员工在工伤认定期间工资应该怎样发放

[律师回复]
1.划清本罪与玩忽职守罪的界限。二者的区别在于：
(1)犯罪主体不同。前者的主体是负责办理护照、签证以及其他出入境证件的国家机关工作人员，后者的主体则是一般国家机关工作人员。
(2)主观方面不同。前者主观上具有明知的故意，后者则出于过失。
2.划清一罪与数罪的界限。行为人明知是偷越国(边)境的人员而向其出售护照、签证以及其他出入境证件的，其行为同时触犯办理偷越国(边)境人员出入境证件罪和刑法第320条规定的出售出入境证件罪两个罪名，应按照处理法条竞合犯的原则，从一重罪处断，不实行并罚。
3.划清本罪与组织他人偷越国(边)境罪、运送他人偷越国(边)境罪共犯的界限。行为人与组织、运送他人偷越国(边)境的犯罪分子相勾结，为偷越国(边)境的人员办理出入境证件的，构成该两罪的共犯，不以本罪论处。
4.明知偷越国(边)境的人员是犯罪的人而为其办理出入境证件的，其行为同时触犯办理偷越国(边)境人员出入境证件罪和窝藏罪两个罪名'构成想象竞合犯，应从一重罪处断，不实行并罚。
犯本罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。情节严重，是指行为人多次放行偷越国 (边)境人员的；放行偷越国 (边)境人员多的；因受贿或者索贿而放行他人出入境的等等。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 信贷员违法发放贷款罪怎么认定
，农村信用社信贷业务人员刘某向许某等人发放贷款130万元，刘某向许某发放贷款时没有对借款人的信用等级是否符合条件以及借款的安全性和合法性进行审查，超越自己的发放权限，用化整为零的方式发放贷款。许某冒用叶某等人的身份证明资料贷款，没有提供担保，利用个人信誉，贷款后都由许某一人领取并使用。贷款到期后，许某生意亏损，不能向信用社归还贷款。刘某被以违法发放贷款罪予以立案追究。
许某不是商业银行规定的关系人，不能归入《刑法》
第一百八十六条第一款的范围内。许某贷款利用了他人的身份证明，在贷款时利用他人信誉，不属于贷款优先于他人的事实。刘某发放贷款时没有提供优先于他人的条件。
信用贷款不是《刑法》第一百八十六条第一款犯罪情节的唯一要件，贷款包括信用贷款，发放贷款构成犯罪，贷款是违法发放贷款罪中的一个法律概念，是犯罪客体中的前提。违法发放贷款罪中信用贷款不是区分第一款与
第二款犯罪情节的必备要件。

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[律师回复] 你好，单位应当工资照发，低于月平工资的部分后续可以向单位要求赔偿

[律师回复] 《工伤保险条例》规定，“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”，“停工留薪期一般不超过12个月”。按此规定，单位在你治疗期间按病假处理是不合适，但可能是单位考虑一旦工伤认定不下来，到时候再把你工资奖金扣回来麻烦，先这样处理了。我建议现在你就这样按单位意见办，待工伤认定下来时看单位补不补，如果不补，到时候再说道。必要时到劳动仲裁申请仲裁。

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[律师回复] 你好，一般做完工伤认定，还有要去做工伤伤残鉴定的，这样根据伤残等级才能确定赔偿额，一般递交资料后就要看保险处的工作效率了，最快一个星期。

[律师回复] 依据《工伤保险条例》第五章第三十一条的规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过１２个月。伤情严重或情况特殊，经当地市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但不得超过１２个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照该条例的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 如生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

[律师回复] 工伤保险条例第第二十九条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
第三十一条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
第六十一条规定:本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
如果发现单位未按实际工资缴纳工伤保险费应该承担相应的法律责任：
1、按照法律规定，单位应缴纳的工伤保险费“用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积”。所谓“工资总额”是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。即单位应该按照全体员工的实际工资缴费。
2、如果单位没有按照实际工资总额缴纳工伤保险费应该属于违法行为，应该承担相应的法律后果。其一是劳动部门可以给予单位处罚;其二是造成了工伤职工的保险待遇减少，劳动者可以要求单位赔偿差额部分的损失。
3、在计算单位违法行为造成你的待遇损失时，是否按照你的实际工资计算，要看你的实际工资是否超过了所在市城镇在岗职工平均工资的3倍，如果超过了就只能按3倍计算，如果未超过则按你的实际工资计算。假如你当地所在市平均工资为800元，那么由于你工资超过800的3倍，只能按2400元计算，如果当地的平均工资是1000元，那么3倍就3000元，你的工资未超过，就按你的实际工资计算。
4、要求单位赔偿差额部分的损失，应该在知道自己权利被侵害后60日内提起劳动仲裁。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
通过上面关于北京市 工伤认定员工工资该如何发放？问题的解答，相信你有了一定的了解，希望能帮到你！

[律师回复] 您好，针对您的信贷员违法发放贷款罪应该怎么样认定问题解答如下, 信贷员违法发放贷款罪怎么认定
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第二款犯罪情节的必备要件。

[律师回复] 该承诺违法不具有法律效力。r职工遭受工伤事故伤害，用人单位在一个月之内申请工伤认定，是法律规定的用人单位的义务，不因员工放弃为灭失。员工可以放弃自己的权利，但不能单位义务。r《工伤保险条例》r第十七条　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。r用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。r按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。r用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

[律师回复] 司法工作人员私放在押（包括在羁押场所和押解途中）的犯罪嫌疑人、被告人或者罪犯的，涉嫌下列情形之一的，应予立案，处五年以下有期徒刑或者拘役：
1.私自将在押的犯罪嫌疑人、被告人、罪犯放走，或者授意、指使、强迫他人将在押的犯罪嫌疑人、被告人、罪犯放走的；
2.伪造、变造有关法律文书、证明材料，以使在押的犯罪嫌疑人、被告人、罪犯逃跑或者被释放的；
3.为私放在押的犯罪嫌疑人、被告人、罪犯，故意向其通风报信、提供条件，致使该在押的犯罪嫌疑人、被告人、罪犯脱逃的；
4.其他私放在押的犯罪嫌疑人、被告人、罪犯应予追究刑事责任的情形。
司法工作人员私放在押的犯罪嫌疑人、被告人或者罪犯的，处五年以下有期徒刑或者拘役;情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑;情节特别严重的，处十年以上有期徒刑。

[律师回复] 主要内容写清楚：本人自愿放弃工伤认定及劳动能力鉴定等权利，愿意与单位协商处理本人的工伤赔偿事宜，此协议系本人完全自愿的真实意思表示，由此产生的一切后果本人愿意承担，并放弃向单位追索的权利。

[律师回复] 一、放火罪是什么 （一）放火罪的概念放火罪是指故意放火焚烧公私财物，危害公共安全的行为。 （二）放火罪的构成特征从犯罪构成的角度来看，放火罪包含如下构成要件： 1、犯罪客体放火罪属于危害公共安全罪的一种，其犯罪客体是公共安全，既不特定多数人的生命健康和财产权。 2、犯罪客观方面实施放火焚烧公私财物，危害公共安全的行为。 3、犯罪主体一般主体，并且已满14周岁不满16周岁的人犯本罪的，应当负刑事责任。 4、犯罪主观方面主观方面是故意，其包括直接故意和间接故意。 二、如何正确认定放火罪 （一）焚烧自己财物标准看其是否危害公共安全。如果威胁到公共安全，则属于放火罪；如果没有，则不以犯罪论处。一般而言，对独门独户放火不宜以放火罪论处。 （二）放火罪与故意罪、故意伤害罪 1、以放火的手段杀害（烧死）特定个人的行为，即为了而使用危险方法，危害或者足以危害到公共安全的，以放火罪论处。 2、为了而使用了危险的方法即指向的特定的对象，没有也不可能危害到公共安全的，应当以故意罪或者伤害罪论处。如在单独的一家人房屋放火以及在某人家中的饭碗中投毒。 3、以后，使用危险方法毁尸灭迹的，应当实行数罪并罚。 （三）放火罪与故意毁坏财物罪放火焚烧财物，危害到或者足以危害公共安全的，定放火罪；如果放火焚烧的是他人财物，并没有危害公共安全，可以构成故意毁坏财物罪。 （四）放火罪与破坏交通工具罪、交通设施罪行为人以放火的方法实施破坏交通工具或者交通设施等，既具备放火罪的构成要件，也构成破坏交通工具罪或者交通设施罪的要件，此种情形属于法规竞合，应当适用破坏交通工具罪或者破坏交通设施罪定罪处罚。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，原工资不变，由所在单位按月支付。一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。停工留薪期长短因个人伤情，依据工伤管理部门《工伤医疗终结标准》确定。

[律师回复]
1、放行偷越国（边）境人员罪的重大立案标准
根据《人民检察院直接受理立案侦查的渎职侵权重特大案件标准（试行）》规定，
（一）重大案件：
1、违法放行三人以上的;
2、违法放行三次以上的;
3、违法放行刑事犯罪分子的。
（二）特大案件：
1、违法放行五人以上的;
2、违法放行五次以上的;
3、违法放行严重刑事犯罪分子的。 放行偷越国（边）境人员罪的认定及处罚
2、放行偷越国（边）境人员罪中利用职务之便
放行偷越国 （边）境人员罪在客观方面表现为利用职务之便，非法放行他人偷越国（边）境的行为。所谓利用职务之便，是指利用主管、经管、经手办理护照、签证或负责审查、核对护照、签证等出入境证件的职务之便。如果国家工作人员没有利用职务之便，而以其他方法帮助他人偷越国（边）境的，应按偷越国（边）境罪的共犯论处。所谓非法放行他人偷越国 （边）境，是指违反规定，为企图偷越国（边）境人员签发护照、签证等有效出入境证件，或者不履行检查出入境的职责，对偷越国 （边）境人员予以放进或放出的行为。
如果上述国家工作人员与组织、运送他人偷越国（边）境的犯罪分子相勾结，实施上述非法放行偷越国（边）境的行为，则应属于组织他人偷越国 （边）境罪和运送他人偷越国（边）境罪的共犯，因此，应依照组织他人偷越国 （边）境罪和运送他人偷越国 （边）境罪定罪处罚。 放行偷越国（边）境人员罪的认定及处罚
3、放行偷越国（边）境人员罪处罚犯本罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役;情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。
加重处罚事由 犯放行偷越国（边）境人员罪而情节严重的，是本罪的加重处罚事由。这里的情节严重，是指多次或给多人放行的;造成严重后果的等。
刑法条文
《中华人民共和国刑法》第四百一十五条 负责办理护照、签证以及其他出
入境证件的国家机关工作人员，对明知是企图偷越国（边）境的人员，予以办理出入境证件的，或者边防、海关等国家机关工作人员，对明知是偷越国（边）境的人员，予以放行的，处三年以下有期徒刑或者拘役;情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。

[律师回复]
一、如何认定放火罪
1、客体要件本罪侵犯的客体是公共安全。即不特定多数人的生命、健康或重大公私财产的安全。本罪侵犯的对象，主要是公私建筑物或者是其他公私财物。
2、客观要件本罪在客观方面表现为实施放火焚烧公私财物，危害公共安全的行为。所谓放火，就是故意引起公私财物燃烧的行为。放火的行为方式，可以是作为，即用各种引火物，直接把公私财物点燃；也可以是，即故意不履行自己防止火灾发生的义务，放任火灾的发生。
3、主体要件本罪的主体为一般主体。由于放火罪社会危害性很大，刑法规定，已满14周岁不满16周岁的人犯放火罪的，应当负刑事责任。
4、主观要件本罪在主观方面表现为故意，即明知自己的放火行为会引起火灾，危害公共安全，并且希望或者放任这种结果发生的心理态度。
二、认定放火罪的标准是什么认定放火罪之难，难在放火行为的认定，具体来说：
1、以作为方式实施的放火行为，必须具备三个条件：一是要有火种；二是要有目的物，即要烧毁的对象物；三是要让火种与目的物接触。在这三个条件已经具备的情况下，行为人使火种开始起火，就是放火行为的实行；目的物一旦着火，即使将火种撤离或者扑灭，目的物仍可继续燃烧，放火行为就被视为实行终了。
2、以的方式实施的放火罪，行为人必须负有防止火灾发生的特定义务，而且能够履行这种特定义务而不履行，以致发生火灾。放火行为必须足以危害公共安全。如果虽然实施了放火行为，但从放火焚烧的对象、时间、地点、环境等方面考察，确实不足以危害公共安全、不存在危害公共安全的危险性，不构成放火罪。