因工伤提出解除劳动关系

[律师回复]
1、单位有义务为员工依法代扣代交社保。rn
2、员工离职后可办理停交社保手续rn
3、员工再次入职就业可再次办理加保申请

[律师回复] 　　“进城务工人员因与单位解除劳动关系提取”是指进城务工人员的住房公积在解除劳动合同关系时提取。这里有两层意思：一是要提取须以解除劳动合同为条件；二是在解除劳动合同时就能提取。　　如住房公积金管理规定：　　进城务工人员，因与单位解除劳动关系提取住房公积金时应提供哪些相关证明材料：　　
（
1）户口证明的原件及复印件；　　
（
2）解除劳动关系的证明的原件及复印件；　　
（
3）提取职工本人的身份证原件及复印件；　　
（
4）提取职工本人的银行储蓄账号。

[律师回复] 除收养关系就是指对拟制的父母子女关系通过一定程序解除父母子女间权利义务关系的行为。
解除收养关系的条件：
根据《收养法》2
6、27条规定，有下列情形之一的，可以解除收养关系：
1、养父母与成年养子女关系恶化，无法共同生活的;
2、收养人不履行抚养义务，有虐待、遗弃等侵害未成年子女合法权益行为的;
3、送养人行使对养父母子女关系的解除权的;
4、因养子女成年后，虐待、遗弃养父母的。
养子女年满10周岁的应征得本人同意。被收养人仍未成年的，收养人不得解除收养关系。但收、送养双方协议解除的除外。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 关于解除收养关系，那么主要是有分三种情况。第一个就是在被收养人未成年之前，除非是收养人与人的这个协议解除，否则是不能够解除收养关系的。如果收养人以人的这个协议解除的，被收养人如果已满十周岁的，还需要征得被抚养人的一个同意。如果在收养期间，收养人不能够保证让被收养人的身心健康成长，或者出现了一个虐待、遗弃等侵害未成年的一个养子女的一个合法权益时，人有权要求解除该收养关系。如果收养人不愿意解除的，可以诉至人民。当被收养人成年以后，如果与收养人的关系恶化，无法共同生活的，双方可以协议解除收养关系。如果无法达成合意的，可以诉至人民。这里特别要提醒一下，就是说当你被抚养人你被抚养成年之后，你要解除这个抚养的关系，可能你需要对收养人在你整个成长过程中的这样一个花费，这样一个抚养费用要进行一部分的这个退回。那么达成解除这个收养协议之后，还需要到民政部门去办理一个解除收养关系的一个登记，那么这样才是彻底解除了一个收养关系。

[律师回复] 看情况

[律师回复] 解除收养关系协议书2014：
甲方： ，男， 年 月 日出生，汉族，农民，住惠安县 镇 村 组
，女， 年 月 日出生，汉族，农民，住惠安县 镇 村 组
乙方： ，男， 年 月 日出生，汉族，农民，住惠安县 镇 村 组
甲方 与 系夫妻，甲方夫妻俩于 年 月 日收养乙方为养子，收养以来，甲方细心照顾，培养乙方，现乙方已成年并成家立业，有一定的经济能力。为便于双方今后的生活，也为便于乙方更好地发展，甲方夫妻与乙方经友好协商，达成如下协议：

第
一，甲方与乙方一致同意解除双方间的收养与被收养关系，并共同到民政部门、公证部门办理相应的解除收养关系手续.

第
二，甲方与乙方共认在收养关系存续期间双方没有建置共同财产，没有共同债权，也没有共同债务。

第
三，甲、乙双方在收养关系存续期间和解除收养关系后的个人财产及债权均归各自所有，个人债务均由各自承担，与对方无关。

第
四，乙方现有的住房 系甲方所有的个人财产，在双方办理完本协议第一条的相应手续后的 天，乙方应返还给甲方。

第
五，甲方自愿一次性付给乙方人民币 元，此款在双方办理完本协议第一条的手续后的 天付给。

第
六，收养关系解除后，双方不得干涉对方的生活，也不得再挑起任何事端，否则应承担相应的法律责任。

第
七，本协议自双方签字后生效。

第
八，本协议一式伍份，协议人各一份，民政部门一份，公证部门一份。

甲方： 乙方：

年 月 日 年 月 日

[律师回复] 当然是违法的，可以要求经济赔偿金的

[律师回复] 对于公司解除劳动关系原因有什么这个问题，解答如下, 公司解除劳动关系的原因如下：
《劳动合同法》
第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法
第二十六条
第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 【法律意见】 十级工伤职工可以要求和单位解除劳动关系，获得工伤一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次就业补助金。前一金由工伤保险条例规定支付标准，后两金的支付须根据你本省、市、自治区的规定确定支付标准。 【法律依据】 《工伤保险条例》 第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： 　　 （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； 　　 （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定

[律师回复] 对于非因工负伤是否能解除劳动关系这个问题，解答如下, 事实劳动关系能够解除，事实劳动关系的用人单位招用劳动者符合相关规定的情形的，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动关系，用人单位在解除事实劳动关系之时是，需要支付劳动者相应的劳动报酬；并应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。
民工胡某在一家建筑工地工作，试用期为一个月。三个月后，胡某因父亲病重请假，工头不准，于是私自回家，五天后回工地被告知解除劳动关系，并以违反工地规定为由扣除三个月的工钱。经查，双方并未签订书面劳动合同。
就工地能否解除与胡某的劳动关系，以及扣除工钱行为是否合法，司法实践中主要存在以下三种意见分歧：
第一种意见是建筑工地可以与胡某解除劳动关系，但是不应扣除三个月的工资。我国《劳动法》
第二十五条第二款规定，严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中胡某未经批准私自回家，已经严重违反了工地的规章制度，所以可以被解除劳动关系。但是三个月的工资是胡某的劳动付出，工地不可任意剥夺。
第二种意见是胡某与建筑工地之间本来就不存在劳动关系，所以也不存在解除与否的问题，但是工地不应扣除胡某的工资。我国劳动法
第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。本案中胡某虽然和建筑工地存在事实劳动关系，但是并未签订劳动合同，因此不受法律保护。但是，对胡某付出的劳动应该按口头约定支付报酬。
第三种意见是胡某和建筑工地之间存在事实劳动关系，建筑工地不应私自解除与胡某的劳动关系，更不应该扣除他三个月工资。劳动部1995年8月4日发布的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第二条规定：“中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用本法。”由此，只要双方的劳动关系事实上已经形成，就受到我国劳动法的保护。本案中，胡某与建筑工地的关系符合上述要求，因此构成事实劳动关系，同时，胡某因家中有急事回家五天，不属于劳动法第二十五条和第二十六条劳动单位可以解除劳动合同的情形，因此工地不得和胡某解除劳动关系，同时工地扣除胡某工资的行为属于违法行为，根据我国劳动法
第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以，工地应按照事先的约定支付劳动报酬。

[律师回复] 收养关系解除要求 有下列情形之一的，能够解除收养关系：
1、养爸妈与成年养娃儿关系恶化，不能共有生活的；
2、收养人不履行抚养义务，有凌虐、抛弃等侵害未成年娃儿合法权益做法的；
3、送养人行使对养爸妈娃儿关系的解除权的；
4、因养娃儿成年后，凌虐、抛弃养爸妈的。 养娃儿年满10岁的应征得本人认可。 被收养人仍未成年的，收养人不得解除收养关系。但收、送养两方协议解除的除外。 收养关系解除的流程和方式
1、收养人与送养人或收养人与成年的被收养人能够协议解

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 员工和单位解除劳动关系，并不一定满足公积金提取条件。如果是外来务工人员，那么在和单位解除劳动关系时是满足公积金提取条件的。携带相应材料到公积金管理中心办理提取手续。进城务工人员因与单位解除劳动关系提取
1、户口证明的原件及复印件；
2、解除劳动关系的证明的原件及复印件；
3、公积金提取职工本人的身份证原件及复印件；
4、公积金提取职工本人的银行储蓄账号。《住房公积金管理条例》第二十四条职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额：
（一）购买、建造、翻建、大修自住住房的；
（二）离休、退休的；
（三）完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；
（四）出境定居的；
（五）偿还购房贷款本息的；
（六）房租超出家庭工资收入的规定比例的。依照前款第
（二）、
（三）、
（四）项规定，提取职工住房公积金的，应当同时注销职工住房公积金账户。职工死亡或者被宣告死亡的，职工的继承人、受遗赠人可以提取职工住房公积金账户内的存储余额；无继承人也无受遗赠人的，职工住房公积金账户内的存储余额纳入住房公积金的增值收益。第二十五条职工提取住房公积金账户内的存储余额的，所在单位应当予以核实，并出具提取证明。职工应当持提取证明向住房公积金管理中心申请提取住房公积金。住房公积金管理中心应当自受理申请之日起3日内作出准予提取或者不准提取的决定，并通知申请人；准予提取的，由受委托银行办理支付手续。

[律师回复] 解除劳动关系证明书兹有同志系我单位员工，性别：，身份证号：，社会保险编号：，因原因，我单位决定从年月日起与该同志解除劳动合同关系，特此写下社保解除劳动合同证明书范本。甲方（单位签章）：乙方（本人签字）：经办人（签字）：年月日备注： 一、此表一式四份，养老保险处、就业处、单位和本人各一份。 二、该表经签订后，甲、乙双方劳动关系即解除，用人单位凭此表向社保经办机构进行社保核减。 三、失业人员档案材料由原单位转到劳动就业处存。 四、符合申领失业金的失业人员自劳动关系解除之日起60日内向劳动就业处申领失业金。

[律师回复] 劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位在员工试用期解除劳动合同的只要符合劳动合同法第三十九条规定情形，无需提前通知。 【法律依据】 《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严重违反用人单位的规章制度的; (3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (5)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (6)被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 收养关系是指收养人与被收养小孩之间的关系，既然可以形成收养关系，那么必然就可以解除收养关系。一般来说如果想要解除收养关系需要满足一定的条件，同时也要收集相关资料当相关单位办理解除收养关系手续，才算是完成解除收养关系。
想要知道解除收养关系需要准备哪些材料，应先了解哪些情况可以解除收养关系：
1、养父母与成年养子女关系恶化，无法共同生活的；
2、收养人不履行抚养义务，有虐待、遗弃等侵害未成年子女合法权益行为的；
3、送养人行使对养父母子女关系的解除权的；
4、因养子女成年后，虐待、遗弃养父母的。
确定自己的收养关系是可以解除后，需要提供相关的证据：
1、收养关系的证明：收养公证书、户籍簿、居委会、村委会等有关单位的证明或证人姓名、地址与本人的关系；
2、未成年人提出解除收养关系的，由其监护人提供生父母的姓名、住址及工作单位等信息；
3、解除收养关系的原因事实及证据；
4、财产、住房状况及其证据。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 个人解除劳动关系的原因应该按实际原因填写，这样一来的话，每一位员工要和公司解除劳动合同的原因当然都是不一样的。有些员工纯粹就是想要跳槽，还有一部分员工是因为怀孕之后家里人不想在这上班了，总之，对此并没有什么特殊的规定。
《劳动合同法》第38条第1款，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法
第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

[律师回复] 没有与继父或继母形成抚养关系的继子女，在生母与继父或生父与继母离婚时，原则上该姻亲关系因离婚而解除； 但继父母与继子女的抚养关系形成，彼此之间权利义务产生之后，继父母对继子女抚养教育的事实并不能随着婚姻关系的解除而解除。 【法律依据】 《民法典》第一千零八十四条，父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。 离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。 离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况； 按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。（《民法典》生效时间为2021年1月1日）

[律师回复] 您好！职工办理异地户口离职提取手续的条件：
1.非广州市户口并与所在单位解除劳动关系；
2.单位已办理个人住房公积金账户封存手续。该提取条件为销户提取，提取金额为个人账户的当前余额，包括单位缴存部分与个人缴存部分。需要提交的资料：
1.与单位终止劳动关系证明；
2.《住房公积金提取申请表》一式一份（若个人住房公积金账号挂靠单位名下需加盖单位公章）；
3.提取申请人身份证；
4.提取申请人广州市内建设银行、工商银行、中国银行、广州银行、农业银行、光大银行、农商银行、平安银行、中信银行、兴业银行、招商银行其中一家的活期存折或银行储蓄卡；职工按政策提交相关资料原件及复印件到银行网点办理提取手续，银行网点审核并即时办理提取销户手续。如已领取对账簿的职工还需提供对账簿原件。提取业务办理场所：建设银行、工商银行、中国银行、广州银行、农业银行、农商银行、光大银行、平安银行、招商银行、中信银行、兴业银行住房公积金归集业务任一经办网点（网点地址详见中心网站）

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 员工和单位解除劳动关系，并不一定满足公积金提取条件。如果是外来务工人员，那么在和单位解除劳动关系时是满足公积金提取条件的。携带相应材料到公积金管理中心办理提取手续。进城务工人员因与单位解除劳动关系提取
1、户口证明的原件及复印件；
2、解除劳动关系的证明的原件及复印件；
3、公积金提取职工本人的身份证原件及复印件；
4、公积金提取职工本人的银行储蓄账号。《住房公积金管理条例》第二十四条职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额：
（一）购买、建造、翻建、大修自住住房的；
（二）离休、退休的；
（三）完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；
（四）出境定居的；
（五）偿还购房贷款本息的；
（六）房租超出家庭工资收入的规定比例的。依照前款第
（二）、
（三）、
（四）项规定，提取职工住房公积金的，应当同时注销职工住房公积金账户。职工死亡或者被宣告死亡的，职工的继承人、受遗赠人可以提取职工住房公积金账户内的存储余额；无继承人也无受遗赠人的，职工住房公积金账户内的存储余额纳入住房公积金的增值收益。第二十五条职工提取住房公积金账户内的存储余额的，所在单位应当予以核实，并出具提取证明。职工应当持提取证明向住房公积金管理中心申请提取住房公积金。住房公积金管理中心应当自受理申请之日起3日内作出准予提取或者不准提取的决定，并通知申请人；准予提取的，由受委托银行办理支付手续。

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 如果员工解除劳动关系之后满足公积金提取条件，那么携带资料到公积金管理中心办理提取手续即可。
但是员工和单位解除劳动关系并不一定满足提取条件，需要是外来员工和单位解除劳动关系时才满足。
进城务工人员因与单位解除劳动关系提取
1、户口证明的原件及复印件；
2、解除劳动关系的证明的原件及复印件；
3、公积金提取职工本人的身份证原件及复印件；
4、公积金提取职工本人的银行储蓄账号。
《住房公积金管理条例》
第二十四条
职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额：
（一）购买、建造、翻建、大修自住住房的；
（二）离休、退休的；
（三）完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；
（四）出境定居的；
（五）偿还购房贷款本息的；
（六）房租超出家庭工资收入的规定比例的。
依照前款第
（二）、
（三）、
（四）项规定，提取职工住房公积金的，应当同时注销职工住房公积金账户。
职工死亡或者被宣告死亡的，职工的继承人、受遗赠人可以提取职工住房公积金账户内的存储余额；无继承人也无受遗赠人的，职工住房公积金账户内的存储余额纳入住房公积金的增值收益。
第二十五条
职工提取住房公积金账户内的存储余额的，所在单位应当予以核实，并出具提取证明。
职工应当持提取证明向住房公积金管理中心申请提取住房公积金。住房公积金管理中心应当自受理申请之日起3日内作出准予提取或者不准提取的决定，并通知申请人；准予提取的，由受委托银行办理支付手续。