加班工资作为缴纳社保的基数吗？

一、加班工资作为缴纳社保的基数吗?

加班工资不算缴纳社保的基数，因为《劳动法》72条规定，用人单位是和劳动者必须要依法参加社会保险的，而双方参加的社会保险的基数是根据月工资的来进行一个计算的，并不包括加班工资。

养老保险缴费基数是指上一年度职工的年平均工资，除以12。正常情况下，养老保险是按个人工资数来计算，一般统计个人工资数要包括：计时工资、计件工资、加班加点工资、津贴、补贴等。

如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。

二、公司安排加班要注意什么?

一般情况下，用人单位不得随意安排劳动者加班。用人单位安排劳动者加班，需要注意的以下几个问题：

1、加班须得当事人的同意，不得以任何的方式强迫或者变相强迫员工加班。

2、用人单位安排加班的时间长度必须符合法律上的限制性规定。

3、由于用人单位的生产经营需要，确实需要延长工作时间的，在征得员工的同意后，并支付相应的加班费。

4、正常情况下，用人单位是不得随意要求员工加班的，但出现重大紧急事件时可特殊处理。

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

加班工资不作为缴纳社保的基数，单位安排员工加班，要取得员工的同意，不能以任何形式强迫劳动者加班，加班的时间不能超过法律上规定的时间，否则是违法行为，要承担法律责任，员工加班之后，单位还要给劳动者加班费。

根据上述文章中的内容，相信已经解答了加班工资作为缴纳社保的基数吗？的问题。在日常生活中，我们应该要多了解学习一些法律知识，这样在遇到有法律问题时才能作出正确的判断，才可以更好的运用法律的武器来保护自己的合法权益。如果还有相关法律问题需要咨询律师，可以点击下方“立即咨询”按钮，律图网会匹配专业律师为您服务。