复] 根据《社会保险法》第五十八条规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。第六十三条规定用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。一般情况下，补缴保险的期间根据社会保险费征收机构视企业情况而定。

[律师回复] 1988年至1992年的社保因为联网未记入社保档案具体操作与当地政策有关，具体咨询当地社保局或电话12333查询。
　　社会保险是指国家为了预防和强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。
　　社会保险 (Social Isurace) 是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

[律师回复] 期领取所在地省前一年社会平均月收入20%，加个人账户的1/120。1998年1月1日前参加工作的有补偿，大约一年增加前一年社会平均月收入1～2%。具体各地略有不同，这样你可以预估一下。如果缴纳到今年，到期领取按所在地省2005年社会平均月收入计算。

[律师回复] 您好！详细情况，可以向我电话咨询。

[律师回复] 所谓工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。
工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。
计算方法
连续计算法
也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和后的工作时间相加，连续计算为连续工龄。
合并计算
也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。
工龄折算法
从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一工龄年零六个月计算。
在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内，但计算连续工龄时不应包括一般工龄(一般来说，因个人原因间断工作的，其间断前的工作时间只能计算为一般工龄)。现今确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时，一般只用连续工龄。所以一般工龄当今已经失去意义。实行基本养老保险个人缴费制度以后，以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据，之前的连续工龄视同缴费年限。工作年限或连续工龄计算应按国发104号文件的规定计算，即“满”一个周年才能算一年。

[律师回复] 是因公吗

[律师回复] 工龄，指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。连续工龄的认定应当依据我国法律关于连续工龄认定的规定。
《劳动合同法》第三十四条规定：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
《劳动合同法实施条例》第十条规定：劳动者非因本人原因从原单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
(四)》第五条的规定，用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作：
(一)劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位
(二)用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动
(三)因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动
(四)用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同
(五)其他合理情形。

[律师回复] 你好，请详细说明你的情况，可以详细沟通，解决你的问题。

[律师回复] 你这样的人员很多，被除名的人员，以前的工龄和以后重新参加工作的工龄可以合并计算，请参照下面的规定：劳动部办公厅《关于除名职工重新参加工作后工龄计算问题的复函》（劳办发1994376号）和《对关于除名职工重新参加工作后工龄计算有关问题的请示的复函》（劳办发1995104号）的规定执行。即：职工受开除处分的，开除前后的工龄不能合并计算为连续工龄；被除名的，除名前后的工龄可以合并计算为连续工龄；被辞退的，辞退前后的工龄可以合并计算；被按自动离职处理的，其被处理前后的工龄也可以合并计算。如果实行缴纳养老保险之后被除名的，按照缴纳养老保险年限计算工龄，不缴纳养老保险不计算工龄

[律师回复] 基本养老保险费由公司和工人个人共有负担：公司按本公司工人上年度月平均薪水总额的肯定比例交纳（北京是19%，其他城市可能分别），工人个人按本人上年度月平均薪水收入的肯定比例交纳（通常为8%）。城镇个体工商户、灵敏就业人员和国有公司失业工人以个人身份参加基本养老保险的，以所在省上年度社会平均薪水为交费基数，按20%的比例交纳基本养老保险费，全部由自己负担。申请要求 1.工人按月领取基本养老金必须具有三个要求： 2.达到法定退休年纪，并已解决退休手续； 3.所在单位和个人依法参加养老保险并履行了养老保险交费义务； 4.个人交费至少满15年(过渡期内交费年限包括视为交费年限)。如今，中国的公司工人法定退休年纪为：男工人60岁从事管理和科研工作的女工人55岁从事生产和工勤辅助工作的女工人50岁，自 5.由职业者、个体工商户女年满55岁； 6.基础养老金全省上年度在任工人月平均薪水（1本人平均交费指数）÷2×交费年限×1%； 7.个人账户养老金个人账户储存额÷个人账户养老金计发月数； 8.以上两项AB之和为每月领取额

[律师回复] 您好，建议先让我们律师咨询详细情况，先做一下具体分析，让你回答更为清晰。