提出劳动仲裁请求一定需要提交仲裁申请书吗?

[律师回复] 你好，根据我国的仲裁法的规定，你是需要提交3份这个仲裁的申请书的，一份是立案子的时候用的，一份是给对方的，一份是给仲裁庭的，所以，你是需要去准备3份这个申请书，然后把这个身份信息，支持你的证据，都提交上去就可以的了

[律师回复] 提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案。劳动仲裁委不收费。然后给双方举证期；之后开庭审理，并且对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，我们可以起诉到法院；

[律师回复] 你好，根据我国的仲裁法的规定，你们是需要写3份的仲裁的申请书的，一份是提交给仲裁局的，一份是提交给对方的，一份是你去申请受理备案的时候需要用的呢，所以，你是需要备用3份的呢，或者你被一份，让工作人员帮你扶养份也是可以的

[律师回复] 你好
请求事项：
1、要求解除劳动合同；
2、补交社保；
3、要求用人单位支付经济补偿金（工作一年补偿一个月工资；工作半年以上不满一年，补偿一个月工资；工作不满半年的补偿半个月工资，这里的月工资是最近十二个月的平均工资，根据以上规定再结合你的工作年限写出具体的补偿金额）；
事实与理由：
1、用人单位没有给劳动者购买社保；
2、用人单位违反劳动合同中工作地点的约定（可具体说明，合同中约定的地点是哪里，而现在要去哪里工作），以上两点都是劳动者可以随时解除劳动合同，并要求经济补偿的法定条件之一；
证据：因你们没有书面劳动合同，申请仲裁应当证明事实劳动关系的存在，可以的材料：工资卡或工资清单；考勤记录；社保记录；工作证件；人证等，根据以上信息你的证据有：
1、‘工资条（银行工资支付记录也可，此一方面可以证据事实劳动关系，也可以证据每天工资数额，以此确定补偿金）；
2、工作证件；
3、人证；如果以上三项充分，申请仲裁足矣，考勤记录是由公司提供的；
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

[律师回复] 1、强制退休申请劳动仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
2、仲裁申请书应当载明下列事项：
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
3、书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

[律师回复] 仲裁法第21条对当事人申请仲裁的条件有：　　(1)有仲裁协议。仲裁协议是平等主体的当事人表示愿意将他们之间可能发生或已经发生的争议，提请仲裁机构进行仲裁的共同意思表示。它是仲裁机构对争议取得管辖权的依据。　法律规定提出仲裁要求与申请仲裁如上

[律师回复] 你好，申请仲裁要提交书面的仲裁申请书以及有关证据等到劳动仲裁委，不能再劳动仲裁网上直接提交的。

[律师回复] 变更仲裁请求申请书
穗劳人仲案〔 〕 号 变更仲裁请求事项:
原请求 变更为:
原请求 变更为:
原请求 变更为:
原请求 变更为:
原请求 变更为:
原请求 变更为:
事实和理由:
此致
某市劳动人事争议仲裁委员会
申请人:
年 月 日

[律师回复] 加班费仲裁申请书申请人：姓名，性别，年龄，联系方式被告：有限公司申请请求：
1、请求依法裁决被申请人支付申请人201X年3月至201X年2月期间的加班工资10233.2元;
2、依法裁决被申请人支付申请人201X年2月份工资960元;
3、依法裁决被申请人自201X年3月起每月按960元支付申请人生活费直至被申请人安排申请人工作止;
4、依法裁决被申请人补足申请人201X年3月至201X年2月期间最低工资差额部分1200元;
5、依法裁决被申请人返还201X年1月至201X年2月期间的依法应由被申请人缴纳的社会保险费2600元;
6、依法裁决被申请人为申请人补交201X年5月至201X年12月期间以及201X年3月至201X年7月期间的社会保险。事实与理由：201X年5月，申请人进入被申请人处从事机械加工工作，自201X年1月被申请人才为申请人缴纳社会保险，但缴纳社会保险时，被申请人要求承担全部保险费用的一半，否则就不为申请人缴纳。申请人在被申请人处工作期间，双休日仅休息一天，节假日有时也加班，但被申请人未支付申请人相应的加班工资。被申请人每月支付的工资也低于最低工资标准。201X年3月，被申请人找理由就没有安排申请人工作，但没有支付申请人相应的生活费。被申请人的上述行为已违反了劳动法的相关规定。综上所述，为了依法维护申请人的合法权益，特向贵委提起仲裁，请求依法裁决。此致区劳动争议仲裁委员会申请人：申请日期：年月日第二篇：加班费申请书篇一：加班费申请报告领导：
7、
8、9月份由于部门人员编制不到位，人员紧张，多数员工本休日加班的情况时有发生，但员工加班加点、不说不讲，始终坚守在自己的工作岗位上，履行自己的工作职责，确保了整个度假村的安全。

[律师回复] 劳 动 争 议 仲 裁 增加仲裁请求申请书 穗海劳仲案字[2010] 号 致：广州市海珠区劳动争议仲裁委员会 申 请 人 情 况： 姓 名： 性 别： 出生年月： 公民身份号码： 身份证地址： 邮政编码： 联系电话： 工作单位： 职 业： 被 申 请 人 情 况： 名 称： 住 所： 法定代表人： 职 务： 联系电话： 后附：正文 页 申请人签名： 年 月 日 备注：
1、本申请书需用黑色钢笔、签字笔书写或打印；
2、增加的请求事项应简明扼要并写明具体请求，涉及数额的应写明具体数额；
3、增加的请求事项在原有请求事项上增加，无需重写原请求事项；
4、应按被申请人及第三人数提交申请书副本。

[律师回复] 收到被申请人的答辩书后，根据答辩书内容及自己的主张、证据和理由准备开庭质证和辩论时需要的材料；
　　5、收到仲裁庭的组成情况后，如认为需要回避的。应提出申请；
　　6、在收到开庭通知后，如有正当理由需延期开庭，须向劳动仲裁委员会提出请求。
　　《劳动争议调解仲裁法》
　　第二十八条申请人申请仲裁应当提交

[律师回复] 申请书
　　申请人：冯女士，女，40岁，职业 住址
　　被申请人：北京北方狼商务调查有限公司，法定代表人：刘殿林，地址
　　请求事项：
　　
1.要求被申请人支付拖欠的2010年9月、10月份工资奖金5250.00元；
2.要求被申请人补缴2009年7月-11月社保基金2250.00元；
3.要求给付解除劳动合同代通知金3500.00元；
4.要求给付经济补偿金5250.00元；
5.要求支付周六上班的加班费1204
5.60元；
6.要求支付周六周日出差的加班费936
8.80元；
7.要求支付办理案件的提成费39500.00元，总计7716
4.40元。
　　事实和理由：
　　我与北京北方狼商务调查有限公司于2009年7月14日签订《劳动合同书》担任法务工作，双方约定合同期限为一年，甲方要求我每天工作八小时，一周工作六天。月工资为2000.00元，同时特别约定办理案件提成10%以及甲方为我办理社会保险事务等项。2010年3月开始，我的月工资浮动为2300.00元。
　　我在工作中认真履行法务职责，为公司签订的各种合同提供法律意见，常常休息日还在加班。我经常只身去外地诉讼立案，数十次在异地的法庭上与造假、售假的侵权人进行法庭辩论，对我的工作能力、面临的危险和所受的辛苦，公司经理十分认可并给以肯定，多次给奖金奖励。后因我多次提出规范公司行为和建议公司守法经营，公司经理很不满，于2010年10月15日开会宣布解除我的劳动合同。第二天我去公司办理交接和领取《解除劳动合同通知》时，公司经理带人逼我写欠条，限制我的人身自由，我报警后被警方解救。
　　我认为：北京北方狼商务调查公司未按合同约定为我缴纳社会保险，拖欠我的工资，拒绝支付我的加班费，不按时结算办案提成，解除劳动合同不支付代通知金和经济补偿金，对劳动部门瞒报我的工资总额（上报为八百元），还有违背自愿和公平原则于2010年10月14日与我续签一份无效的《劳动合同书》，这些行为都是严重违反劳动法，劳动合同法以及相关法规的，为维护一个普通劳动者的合法权益，我请求仲裁机关公平公正审理此案，制裁违反劳动法规侵犯劳动者权益的行为。
　　申请人：
　　2010年11月25日
　　该申请是我最近向北京朝阳区仲裁中心提交的仲裁文书，后面附有证据清单（证据），身份证，营业执照和证物（工牌，医疗本，工资折）等复印件，上述事实和请求内容不可能千篇一律，你可根据自己情况写，格式供你参考。

[律师回复] （一）企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（二）实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关 （单位）与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议；
（三）事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议；
（四）社会团体与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议；
（五）劳动仲裁申请书提成 军队文职人员聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议；
（六）法律、法规规定由仲裁委员会处理的其他争议。

[律师回复] 如果是商事仲裁向商事仲裁委员会提交，若是劳动仲裁向本区的劳动仲裁委提交。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 根据我国仲裁法的规定，当事人申请仲裁应当向仲裁委员会递交仲裁协议、仲裁申请书及副本，其内容应包括：申请人和被申请人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，法人或其他组织的名称、住所和法定代表人或主要负责人的姓名、职务，申请人的要求和所依据的事实和理由、证据和证据来源，证人的姓名和住所。
申请人：(姓名)性别：
出生：年月日民族：
户籍所在地(或外国人注明国籍)：
现住址：联系电话：
确认有效的通讯地址：邮政编码：
法定代表人(主要负责人)：(姓名)职务：
法定代表人(主要负责人)：(姓名)职务：
事实和理由：
九江市劳动人事争议仲裁委员会
1.《仲裁申请书》副本份；
2.证据清单及有关证据材料份。
二○年月日。

[律师回复] 可以提交劳动仲裁变更诉请申请书。一般情况下，可以再开庭时增加诉求。但最好还是在开庭前15天向仲裁委提交增加诉讼请求申请书。不然，对方可以要求答辩期，会拖延整个案子的结案期。

[律师回复] 你好，需要，申请劳动仲裁时，若后续还有不明白的，可在下方进一步对我进行追加咨询或带资料详谈。

[律师回复] 申诉人：×××，女，1980年10月2日出生，住武汉市汉阳区×××号。
第一被诉人：武汉×××股份有限公司
住所：武汉市经济技术开发区×××
法定代表人：×××
第二被诉人：武汉×××有限责任公司
住所：武汉市经济技术开发区×××街
法定代表人：×××
请求事项：
1、解除申诉人与第一被诉人之间的劳动合同；
2、由两被诉人连带向申诉人支付经济补偿金11613.8元；
3、由被诉人连带向申诉人支付加班费及其赔偿金11974.45元；
4、由被诉人连带向申诉人支付违约金3000元；
5、由被申诉人连带为申诉人补办基本医疗保险和生育保险；
6、仲裁费用由被诉人连带承担。
事实与理由：
申诉人于2001年进入第一被诉人处工作并与其签订了为期3年的劳动合同，2004年3月19日合同期满后双方分别于2004年3月和2007年3月又续签了为期3年的合同，合同于2010年3月19日到期。2002年12月，申诉人被第一被诉人派遣到由其控股的子公司武汉×××有限责任公司工作，仍于第一被诉人保持劳动合同关系，申诉人在被申诉人处先后从事精浆、配浆、dcs操作员、行政文员等工作。
在合同履行期间，被申诉人违反合同关于工作时间的规定，经常要求申诉人在节假日加班加点却不按照国家的规定支付加班加点的工资；申诉人从事危害身体健康的工作，被申诉人从没按照合同的约定定期对申诉人进行健康检查，也不为申诉人办理工伤保险，医疗保险；申诉人作为育龄妇女，被申诉人也不给其办理生育保险，缴纳保险费；合同期间，被申诉人还多次擅自调低申诉人的工资标准。2007年3月，在没有办理任何手续的情况下，被申诉人口头通知申诉人，让申诉人不要再来上班。
为维护申诉人合法权益，申诉人特依法提出上述仲裁请求，请劳动争议仲裁委依法裁决。
此致
武汉市劳动争议仲裁委员会
申诉人：
以上是劳动仲裁律师提供的仲裁申请书的回答。

[律师回复] 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起一年内申请劳动仲裁。
2008年5月1日《劳动争议调解仲裁法》实施后，劳动争议的时效由60天变更为一年。
劳动仲裁自立案后60天内作出裁决。

[律师回复] 根据《劳动合同法》第三十八条的规定，你可以因为单位没交齐社保，要求单方解除劳动合同，并且根据《劳动合同法》第四十六条和四十七条的规定，让单位支付你经济补偿金（解除劳动合同前12个月的平均工资N×工作年限Z，其中六个月以上不满一年的工作年限算作一年，不满六个月的算作半年）。