9级工伤自己不想干了怎样赔偿？

[律师回复] 你好！如果饭店是个体工商户，到法院起诉要求支付劳动报酬。如果饭店是公司，到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁要求支付工资。要注意搜集证据，如与饭店负责人、财务负责人等的谈话录音、工资卡历史明细等。建议当面咨询当地律师细节为好。

[律师回复] 九级伤残不另外计算被扶养人生活费

[律师回复] 您好，关于工伤9级在公司不想干了能赔多少钱这个问题，我的解答如下, 九级工伤赔偿最新标准具体内容包括了医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、辅助器具费、停工留薪工资、停工留薪期护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
1、医疗费：实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用，职工需要到签订服务协议的医疗机构就医，紧急情况除外，医疗费用同时需要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，医疗费从工伤保险基金支付
2、住院伙食补助费、交通费、食宿费：住院伙食补助费参照当地规定标准，医疗机构出具证明且报经办机构同意到统筹地区外就医的可以要求补助交通费和食宿费。
3、辅助器具费：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认可以安装辅助器具。所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
4、停工留薪工资：按照职工原来的工资福利待遇发放，停工留薪期时间长短的确定，参看地方停工留薪期分类目录，一般不超过12个月
5、停工留薪期护理费：由所在单位负责，评残后的护理费，从工伤保险中按月支付。生活完全不能自理：社平工资×50生活大部分不能自理：社平工资×40生活部分不能自理：社平工资×30。
6、一次性伤残补助金：九级工伤伤残一次性伤残补助金为9个月的本人工资，这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资
7、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金：九级伤残补助金额为本人工资×2一次性伤残就业补助金：九级伤残补助金额为本人工资×8。

[律师回复] 2018入伍优惠政策（一）在部队发展进步优先。
1、优先直接提干。本科毕业的大学生参军入伍，到部队服役1年半以后，年龄不超过26周岁（研究生年龄不超过29周岁），被评为优秀士兵或者被旅（团）级以上单位评为先进个人，都可以纳入提干范围。
2、优先报考军校。在校生和大学新生参军入伍，在服役的第2年和第3年，只要年龄不超过23周岁，可以有两次报考军校的机会。
3、先保送入学。在服役期间表现优秀的大学生士兵，还可以被部队保送上军校，并且在年龄上放宽至25周岁，保送入学后到军队有关院校参加培训，具有本科以上学历的，参加6个月任职培训，具有专科学历的，参加两年本科学历的培训，培训结束后直接成为军官。
4、优先选取士官。大学生到部队后，只要本人自愿，选取士官的愿望大部分都能够得到实现。士官现在已经成为军队建设的骨干力量，待遇也有大幅度提高。随着服役年限的增加和军衔的晋升，每年都要递增。大学生士兵在地方高校学习时间也视为服役时间。
（二）服役时家庭享受优待。
1、给予学费补偿代偿。国家按照不同学历，对参军入伍的大学生（包括大学新生、直招士官和定向士官生）给予学费补偿和助学贷款代偿。本专科生标准每人每年不超过8000元、研究生标准每人每年不超过12000元。
2、发放家庭优待金。我省义务兵家庭优待金标准为上年度全省城镇居民人均可支配收入的2倍，以2018年我省退役义务兵为例，优待金为55526元（2017年城镇居民可支配收入27763元），优待金随着城镇居民可支配收入的增加而逐年增加的。
3、发放大学生奖励金。2016年我省出台政策，为参军入伍的大学生发放奖励金，按本科生（含在校生、新生）7000元、专科生（含在校生、新生）5000元标准发放。志愿到高原地区服役的，在发给其义务兵家庭优待金、大学生奖励金的基础上，还一次性给予每人10000元奖励金。奖励金在入伍次年的“八一”建军节前，由县（区）民政局发放到位。
（三）退役后保障政策优厚。
1、对个人来讲：一是复学享受优待。大学毕业生参军入伍的，每年在全国研究生招生总规模内安排5000人专项招录退役大学生士兵，计划单列；3年内参加全国硕士研究生招生考试，初试总分加10分；荣立二等功及以上的本科生，报考研究生初试时免考。我省在校生参军入伍的，高职（专科）学生退役后免试入读成人本科，参加专升本考试计划单列，录取比例50；荣立三等功以上大专生，还可以免试入读普通本科。
2、二是就业享受优惠。2016年我省针对大学生退役士兵，出台了《关于鼓励大学生参军入伍和应征青年进藏服役政策措施》（甘政发67号），明确每年从全省基层政法干警招录计划中安排20的名额，从全省基层专职武装干部招录计划中安排40的名额，定向招录退役大学生士兵。此外，服役满12年或平时荣获二等功、战时荣获三等功以上的，由政府直接安排工作。
3、三是创业享受扶持。退役后自主创业的，3年内免缴行政事业性收费。符合支持创业担保贷款条件的创业者，可向当地人社部门申请不超过10万元的免息贷款；符合条件的劳动密集型小企业，可申请不超过200万元的贴息贷款。

[律师回复] 一次性伤残补助，一次性医疗和就业补助11万多，其他的得看垫付情况和停工留薪期多长时间。

[律师回复] 【法律意见】九级伤残赔偿标准：九级伤残本人工资×9个月。工伤9级享有9个月本人工资一次性伤残补助金，解除或终止合同有一次性工伤医疗补助金和就业补助金。【法律依据】《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

[律师回复] 【法律意见】
　必须明白，意外伤残赔偿不是固定的，是要根据实际支出和减少收入，以及当地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准 确定的。没有人能够给你一个确定的数额！
　　可以要求赔偿
（1）医疗费，包括当事人为治疗伤疾而支付的挂号费、检查费、治疗费、手术费、医药费、住院费、康复费、整容费和后续治疗等费用。
（2）护理费，根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
（3）交通费，根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。
（4）住院伙食补助费，可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。
（5）营养费，根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。
（6）残疾赔偿金根据当事人伤残等级，按照当地公布的上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。七级40，八级30，九级伤残乘以20％,十级伤残乘以10％。
（7）残疾辅助器具费按照普通适用器具的合理费用标准计算。
　　最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释
　　第十七条　受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。
　　受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。

[律师回复] 首页提问A首页法律专题专题详情正文工伤十级伤残怎么赔偿，工伤职工劳动合同期满怎么办来源:华律网浏览894次2014年02月07日一、工伤十级伤残怎么赔偿七-十级伤残赔偿项目及数额
1、医疗费：凭单据据实结算。
2、误工费(停工留薪期待遇)：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
3、住院伙食补助费：由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
4、护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。以上就是关于十级工伤伤残赔偿标准的具体回答！

[律师回复] 你好需要鉴定的事故发生后，及时治疗并保存就诊票据及实际发生的交通费、住宿费票据。向用人单位索赔可以基于劳动合同关系主张工伤赔偿，也可以基于侵权事实直接请求用人单位承担民事损害赔偿责任。工伤赔偿标准更有利于劳动者，一种情况是用人单位与劳动者签有劳动合同，劳动者或近亲属可在工伤发生后1年内前往人力资源社会保障局申请工伤认定，另一种情况是没有签订劳动合同，那作为受伤的劳动者如果要获得相对较高的工伤赔偿就必须要先申请仲裁确认与用人单位存在劳动关系，但须提交能够证明双方存在劳动关系的证据，比如工资卡、工资条等，确认存在劳动合同关系后再申请工伤认定。经司法鉴定中心鉴定劳动者构成伤残的，劳动者可主张：医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪工资、护理费、伤残补助金等。如果因为种种原因劳动者无法认定工伤，则按照普通的人身损害主张赔偿，赔偿项目有：医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、营养费、被扶养人生活费、精神损害抚慰金、残疾赔偿金等。具体明细须结合实际情况、本人及家庭成员年龄、户口性质等作出计算。

[律师回复] 不符合工伤保险条例的有关规定。如果属于旧伤复发的，可以主张继续治疗，享受相关待遇。

[律师回复] 是否申请了工伤认定？为什么这么长时间还没处理？

[律师回复] 工伤认定后定为工伤九级么？还是伤残鉴定两个九级？如果是工伤，解除劳动合同有一次性工伤就业补助金和一次性工伤医疗补助金，如果是提供劳务受害，赔偿残疾赔偿金，和精神损害抚慰金，

[律师回复] 你好，单位有无买工伤保险呢

[律师回复] 　　伤残鉴定分两种，一种是司法鉴定。一种是劳动能力鉴定委员会做出的伤残等级鉴定，二者分别针对不同的部门。　　司法鉴定主要是针对公安或法院审理用。这一块带上相关病历去，交钱就能做。　　劳鉴委做出的伤残等级鉴定主要针对工伤这一块。　　《工伤保险条例》及相关的配套法律法规对工伤赔付做出了明确、具体的规定，到劳鉴委做伤残等级鉴定的前提是拿到认定工伤决定书。　　如果没认定为工伤的话，一般是不受理伤残等级鉴定的。　　如果有认定工伤决定书的话，做伤残等级鉴定一般要提供以下材料：　　劳动行政部门出具的工伤认定通知书（原件）　　因工伤残等级鉴定表（一式三份），照片一栏需粘贴本人近期免冠照片并单独附照片一张；　　伤病情材料原件（复印件需到医院加盖公章确认），具体包括：入院急诊病历、住院病案、书面检查报告、出院证、出院小结、病历本、病情诊断证明书（申报前两个月内开具）；　　本人身份证复印件三份；　　上述材料在规定的时限内交到发认定工伤决定书单位的伤残等级签定部门。一般是2个月内做出等级鉴定。　　拿到级别后你可以跟单位协商，不行的话就申请劳动仲裁。这样的话你就可以拿到相应赔偿了。

[律师回复] 九级工伤应该赔偿的金额一次性伤残补助金一次性医疗补助金一次性伤残就业补助金停工留薪期工资护理费住院期间伙食补助、交通、治疗所需费用等。计算方式：一次性伤残补助金：本人工资9个月。一次性医疗补助金：统筹地区上年度职工月平均工资14个月一次性伤残就业补助金：统筹地区上年度职工月平均工资6个月一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金是解除劳动合同后支付的停工留薪期工资　　如需要护理则按标准给付护理费住院期间伙食补助、交通、治疗所需费用如外地就医应给付食宿费。以上是九级工伤的金额。（统筹地区上年度职工月平均工资每个地区都不一样。）

[律师回复] 单位赔偿金的一次性就业补助金为3万2千多点。其他还有社保局赔偿的一次性伤残补助金和一次医疗补助金。三者合计将近九万元。如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。。

[律师回复] 你好，自己离职，9级工伤的所有赔偿项目都应该跟你结清。总金额是多少你之前计算好了吗？你可以问公司结清了。详细了解可以拨打我们免费的咨询热线。

[律师回复] 当土地性质为“划拨”时，需要交纳土地出让金。划拨地：指该宗土地建造房屋时，土地使用权是由国家行政划拨的，划拨地在发生交易时每交易一次都需要向国土部门支付土地收益金，也叫土地出让金。与之对应的是出让地,出让地指该宗土地建造房屋时已经向国土局交纳土地出让金，出让地通常有出让终止年限，通常为50-70年，年限到时前发生交易，不交纳土地收益金，年限到时能够续交土地出让金。除此之外无差别。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 　　工伤职工多处器官受伤，分别鉴定，其中5个部位鉴定为十级伤残，一个部位鉴定为九级伤残，应当按九级伤残享受工伤保险待遇。也有可能是5个部位鉴定为十级伤残，晋升为九级伤残享受工伤保险待遇。具体要看鉴定结论书。r　　中华人民共和国国家标准r　　《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/Tr　　4.2晋级原则r　　晋级原则r　　对于同一器官或系统多处损伤，或一个以上器官不同部位同时受到损伤者，应先对单项伤残程度进行鉴定。如果几项伤残等级不同，以重者定级;如果两项及以上等级相同，最多晋升一级。

[律师回复] 对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼，根据工伤等级要求其赔偿，如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。9级伤残为本人9个月的工资补偿