劳动仲裁申请人的权利义务

一、劳动仲裁申请人的权利义务

1、当事人在仲裁活动中享有以下权利：

(1)有申请、答辩、变更、撤回仲裁申请的权利;

(2)有委托代理人代为参加仲裁活动的权利;

(3)有申请有关人员回避的权利;

(4)有请求传唤证人，请求鉴定和勘验的权利;

(5)对未发生法律效力的裁决，有向人民法院提起诉讼的权利;

(6)对已发生法律效力的调解书、裁决书，对方当事人不履行的，有请求人民法院强制执行的权利。

2、当事人在仲裁活动中应履行以下义务：

(1)有遵守劳动仲裁程序和仲裁纪律的义务：

(2)有提供证人、证据的义务;

(3)有如实陈述案情，回答仲裁员询问的义务;

(4)有承担履行生效的裁决书、调解书的义务。

劳动仲裁是属于劳动争议当事人向法院提起诉讼的必经的程序，根据规定提起劳动仲裁的一方，需要在当事人知道或者是应当知道自己的权利，被受到侵害之日起计算，一年以内向劳动仲裁委员会提出仲裁的申请。

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二、劳动合同无效的后果什么?

1、对无效劳动合同的处理，既包括以返还财产方式将双方当事人的财产关系回复到合同订立前的状态，也包括追究当事人的缔约责任，重点是追究当事人的缔约责任，缔约责任是根据双方当事人原缔约过错来确定的。只要存在缔约过错，无论是用人单位还是劳动者，均应对自己的缔约过错承担相应责任，对用人单位一方承担缔约责任比较好掌握，这在《劳动法》第九十七条中有明文规定。

2、与处理无效劳动合同有关的规定

《劳动法》

第十八条第三者二款规定：“无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效”。

第九十七条规定：“由于用人单位原因订立的无效劳动合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任”。

个个人与单位可以协商拟定劳动合同的内容，也可以由单位单方面提供劳动合同的范本。对于后一种情形来说，劳动者在签署合同之前，需要看一下合同之中是否存在对自己不利的条款、是否存在法律所禁止的内容。

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