公司拖欠工资老板另起炉灶

[律师回复] 申请劳动仲裁的需要准备如下材料：
(1)仲裁申诉登记表；
(2)申诉书(详细陈述申诉理由和要求，一式两份或按被诉人人数提供)；
(3)申诉人身份证明及复印件；
(4)有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。
(5)被诉人工商注册信息资料；
(6)申诉人与被诉人存在的证明材料；(证明材料包括：、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申诉人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件。

[律师回复] 股东会会议作出修改公司章程、增加或者减少注册资本的决议，以及公司合并、分立、解散或者变更公司形式的决议，必须经代表三分之二以上表决权的股东通过。 注意：此处的三分之二不是指股东人数，而是指代表的表决权。

[律师回复] 申请劳动仲裁的需要准备如下材料：
(
1)仲裁申诉登记表；
(
2)申诉书(详细陈述申诉理由和要求，一式两份或按被诉人人数提供)；
(
3)申诉人身份证明及复印件；
(
4)有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。
(
5)被诉人工商注册信息资料；
(
6)申诉人与被诉人存在的证明材料；(证明材料包括：、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申诉人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件。

[律师回复] 需要鉴定机构或评估公司评估

[律师回复] 　　按实际情况，对于给第三人家里的管液化气烧伤的，如果第三人对于烧伤的情形存在过错的，第三人在过错范围内承担相应的责任。如果第三人无过错的，第三人对烧伤无须承担责任。　　相关法律规定《中华人民共和国侵权责任法》　　第六条行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。　　根据法律规定推定行为人有过错，行为人不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。

[律师回复] 　　其实，就社保问题，公务员和“参公”人员“另起炉灶”公众早就有心理预期，只是不愿意相信现实而已。但现实就是现实，我们这些普通公众改变不了现实，那我们最好就把嘴巴闭紧了，慢慢地、慢慢地……我们普通公众或许就适应了、顺应了现实。　　如果实在没办法，我们只能期望所谓的“在这个框架之下……会得到更好的改善……随着这部法律的实施，所有的劳动者和公民都能够平等享受这种权利”，能早日让我们看到希望、看到未来。

[律师回复] 你好，咨询社保部门。

[律师回复] 居民楼下开烧烤店,污染了空气,噪音大，严重影响居民生活，肯定不能开。具体见中华人民共和国物权法：
第七十一条 业主对其建筑物专有部分享有占有、使用、收益和处分的权利。业主行使权利不得危及建筑物的安全，不得损害其他业主的合法权益。
第七十七条 业主不得违反法律、法规以及管理规约，将住宅改变为经营性用房。业主将住宅改变为经营性用房的，除遵守法律、法规以及管理规约外，应当经有利害关系的业主同意。

[律师回复] 根据《劳动法》《劳动合同法》等法律、法规，扣发工资可以给公司所在地或劳动合同履行地劳动监察大队反映，或者提起劳动仲裁，需要提供存在劳动关系证明，比如工作证、工资条、工服等！

[律师回复] 一般而言，工伤职工只有构成伤残的才会旧伤复发。构成伤残大部分丧失劳动能力和部分丧失劳动能力的工伤职工，解除或者终止劳动关系之时由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，用人单位支付一次性就业补助金，已经终止了工伤保险关系，对之前工伤不再承担赔偿责任。其中，一次性工伤医疗补助金是对旧伤复发的补偿。

[律师回复] 装修时从煤气表到燃气灶的煤气管道是你所购买的燃气灶的厂家派人负责安装的,你可以量好管道距离自己买，包括之后的燃气热水器的加长管道也需要去燃气公司办理。也可以在厂家安装师傅上门安装燃气灶的时候用他们的管子，

[律师回复] 可以要求追加被执行人

[律师回复] 　　按实际情况，对于给第三人家里的管液化气烧伤的，如果第三人对于烧伤的情形存在过错的，第三人在过错范围内承担相应的责任。如果第三人无过错的，第三人对烧伤无须承担责任。　　相关法律规定《中华人民共和国侵权责任法》　　第六条行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。　　根据法律规定推定行为人有过错，行为人不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。

[律师回复] 可以要求经济补偿金

[律师回复] 1、在工作时间在单位工作突发脑出血不算工伤的，但是如果丧命的话，能够算工亡的。 2、《工伤保险条例》第十四条工人有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原由受到意外伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到意外伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原由受到伤害或者发生意外下落不明的； （六）在上下班路中，受到非本人主要职责的交通意外或者城市轨道交通、客运轮渡、火车意外伤害的； （七）法律、行政法规限定应当认定为工伤的其他情形。第十五条工人有下列情形之一的，视为工伤：（一）在工作时间和工作职位，突发疾病丧命或者在48小时之内经抢救无效丧命的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）工人原在军队服役，因战、因公负伤致残，已获到革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。工人有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关限定享受工伤保险待遇；工人有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关限定享受除一次性伤残补贴金以外的工伤保险待遇。

[律师回复] 不算；离婚自由；仅协议或诉讼离婚；结婚证、户口本、身份证、共同财产清单、诉状。

[律师回复] 你好，是不是特殊工种，取决于所属的行业，锅炉工是有特殊工种的，但不是所有的锅炉工都是特殊工种。工人可否能解决特殊工种的提前退休，最主要时看其可否从事过经劳动部或本行业主管部门认定的特殊工种并达到肯定的年限。而特殊工种的设立必须依据有关限定审批，特殊工种暂以1992年终前原劳动部或行业主管部门确认的范围确认。而根据限定，行业特殊工种和适用范围，只适用于本行业所属单位，其他行业和单位不能参照执行。也就是说，特殊工种在分别行业是不能参照类推的。

[律师回复] 应当按照物业管理合同的规定和国家对物业管理收费标准或者指导性意见收取费用。

[律师回复] 《劳动合同法》明确规定，劳动者与用人单位建立劳动关系就应该签订劳动合同，试用期包含在劳动期限内。　　求职者对于这种试用期期间不签合同，没有明确劳动报酬的行为，劳动法专家游云庭认为，这是用人单位有意规避《劳动合同法》。他们不按照正式录用工人的程序使用劳动者，这样劳动者不论是找单位仲裁或者向劳动监管部门举报，都可能因为证据不足而无法维护自身权益。因此，他提醒求职者，进入单位后应该多留一个心眼，利用录音、录像或者其他方法证明自己确实在该单位工作，那么，一旦其向劳动监察部门提供相关证据举报或者提起劳动仲裁，单位将承担相应的法律后果。　　在试用期问题上，需要强调以下几点：　　
(一)试用期是一个约定的条款，如果双方没有事先约定，用人单位就不能以试用期为由解除劳动合同。　　劳动合同双方当事人用人单位和劳动者必须就试用期条款充分协商，取得一致，试用期条款才能成立。合同是双方当事人意思表示一致的结果，是在互利互惠基础上充分表达各自意见，并就合同条款取得一致后达成的协议。因此，任何一方都不得凌驾于另一方之上，不得把自己的意志强加给另一方，更不得以强迫命令、胁迫等手段签订劳动合同试用期条款。　　
(二)同时劳动合同法限定了试用期的约定条件，劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利。　　这些权利包括取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。还包括依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商的权利。不能因为试用期的身份而加以限制，与其他劳动者区别对等。　　
(三)试用期包括在劳动合同期限内。　　也就是说，不管劳动合同双方当事人订立的是一年期限的劳动合同，还是三年、五年期限的劳动合同，如果约定了试用期，劳动合同期限的前一段期限(比如可能是三天、五天或者一个星期，可能是一个月或者两个月)是试用期，试用期是包括在整个劳动合同期限里。不管试用期之后当然订立劳动合同还是不订立劳动合同，都不允许单独约定试用期。　　
(四)劳动合同法关于试用期的规定体现了劳动合同双方当事人权利义务的大体平等。　　如关于劳动合同的解除中规定，劳动者在试用期内可以通知用人单位解除劳动合同;劳动者在试用期期间被证明不符合录用条件的，用人单位也可以解除劳动合同。　　
(五)禁止设定变相试用期。　　有的用人单位为了规避法律，约定试岗、适应期、实习期，这些都是变相的试用期，其目的无非是为了将劳动者的待遇下调，方便解除劳动合同。为了保护劳动者的合法权益，应当明确这些情形按照试用期对待

[律师回复] 锅炉作业属于特殊工种，可以享受提前退休的待遇。